應聘面試題1

　　一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

　　1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。

　　2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。

　　3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。

　　4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎。

　　5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。

　　二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？

　　1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。

　　2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調(diào)查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應該改進的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。

　　3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。

　　4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難�？傊�，要保持上下暢通的溝通渠道。

　　5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。

　　6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。

　　三、請說說護士長的工作職責

　　1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。

　　2.具體說：

　　（1）科室發(fā)展的規(guī)劃；

　�。�2）做好后勤服務工作；

　�。�3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動；

　�。�4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

　�。�5）工作紀律的維護；

　�。�6）工作技能強化及工作風險防患；

　�。�7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升。

　　四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？

　　愿景（即目標、計劃、學習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）

　　五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？

　　1.技術的技能，即護士基本的操作技能；

　　2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；

　　3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；

　　4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。

　　5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續(xù)關心和支持我。

　　六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？

　　1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

　　2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

　　3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。

　　七、當發(fā)生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？

　　1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。

　　2.發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。

　　3.對上級的要求，認真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

　　八、請你做一下自我介紹

　　介紹方法：學習經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

　　九、請用幾個詞匯形容自己

　　負責、熱情、自信、上進。

　　十、業(yè)余時間一般做什么？

　　十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？

　　回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。

應聘面試題2

　　1、你了解社區(qū)居委會工作嗎?

　　2、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足?

　　3、你將來打算如何干?

　　社會工作者理念：助人自助

　　社區(qū)特性：自我管理、自我教育、自我服務。

　　社區(qū)工作是社區(qū)工作是社會工作的一種，也是社會工作的三大傳統(tǒng)方法(個案工作、小組工作和社區(qū)工作)之一。它既是一項事業(yè)，也是一個專業(yè)、一門藝術。社區(qū)工作者面對的是整個社區(qū)的居民，要求通過專業(yè)的技巧和方法對社區(qū)事務和人際關系進行有效有序的協(xié)調(diào)，使社區(qū)保持健康的狀態(tài)和良性發(fā)展。因此社區(qū)工作者必須經(jīng)過專業(yè)培訓，具有高度的社會責任心和榮譽感，具有務實求真的態(tài)度，并有判斷事物的扎實知識基礎和進行組織溝通的技巧。因此，作為社會工作者的一部分的社區(qū)工作者也根據(jù)社區(qū)工作的普遍價值和中國社區(qū)工作的實踐，制訂有自己的專業(yè)倫理守則。

　　具體要求有：

　　1、社會責任感。社區(qū)工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識。即每個個體無論處于多么困弱狀況，都有其生存、安全、社交、自尊和自我實現(xiàn)的權利和需要。社區(qū)工作者作為以社區(qū)和居民群體為對象的社區(qū)工作者，將完善和發(fā)揮工作對象的社會功能為已任。社區(qū)工作者的宗旨和目標是幫助社區(qū)解決社會問題，使社區(qū)獲得應有的福利和能力,而不是為社區(qū)工作者個人或小團體賺取金錢或私利。社會工作作為一種提供社會救助或救人自助的特殊服務，并不向求助者收取費用。社區(qū)工作屬于 非營利 事業(yè)，來自政府資助和私人捐助的經(jīng)費主要用于公共福利和基礎建設。社區(qū)工作者必須具備一種崇高的理想,以務實的方法滿足服務對象的需要，服務社區(qū)，貢獻社會xxxx社區(qū)工作應聘面試題xxxx社區(qū)工作應聘面試題。

　　2、平民意識。社區(qū)工作項目一般是根據(jù)社區(qū)居民的需要而確定的，社區(qū)工作者要把自己置于社區(qū)一員的位置才能體會和理解社區(qū)需要，充分尊重每一個社區(qū)成員的人格尊嚴和平等權利。社區(qū)工作的基本原則之一是實現(xiàn)社區(qū)參與，增強社區(qū)成員對社區(qū)事業(yè)的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題，培養(yǎng)人們的自助能力;并通過共同的工作計劃或項目，推動社區(qū)發(fā)展。沒有這種 群眾路線 ，社區(qū)工作就失去了動力和目標。社區(qū)工作者的平民意識從本質(zhì)上講就是一種民主意識。即使社區(qū)工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志愿參加和民主合作的精神，促進社區(qū)成員或團體的自由發(fā)展和自動調(diào)適，充分發(fā)展各自的潛力。

　　3、知識基礎。社區(qū)工作者的知識結構至少應當包括三個部分：第一，社區(qū)工作自身的理論體系和實務模式。社區(qū)工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區(qū)工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業(yè)理論知識和技巧。第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現(xiàn)代社會工作的專業(yè)化過程中，吸收了各種現(xiàn)代科學成果。如果說，從事個案和小組工作更需要掌握一些社會心理學、精神醫(yī)學、文化人類學知識的話，社區(qū)工作則更需要政治學(如公共行政學)、社會學(如組織社會學)以及經(jīng)濟學、教育學知識。第三，社區(qū)背景知識。較全面、深入了解一般社區(qū)結構、服務事業(yè)及公共或私人機構的功能特點，并熟悉社區(qū)生活習俗，從而容易適應工作環(huán)境，建立積極的社會關系。

　　4、溝通技巧。社區(qū)工作成功與否，在很大程度上取決于社區(qū)工作者能否取得社區(qū)成員的信任，與社區(qū)組織建立全面的合作關系。具備良好的溝通能力是社區(qū)工作者的基本角色要求。社區(qū)工作者既要與社區(qū)內(nèi)外的組織機構打交道，也要與社區(qū)成員共同學習、討論和工作。無論是工作伙伴之間的聯(lián)合設計、集中財力、協(xié)同服務，還是推動工作對象的自助、互助和自治，都需要社區(qū)工作者發(fā)展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關系。社區(qū)工作者面對的工作伙伴或?qū)ο蟮穆毼�、年齡、性格、組織角色各式各樣，因此社區(qū)工作者要在理解 人 之社會重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運用相應的知識技巧，建立信任關系。通過相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區(qū)工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好的人際關系氛圍xxxx社區(qū)工作應聘面試題自我介紹。

　　5、組織能力。社區(qū)工作也被稱為 社區(qū)組織 ，也就是說社區(qū)工作是一種運用組織方法的干預或互動過程

　　社區(qū)工作者運用組織動員手段來協(xié)助居民認識社區(qū)的整體需要和目標，通過計劃方案和專門機構協(xié)調(diào)、整合社區(qū)成員、團體或機構，挖掘利用社區(qū)內(nèi)外資源，滿足社區(qū)需要、實現(xiàn)社區(qū)目標，以適應社會變遷。積極發(fā)掘、組織、協(xié)調(diào)與利用社區(qū)資源，是社區(qū)工作的基本原則和特征。社區(qū)工作者應當熟悉各種資源，善于將各種要素有機組合在一起，平衡社區(qū)工作中 供應 與 需求 之間的關系。社區(qū)工作者的組織能力還表現(xiàn)為組織具體專業(yè)活動的能力，如社會調(diào)查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優(yōu)秀的社區(qū)工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。

應聘面試題3

　　一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡潔到位的語言呈現(xiàn)自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績達到最佳。

　　以下幾個方面來進行觀察和測試：

　　個人情況簡介。第一道面試題要求應聘者簡要介紹自己，意在觀察應聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現(xiàn)其他信息;平庸的回答則重復簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經(jīng)仔細看過的)，了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。

　　應聘理由闡述。這道題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力)，二來觀察應聘者的求職動機(觀測事業(yè)心)。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實實、坦白從寬的，少不了也有信口胡說、讓人暗笑的， 當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數(shù)。

　　價值觀趨避選擇。社會心理學經(jīng)常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時候使用，只是經(jīng)常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價值觀選擇題，實際上并無正確答案——關鍵是看應聘者的直覺反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書你只能選擇一種編輯，你會選擇哪一種?a.學術價值非常高，不盈利且虧本;b.書稿平庸，但利潤可觀;c.個人喜歡，利潤一般。

　　專業(yè)功底測查。雖然不同的編輯崗位對專業(yè)功底要求未必一樣，但對應聘者學業(yè)和專業(yè)的功底進行測查還是非常有必要的。簡歷上的學習成績只是一個平面化的的反映，而我總喜歡通過一些看似隨意的問題進行判斷。第五道面試題有時候會從具體的專業(yè)發(fā)問，也會從相關的實踐和調(diào)研活動中找話題。參考題目有：請你總結一下三年來對所學專業(yè)的認識/請你談談三年的專業(yè)學習給你帶來最大的影響。

　　模擬悲觀情境。在目前的出版環(huán)境下，編輯不是一個安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經(jīng)濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應聘者承受壓力和不順利情境的素質(zhì)。我問過類似的問題——如果要你在校對或文字編輯的崗位度過很漫長的一段時間，你有何感受?此時，我關注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進行多個層面的分析和判斷。

　　創(chuàng)新能力考察。我個人認為創(chuàng)新能力是一位編輯最重要的素質(zhì)，所以這方面的問題經(jīng)常和相關的筆試題目相結合。具體的設問會從對方熟悉的專業(yè)或行業(yè)出發(fā)，或從具體的事件出發(fā)，也會圍繞某個現(xiàn)象或觀點要求應聘者展開闡述。

　　應變能力測查。編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試進行鑒別和判斷，我從一位it從業(yè)者的訪談錄中得到啟發(fā)——我曾經(jīng)要求很多應聘者回答：請給我十個選擇你的理由——在這個問題上，應聘者確實沒有思考的余遐，也算是側(cè)面進行考察吧!

　　實際上，不同的招聘者會通過靈活設置各種類型的題目來觀察應聘者，況且有時候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個個案。盡管再長時間的面試也不能替代實際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價值