為了寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)之前也需要對(duì)自己進(jìn)行分析，通過(guò)分析自己的能力以及與求職的需求，來(lái)寫(xiě)出適合目標(biāo)職位的一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而每一個(gè)人都會(huì)有一定的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，那么在自我能力分析的時(shí)候，需要分析個(gè)人缺點(diǎn)嗎?要知道分析自己缺點(diǎn)不是要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己的缺點(diǎn)，那么分析缺點(diǎn)也具有必要性。

　　分析自我能力需要全面化，不能單單是看自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也是自身素質(zhì)的`一部分。以此說(shuō)，分析自己的缺點(diǎn)也是全面了解自我的一部分。在求職中看不到自身的缺點(diǎn)，容易導(dǎo)致自負(fù)，如果體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就會(huì)讓招聘方反感。眾所周知的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，在自己的短處部分也要能很好的“補(bǔ)短”。但是，如果連自己的缺點(diǎn)在哪里都不知道，又怎么能很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?更重要的是，如果不做缺點(diǎn)分析，還容易導(dǎo)致將缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)，那麻煩就更大了。

　　求職簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。以下是實(shí)習(xí)生求職簡(jiǎn)歷模板空白表格，歡迎閱讀！

實(shí)習(xí)生求職簡(jiǎn)歷模板空白表格

　　有專利的簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作?

　　求職者有自己的專利技術(shù)或者產(chǎn)品，這無(wú)疑是簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一大亮點(diǎn)，說(shuō)明你是一個(gè)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大價(jià)值的人，那么我們應(yīng)該在簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何去打造這個(gè)亮點(diǎn)，記住亮點(diǎn)不過(guò)是一個(gè)硬件東西，我們也不能因?yàn)檫@個(gè)亮點(diǎn)特別醒目就不在乎如何表達(dá)，如果表達(dá)方式不好那么也會(huì)影響亮點(diǎn)的威力。下面我們就專利的位置以及表達(dá)方式做一個(gè)詳細(xì)的述說(shuō)。

　　首先，如何布置專利在簡(jiǎn)歷當(dāng)中的位置?應(yīng)該把專利放在求職意向的后面，求職意向一般處于個(gè)人信息之后，也就是說(shuō)我們要把自己的專利擺在前面，讓對(duì)方在開(kāi)始的時(shí)候就被我們所吸引到，你可別把專利放到老后面的位置，否則萬(wàn)一人家不看完你的簡(jiǎn)歷怎么辦?人家看到你前半部分的簡(jiǎn)歷已經(jīng)否定你了怎么辦?那么你的專利這個(gè)巨大的法寶連個(gè)露面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，還如何發(fā)揮它的作用了?

　　其次，如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中描述專利?記住不要重點(diǎn)去描述你的.專利有多么了不起，講一些沒(méi)有實(shí)用性的東西，因?yàn)檫@樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是在極力地炫耀自己的發(fā)明。而應(yīng)該把自己作為一個(gè)銷售者，從專利的實(shí)用性和特點(diǎn)等方面做一個(gè)詳細(xì)的介紹，如此對(duì)方才知道你的專利的作用有多大。另外，我們還可以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說(shuō)說(shuō)自己制作專利時(shí)的思路是什么，以此讓對(duì)方看看到你的獨(dú)特思維，從而對(duì)你產(chǎn)生極大的好感而給予你面試的機(jī)會(huì)。我們要記住不管你多么了不起，也不能過(guò)于自大，因?yàn)樽源笞钊菀讓?dǎo)致失誤。

　　一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀之作，到簡(jiǎn)歷的各項(xiàng)內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應(yīng)征者對(duì)工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的'突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲�閱讀的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

實(shí)習(xí)生空白簡(jiǎn)歷表格