一份好的簡歷1

　　定位好你要制作的簡歷

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　　首先你要知道你即將去應聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現(xiàn)出來的內容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內容都應該跟你所應聘的崗位有關系，不能盡說些毫無關系的。

　　尋找簡歷的模板

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　　簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經(jīng)歷這一塊的內容比較豐富，那么就找實習經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。

　　簡歷的整體布局

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　　整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。

　　簡歷上的開頭

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　　有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。

　　簡歷上的基本信息

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　　每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心�；�本信息包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。

　　簡歷上的求職意向

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　　很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向HR怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。

　　簡歷上的教育經(jīng)歷

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　　教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學校、畢業(yè)時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。

　　簡歷上的培訓經(jīng)歷

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　　有過培訓經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。

一份好的簡歷2

　　姓名：-國籍：中國照片

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材：171 cm73 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：24 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：電子/郵電/通訊類:技術工程師 計算機類 技術支持工程師 電子/郵電/通訊類 電子工程師

　　工作年限：1職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職-隨時(金日成簡歷)

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：20xx.9 – 20xx.1 北京東方遠景經(jīng)貿發(fā)展有線公司廣州分公司

　　本人在該公司擔任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設備，本人的職務是針對需要節(jié)能的機器進行解決方案的設計，現(xiàn)場監(jiān)督安裝和機器的性能檢測。在職期間表現(xiàn)良好。

　　20xx.10 - 20xx.4 校園代理

　　在從事科技產品美立方科技公司(包括MP3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負責銷售工作。

　　20xx.10 –20xx.10 廣東工業(yè)大學大地音樂協(xié)會技術部成員

　　主要是與各音樂愛好者進行交流和學習，參加各種的表演活動。

　　20xx.10 –20xx.7 廣東工業(yè)大學漫畫協(xié)會外聯(lián)部副部長

　　負責聯(lián)系各社員進行各項交流和公開活動，還與廣州各漫畫的社長或干事有著密切的聯(lián)系。參與過信息工程學院的《20xx年動漫家年華》的策劃和后勤工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學

　　最高學歷：本科畢業(yè)-20xx-07-01

　　所學專業(yè)一：通信工程所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：20xx.10 – 20xx.1 獨立完成學校布置的一系列實驗

　　移動通信方面：PAM調制解調實驗，時分多路復用PCM實驗，F(xiàn)SK調制解調等實驗

　　光纖通信方面：一些光纖交換機的基本原理的熟悉和使用。

　　單片機方面：數(shù)字時鐘的編程和錄入，智能溫度計的軟硬件制作。

　　電路方面：冰箱自動溫度控制的電路板制作。

　　軟件方面：做過以MATLAB為工具進行圖象處理實驗，做過以SQL20xx為工具編制數(shù)據(jù)庫的實驗，也做過C語言，VB的一系列實驗。

　　20xx.10 – 20xx.11 到廣東氣象中心參觀實習

　　學校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機房了解了跟我們專業(yè)相關的大型交換機機房。

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。

　　工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，誠實可靠。

　　有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。

　　愛好十分廣泛，對事物有獨特的見解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。

　　熟悉計通信系統(tǒng)原理和各種器材，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。

　　有C1駕駛證。

　　詳細個人自傳

　　本人對工作有熱誠，刻苦耐勞，工作負責

　　做事講求科學方法，為人誠實，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰(zhàn)。遇事冷靜，處理問題有條理有耐心。做事講究系統(tǒng)，學習能力強，學習有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫下光輝的一頁。

一份好的簡歷3

　　求職指導：一份好的簡歷 可以給求職加分

　　對于像剛畢業(yè)的大學生等第一次制作的人來說，總覺得無從下手。即使身邊有一份其他人的簡歷模板，也只能是生硬地按照別人簡歷的排版和內容去拼湊自己的簡歷，這樣.;照搬.別人經(jīng)驗而制作出來的簡歷，效果可想而知。而且，即便有了一份可以參照的優(yōu)秀簡歷模板，你又知道它是如何制作出來的么?

　　其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣...;由多到少，由無序到有序.，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少..取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的.;閃光點.統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起;二是首先保留與應聘職位相關的經(jīng)歷(這是必須的)，其次保留體現(xiàn)個人綜合素質的能力(這個也是加分項)。

　　舉個例子，求職者的應聘目標是IT咨詢公司，但是仍然將 .;中國象棋二級運動員.這一內容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序將他們組織起來。如果你認為這里的.;有序.僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則!對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序(教育背景、工作經(jīng)驗等)所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的.;技能證書.提到實習經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經(jīng)歷的薄弱。

　　求職指導：中小企業(yè)員工激勵之四大怪現(xiàn)象

　　最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：

　　首先，激勵機制應用形式化。

　　很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常�！皩懺诩埳希瑨煸趬ι�，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業(yè)。

　　激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。

　　目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。

　　照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。

　　由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務發(fā)展。

　　激勵的“度”不恰當。

　　在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。

　　充分利用激勵制度就能極大地調動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。

　　求職指導：如何填簡歷才有吸引力

　　據(jù)網(wǎng)上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作 經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知 道你的工作績效如何、有哪些工作成果�？善�偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

　　在個人求職簡歷中 “工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作 職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內容的關鍵所在。

　　列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提 到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要 的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職 責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

　　對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細 節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某 個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

　　2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。

　　3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

　　4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。

　　5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。