文秘專業(yè)的開題報(bào)告
開題報(bào)告是指開題者對(duì)科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動(dòng)計(jì)劃性的增強(qiáng)和科研選題程序化管理的需要而產(chǎn)生的。開題報(bào)告包括綜述、關(guān)鍵技術(shù)、可行性分析和時(shí)間安排等四個(gè)方面 。開題者把自己所選的課題的概況(即"開題報(bào)告內(nèi)容")，向有關(guān)專家、學(xué)者、科技人員進(jìn)行陳述。然后由他們對(duì)科研課題進(jìn)行評(píng)議。
文秘開題報(bào)告
華中科技大學(xué)文華學(xué)院
畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告
題目：論秘書心理障礙及其調(diào)節(jié)方法
學(xué) 部(系)： 人文學(xué)部（中文系）
專業(yè)班級(jí)： 學(xué)生姓名： 趙巧月
指導(dǎo)教師：
完成日期：20xx年 12月 10日
華中科技大學(xué)文華學(xué)院
學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告
一 . 前言
二．主要參考文獻(xiàn)綜述（不少于3000字）
現(xiàn)代社會(huì)中，秘書是一個(gè)富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)，要成為一名優(yōu)秀的秘書人員，必須具有很高的綜合素質(zhì)。秘書的地位、工作性質(zhì)及其特征，決定了不僅需要有過硬的工作能力，還要有非凡的心理承受能力。首先對(duì)秘書心理有一定的了解，才能更好的了解秘書心理障礙的產(chǎn)生，并找出有效的解決辦法。針對(duì)秘書的心理素質(zhì)，將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：
（一）闡述秘書心理學(xué)及秘書心理障礙的概念。用侯典牧在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版的《秘書心理學(xué)》在書中第一章緒論部分認(rèn)為：“秘書心理學(xué)就是運(yùn)用心理學(xué)的基本原理和方法，研究秘書人員及其活動(dòng)的心理現(xiàn)象和規(guī)律，并對(duì)其提供指導(dǎo)的一門應(yīng)用性學(xué)科。秘書心理學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科，是心理科學(xué)與秘書事務(wù)科學(xué)的有機(jī)結(jié)合。”我們對(duì)它的理解可以從三個(gè)方面把握：
1、它運(yùn)用了心理學(xué)的有關(guān)原理和方法；
2、它研究和解釋的是秘書活動(dòng)的心理現(xiàn)象和規(guī)律；
3、它的最終目標(biāo)是指導(dǎo)秘書的實(shí)踐活動(dòng)。用王化在論秘書心理障礙及其調(diào)節(jié)[J].商場現(xiàn)代化雜志,20xx,(24)的文章里認(rèn)為：“秘書的心理障礙，是指秘書在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策與實(shí)施管理的過程中存在的比較穩(wěn)定、對(duì)正常行為有一定影響的心理因素或心理狀態(tài)。與正常心理相比，秘書心理障礙是一種消極的心理走向，它會(huì)對(duì)秘書工作和秘書的成長帶來許多不利影響�！币虼�，對(duì)這種心理現(xiàn)象加以分析并提出解決辦法，將會(huì)對(duì)秘書活動(dòng)產(chǎn)生積極的影響。
�。ǘ┟貢睦碚系K的原因及危害。用侯典牧主編在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版的《秘書心理學(xué)》里認(rèn)為：“秘書的心理障礙的原因可以歸納為三大方面：個(gè)人因素，家庭因素和工作環(huán)境因素�！庇檬佺诒本┐髮W(xué)出版社出版的《做最得力的秘書》里認(rèn)為：“
個(gè)人因素包括：
1、抗壓能力低；秘書是滲透一切行業(yè)中的職業(yè)，無論政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交，還是醫(yī)院、學(xué)校，都需要秘書這個(gè)職業(yè)。新形勢下的秘書工作任重而道遠(yuǎn)，素質(zhì)要求高，工作任務(wù)重，壓力大，干的又都是幕后工作，工作成績不易被人看到，這些都是對(duì)秘書人員的一種嚴(yán)格的考驗(yàn)，難免會(huì)有秘書經(jīng)受不住，既而產(chǎn)生壓抑和失落感，導(dǎo)致心理障礙的產(chǎn)生。
2、薪水不高；無論是何種性質(zhì)的單位，秘書總是埋怨：我做的工作這么多，為什么薪水會(huì)這么低？薪水到底多少才最合適？沒有人可以確切的說出來，不過每個(gè)秘書都會(huì)覺得自己的工作量與薪水相差太遠(yuǎn)，心理產(chǎn)生不平衡感。
3、升遷無門；不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，看到某人被提拔了，某人調(diào)到關(guān)鍵崗位上，都可能使人心理產(chǎn)生嫉妒、產(chǎn)生怨。然而秘書在升遷道路上并不順，老板會(huì)覺得放走秘書，會(huì)導(dǎo)致很多人際關(guān)系必須重新建立，這樣會(huì)很麻煩。所以秘書經(jīng)過一段時(shí)間的努力后仍無升遷機(jī)會(huì)，認(rèn)為沒有盼頭，導(dǎo)致在工作中缺乏動(dòng)力�！奔彝ヒ蛩兀好貢枰�(jīng)常加班處理公務(wù)，這對(duì)正常的私人生活和家庭生活往往造成困擾。秘書因此不能好好經(jīng)營家庭。許多秘書的家人也反對(duì)秘書長期為公務(wù)繁忙，要求秘書下班準(zhǔn)時(shí)回家，使得秘書陷入兩難境地。
工作環(huán)境因素：
1、閑言碎語；秘書由于工作地位的特殊，難免使人感覺是老板的心腹。秘書在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間往來穿梭，免不了別人的冷嘲熱諷，還有人在背后批評(píng)和造謠生事。
2、領(lǐng)導(dǎo)太多；秘書常常會(huì)因?yàn)閮晌活I(lǐng)導(dǎo)的意見不同而處于尷尬境地。領(lǐng)導(dǎo)太多也造成秘書的考核績效。
3、感情問題。辦公室秘書常常是企業(yè)內(nèi)流言飛語的騷擾對(duì)象。辦公室戀情無疾而終的居多，吃虧的往往是秘書。有些人也有可能趁著公務(wù)之便，周旋于秘書身邊，想要一親芳澤或是偷窺公務(wù)機(jī)密。這些都會(huì)對(duì)秘書的心理造成困擾。用陳合宜在暨南大學(xué)出版社出版的《秘書學(xué)》里認(rèn)為：“秘書心理障礙的危害也可分為三類：對(duì)個(gè)人，對(duì)家庭，對(duì)組織。”對(duì)個(gè)人的危害：其一，使人患上生理疾病和精神疾病。讓人消極、悲觀、情感脆弱。讓人失去自信，人生態(tài)度發(fā)生改變，意志減退、失去理智、失去追求、脾氣暴躁，對(duì)自我成就和前途造成影響。其二，生活上缺乏朝氣，沉默、退縮、自我封閉，嚴(yán)重影響生活質(zhì)量。其三，人際上容易煩躁，容易因激動(dòng)發(fā)生吵架或與人沖突，人際交往困難。對(duì)家庭的危害：不能很好的承擔(dān)家庭賦予的責(zé)任，或戀愛不順，婚姻失敗等，造成家庭財(cái)富損失。對(duì)組織的危害：一旦秘書人員心理產(chǎn)生障礙，就很難做好本職工作。對(duì)自己的工作缺乏滿意感受，工作能力下降，不能堅(jiān)持工作，常請(qǐng)假、病休，甚至辭職，對(duì)企業(yè)造成或大或小的損失。
�。ㄈ┟貢睦碚系K的具體表現(xiàn)。用邊露在試論秘書常見的心理障礙及其調(diào)適[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),20cc,(2)中認(rèn)為：“秘書在出現(xiàn)心理障礙以后大致會(huì)有以下幾種表現(xiàn)：嫉妒，焦慮，自卑，厭煩，孤僻�！�
1、嫉妒。秘書的嫉妒具有指向性能和對(duì)等性，大都是對(duì)同事發(fā)生的。嫉妒的中心往往是對(duì)方的地位、榮譽(yù)、權(quán)利和業(yè)績。嫉妒往往使人變得偏激，帶有心理緊張和攻擊性意欲，甚至做出違反道德規(guī)范的事情。
2、焦慮。焦慮是個(gè)體對(duì)環(huán)境即將出現(xiàn)的變故或需要做出的努力，在主觀上引起緊張和一種不愉快的期待情緒，包括自尊心的損傷、自信心的喪失、愧疚感、失敗感以及相互交織的不安、憂慮甚至驚慌的情緒狀態(tài)。
3、自卑。自卑就是缺乏自信，在交往活動(dòng)中表現(xiàn)為想象成功的體驗(yàn)少，想象失敗的體驗(yàn)多。這種心理在與權(quán)威、長著、名人交往時(shí)，表現(xiàn)的尤為突出。
4、厭煩。厭煩是心理疲勞的一種情緒表現(xiàn)。秘書人員若為厭煩所困，就會(huì)缺乏工作熱情，注意力分散，雖無全力勞動(dòng)之負(fù)擔(dān)，缺老是感到疲憊不堪。
5、孤僻。作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員，秘書容易與其他同事產(chǎn)生距離。使得秘書不隨和，不合群，孤芳自賞，自命清高，別人也難以接納他。
文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告一覽
在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。寫論文的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告一覽，歡迎閱讀與收藏。
一、選題意義：
1、理論意義：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷變革進(jìn)步;秘書成為一種國際化職業(yè)，發(fā)揮著越來越重要的作用。各單位的秘書部門則是該單位聯(lián)接上下、左右、內(nèi)外的主要樞紐;同時(shí)也是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的重要窗口，它像外界展示出該機(jī)關(guān)單位工作水平的基本面貌。
2、現(xiàn)實(shí)意義：傳統(tǒng)的秘書工作就是收發(fā)文件、寫寫畫畫，重復(fù)、勞累、繁瑣的日常文字處理工作;到了近現(xiàn)代，秘書工作有了明確的分工，對(duì)秘書知識(shí)素質(zhì)的要求也有所改變;其中，辦公自動(dòng)化的應(yīng)用，進(jìn)一步增進(jìn)了秘書的工作效益;中西文化的交流，使秘書的知識(shí)更為廣泛，知識(shí)素質(zhì)大為提高。
二、論文綜述：
1、理論依據(jù)當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，秘書職業(yè)也走向國際化。面對(duì)各種多變的局勢，秘書人員要做到機(jī)警應(yīng)變，運(yùn)籌帷幄，不僅要求有較強(qiáng)的文書寫作功底，還要具備多方面的知識(shí)技能，掌握基本的辦公自動(dòng)化操作、流利的言語表達(dá)，善說、及時(shí)為的決策提供參謀咨詢、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示、匯報(bào)工作、安排會(huì)議、處理日常事務(wù)、接待來訪客人等。時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的公眾形象，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手及參謀。
2、(國內(nèi)外)有關(guān)研究綜述秘書工作從屬并服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)工作，不能游離于領(lǐng)導(dǎo)工作之外，更不能與領(lǐng)導(dǎo)工作背道而馳。因此，領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展直接影響和制約著秘書工作的發(fā)展變化。秘書部門是領(lǐng)導(dǎo)的辦事機(jī)構(gòu)，要聯(lián)系上下左右，溝通四面八方，了解領(lǐng)導(dǎo)的意向和需求，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)規(guī)律、決策過程，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、作出決策提供服務(wù)。在此過程中，通常是領(lǐng)導(dǎo)才出點(diǎn)子，秘書從理論上醞釀構(gòu)思，從邏輯上推敲完善，從文字上整理闡述，最終使領(lǐng)導(dǎo)的`觀點(diǎn)具體化、理論化、系統(tǒng)化。因此，秘書必須具有全局的戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策(選自《秘書素養(yǎng)》吳歡章著)。
文秘專業(yè)畢業(yè)生論文開題報(bào)告
一、選題意義：
1、理論意義：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷變革進(jìn)步;秘書成為一種國際化職業(yè)，發(fā)揮著越來越重要的作用。各單位的秘書部門則是該單位聯(lián)接上下、左右、內(nèi)外的主要樞紐;同時(shí)也是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的重要窗口，它像外界展示出該機(jī)關(guān)單位工作水平的基本面貌。
2、現(xiàn)實(shí)意義：傳統(tǒng)的秘書工作就是收發(fā)文件、寫寫畫畫，重復(fù)、勞累、繁瑣的日常文字處理工作;到了近現(xiàn)代，秘書工作有了明確的分工，對(duì)秘書知識(shí)素質(zhì)的要求也有所改變;其中，辦公自動(dòng)化的應(yīng)用，進(jìn)一步增進(jìn)了秘書的工作效益;中西文化的交流，使秘書的知識(shí)更為廣泛，知識(shí)素質(zhì)大為提高。
二、論文綜述：
1、理論依據(jù)當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，秘書職業(yè)也走向國際化。面對(duì)各種多變的局勢，秘書人員要做到機(jī)警應(yīng)變，運(yùn)籌帷幄，不僅要求有較強(qiáng)的文書寫作功底，還要具備多方面的知識(shí)技能，掌握基本的辦公自動(dòng)化操作、流利的言語表達(dá)，“善說”、及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參謀咨詢、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示、匯報(bào)工作、安排會(huì)議、處理日常事務(wù)、接待來訪客人等。時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的公眾形象，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手及參謀。
2、(國內(nèi)外)有關(guān)研究綜述“秘書工作從屬并服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)工作，不能游離于領(lǐng)導(dǎo)工作之外，更不能與領(lǐng)導(dǎo)工作背道而馳。因此，領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展直接影響和制約著秘書工作的發(fā)展變化。秘書部門是領(lǐng)導(dǎo)的辦事機(jī)構(gòu)，要聯(lián)系上下左右，溝通四面八方，了解領(lǐng)導(dǎo)的意向和需求，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)規(guī)律、決策過程，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、作出決策提供服務(wù)。在此過程中，通常是領(lǐng)導(dǎo)才出點(diǎn)子，秘書從理論上醞釀構(gòu)思，從邏輯上推敲完善，從文字上整理闡述，最終使領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)具體化、理論化、系統(tǒng)化。因此，秘書必須具有全局的戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策”(選自《秘書素養(yǎng)》吳歡章著)。
法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告
開題報(bào)告是提高論文選題質(zhì)量和水平的重要環(huán)節(jié)，是論文工作的不可忽視的一部分，以下是小編搜集整理的法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告，歡迎閱讀參考。
論文題目： 試論秘書的知識(shí)結(jié)構(gòu)
1.選題的目的和意義：
秘書人員隊(duì)伍是我國職業(yè)隊(duì)伍中非常重要的一員，隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展，我國各種組織中從事秘書工作的廣大秘書工作者，為組織建設(shè)和反展做出了自己的貢獻(xiàn)。我們的各種組織也越來越需要眾多的秘書工作者。秘書工作，無論是黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，其工作的好壞對(duì)這個(gè)組織整體工作具有重要的影響。雖然我國的秘書隊(duì)伍有了很大發(fā)展，但我們的秘書人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)還應(yīng)該提高，每一種工作所需要的`知識(shí)都有其不同的結(jié)構(gòu)，秘書工作也不例外。為了勝任秘書工作，秘書必須根據(jù)職業(yè)的需要建立起適應(yīng)秘書工作的合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，不斷地更新和優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
2.國內(nèi)外現(xiàn)狀：
針對(duì)在科技的進(jìn)步、社會(huì)的快速發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)日新月異的變化這一形勢下，秘書也將面臨著新的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，分析了現(xiàn)代企業(yè)秘書除熟練掌握過去的知識(shí)外，還應(yīng)掌握的新知識(shí)。還提出了秘書要不斷地對(duì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、自我完善;以求秘書能適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和需求。
3.選題研究的內(nèi)容：
該論題研究的內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面：
一、秘書知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建原則
(一)適應(yīng)性原則
(二)層次性原則
(三)個(gè)性原則
文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告
由于開題報(bào)告是用文字體現(xiàn)的論文總構(gòu)想，因而篇幅不必過大，以下是小編搜集整理的文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告，歡迎閱讀參考。
論文題目：論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的秘書素質(zhì)
一、 選題意義：
1、理論意義：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷變革進(jìn)步;秘書成為一種國際化職業(yè)，發(fā)揮著越來越重要的作用。各單位的秘書部門則是該單位聯(lián)接上下、左右、內(nèi)外的主要樞紐;同時(shí)也是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的重要窗口，它像外界展示出該機(jī)關(guān)單位工作水平的基本面貌。
2、現(xiàn)實(shí)意義：傳統(tǒng)的秘書工作就是收發(fā)文件、寫寫畫畫，重復(fù)、勞累、繁瑣的日常文字處理工作;到了近現(xiàn)代，秘書工作有了明確的.分工，對(duì)秘書知識(shí)素質(zhì)的要求也有所改變;其中，辦公自動(dòng)化的應(yīng)用，進(jìn)一步增進(jìn)了秘書的工作效益;中西文化的交流，使秘書的知識(shí)更為廣泛，知識(shí)素質(zhì)大為提高。
二、論文綜述：
1、理論依據(jù) 當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，秘書職業(yè)也走向國際化。面對(duì)各種多變的局勢，秘書人員要做到機(jī)警應(yīng)變，運(yùn)籌帷幄，不僅要求有較強(qiáng)的文書寫作功底，還要具備多方面的知識(shí)技能，掌握基本的辦公自動(dòng)化操作、流利的言語表達(dá)，“善說”、及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參謀咨詢、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示、匯報(bào)工作、安排會(huì)議、處理日常事務(wù)、接待來訪客人等。時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的公眾形象，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手及參謀。
2、(國內(nèi)外)有關(guān)研究綜述 “ 秘書工作從屬并服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)工作，不能游離于領(lǐng)導(dǎo)工作之外，更不能與領(lǐng)導(dǎo)工作背道而馳。因此，領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展直接影響和制約著秘書工作的發(fā)展變化。秘書部門是領(lǐng)導(dǎo)的辦事機(jī)構(gòu)，要聯(lián)系上下左右，溝通四面八方，了解領(lǐng)導(dǎo)的意向和需求，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)規(guī)律、決策過程，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、作出決策提供服務(wù)。在此過程中，通常是領(lǐng)導(dǎo)才出點(diǎn)子，秘書從理論上醞釀構(gòu)思，從邏輯上推敲完善，從文字上整理闡述，最終使領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)具體化、理論化、系統(tǒng)化。因此，秘書必須具有全局的戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策”( 選自《秘書素養(yǎng)》吳歡章 著)。
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文秘開題報(bào)告
華中科技大學(xué)文華學(xué)院
畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告
題目：論秘書心理障礙及其調(diào)節(jié)方法
學(xué) 部(系)： 人文學(xué)部（中文系）
專業(yè)班級(jí)： 學(xué)生姓名： 趙巧月
指導(dǎo)教師：
完成日期：20xx年 12月 10日
華中科技大學(xué)文華學(xué)院
學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告
一 . 前言
二．主要參考文獻(xiàn)綜述（不少于3000字）
現(xiàn)代社會(huì)中，秘書是一個(gè)富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)，要成為一名優(yōu)秀的秘書人員，必須具有很高的綜合素質(zhì)。秘書的地位、工作性質(zhì)及其特征，決定了不僅需要有過硬的工作能力，還要有非凡的心理承受能力。首先對(duì)秘書心理有一定的了解，才能更好的了解秘書心理障礙的產(chǎn)生，并找出有效的解決辦法。針對(duì)秘書的心理素質(zhì)，將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：
�。ㄒ唬╆U述秘書心理學(xué)及秘書心理障礙的概念。用侯典牧在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版的《秘書心理學(xué)》在書中第一章緒論部分認(rèn)為：“秘書心理學(xué)就是運(yùn)用心理學(xué)的基本原理和方法，研究秘書人員及其活動(dòng)的心理現(xiàn)象和規(guī)律，并對(duì)其提供指導(dǎo)的一門應(yīng)用性學(xué)科。秘書心理學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科，是心理科學(xué)與秘書事務(wù)科學(xué)的有機(jī)結(jié)合�！蔽覀儗�(duì)它的理解可以從三個(gè)方面把握：
1、它運(yùn)用了心理學(xué)的有關(guān)原理和方法；
2、它研究和解釋的是秘書活動(dòng)的心理現(xiàn)象和規(guī)律；
3、它的最終目標(biāo)是指導(dǎo)秘書的實(shí)踐活動(dòng)。用王化在論秘書心理障礙及其調(diào)節(jié)[J].商場現(xiàn)代化雜志,2006,(24)的文章里認(rèn)為：“秘書的心理障礙，是指秘書在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策與實(shí)施管理的'過程中存在的比較穩(wěn)定、對(duì)正常行為有一定影響的心理因素或心理狀態(tài)。與正常心理相比，秘書心理障礙是一種消極的心理走向，它會(huì)對(duì)秘書工作和秘書的成長帶來許多不利影響�！币虼�，對(duì)這種心理現(xiàn)象加以分析并提出解決辦法，將會(huì)對(duì)秘書活動(dòng)產(chǎn)生積極的影響。