關(guān)于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷1

　　求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)，除此之外還還需要知道什么樣的內(nèi)容不建議出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，否則會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來(lái)專(zhuān)家分析有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些制作問(wèn)題。

　　a)要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)的內(nèi)容

　　想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)自身優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫(xiě)條目上不宜過(guò)多，只需要編寫(xiě)一到兩條工作經(jīng)驗(yàn)即可。當(dāng)然求職者如果不具備豐 富的工作經(jīng)驗(yàn)，則需要編寫(xiě)自己的學(xué)業(yè)成就或者專(zhuān)業(yè)技能。

　　b)不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的信息

　　有些信息能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表達(dá)，而有些信息則不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及。首先建議求職者不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自己是否婚育與否，因?yàn)椴还苣闶欠窕橛�都�?huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，況且這種信息與求職也沒(méi)有任何關(guān)系，所以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡可能的不要提及這些信息。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　求職路上從來(lái)不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得 面試機(jī)會(huì)。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，專(zhuān)家建議在簡(jiǎn)歷模板上花心思，要知道雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，但是很少有求職者注重過(guò)簡(jiǎn)歷模板，原因是 我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板一直都沒(méi)有明確的要求，已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中會(huì)自主忽視簡(jiǎn)歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，因此一定要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。

　　在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說(shuō)有些人為了吸引招聘人員的目光，會(huì)選擇過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板。這種花哨的簡(jiǎn)歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會(huì)為個(gè)人簡(jiǎn)歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板會(huì)加大簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺(jué)，只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過(guò)多反而會(huì)適得其反。

　　選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候有需要避免過(guò)于花哨，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容則需要避免過(guò)于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職 優(yōu)勢(shì)十分突出，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及十分突兀，因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過(guò)冒險(xiǎn)，人外有人不要對(duì)自己盲目自信否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

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　　在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機(jī)會(huì)？建議從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使 自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性：

　　一、我對(duì)……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

　　二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

　　三、我認(rèn)為我覺(jué)得……牽涉?zhèn)�人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。

　　四、我精力充沛。難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。"

　　五、請(qǐng)查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。

　　六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。

　　七、期待您的答復(fù)。把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

　　八、請(qǐng)接受我的履歷。如果對(duì)方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

　　九、我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于……用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

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　　1、【功能型】

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

　　適用范圍：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)；你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容；你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行；你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問(wèn)題。

　　2、【目的型】

　　簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來(lái)安排。這樣的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)著重突出“求職意向”“職業(yè)技能”“工作經(jīng)驗(yàn)”三大板塊，針對(duì)性非常強(qiáng)。

　　適用范圍：目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

　　3、【復(fù)合型】

　　該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　適用范圍：你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行；你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰；你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。

　　4、【時(shí)序型】

　　這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。

　　適用范圍：你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高；你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升；你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。