招警面試1

　　我叫xx，中共黨員，大學文化,現(xiàn)任xx縣公安局國保大隊教導員。本人系重慶市作家協(xié)會、攝影家協(xié)會會員，市局警察實戰(zhàn)教官。

　　近210年來，前后在《人民公安報》、《重慶日報》等50多種報刊雜志上發(fā)表文學、攝影作品360多篇。

　　工作以來，前后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府擔負過團委書記、社會事務(wù)辦主任等8個職務(wù);在公安機關(guān)擔負過派出所所長、政治處副主任、刑警大隊副大隊長等6個職務(wù);至今在A類專案組擔負專職紀檢委員、宣揚委員。

　　工作期間，前后參加了河北新聞學院、重慶市委黨校學習;5次到廣東警官職業(yè)學院、公安部等地參加警察實戰(zhàn)教官、通訊員和**業(yè)務(wù)培訓;前后19次遭到縣委、縣政府，市公安局表彰嘉獎;接受過中央電視臺，新華社通訊等6家中央媒體聯(lián)合采訪。

　　***部門是****犯法，保護國家穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的職能部門，也是公安****上的重要組成部份，其***大隊主要職責是***犯法。

　　1直以來，我堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有高度的政治覺悟和堅定的政治方向，我除具有過硬的政治素質(zhì)和良好紀律風格外，在競爭職位時還有以下優(yōu)勢：

　　1是有經(jīng)驗。我長時間在1線扎實工作，有25年的基層工作經(jīng)驗，有14年公安1線實戰(zhàn)和綜合管理部門的領(lǐng)導經(jīng)驗。任14個職位期間，懂業(yè)務(wù)、能干事、敢擔當，當中層干部23年，這就是組織對我歷史歲月努力工作的肯定。多崗位，多警種鍛煉，煉就我具有較強的組織、調(diào)和、指揮能力和1定的防范處置***工作經(jīng)驗和廣博的業(yè)務(wù)知識和必要的專業(yè)技能，能適應(yīng)***斗爭情勢發(fā)展變化的需要。

　　2是有能力。1路走來，在經(jīng)歷了年輕時的磨煉以后，我穩(wěn)健而成熟，少空想、多務(wù)實，經(jīng)歷豐富，適應(yīng)性強，具有想干事的意識，會干事的本領(lǐng)，干成事的行動，對組織和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)從不推委，能創(chuàng)造性地展開工作，始終保持進取心對待工作。

　　總之，我相信組織上能慧眼識才，給我1次發(fā)揮才能的機會，競爭上崗，有上有下，不管成功與否，我將堅持做事前做人，做人是根本，做事是基礎(chǔ)，做官是職責。

招警面試2

　　心理學中提到的首因效應(yīng)，指的是與別人初次相見時給互相留下的印象。它鮮明、深刻而牢固，會給人一種固定的看法，第一印象的影響甚至決定著今后的交往關(guān)系。在招警考試的面試環(huán)節(jié)中，首因效應(yīng)的作用是極其明顯的，考官與考生基本都是初次相見，考官要在短短的十分鐘時間內(nèi)給考生一個評價，而考官對考生的第一眼感覺往往都是其外在形象決定的。因此，招警考試網(wǎng)特為大家分析一下在招警面試禮儀當中需要注意的問題。

　　1.整體印象看穿衣打扮

　　穿衣打扮在很大程度上決定著你在考官心中的第一印象。在招警的面試考試中，服裝其實是占分數(shù)的。曾經(jīng)有這樣一個例子，一次面試考試在天氣比較寒冷的時候舉行，復試時很多考生都穿的羽絨服參加面試，只有一位考生穿了西裝。結(jié)果這位學生是得了92分，另外一位學生感覺自己的成績還不錯，回答相當完滿的考生，只得了80多分。由此可見，服裝在面試中是極其重要的。

　　對于招警面試，建議著正裝，莊重、正式。另外，不要穿著新衣面試，不熟悉的服裝可能讓你產(chǎn)生緊張的感覺。在天氣比較炎熱的時候參加面試，建議男性考生穿襯衣、西褲、皮鞋，保證服裝整潔、大方，切忌背心拖鞋。女性考生建議穿套裙或正式一點的襯衣西褲;整理表情，并略施粉黛，化適當?shù)瓓y增添氣色，襯出一張生氣勃勃的臉，胭脂、口紅、眼線要盡量少用，切莫畫濃妝。女性搭配首飾簡單得體，應(yīng)配合你的發(fā)型和著裝，推薦簡單大方的手表。簡而言之，整體的服裝打扮要像一個招警的樣兒。

　　2.進門講究顯禮貌

　　進入面試室之前，輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進入(若有工作人員導引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬不可破門而入。

　　走進后，背對考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

　　很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局，包括自己的座椅位置。然后微笑著用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然、熱情的微笑是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

　　3.抬頭挺胸走自信

　　接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。

　　一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功。”除此之外，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。

　　一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學依據(jù)的，請務(wù)必遵守。

　　4.打招呼的學問

　　當你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。

　　站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。

　　當面試考官介紹考評組成員時，如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前和對方握手，這樣做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準備而造成冷場，一定要避免。

　　在與考官打招呼時請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好!”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。

　　5.坐姿禮儀

　　入座或離座時動作要輕盈和緩。從容不迫，不要慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。落座后，不要坐得太滿，一般坐到椅面的三分之二即可。兩腳平穩(wěn)著地，平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應(yīng)并攏，一起擺向一邊，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對考官的尊重。一般坐定后，雙手自然放在面前的桌子上即可。

　　以上就是面試中涉及到的主要的禮儀。總之，面試時沒有隨便，你的每個動作和每句話都關(guān)系到你的分數(shù)，也關(guān)系到你成功與否。以一種自信的姿態(tài)走進面試考場，微笑、從容、有禮貌的表現(xiàn)都會為你的面試成績加分。

招警面試3

　　一、著裝

　　(一)男考生著裝

　　建議男性穿淺色襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應(yīng)穿黑灰色等深色襪子。著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。

　　(二)女考生著裝

　　女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。

　　二、儀容

　　考生的儀容儀表應(yīng)美觀整潔、衛(wèi)生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡潔、樸素最好。注意頭發(fā)不要染色，男考生注意頭發(fā)不要留的太長或過于個性，指甲修剪干凈;女考生最好能扎馬尾，讓整個人看起來精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。

　　三、儀態(tài)

　　儀態(tài)包括手勢、面部各種器官的動作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會產(chǎn)生不好的效果。下面列舉一些考生經(jīng)常有的不好的動作表現(xiàn)。

　　有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，只盯著自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識地揉搓，一發(fā)現(xiàn)語言表達有誤就會吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高;坐姿不正，會搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病有時候考生自己沒有任何感覺，都不知道自己什么時候做了這些動作，而這非常影響考官對你的印象。

　　考生面對這些無意識的小動作，應(yīng)該有意識地去克服改正。

　　(一)自己對著鏡子練習答題，看到有小動作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對于這些不良小動作的注意，有意識地避免。

　　(二)最好能與朋友合作練習，模擬答題現(xiàn)場，讓朋友當考官，這樣會制造緊張感，讓你的小動作充分暴露出來，讓對方不斷指出你的問題，有針對性的一遍遍練習以改正。

　　(三)為自己制造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

　　四、談吐

　　面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。

　　有考生答題聲音過小，讓人感覺不自信，而且沒有欲望聽下去;有考生答題時會有“恩啊”或一些高頻出現(xiàn)的口頭語，讓考官聽著很不舒服;有考生答題時追求“滿”，非要答滿20分鐘，滔滔不絕，而又沒有太多創(chuàng)新的答法，這會讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。

　　在談吐禮儀上考生應(yīng)該注意以下幾個要點：

　　(1)在考場上，一定要做到聲音洪亮，讓人感覺有自信，有信心，能讓考官也比較振奮，讓聲音喚醒耳朵。

　　(2)過多的口頭禪平常練習的要改正，只要出現(xiàn)立馬重新答題，練習久了，頻率自然降低。

　　(3)一般來說，抽到靠前簽的考生答題盡可能全面，可以答長一點，因為那時考官精神最好;抽到靠后簽的考生要注意，答題不要過于啰嗦，亮觀點要快。

　　(4)平常練習時可先將答題思路簡潔的寫下來，避免答題時較長的停頓。要善于用邏輯詞，讓答題聽起來有邏輯感，不混亂。

　　五、了解考官基本情況

　　在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰(zhàn)場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關(guān)工作實例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。

　　六、有針對性地參加面試培訓

　　“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質(zhì)、實力雄厚、有一定權(quán)威的培訓機構(gòu)進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

　　七、熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律

　　面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛?cè)霗C關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領(lǐng)導匯報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰(zhàn)演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡，惜言如金。

　　八、掌握面試答題要點

　　結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一�？忌�能否找到答題要點，即關(guān)健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。