面試技巧之用人單位要你的原因：

　　空有理論的紙上談兵

　　小李中文專業(yè)科班出身，大學(xué)期間，她最感興趣是國際貿(mào)易，課余花了不少時間看書學(xué)習(xí)。本來心里盤算著進到一家大型的外貿(mào)企業(yè)，沒想到面了兩三家，全是竹籃打水一場空。其中一家公司的`HR回復(fù)電郵說：“你很有潛力，可公司目前沒有太多精力和成本去培養(yǎng)員工”。

　　專家建議：提煉相關(guān)經(jīng)歷增加“亮點”

　　像小李這樣的情況，在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中很常見。尤其是大學(xué)時選了自己不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)時想要“轉(zhuǎn)行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。

　　第一，放低切入點。不如暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經(jīng)驗，何樂而不為？

　　第二，盡量提煉與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。

　　第三，回顧生涯故事評估職業(yè)興趣。職業(yè)規(guī)劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經(jīng)歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標(biāo)有影響的方面，包括家庭經(jīng)歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。通過生涯故事的回顧，分析對自己產(chǎn)生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請老師、同學(xué)幫助分析，也可以求助與專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)。做好這些，你就可以找準(zhǔn)定位，更有針對性地求職。

　　為了招聘到合格滿意的人才，不少企業(yè)挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計了許多面試陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應(yīng)聘者成功應(yīng)對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。

　 道具一：假幣

　 某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買斷工齡的原同事參與了應(yīng)聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)�樓下某處去買包香煙。當(dāng)這些人到指定的地點買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過老板的百元鈔票便習(xí)慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。

　 老板認(rèn)為，一個人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時從理論上是無法判斷的。一個連假幣都識別不出的'人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。

　 道具二：米尺

　 有一家公司招聘管理人員，給每位應(yīng)聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應(yīng)聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算；有的爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應(yīng)聘者來到大樓管理處詢問，得到了正確答案，由此入選了。

　 其實，這是一個腦筋急轉(zhuǎn)彎的試題。因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準(zhǔn)確高度的，測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因為隨機應(yīng)變是一個管理人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)之一。

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、個別面試

　　在這種形式下，一個應(yīng)招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

　　2、小組面試

　　通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)招者進行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個人偏見。

　　3、成組面試

　　通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應(yīng)招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測試和練習(xí)。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進行測試，以便于做出用人決策。

　　4、電話面試

　　電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

　　面試開場白-吸引面試官-如何問?(面試技巧及注意事項大全)

　　招聘面試開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你?打動你?

　　對于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試(很多公司通知10-20個應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢)。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎?”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。

　　注意事項：

　　(1)注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的'背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

　　(2)下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。

　　(3)不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會在面試后3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.