職場必備知識(shí)1

　　求職指導(dǎo)：職場生涯中必備五個(gè)“C”

　　導(dǎo)讀：沒有一個(gè)人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機(jī)一樣，每天都能看到許許多多的高級(jí)白領(lǐng)失去工 作，捧著紙盒子走出摩天大樓。分析：若想讓自己的職場生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對(duì)自己的未來發(fā)展進(jìn)行有目的、有方向的規(guī)劃設(shè)想，然后朝著目標(biāo)，比別人多付 出一點(diǎn)點(diǎn)，成功就會(huì)如愿以償?shù)慕蹬R到你頭上!

　　職場生涯中個(gè)人的意識(shí)和感知不能加以預(yù)料。職場生涯中必備哪五個(gè)“C”，可以讓自己更有競爭力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是與自己所學(xué)的知識(shí)，工作的經(jīng)驗(yàn)，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會(huì)從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

　　二、Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對(duì)方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識(shí)。這 其中的溝通，仰賴的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達(dá)自己的理想與見解，是一個(gè)很大的學(xué)問，也是決定我們在社會(huì)上是否能夠成功的重點(diǎn)。

　　三、Cooperation合作

　　在社會(huì)上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團(tuán)隊(duì)的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競爭的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識(shí) 的匯合來面對(duì)任何一項(xiàng)工作，我們將無往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過，如果我們有機(jī)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，就要 有開闊的心胸，思考的應(yīng)該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

　　四、Confidence信心

　　信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時(shí) 候我們也會(huì)面對(duì)失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識(shí)，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。

　　五、Creation創(chuàng)造

　　在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和 提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識(shí)的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對(duì)待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中， 多去嘗試接觸不同的人和事，對(duì)自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會(huì)有極大的幫助。

　　求職指導(dǎo)：在共事中獲得同伴信任

　　小梅的職場生涯從送一封信開始。

　　剛?cè)�單位�?bào)到的時(shí)候，小梅并沒有被安排具體工作，領(lǐng)導(dǎo)囑咐她，先適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境，多跟同事學(xué)習(xí)�？尚∶贩叛垡豢矗�同事們各自對(duì)著臺(tái)電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰都顧不上招呼她。

　　小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個(gè)同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說，有份重要文件需要送到同城的另一個(gè)地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時(shí)間。

　　“要不，我去跑一趟?”小梅適時(shí)地搭茬兒。

　　燃眉之急就這樣被輕松化解，同事懷著感激仔細(xì)地向小梅交代此行的任務(wù)和目的，告訴她見到對(duì)方該說什么、怎么說，并叮囑“注意安全，早去早回”。

　　人和人之間的信任不會(huì)憑空而來，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會(huì)有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團(tuán)隊(duì)成 員的認(rèn)同。而在職場上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認(rèn)為重要的事情交給對(duì)方完成，而積極的結(jié)果也會(huì)讓我們更加確認(rèn)自己對(duì)一 個(gè)人的認(rèn)同是正確的。

　　如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道，無疑是幸運(yùn)的，也會(huì)為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計(jì)回報(bào)地多做事，才有可能獲得同伴的認(rèn)同，讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。

　　求職指導(dǎo)：畢業(yè)工作后人還不成熟的五個(gè)特征

　　你做老板，你，你，你做夜場，你開工廠，你做服務(wù)業(yè)，等等，不管你做那一行，看完這篇文章，理解透了，就等于你清華大學(xué)畢業(yè)了。

　　人成熟與不成熟跟年齡沒有關(guān)系。人成熟不成熟，就是你能不能站在對(duì)方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。這個(gè)社會(huì)有很多的成年人，還沒有脫離幼稚的行為。一點(diǎn)小事情就跟別人爭來爭去。

　　人不成熟的第一個(gè)特征：就是立即要回報(bào)。

　　他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì)收獲。很多人在做任何事情的時(shí)候，剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，馬上就要得到。(學(xué)鋼琴，學(xué)英語等等，剛開始就覺得難，發(fā)現(xiàn)不行，立即就要放棄。)很多人， 開始沒有什么成績，就想著要放棄，有的人一個(gè)月放棄，有的人三個(gè)月放棄，有的人半年放棄，有的人一年放棄，我不明白人們?yōu)槭裁摧p易放棄，但是我知道，放棄 是一種習(xí)慣，一種典型失敗者的習(xí)慣。所以說你要有眼光，要看得更遠(yuǎn)一些，眼光是用來看未來的!對(duì)在生活中有放棄習(xí)慣的人，有一句話一定要送給你：“成功者 永不放棄，放棄者永不成功”。那為什么很多的人做事容易放棄呢?美國著名成功學(xué)大師拿破侖希爾說過： 窮人有兩個(gè)非常典型的心態(tài)：1.永遠(yuǎn)對(duì)機(jī)會(huì)說： “不”;2.總想""。 今天你把什么機(jī)會(huì)都放到他的面前，他都會(huì)說"不"。

　　就是今天你開飯店很成功，你把你開飯店的成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)自內(nèi)心的告訴你的親朋好友，讓他們也去開飯店，你 能保證他們每個(gè)人都會(huì)開飯店嗎?是不是照樣有人不干。所以這是窮人一個(gè)非常典型的心態(tài)，他會(huì)說："你行，我可不行!"。一夜暴富的表現(xiàn)在于，你跟他說任何 的生意，他的第一個(gè)問題就是"掙不"， 你說"掙錢"，他馬上就問第二個(gè)問題"容易不容易"，你說"容易"，這時(shí)他跟著就問第三個(gè)問題"快不快"，你說"快"!這時(shí)他就說"好，我做!"呵呵，你 看，他就這么的幼稚!大家想一想，在這個(gè)世界上有沒有一種："又掙錢，又容易，又快的"，沒有的，即使有也輪不到我們啊，所以說在生活中，我們一定要懂得 付出。那為什么你要付出呢?因?yàn)槟闶菫榱俗非竽愕膲粝攵�付出的，人就是為了希望和夢想活著的，如果一個(gè)人沒有夢想，沒有追求的話，那一輩子也就沒有什么意 義了!在生活中你想獲得什么，你就得先付出什么。你想獲得時(shí)間，你就得先付出時(shí)間，你想獲得金錢，你得先付出金錢。你想得到愛好，你得先犧牲愛好。你想和 家人有更多的時(shí)間在一起，你先得和家人少在一起。但是，有一點(diǎn)是明確的，你在這個(gè)項(xiàng)目中的付出，將會(huì)得到加倍的。就象一粒種子，你把它種下去以后，然后澆水，施肥，鋤草，殺蟲。最后你收獲的是不是幾十倍，上百倍的回報(bào)。在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，馬上想得到回報(bào)，天下沒有白吃的午餐，你輕輕松松是不可能成功的。一定要懂得先付出!

　　人不成熟的第二個(gè)特征：就是不自律。

　　不 自律的主要表現(xiàn)在哪里呢?一.不愿改變自己：你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習(xí)慣。其實(shí)，人與人之間能力是沒有多大區(qū)別，區(qū)別在于思考 方式的不同。一件事情的發(fā)生，你去問成功者和失敗者，他們的回答是不一樣的，甚至是相違背的。我們今天的不成功是因?yàn)槲覀兊乃伎挤绞讲怀晒�。一個(gè)好的公式 是：當(dāng)你種植一個(gè)思考的種子，你就會(huì)有行動(dòng)的收獲，當(dāng)你把行動(dòng)種植下去，你會(huì)有習(xí)慣的收獲，當(dāng)你再把習(xí)慣種植下去，你就會(huì)有個(gè)性的收獲，當(dāng)你再把個(gè)性種植 下去，就會(huì)決定你的命運(yùn)。但是如果你種植的是一個(gè)失敗的種子，你得到的一定是失敗，如果你種植的是一個(gè)成功的種子，那么你就一定會(huì)成功。很多人有很多的壞 習(xí)慣，如：看電視，打麻將，喝酒，泡舞廳，他們也知道這樣的習(xí)慣不好，但是他們?yōu)槭裁床辉敢飧淖兡?因?yàn)楹芏嗳藢幵溉淌苣切┎缓玫纳�活方式，也不愿意忍�?改變帶來的痛苦二.愿意背后議論別人：如果在生活中，你喜歡議論別人的話，有一天一定會(huì)傳回去，中國有一句古話，論人是非者，定是是非人三.消極，抱怨： 你在生活中喜歡那些人呢?是那些整天愁眉苦臉，整天抱怨這個(gè)抱怨哪個(gè)的人，還是喜歡那些整天開開心心的人。如果你在生活中是那些抱怨的，消極的人的話，你 一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話，你是很難適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的。你也是很難和別人合作的。生活當(dāng)中你要知道，你怎樣對(duì)待生活，生活也會(huì)怎樣對(duì)待 你，你怎樣對(duì)待別人，別人也會(huì)怎樣對(duì)待你。所以你不要消極，抱怨。你要積極，永遠(yuǎn)的積極下去，就是那句話：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功

　　人不成熟的第三個(gè)特征：經(jīng)常被情緒所左右。

　　一 個(gè)人成功與否，取決于五個(gè)因素：1.學(xué)會(huì)控制情緒2.健康的身體3.良好的人際關(guān)系4.時(shí)間管理5.財(cái)務(wù)管理如果你想成功，一定要學(xué)會(huì)管理好這五個(gè)因素， 為什么把情緒放在第一位呢?把健康放在第二位呢?是因?yàn)槿绻�你再�?qiáng)的身體，如果你情緒不好，就會(huì)影響到你的身體，現(xiàn)在一個(gè)人要成功20%靠的是智 商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情緒，情緒對(duì)人的影響是非常大的。人與人之間，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)小事情，就暴跳如雷，這樣是不好的。所以在生活 中，你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢?你要養(yǎng)成"三不"，"三多"：不批評(píng)、不抱怨、不指責(zé);多鼓勵(lì)、多表揚(yáng)、多贊美。你就會(huì)成為一個(gè)受社會(huì)大眾歡迎的人。如果你 想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀，很簡單，永遠(yuǎn)的激勵(lì)和贊美他們。即使他們的確有毛病，那應(yīng)該怎么辦呢?這時(shí)是不是應(yīng)該給他們建議，在生活中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一個(gè)現(xiàn) 象，有人給別人建議的時(shí)候，別人能夠接受，但是有建議的時(shí)候別人就會(huì)生氣。其實(shí)建議的方式是最重要的，就是"三明治"贊美，建議，再贊美!想一想，你一天 贊美了幾個(gè)人，有的人可能以為贊美就是吹捧，就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區(qū)別的，贊美有四個(gè)特點(diǎn)：1.是真誠的2.是發(fā)自內(nèi)心的3.被大眾所接受的4.無 私的如果你帶有很強(qiáng)的目的性去贊美，那就是拍馬屁。當(dāng)你贊美別人時(shí)候，你要大聲的說出來，當(dāng)你想批評(píng)別人的時(shí)候，一定要咬住你的舌頭!

　　人不成熟的第四個(gè)特征：不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒有歸零心態(tài)。

　　其 實(shí)人和動(dòng)物之間有很多的相似之處，動(dòng)物的自我保護(hù)意識(shí)比人更強(qiáng)(嬰兒與小豬)但是，人和動(dòng)物最大的區(qū)別在于，人會(huì)學(xué)習(xí)，人會(huì)思考。人是要不斷學(xué)習(xí)的，你千 萬不要把你的天賦潛能給埋沒了，一定要學(xué)習(xí)，一定要有一個(gè)空杯的心態(tài)。我們象誰去學(xué)習(xí)呢?就是直接向成功人士學(xué)習(xí)!你要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)積極正面的東西，不看，不 聽那些消極，負(fù)面的東西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它會(huì)腐蝕你的心靈和人生的。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，學(xué)習(xí)是你通向未來的唯一護(hù)照。在這樣一個(gè)速 度，變化，危機(jī)的時(shí)代，你只有不斷的學(xué)習(xí)你才不會(huì)被這個(gè)時(shí)代所拋棄，一定要有學(xué)習(xí)，歸零的心態(tài)。去看每一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，"三人行，必有我?guī)熞?quot;!

　　人不成熟的第五個(gè)特征：做事情不靠信念，靠人言。

　　我 們說相信是起點(diǎn)，堅(jiān)持是終點(diǎn)。很多人做事不靠信念，喜歡聽別人怎么說。對(duì)自己所做的事業(yè)，沒有100%的信心，相信和信念是兩個(gè)不同的概念，相信是看得見 的，信念是看不見的。信念是人類的一種態(tài)度，但是很多的人他們做事，不靠信念的，而是要聽別人怎么說，你要登上山峰，要問那些爬到山頂?shù)娜�，千萬不能問沒 有爬過山的人。這里不是說別人的建議不要去聽，你可以去參考，但是你要記住，你來做這個(gè)生意是為了實(shí)現(xiàn)你的夢想，實(shí)現(xiàn)你自己的價(jià)值。其他的人是不會(huì)關(guān)心你 的夢想的，只有你自己關(guān)心你自己的夢想，只有你自己關(guān)心你自己能否真正的成功。這才是最重要的!只要你的選擇是正確的，永遠(yuǎn)不要在乎別人怎么說，以上的人 不成熟的五個(gè)特征，你們自己去對(duì)照，那一個(gè)特征是你有的，你一定要在最短的時(shí)間里改正，只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟，你就會(huì)逐漸的成長，成熟起 來，你就會(huì)得到你想要的那種生活。你就會(huì)實(shí)現(xiàn)你時(shí)間自由、財(cái)務(wù)自由、精神自由的人生夢想!

　　求職指導(dǎo)：知名企業(yè)最喜歡這些求職者 三方面素質(zhì)必備

　　到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　道德品質(zhì)

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

　　一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式 公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。20xx年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同 學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

　　文化認(rèn)同

　　目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

　　到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　道德品質(zhì)

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

　　一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式 公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。20xx年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同 學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

　　文化認(rèn)同

　　目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。

　　畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

　　求職指導(dǎo)：前五年的職場生涯怎么訂

　　多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對(duì)成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近 87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理，第10~12年任總監(jiān)或副總，第 13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。

　　據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)：

　　工作第一年——初入職場，褪盡青澀

　　告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。

　　工作第三年——明確定位，術(shù)業(yè)有專攻

　　工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年 后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè) 是上上策。

　　工作第五年——專家VS管理，孰輕孰重?

　　你由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?“勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。在這個(gè)階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)�業(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。

　　求職指導(dǎo)：職場成功人士必備的魄力

　　職場成功人士贏得成功的原因，大多源于職場人士本身所具備的魄力。如下，世界工廠學(xué)堂頻道小編與您分享職場成功人士必備的10大魄力。職場成功 人士，一般指職場中如下幾類人：經(jīng)過自身奮斗攀至高層、工作業(yè)績一級(jí)棒、為公司帶來巨大利潤不斷贏得加薪升遷等等類型的人。許多人對(duì)職場成功人士的成功秘 訣感興趣，世界工廠學(xué)堂頻道小編認(rèn)為，他們的成功于他們自身所具備的魄力不無相關(guān)。如下，小編就與您分享職場成功人士必備的10大魄力。

　　魄力1：敢于決斷

　　職場成功人士往往都善于克服猶豫不定的習(xí)性，敢于決斷。事實(shí)證明，很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯(cuò)失成功的最佳時(shí)機(jī)。成大事者在看到事情的成功可能性到來時(shí)，敢于做出重大決斷，因此取得先機(jī)。

　　魄力2：挑戰(zhàn)自身弱點(diǎn)

　　人人都有自身的弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變;而能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開刀，徹底改變自己的缺陷，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者!

　　魄力3：勇于突破困境

　　人生總是會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，有時(shí)遭遇困境就如闖一趟“鬼門關(guān)”。一般人會(huì)在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ�板，他們善于從失敗中撮成功的資本，堅(jiān)韌不拔，百折不撓，勇往直前。

　　魄力4：及時(shí)準(zhǔn)確地抓住機(jī)遇

　　職場成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng)造。機(jī)遇對(duì)他們來說就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑，成大事都是絕對(duì)不允許溜走機(jī)遇，并且能縱身撲向機(jī)遇。

　　魄力5：把自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮到極致

　　一個(gè)能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺(tái)上重量級(jí)選手的犧牲品;成大事者關(guān)于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

　　魄力6：絕不讓情緒傷害自己

　　心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活和重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄儫o法直面一個(gè)個(gè)人生挫折，成大事者會(huì)高速調(diào)整心態(tài)，即使在毫無希望時(shí)，也能看到一線成功的亮光，這就是自信。

　　魄力7：立即行動(dòng)

　　大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。一次行動(dòng)勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動(dòng)的矮子”，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生;成大事者是每天都靠行動(dòng)來落實(shí)自己的人生計(jì)劃的。

　　魄力8：善于交往

　　一個(gè)人不懂得交往，必然會(huì)推動(dòng)人際關(guān)系的力量。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。

　　魄力9：讓自己站到更高的起點(diǎn)上

　　人生是一個(gè)過程，成功也是一個(gè)過程。你如果滿足于小成功，就會(huì)推動(dòng)大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個(gè)人生的“密封袋”。

　　魄力10：時(shí)刻保持戰(zhàn)斗力

　　一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)成功的人必須具有三個(gè)幫，團(tuán)隊(duì)要抱成一團(tuán)，能上下同心、同苦、同謀、同戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，才能達(dá)到預(yù)定完成的目標(biāo)。

職場必備知識(shí)2

　　職場“過期新鮮人”陷求職尷尬

　　高�！爱厴I(yè)季”到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時(shí)，一個(gè)特殊的群體再度引起了人們的關(guān)注。畢業(yè)一到兩年，工作履歷并不漂亮;和成熟職場人士比沒經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，跟應(yīng)屆生比銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。不過，職場專家卻表示，只要心態(tài)擺正、方向找準(zhǔn)，職場“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。

　　尷尬：過期了，兩頭都不靠，曾嘗過“過期”苦澀滋味的小于，用“兩頭都不靠”來歸納這個(gè)群體的尷尬處境。

　　小于兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學(xué)外貿(mào)的他一開始并未如愿找到專業(yè)對(duì)口的工作，只得先到一家小公司當(dāng)銷售。工作一年后，他不滿于現(xiàn)狀，便“裸辭”了，并在家里“賦閑”了一段時(shí)間。就在他一心一意想找份專業(yè)對(duì)口的工作時(shí)，感受到了身為“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經(jīng)驗(yàn)，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么;而同時(shí)又失去了 “應(yīng)屆生”的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申都沒資格參加;此外還要應(yīng)付HR們“這段空白期你在干什么”的直白提問……

　　好在小于雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉(zhuǎn)行，便不指望此前零散的工作經(jīng)歷為簡歷加分，反而擺平心態(tài)把自己和應(yīng)屆生放在同一水平線上競爭;也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實(shí)實(shí)“趕場”一場又一場社會(huì)招聘會(huì)，終于如愿在一家外貿(mào)公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。

　　剖析：幾類“過期”最常見

　　多年從事人力資源領(lǐng)域工作、經(jīng)常與各類人才打交道的中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利告訴記者，她在平時(shí)工作中接觸過不少“過期新鮮人”。其中，以三類“過期”情形最為常見：第一類是有海外留學(xué)或游學(xué)經(jīng)歷的“海歸”、尤其是畢業(yè)于非名校的“海歸”，由于時(shí)空相隔，他們畢業(yè)時(shí)錯(cuò)過了國內(nèi)大企業(yè)的校招高峰，“蟄伏”于小企業(yè)的話又不甘心留學(xué)投資得不到回報(bào)，因此很容易耽擱成 “海待”;第二類是畢業(yè)于非名校、非熱門專業(yè)，但在校表現(xiàn)優(yōu)秀、自我認(rèn)知頗高的學(xué)生，他們中的一些會(huì)因?yàn)閭�(gè)人選擇、時(shí)運(yùn)不濟(jì)等原因，在應(yīng)該走上工作崗位的時(shí)候“缺席”了，日后再想找合適的工作就變得愈來愈難;第三類則是一些家庭條件較好、家長過于嬌寵的年輕人，不愿意辛苦工作換取固定薪水，只想找個(gè)輕松的工作混日子，結(jié)果一晃蕩就是一兩年。

　　企業(yè)未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業(yè)，不會(huì)因?yàn)槿ツ戤厴I(yè)或前年畢業(yè)就匆忙否定。而有過短暫經(jīng)歷的“過期新鮮人”，如能對(duì)此前的錯(cuò)誤抉擇、錯(cuò)誤行為作出反思，其心理一定比初出校門的應(yīng)屆生更成熟，而這段經(jīng)驗(yàn)的積累也成了一種寶貴的財(cái)富。

　　在職場，與他人不和時(shí)，如何化敵為友?

　　職場有時(shí)像戰(zhàn)場，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場上，作為 管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又跟你有某種程度的不合時(shí)，你該怎么做?

　　逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會(huì)顯示你的懦弱和無能。要化敵為友的確不容易，但不是不可能。

　　最有用的 辦法就是先把握你的“敵人”的 心理，分析造成這種局面的原因，然后才能對(duì)癥下藥，有針對(duì)地接觸“敵人”的武裝，達(dá)到心理溝通和認(rèn)可的目的，真正做到化敵為友，下面總結(jié)了以下幾點(diǎn)辦法：

　　當(dāng)別人指責(zé)你的錯(cuò)誤時(shí)，要平復(fù)自己的心情

　　當(dāng)別人抓住你的錯(cuò)誤大加指責(zé)時(shí)，你在惱怒之前，不妨先平復(fù)自己的心態(tài)，認(rèn)為他是對(duì)你的關(guān)心。從這個(gè)角度去理解 和解決問題，要比無休止的爭論對(duì)錯(cuò)強(qiáng)得多。

　　如果你能挖掘?qū)Ψ骄渚鋷Т痰脑捓镫[藏的積極因素，那么就會(huì)大大消除出現(xiàn)敵對(duì)場面的可能性，從而減弱攻擊的心態(tài)。接著，你要有直面問題的心態(tài)，努力找出合理的辦法解決它。

　　可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、說過哪些話讓對(duì)方看不順眼。如果不明就里地去找對(duì)方興師問罪，只會(huì)更加激起對(duì)方的“反感”心理，會(huì)讓對(duì)方看你更不順眼，激化矛盾。

　　想化解仇怨，不妨先發(fā)出點(diǎn)信號(hào)

　　抱著解決問題的心態(tài)去向?qū)Ψ絾柷宄�原因。你可以問他：“我不知道發(fā)生了什么事，是否可以告訴我是什么問題。”如果對(duì)方什么話也不愿意說，那說明對(duì)方對(duì)你的敵意較深，那你干脆直截了當(dāng)?shù)馗鷮?duì)方說：“我知道你對(duì)我似乎有些不滿，我認(rèn)為我們有必要把話說清楚。”

　　實(shí)在不行，可以向?qū)Ψ桨l(fā)出委婉的警告。如果對(duì)方不肯承認(rèn)他曾經(jīng)跟別人說過不利于你的話，你也不必戳破他，因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)從 心理上感到了自己的言語和 態(tài)度的不當(dāng)之處，這時(shí)你只要跟他說：“我想可能是我誤會(huì)了。

　　不過，如果以后你有任何問題，希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對(duì)方知道：你絕對(duì)不會(huì)坐視不管。這時(shí)你的心理優(yōu)勢已經(jīng)確立，你就可以向?qū)Ψ桨l(fā)出化解矛盾的信號(hào)。因?yàn)�，�?dāng)對(duì)方成為你的“敵人”后，他會(huì)產(chǎn)生躲避的心理，會(huì)盡量避免在同一個(gè)場合碰面，但是否你在心里更加 注意對(duì)方呢?因?yàn)橐�知道他的行蹤以便避開，要知道他有沒有在背后說你是非。

　　所以，如果你想化解仇怨，不妨先發(fā)出點(diǎn)信號(hào)，找尋和對(duì)方碰面的機(jī)會(huì)，溫和地注視他，看看他的反映，是尷尬?靦腆?躲避對(duì)視?還是怒目而視?只要不是最后一條，那就有戲。

　　借助第三者向?qū)Ψ绞竞?/strong>

　　如果你覺得這樣直接向?qū)Ψ绞竞脧男睦砩线�難以接受的話，那你可以借助第三者。也許你很突然向?qū)Ψ绞竞�，�?huì)讓對(duì)方懷疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的機(jī)會(huì)說她幾句好話，或向知道你倆關(guān)系的人傾吐反悔之意，相信總能傳到對(duì)方耳朵里。

　　只要對(duì)方接收到你的 信息，他肯定會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的心理反應(yīng)。正所謂“人同此心，心同此理”。你有“再見還是朋友”的心理愿望，對(duì)方也肯定有，畢竟“人之初，性本善”，愛一個(gè)人比恨一個(gè)人舒服。

　　所以你所做的一切，對(duì)方看在眼里、記在心里，說不定也甜在心里呢!如果是這樣，你的“化敵” 計(jì)劃就大獲成功了!

　　很多小事，需要放在心上

　　事實(shí)上，很多時(shí)候你和別人的關(guān)系搞僵，并不是涉及到什么原則性的問題，而更多的則是平常的一點(diǎn)一滴小事不注意造成的。所以，這就要求你首先培養(yǎng)這樣的心理 機(jī)制——小題大做，也就是在思想上和心理上把小事重視起來。

　　愿意承認(rèn)對(duì)方的長處，將為你贏得一個(gè)朋友

　　比如對(duì)方出于炫耀心理抨擊你，那你即使是一個(gè)很溫和的人，也肯定會(huì)感到在心理上被傷害，你心理本能的反應(yīng)就是還擊，想辦法贏回心理的平衡和優(yōu)勢，自然就和對(duì)方產(chǎn)生了對(duì)立情緒。其實(shí)，原本可能就是對(duì)方順口一說，根本就沒往心里去。而你如果不能及時(shí)調(diào)整自己的心理，用寬容的心來對(duì)待這件事，可能就會(huì)將事情的僵局在未出現(xiàn)之前就扼殺掉。但相反，只能是把關(guān)系搞僵。不如本著低調(diào)的心理，這樣既會(huì)平息 沖突，也會(huì)讓他在體察到你低調(diào)的同時(shí)有所歉疚收斂。讓人三分不為懦，愿意承認(rèn)對(duì)方的長處，將為你贏得一個(gè)朋友。

　　不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職場友情的基本要求

　　許多時(shí)候，矛盾的產(chǎn)生是你說了不該說的話。比如，如果同事能將自己的隱私告訴你，說明他對(duì)你有足夠的信任，但要是他從別人嘴中聽到了自己的私密，不要說，她肯定在心里認(rèn)定是你出賣了她，也肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你。

　　因此，用你的誠心換別人的信任，加強(qiáng)你們之間的友情，那么，你們的友誼會(huì)促進(jìn)相互思想 認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職場友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，不僅沒有哪個(gè)同事敢跟你推心置腹，更會(huì)將曾經(jīng)的朋友變成仇人。

　　大凡成功的人士都有“有容乃大”的胸襟和氣度

　　凡成功的人士都有“有容乃大”的胸襟和氣度。作為一個(gè) 企業(yè)的 管理者，在日常的 管理中，凡事具有包容別人的胸襟，絕不能逞一時(shí) 心理之快。只有這樣，才能使各種 人才齊聚你的麾下，將你的思想順利貫徹下去。我們一般會(huì)對(duì)自己賞識(shí)和喜歡的 人格外寬容，但對(duì)和自己頂撞的人有著心理本能的抵觸和反感，甚至產(chǎn)生成見，這是很危險(xiǎn)的。只要是對(duì)方本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的心情和你發(fā)生 沖突，那你就 應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，你的寬容和大度會(huì)很快化解對(duì)方的怨氣，使他們更加受到感動(dòng)而加倍努力工作。

　　包容是化解一切不快的最好良藥

　　因此，作為一個(gè)管理者，不僅對(duì)于自己的忠誠者要包容，就是對(duì)于和自己有不同嗜好、主義或主張的敵對(duì)者，也要有包容的心。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，包容是化解一切不快的最好良藥。

　　勇于面對(duì)問題和挑戰(zhàn)

　　今天的職場已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，如果發(fā)現(xiàn)別人要把你拉下馬，一定要勇于面對(duì)問題和挑戰(zhàn)，但不要以其人之道還施其人之身。否則情況會(huì)更加糟糕。目前已不是可以獨(dú)享功勞的時(shí)代，與別人分一杯羹，獲得雙贏的局面，才是現(xiàn)代職場人要學(xué)習(xí)的主要問題。

　　你的領(lǐng)導(dǎo)如果符合這9條標(biāo)準(zhǔn)，就值得追隨!

　　導(dǎo)讀：屌絲逆襲最激動(dòng)人心的例子，莫過于跟著馬云的前臺(tái)最后成了阿里巴巴副總裁。

　　所以，干什么工作不重要，跟著誰干才重要。你的老板是個(gè)好老板，還是個(gè)不靠譜的老板?這是混職場的頭等大事，不可不查!

　　靠譜的老板符合以下9條標(biāo)準(zhǔn)——可作為員工考察老板的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，更是老板們自我反思的尺度。

　　1、無所畏懼

　　作為老板，常常會(huì)遇見挑戰(zhàn)，需要做出艱難的決定，面對(duì)問題迎面而上，還是把難題推給部下?不管怎么樣，好老板愿意做出艱難而果斷的決定，并承擔(dān)全部責(zé)任!這種擔(dān)當(dāng)是鼓舞人心的，能讓你的員工同樣具備信心、激情和面對(duì)現(xiàn)實(shí)的信念!

　　2、愿景和價(jià)值觀

　　平庸老板每天是為了錢和指標(biāo)，有潛能的老板，每天的工作是為了核心價(jià)值觀和愿景，盡管他們也必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，但他們真的不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用腦工作、三流老板用屁股決定大腦!

　　3、正確的文化

　　在好老板手底下工作，可能會(huì)辛苦，但會(huì)覺得有成就感。靠譜的老板不是顯得自己有多能干，而是善于調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，讓大家專注于創(chuàng)造，鼓勵(lì)嘗試、包容失敗，激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)思想，讓員工可以自己做出決定，而老板是永遠(yuǎn)的支持和靠山。老子的領(lǐng)導(dǎo)力最高境界是“不知有之，功成事遂，民曰我自然”，好的文化，是激發(fā)群體智慧和積極性的文化;

　　4、聽，而不是噴

　　一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是一個(gè)好的傾聽者。能夠真正靜下心來，認(rèn)真聽別人說話的人，越來越少了，很多人貌似在聽，其實(shí)是在想著怎么說服你!傾聽是尊重、是謙虛、是開放、是鼓勵(lì)。真正傾聽的基礎(chǔ)上，給力的挑戰(zhàn)性提問，可以激發(fā)新的思維方式，幫助團(tuán)隊(duì)做出最佳決策!少噴多聽，真的行嗎?很難的喲!

　　5、做出來，讓大家看到

　　說再多都沒用，不如自己做到!老板的行為才真正反應(yīng)他的價(jià)值觀，員工最瞧不上的老板，是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸蠅營狗茍。公司是最大的模仿秀，大家都在模仿老板。所以，當(dāng)員工考到他們的老板在實(shí)踐他想要的工作價(jià)值觀時(shí)，他們才不會(huì)動(dòng)搖對(duì)公司的信念!

　　6、真實(shí)，透明

　　上一條說的是“知行合一”，這一條說的是“表里如一”。不知道為什么很多老板都要遮遮掩掩，如果不涉及專利或投標(biāo)之內(nèi)的公司機(jī)密，信息公開透明，是建立尊重和信任的最佳途徑。錯(cuò)誤不可怕，把錯(cuò)誤捂起來才可怕，因?yàn)檫@樣的話，錯(cuò)誤就白犯了。不論什么組織，秘密越多越落后，不信就比較一下美國和朝鮮。

　　7、從失敗中學(xué)習(xí)

　　好的領(lǐng)導(dǎo)者不忌諱談失敗，承認(rèn)失敗并從中學(xué)習(xí)，才是真正的自信。每一個(gè)失敗，都暗藏了一份“啟示”，失敗降臨的目的只有一個(gè)——想告訴你點(diǎn)什么。如果不面對(duì)它，總是抱怨或者找理由，那就永遠(yuǎn)會(huì)被同一塊石頭絆倒!

　　8、冷靜

　　泰山崩于前而不動(dòng)聲色，要求太高了點(diǎn)，但領(lǐng)導(dǎo)者懂得保持冷靜，卻是必要的素質(zhì)。凡事不要著急下判斷，不要被眼前利益牽著鼻子走，不要把自己的面子放在對(duì)事情的判斷決策里面，不要害怕。冷靜、鎮(zhèn)定，定生慧!

　　9、吸引人才

　　所有的事情后面都是人，人找對(duì)了，事才能對(duì)�？孔V的老板，不斷吸引比自己厲害的人，失敗的老板，不斷趕走比自己厲害的人!

　　評(píng)估一下自己的老板吧。如果他3分都?jí)虿簧�，趕緊走人，別在這浪費(fèi)時(shí)間;如果符合6分，還不錯(cuò)，把這篇文章轉(zhuǎn)給他，幫助他變得更好;如果9分全得，那恭喜你中大獎(jiǎng)了，這樣的老板牢牢跟住，長期持有，哪怕你只是個(gè)小編，日后都可能成為副總裁。擦亮眼睛哦!

　　職場新人需要學(xué)會(huì)拒絕

　　一個(gè)職場菜鳥進(jìn)入一家公司時(shí)，因?yàn)楹芏嗍虑槎疾皇呛芏�，需要請教前輩，于是那些前輩就借機(jī)把自己的事情肆無忌憚的攤分在這些菜鳥的身上，那可謂啞巴吃黃連--有苦說不出。很多人是不是有過類似或者有過之而無不及的情況呢？像這樣的情況很多企業(yè)都存在。

　　對(duì)于職場新人來說，首先需要去明確個(gè)人對(duì)職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么？職場新人往往第一次進(jìn)入公司很多事情都不懂，所謂"老兵欺負(fù)新兵蛋子"，很多事情都會(huì)被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學(xué)會(huì)的技能--拒絕。

　　對(duì)于職場新人來說，首先需要去明確個(gè)人對(duì)職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么，你覺得什么更重要。如果不是實(shí)在分身乏術(shù)、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實(shí)是一件對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會(huì)有所體現(xiàn)。所以需要在這兩者中間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，畢竟錢多事少升職快只存在想象當(dāng)中。

　　其次，工作中溝通反饋很重要，要樂于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個(gè)人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時(shí)候，一些問題的產(chǎn)生正是因?yàn)楸舜巳鄙贉贤ń涣饕�起的，你可能�?huì)想這樣說合適不合適，擔(dān)憂老板對(duì)你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實(shí)可能沒有那么復(fù)雜，積極主動(dòng)的就事論事的溝通才能解決問題。

　　至于是否會(huì)因此得罪同事，其實(shí)真的不用想那么多，企業(yè)確實(shí)是一個(gè)小的社會(huì)圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認(rèn)真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒有做錯(cuò)什么，而得罪了別人，那只能說明別人有問題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因?yàn)榕碌米锶硕鴽]解決問題，這樣反而本末倒置了。

　　第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達(dá)，而不能僅負(fù)面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個(gè)人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質(zhì)量，并把這個(gè)問題拋給老板去解決。

　　比如你可以這么表達(dá)：老板，其實(shí)從內(nèi)心來說，是真的很感謝在公司有這么多做事的機(jī)會(huì)，這段時(shí)間我得到了很多的學(xué)習(xí)和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現(xiàn)在由于手頭上的工作內(nèi)容較以前增加了不少，導(dǎo)致我的時(shí)間和精力無法保證面面俱到，我感覺很多工作的完成質(zhì)量已經(jīng)不如以前了，這讓我內(nèi)心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎？

　　不要怕不好意思，不要覺得自己是新人，進(jìn)入公司以后就是企業(yè)員工一員，你有你的權(quán)利，尤其是拒絕的權(quán)利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什么不好意思的，記得職場需要學(xué)會(huì)拒絕，如果不懂得拒絕會(huì)做得很累！

職場必備知識(shí)3