光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，又到了求職找工作的時(shí)候，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編精心整理的最新的簡(jiǎn)歷個(gè)人自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)五篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

最新的簡(jiǎn)歷個(gè)人自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)五篇1

　　我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng);挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問(wèn)題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。

　　學(xué)習(xí)上，我沒(méi)有讓自己失望，成績(jī)一直名列前茅。每年都獲得獎(jiǎng)學(xué)金，特別英語(yǔ)考試每次都是班級(jí)第一，由于所學(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，因此非常注重實(shí)際操作能力，除了理論學(xué)習(xí)之外，我的實(shí)踐能力也得到非常大的提高。后來(lái)女生經(jīng)常找我處理電腦出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題，有的時(shí)候這些問(wèn)題我也沒(méi)見(jiàn)過(guò)，然后就到網(wǎng)上搜相關(guān)資料，基本上每次都能夠解決，到后來(lái)也有不少男同學(xué)也請(qǐng)教我計(jì)算機(jī)方面的問(wèn)題，這些都讓我學(xué)到了不少新的東西，因此我依然十分樂(lè)意幫助需要幫助的人，并且極大程度的提高了自己的自學(xué)能力。再有就是懂得了運(yùn)用學(xué)習(xí)方法同時(shí)注重獨(dú)立思考。要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的，要學(xué)會(huì)“方法”，做事情的方法。

　　隨著學(xué)習(xí)的進(jìn)步，我不止是學(xué)到了公共基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)和很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我的心智也有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術(shù)知識(shí)，我認(rèn)為這對(duì)于將來(lái)很重要。在學(xué)習(xí)知識(shí)這段時(shí)間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導(dǎo)，使我體會(huì)了學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。我與身邊許多同學(xué)，也建立了良好的學(xué)習(xí)關(guān)系，互幫互助，克服難關(guān)。

　　時(shí)間稍縱即逝，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，希望能夠幫助到大家。

個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)自我評(píng)價(jià)1

　　本人性格開(kāi)朗，為人誠(chéng)懇，樂(lè)觀向上，興趣廣泛，忠實(shí)誠(chéng)信，講原則，具備誠(chéng)實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;作為領(lǐng)導(dǎo)者,本人具備做事干練、果斷的風(fēng)格,良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力.受過(guò)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)訓(xùn)練,有在多家單位和公司的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷;有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極進(jìn)取,個(gè)性樂(lè)觀執(zhí)著,敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn).

　　有3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事安防監(jiān)控銷(xiāo)售工作，一直做銷(xiāo)售，后端服務(wù)，維護(hù)客戶工作熟悉安防監(jiān)控的安裝調(diào)試熟悉office辦公軟件(word、excel、powerpoint、access)可以簡(jiǎn)單的使用autocad可以出差，外地工作，可以不限于本地工作性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人，語(yǔ)言能力強(qiáng)，有耐心，有多次兼職經(jīng)驗(yàn)。喜好棋牌類(lèi)游戲，閱讀，上網(wǎng)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)自我評(píng)價(jià)2

　　◆實(shí)事求是

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)"自我評(píng)價(jià)"時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點(diǎn)

　　很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，又到了求職找工作的時(shí)候，現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中如何寫(xiě)自己學(xué)點(diǎn)，歡迎大家分享。

　　求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的重要性

　　一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

　　而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性？

　　所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡(jiǎn)歷最打眼？招聘會(huì)上招聘公司收簡(jiǎn)歷有什么樣的潛規(guī)則？招聘會(huì)上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡(jiǎn)歷？找工作之前針對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

　　求職簡(jiǎn)歷里自我評(píng)價(jià)的`關(guān)鍵字

　　1、五官端正；

　　2、綜合素質(zhì)良好；

　　3、個(gè)人能力品質(zhì)如何優(yōu)秀；

　　4、品行端正；

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編精心整理的最新的簡(jiǎn)歷個(gè)人自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)五篇，歡迎大家分享。

最新的簡(jiǎn)歷個(gè)人自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)五篇1

　　一年來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和指導(dǎo)幫助下，我比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。一年來(lái)自我評(píng)價(jià)如下：

　　一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)思想政治修養(yǎng)。

　　在工作和學(xué)習(xí)中認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。用理論知識(shí)武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問(wèn)題，使自己能夠在腳踏實(shí)地追求理想的實(shí)踐中，不斷提高自己。

　　二是努力鍛煉，逐步提高業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

　　客運(yùn)所的工作主要是負(fù)責(zé)全市客運(yùn)市場(chǎng)的監(jiān)督和管理，這就對(duì)我的相關(guān)業(yè)務(wù)水平及監(jiān)管知識(shí)提出了很高的要求。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門(mén)參加工作的我來(lái)說(shuō)，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)，熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jī)。所以自己在日常的工作中，我堅(jiān)持多動(dòng)手、多動(dòng)腦、多請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，工作能力有了一定的提高，目前已能夠處理科內(nèi)日常工作。

　　三是勤奮敬業(yè)，始終堅(jiān)持艱苦奮斗的作風(fēng)。

求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)?附簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文這一文是跟據(jù)智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)對(duì)于正在求職寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的一些建議而寫(xiě)的一篇文章.因此還是具有一定現(xiàn)關(guān)意義的,供大家參考.

　　大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

　　針對(duì)此份簡(jiǎn)歷，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)建議，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
 
　　◆找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。

　　人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的`工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

　　以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

　　如果HR花費(fèi)30秒時(shí)間快速瀏覽完一份簡(jiǎn)歷，其中項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和自我評(píng)價(jià)最少花費(fèi)25秒!大多數(shù)人忽略了自我評(píng)價(jià)的寫(xiě)法，事實(shí)上，作為冰山下的一角，自我評(píng)價(jià)是HR快速評(píng)斷應(yīng)聘者的重要尺度(特牛逼的大牛除外，他們不用簡(jiǎn)歷)。下面yjbys小編收集了相關(guān)資料供大家參考如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)！

　　優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只要你知道什么叫優(yōu)秀，你就知道自己寫(xiě)的有多糟糕.......

　　1.糟糕的自我評(píng)價(jià)：

　　“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”這段內(nèi)容為什么不好?請(qǐng)嘗試分析。

　　問(wèn)題就在于“每個(gè)人都可以寫(xiě)這樣的話”，于是就成了空話套話。哈哈，檢查“自我評(píng)價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 是不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己? 就這個(gè)問(wèn)題再據(jù)幾個(gè)例子：

　　例1:性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

　　例2：自信，樂(lè)觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。

　　例3：本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的.進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以讓HR一下就有與你進(jìn)行面對(duì)面交談的欲望，所以，弄清楚個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題就是非常重要的。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)部分是HR很看重的，他/她可以通過(guò)這個(gè)自我評(píng)價(jià)對(duì)你的人品和性格有一個(gè)大致的了解，所以，要好好研究一下個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)的問(wèn)題。

　　自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開(kāi)的疑惑。

　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)?資深獵頭回答：

　　一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

　　而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性?

　　所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的.第一次面試機(jī)會(huì)。

大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

　　 針對(duì)此份簡(jiǎn)歷，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)建議，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：

　　 實(shí)事求是

　　 簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　 找到真正的閃光點(diǎn)

　　 很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.cnrencai.com 】

　　 以此次刊登的.簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

　　 同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　　作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡(jiǎn)歷，能夠通篇完整看完的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分：常規(guī)信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該體現(xiàn)出簡(jiǎn)明扼要，主次分明，條理清晰，誠(chéng)懇真摯等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往需要通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)體現(xiàn)。

　　首先，太長(zhǎng)篇幅的自我評(píng)價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì)被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評(píng)價(jià)只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

　　其次，全面的自我評(píng)價(jià)中應(yīng)該有客觀概述，也有主觀想法;有過(guò)去總結(jié)，也有未來(lái)規(guī)劃;有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國(guó)企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(專(zhuān)業(yè)能力);具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規(guī)劃)。

　　再次，自我評(píng)價(jià)能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評(píng)價(jià)都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結(jié)尾一筆帶過(guò)。雖然自我評(píng)價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評(píng)價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對(duì)所有論述的最終總結(jié)。

　　在制作求職簡(jiǎn)歷或者個(gè)人簡(jiǎn)歷中，除了介紹總結(jié)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、技能、實(shí)踐等要素，還有一項(xiàng)重要的內(nèi)容，那就是自我評(píng)價(jià)，如何客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)自我，讓招聘單位首先有個(gè)總體的良好印象，這對(duì)你求職起到重要重要，現(xiàn)在我們通過(guò)就5個(gè)自我評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)的例子，來(lái)逐一進(jìn)行說(shuō)明分析。

　　自我評(píng)價(jià)范例一：

　　責(zé)任心強(qiáng),對(duì)工作耐心細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)，對(duì)事物具備良好的洞察力;

　　善于與人溝通，虛心接受他人意見(jiàn)并進(jìn)行改正，人際關(guān)系良好,能做好一個(gè)協(xié)作者也能做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者; 行動(dòng)力、時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)自我要求較高。

　　自我評(píng)價(jià)例子二：

　　性格熱情隨和，活潑開(kāi)朗;

　　具有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

　　適應(yīng)能力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新，有獨(dú)特的想法; 并且具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力;

　　自我評(píng)價(jià)例子三：

　　在大學(xué)期間能很好的和同學(xué)相處，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　做事認(rèn)真，為人隨和，可以很好的處理人際關(guān)系，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，很容易和別人相處。

　　容易接受新鮮事物，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

　　自我評(píng)價(jià)例子四：

　　本人性格開(kāi)朗、自信熱情，勤于學(xué)習(xí)與鉆研，敢于挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域，樂(lè)于在自身及周?chē)�世界尋求突破。富于團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感及企業(yè)忠誠(chéng)度。善于溝通交際，具有良好的人際關(guān)系。堅(jiān)信“工作讓人生更美麗”。具有扎實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)技能與豐富的管理經(jīng)驗(yàn)于一身的綜合型人材;具有3年以上在大型企業(yè)從事店鋪督導(dǎo)、銷(xiāo)售管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);具有多年從事銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)，在銷(xiāo)售技巧這一塊做得非常得心應(yīng)手，熟悉銷(xiāo)售流程8部曲，能精確了解客戶需求;擅長(zhǎng)與各類(lèi)客戶溝通交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與營(yíng)銷(xiāo)管理體系的建立與完善