應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

　　知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的。

　　盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

　　以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的。

　　面試第一印象

　　面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

　　(一)把握進門時機。

　　通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。

　　別小瞧了握手。

　　面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

　　在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試是難度最大的，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說尤其如此。由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。因此，要重視學習了解并掌握面試的基本知識和基本技能。

　　(一)面試的形式和種類

　　面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分以下幾種。

　　1、問題式面試

　　由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊情境中的表現(xiàn)，考核其基本素養(yǎng)，判斷其分析問題、解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

　　2、壓力式面試

　　由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

　　3、隨意(或自由)式面試

　　招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

　　4、情景(或虛擬)式面試

　　由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，要求職者進入角色模擬完成。其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

　　5、綜合式(全方位)面試

　　招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達等各方面的能力。

　　應(yīng)聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?外企招聘時常見問題包括：你為什么要來應(yīng)聘這個職位?將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過的事情是什么?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經(jīng)成功或失敗的案例……
　　這些題目通常沒有標準答案，考查的是應(yīng)聘者專業(yè)知識以外的素質(zhì)，回答問題時要盡量揚長避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解，將會為求職加分不少。
　　職場專家表示，外企在招聘員工時還會著重測試以下幾個方面的能力：
　　工作效率
　　招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應(yīng)聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析，或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗來同 面試 官進行分享。
　　團隊協(xié)作能力
　　是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的`社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
　　工作能力
　　是否是一個有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應(yīng)對工作壓力的能力。
　　除面試的應(yīng)對問題外，前程無憂職場專家認為，求職者在 面試 前還應(yīng)從以下四方面做好準備：
　　在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
　　如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的 簡歷 去復習你做過的項目，參加過的活動等，重新梳理。
　　練習常規(guī)的測試題。如語言推理、數(shù)字以及圖表 考試 等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習。
　　最后，面試官通常會要求你提問，你應(yīng)該事先準備一道問題詢問面試官。

　　應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

　　因此，應(yīng)屆生在面試時首先要了解應(yīng)屆生面試技巧，使自己更具競爭力。

　　1.面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　去到銀行面試，自我介紹是必不可少的程序，做一個面試自我簡單介紹，但關(guān)鍵是你的介紹是否能博得面試官的認可，以下教你在銀行面試自我介紹時要注意的幾方面，供大家參考。

　　(一)個人專業(yè)知識

　　專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學習成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應(yīng)屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關(guān)鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。

　　而對于成績一般的應(yīng)屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調(diào)在學習專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護，學到很多很實用的知識。對于學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經(jīng)可以適應(yīng)社會的要求。

面試時,招聘單位對你的第一印象最重要.你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹立起自己的良好形象，因此應(yīng)屆生面試禮儀注意事項有以下六點.

應(yīng)屆生面試禮儀注意事項一:衣服著裝

大多數(shù)公司要求面試者身穿正裝,由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度,不過沒必要"全副武裝".女生只要穿端莊的短裙,男生也可以選擇干凈的短袖襯衫.面試著裝也要根據(jù)季節(jié)變化,對在校大學生的要求更是比較寬松,大熱天仍然西裝革履,反而讓人感覺應(yīng)聘者不善變通.但是著裝一定要清潔爽朗,讓人感覺到你青春的氣息.

應(yīng)屆生面試禮儀注意事項二:基礎(chǔ)禮貌

輕敲,慢關(guān)房門;主動與面試官打招呼、握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別.一般無須主動伸手握別,切記不可主動向?qū)Ψ揭��?lián)系方式.

應(yīng)屆生面試禮儀注意事項三:對話視線

應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的面試官,但不必目不轉(zhuǎn)睛盯著對方,眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上,這樣既可以保持平視,也會降低自己的愜意,切忌不可東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話.

應(yīng)屆生面試禮儀注意事項四:注意聆聽

面試官講話必須留心聽講,把自己看作聆聽者.遇到自己不明白的問題,最理想的.方法是請對方略做解釋,這樣既可以贏得幾分鐘的考慮時間,也可以表現(xiàn)出自己的認真,聆聽時需要面帶微笑.

應(yīng)屆生面試禮儀注意事項五：發(fā)言節(jié)奏

發(fā)言時語速不要太快,可以一邊說一邊想,給對方一種穩(wěn)重可靠得感覺.面試回答問題,切忌只回答"是"或"不是",一定要把自己得答話略做解釋.避免市井街頭的口頭禪和俗語,切忌不可不懂裝懂,胡亂作答.

　　應(yīng)屆生面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會考哪些問題?在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　面試注意事項：

　　1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2.贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題-- 工作。

　　3.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　4.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　面試技巧

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　無領(lǐng)導小組案例討論/游戲面試，即我們通常所說“群面”。

　　首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。其次，在你進入會場入座起，面試就已經(jīng)開始了。舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。

　　所以給出的建議是：

　　①注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應(yīng)屆生。

　�、诮^對不能遲到。

　　③問候所有人，包括面試官和對手。

　�、苤鲃咏榻B自己，并努力記住別人的名字。

　�、輲椭�其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。

　　這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領(lǐng)導。最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。

　　在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：

　�、偈欠衲芎芸斓娜谌雸F隊，并積極參與

　　②是否能起領(lǐng)導作用

　�、劢鉀Q問題的能力和結(jié)果導向

　　④堅持不懈和靈活應(yīng)變的平衡

　�、輧A聽和表達

　　為了能更好的表現(xiàn)，以下幾條大家要記住：

　　1.在得到任務(wù)的那一刻，當仁不讓的扮演領(lǐng)導角色。

　　2.努力克制自己的第一反應(yīng)，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。

　　3.強調(diào)分工，由你來調(diào)度

　　4.不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法�？梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。

　　5.歸納，在別人的基礎(chǔ)上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。

    下面是小編精心整理的應(yīng)屆生面試技巧，而談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那我們就先來說說簡歷吧。

　　簡歷

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領(lǐng)袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

　　1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

　　2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。

　　4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

　　大學應(yīng)屆生在求職面試的過程中，應(yīng)注意什么呢?下面YJBYS小編整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。