宣講會(huì)

　　宣講會(huì)有時(shí)間去的話最好還是去。宣講會(huì)最有價(jià)值的是和所想去的部門的主管聊天的機(jī)會(huì)，一方面是更多的了解這個(gè)部門的信息，以利于日后的面試準(zhǔn)備;一方面是預(yù)先留下一個(gè)好印象，有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì)上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對(duì)我后續(xù)的面試起了很大的指導(dǎo)作用。

　　面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準(zhǔn)。面試始終是一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過程，所以我強(qiáng)烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己怎么想的真實(shí)地表達(dá)出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過程，真實(shí)也是一種基本的誠(chéng)意的'表現(xiàn)。

　　找工作是一個(gè)持續(xù)的過程，可能會(huì)遇到很多困難和沖突。除了堅(jiān)持和執(zhí)著，我們無其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當(dāng)拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念The Pursuit of Happiness。自己的人生，需要自己把握。正如信樂團(tuán)所唱：海闊天空/在勇敢以后/要拿執(zhí)著將命運(yùn)的鎖打破。

　　面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調(diào)的辦法。最好的方式是找到愿意和你調(diào)換的人。有時(shí)候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對(duì)他而言僅僅是少了一個(gè)候選者，對(duì)你而言，可能就失去了一個(gè)offer。自己的事情，自己要盡全力;面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因?yàn)槊嬖嚬俚木�力也有�?另外，要注意儀表。

外企面試技巧1

　　在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過）—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經(jīng)理/Section Manager—部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。好，回過來談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實(shí)，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認(rèn)為你胸?zé)o大志；回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠(yuǎn)。

　　回答這類問題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

　　1、設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。

　　2、把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

　　3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)；或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn)，送你出國(guó)，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

　　如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會(huì)問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。

　　面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會(huì)看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。

　　面試的時(shí)候要帶好簡(jiǎn)歷，如果面試考官問你要簡(jiǎn)歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮，你的`前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。

　　你知道至關(guān)重要的開場(chǎng)白是什么?寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門話題。

　　出于禮貌，在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個(gè)問題。如果你除了回答問題一言不發(fā)，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你反應(yīng)較慢，不會(huì)應(yīng)酬。

　　外企面試注意事項(xiàng)：

　　一是不要嚼口香糖或抽煙，平常有這種習(xí)慣到時(shí)要忍著點(diǎn);喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲，二是把水杯弄灑。一定要小心，把水杯放遠(yuǎn)一點(diǎn)，喝不喝都沒關(guān)系;還有一點(diǎn)要記住打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me.

　　外企面試謹(jǐn)記六大禁區(qū)：

　　1、不談?wù)�治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時(shí)候。

　　3、不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識(shí)里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會(huì)覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場(chǎng)了。

　　面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)求職者的印象。

　　1.請(qǐng)介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工 作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出 積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的 求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來 也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這 門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以 找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　知名外企面試重點(diǎn)全解讀

　　找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

　　這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：

　　1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;

　　2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題;

　　3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站www.dxs518.com/，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

　　·忠誠(chéng)度

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。

　　在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。

　　·實(shí)踐能力

　　在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。

　　例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

　　一、基本功——英語必過關(guān)
　　在我面試第一家外企公司的時(shí)候，實(shí)在是有些不自量力！帶著那投過N多次的中文簡(jiǎn)歷和四六級(jí)證書就去了，一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有，以為和普通公司一樣呢，進(jìn)去問問工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷就得了！誰知道面試官還跟我拽英文，一句話里中英結(jié)合的，讓我也不得不隨大流兒，連著問了好多What？最后必然是失敗告終！后來我才知道，外企里面所有文件都是用英文的，還會(huì)有很多莫名的縮寫，比如ASAP，BU，w/o等等；有些常用詞和大學(xué)時(shí)的常用語境完全不搭調(diào)，還老中英文摻雜在一起，甚至連廁所里節(jié)約用紙的提示都是英文的。
　　所以說，學(xué)校學(xué)的根本不夠，口語和職業(yè)英語應(yīng)用不成全是扯淡！后來為了能進(jìn)外企，我就天天練口語，還去考了個(gè)職業(yè)英語的托業(yè)證，總算在面試現(xiàn)在公司的時(shí)候沒有尷尬！不過，這次應(yīng)聘成功 托 業(yè) 也幫了俺一大忙，現(xiàn)在的外企很多會(huì)看 托 業(yè) 成績(jī)的高低，托    業(yè) 比較側(cè)重職場(chǎng)英語的實(shí)際應(yīng)用，而且有些外企不同職位的托 業(yè)成績(jī)要求該有高低之分，虧了小妹我當(dāng)時(shí)腦熱考了一個(gè)，分?jǐn)?shù)600多也比較可觀！
　　二、墊腳石——言多必失，誠(chéng)信為本
　　記得剛剛畢業(yè)的時(shí)候，誰都想進(jìn)外企當(dāng)白領(lǐng)，但外企要求高，所以好多同學(xué)就萌生了捏造虛假實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)的念頭！把自己吹的'特別高，當(dāng)面試時(shí)考官問到為何不在之前的公司留用，工作經(jīng)驗(yàn)什么的，就開始支支吾吾了！而且，越大的外企，對(duì)人的考核越全面和嚴(yán)格。甚至一些大外企會(huì)針對(duì)面試者進(jìn)行背景調(diào)查，也就是打電話到之前的公司或者學(xué)校調(diào)查你報(bào)給他們的薪資、工作履歷、學(xué)習(xí)成績(jī)等是否真實(shí)，誠(chéng)信是他們十分看重的。所以在面試時(shí)千萬不要捏造履歷，如果面對(duì)某些不方便回答或者會(huì)對(duì)自己減分的問題時(shí)，可以學(xué)習(xí)下杜拉拉的回答方式，面試官：“請(qǐng)問你離開上一家公司的原因是什么呢？”杜拉拉：“原因比較復(fù)雜。但是從內(nèi)因上講呢，我有我的職業(yè)理想。”
　　簡(jiǎn)單的回答只籠統(tǒng)的表露了離開的原因，并強(qiáng)調(diào)了跳槽后的決心，讓考官一目了然！業(yè)績(jī)可以強(qiáng)調(diào)，但不要過分吹噓！即將面試的GGMM們面試時(shí)一定要注意語言的準(zhǔn)確性和誠(chéng)信度喔！
　　三、心態(tài)擺正——細(xì)節(jié)決定成敗
　　大家都聽過一句俗語：細(xì)節(jié)決定成��！下面的細(xì)節(jié)是面試中你必須知道的！
　　1.著裝：衣服千萬不要太正式也不要太不正式。記得第一次面試的時(shí)候，同去的姐們身著一身休閑西服，也沒怎么捯飭，而我很正式的穿著西服襯衫。面試時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，連面試官都穿的很隨意，汗！讓我當(dāng)時(shí)就感覺距離遠(yuǎn)了一大截，其實(shí)只要大方不失專業(yè)就OK啦！
　　當(dāng)然，女孩們還要注意，艷麗的指甲油，復(fù)雜的飾品這些分散面試官注意力的東西盡量還是少帶，會(huì)減分的喔！
　　2、準(zhǔn)時(shí)：面試時(shí)切記不要遲到，這可是所有公司面試的大忌，如果你應(yīng)聘的是500強(qiáng)的外企公司，那么面試時(shí)間會(huì)很精確，公司不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間在面試你一個(gè)人上，所以最晚也提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，到衛(wèi)生間整理一下自己的衣著和狀態(tài)，提前5分鐘到達(dá)前臺(tái)聯(lián)系面試人。如果萬不得已遲到，一定提前聯(lián)系面試人，及時(shí)和他調(diào)整面試時(shí)間。否則因?yàn)檫t到損失了一份好工作那就太不值得了；
　　3、習(xí)慣：面試時(shí)禮貌大方，沉穩(wěn)自信，心態(tài)要調(diào)整好，不要怯場(chǎng)！正視面試官的眼睛，切忌看天花板和眼神漂浮不定，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你不夠自信。曾經(jīng)我朋友公司就有過因?yàn)榈诙�次筆試的時(shí)候，由于轉(zhuǎn)筆被直接P掉的情況，太冤枉了！
　　所以說，面試是個(gè)技術(shù)活，也是一個(gè)“謀事在人，成事在天”的活。失敗是常事，有時(shí)真的不是你不優(yōu)秀，而是那個(gè)崗位不合適你，或在價(jià)錢不合適。換句話說就是：沒有緣分。還需要等，耐心的等，所以總結(jié)自己的得與失打好下一戰(zhàn)才是最重要的。最后預(yù)祝所有即將面臨工作的GGMM們都能面試成功。

　　如何在外企英語面試中脫穎而出?如何有效的運(yùn)用英語在外企英文面試中打動(dòng)面試官?在外企口語面試中應(yīng)該避免哪些內(nèi)容?外企面試看種什么樣的英語證書?

　　1、流利而準(zhǔn)確的英語表達(dá)能力將成為你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　外企英語面試和雅思托福等出國(guó)考試不一樣。前者是競(jìng)爭(zhēng)型測(cè)試，后者是通過型測(cè)試。也就是說，參加出國(guó)考試的通過人數(shù)沒有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應(yīng)聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。

　　專業(yè)而熟練的職業(yè)技能結(jié)合流利的口語表達(dá)、清晰的英語思維、地道的英語發(fā)音、準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)馁嫡Z運(yùn)用、跨文化溝通技巧等將成為你應(yīng)聘外企的主要競(jìng)爭(zhēng)力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”

　　在多人競(jìng)爭(zhēng)某一職位時(shí)，簡(jiǎn)單的“可以理解的”初級(jí)英語層次顯然不能夠凸顯個(gè)人實(shí)力。William Hill先生建議應(yīng)聘者不妨關(guān)注一下自己的英語表達(dá)和發(fā)音，中國(guó)式英語是應(yīng)該避免的，多了解你即將應(yīng)聘的外企的國(guó)家文化，因?yàn)槊總�(gè)國(guó)家的文化不同會(huì)使面試過程的氛圍也不同。相對(duì)來講美國(guó)企業(yè)的面試比較relaxing，有點(diǎn)像一般的聊天，只不過聊的內(nèi)容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準(zhǔn)確地融入一些該國(guó)的俚語，則你的面試過程將會(huì)非常的愉快。

　　數(shù)落別人
　　很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
　　遲到失約
　　守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
　　這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
　　面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
　　短話長(zhǎng)說
　　一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失。
　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的.能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
　　摻水說謊
　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
　　這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。
　　欠缺目標(biāo)
　　外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!

　　不同階段準(zhǔn)備重點(diǎn)不同
第一輪面試，會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語作自我介紹，這個(gè)階段對(duì)應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì)話即可。還有些公司也會(huì)有一部分英語筆試，比如中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。
進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)�業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國(guó)際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。
而最后一輪面試，將是對(duì)英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因?yàn)�，最后一輪面試一般是和公司總裁�?jí)的人物面對(duì)面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國(guó)人，當(dāng)然面試也就變成全英語的.了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
　英語面試要注意幾大問題
事前準(zhǔn)備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應(yīng)聘者該如何處理呢？中華英才實(shí)驗(yàn)室
平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對(duì)考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個(gè)“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時(shí)間。
表述口語化一些有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會(huì)讓考官認(rèn)為自己的英語能力很高，其實(shí)，這犯了舍本逐末的錯(cuò)誤，用簡(jiǎn)單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)不要太在意語法錯(cuò)誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯(cuò)誤，有時(shí)候面試官還不是特別在意，因?yàn)�，大多�?shù)時(shí)候一些細(xì)小的語法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行。
回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場(chǎng)老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧]有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機(jī)似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。