在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，大家總少不了接觸論文吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。你寫論文時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編精心整理的社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系論文，歡迎大家分享。

　　社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系論文 篇1

　　摘要：社會(huì)保障水平是在一段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)民眾所能享受社會(huì)福利保障的程度的高低。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步晚，社會(huì)保障制度建立較晚且并不健全，基本停留在初步階段。社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在著積極和負(fù)面雙重影響。建立水平適度的社會(huì)保障制度，必須加快我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障制度建立的步伐和在改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適度控制。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保障水平；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；關(guān)系

　　一、我國(guó)社會(huì)保障的現(xiàn)狀

　　1.社會(huì)保障水平

　　社會(huì)保障水平就是在一段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的社會(huì)民眾所能享受社會(huì)福利保障程度的高低，通常包括員工薪資待遇水平、社會(huì)管理制度水平、各種基金發(fā)展水平等。它有一定的特點(diǎn)即具有剛性和動(dòng)態(tài)性，而且社會(huì)保障體系在實(shí)際中的具體實(shí)施時(shí)有一個(gè)適度性，不能過(guò)度超過(guò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。同時(shí)它也受到各種因素的制約，例如經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展水平，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)給社會(huì)保障體系的供給來(lái)源提供最基本的保障，而且一個(gè)國(guó)家的政治結(jié)構(gòu)也會(huì)影響社會(huì)保障水平，比如西方國(guó)家選舉他們大多是多黨派輪流執(zhí)政，為了獲得選民的支持，他們就需要執(zhí)政黨提出更多的滿足民意的需求，而社會(huì)保障就代表了民眾最迫切的需求，所以被選舉人會(huì)著重提高社會(huì)保障水平。

論文摘要: 從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看,制度反映著個(gè)人與共同體其他人之間關(guān)系的主觀理解,對(duì)制度的認(rèn)可和執(zhí)行完全依賴于社會(huì)所主張的文化觀念.因此,任何一種制度的產(chǎn)生和形成,無(wú)論是自（略）是有意設(shè)計(jì)的,都可以認(rèn)為是反映了某些文化的軌跡或文化的需求.世界上并沒(méi)有“自然人”,因?yàn)槿诵缘挠蓙?lái)就在于接受文化的模塑.古今中外的社會(huì)保障發(fā)展的實(shí)踐均表明,（略）一種人為設(shè)計(jì)的制度安排和一個(gè)有著復(fù)雜內(nèi)容的系統(tǒng)工程,雖然是（略）運(yùn)行發(fā)展的,但任何社會(huì)保障制度都不是孤立產(chǎn)生的,也不可能孤立存在和發(fā)展,它必然反映廣大人民的文化理念,受到各國(guó)文化傳統(tǒng)的影響,也須臾離不開(kāi)所處的社會(huì)文化環(huán)境.盡管文化與制度具有統(tǒng)一性和一致性,文化在社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)程中起著非常重要的作用,然而在社會(huì)保障制度的學(xué)術(shù)研究中,文化變量卻長(zhǎng)期被研究者所輕視甚或忽視,文化因素的分析是社會(huì)保障制度研究中常常被忽視的領(lǐng)域,“文化因素（略）政策過(guò)程中正在丟失的變量”.自20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著社會(huì)保障制度研究中（略）,福利文化在社會(huì)保障制度研究中的重要作用日益引起研究者的重視. 然而,理論上如何認(rèn)識(shí)福利文化,其與社會(huì)保障制度的關(guān)系如何,中西方福...
From the view point of institutional economics, institutions reflects the perception（omitted） individual and the others of con（omitted）he recognition and enforcement of institutions completly depend on the clut（omitted） which the society advocate. Therefore, the origins and development of any kind of（omitted）ons disregarding pontaneous or designed deliberately, which can be thought that it relects（omitted）trajectory or cultural needs. The world has not being a natural man, because the origin of the hum...
目錄:摘要 第4-9頁(yè)
Abstract 第9-14頁(yè)
1. 導(dǎo)論:研究的方法與視角 第20-50頁(yè)
　　·選題背景和研究意義 第20-27頁(yè)
　　　　·研究問(wèn)題的提出 第20-25頁(yè)
　　　　·本研究的意義 第25-27頁(yè)
　　·國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述 第27-36頁(yè)
　　　　·文獻(xiàn)綜述 第27-34頁(yè)
　　　　·文獻(xiàn)簡(jiǎn)評(píng) 第34-36頁(yè)
　　·本研究的框架和主要?jiǎng)?chuàng)新 第36-45頁(yè)
　　　　·本研究的結(jié)構(gòu) 第36-39頁(yè)
　　　　·主要?jiǎng)?chuàng)新 第39-44頁(yè)
　　　　·不足之處 第44-45頁(yè)
　　·本文的研究方法 第45-50頁(yè)
　　　　·歷史研究方法 第45-46頁(yè)
　　　　·比較研究方法 第46-47頁(yè)
　　　　·制度分析方法 第47-48頁(yè)
　　　　·跨學(xué)科研究方法 第48-50頁(yè)
2. 社會(huì)保障制度的福利文化語(yǔ)義解讀 第50-76頁(yè)
　　·文化、制度的內(nèi)涵詮釋 第50-58頁(yè)
　　　　·文化的內(nèi)涵 第50-53頁(yè)
　　　　·制度的內(nèi)涵 第53-55頁(yè)
　　　　·文化與制度的.關(guān)系 第55-58頁(yè)
　　·福利、社會(huì)保障制度的內(nèi)涵詮釋 第58-68頁(yè)
　　　　·福利的內(nèi)涵 第58-60頁(yè)
　　　　·社會(huì)保障的內(nèi)涵 第60-62頁(yè)
　　　　·社會(huì)保障制度的文化詮釋 第62-68頁(yè)
　　·福利文化的內(nèi)涵、表現(xiàn)、結(jié)構(gòu)及功能 第68-74頁(yè)
　　　　·福利文化的內(nèi)涵 第68-70頁(yè)
　　　　·福利文化的表現(xiàn) 第70-72頁(yè)
　　　　·福利文化的結(jié)構(gòu) 第72-73頁(yè)
　　　　·福利文化的功能 第73-74頁(yè)
　　本章小結(jié) 第74-76頁(yè)
3. 社會(huì)保障制度的福利文化系統(tǒng)論說(shuō) 第76-104頁(yè) #p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
　　·貧困觀念文化 第76-83頁(yè)
　　　　·貧困觀念文化的內(nèi)涵 第77-78頁(yè)
　　　　·中西貧困觀念文化的變遷 第78-81頁(yè)
　　　　·貧困觀念文化與社會(huì)救助制度 第81-83頁(yè)
　　·健康觀念文化 第83-89頁(yè)
　　　　·健康觀念文化的內(nèi)涵 第83-85頁(yè)
　　　　·中西健康觀念文化的變遷 第85-87頁(yè)
　　　　·健康觀念文化與醫(yī)療保障制度 第87-89頁(yè)
　　·養(yǎng)老(孝道)文化 第89-95頁(yè)
　　　　·養(yǎng)老(孝道)文化的內(nèi)涵 第89-92頁(yè)
　　　　·中西養(yǎng)老(孝道)文化的比較 第92-93頁(yè)
　　　　·養(yǎng)老(孝道)文化與養(yǎng)老保障制度 第93-95頁(yè)
　　·宗教福利觀念 第95-102頁(yè)
　　　　·宗教的涵義與文化功能 第96-98頁(yè)
　　　　·宗教福利觀念的涵義與功能 第98-100頁(yè)
　　　　·宗教福利觀念與社會(huì)保障制度 第100-102頁(yè)
　　本章小結(jié) 第102-104頁(yè)
4. 中國(guó)福利文化下的社會(huì)保障制度歷史演進(jìn)軌跡分析 第104-146頁(yè)
　　·中國(guó)社會(huì)保障制度的福利文化淵源 第104-110頁(yè)
　　　　·儒家"仁愛(ài)"的道德觀念 第105-106頁(yè)
　　　　·道家"積善"的善惡報(bào)應(yīng)觀 第106-108頁(yè)
　　　　·佛教"慈悲"的觀念文化 第108-110頁(yè)
　　·中國(guó)福利文化下的社會(huì)保障制度歷史變遷 第110-144頁(yè)
　　　　·中國(guó)傳統(tǒng)福利文化下的"家庭——宗族"保障制度 第110-127頁(yè)
　　　　·"社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)"福利文化下的"國(guó)家——單位"保障制度 第127-135頁(yè)
　　　　·"發(fā)展的價(jià)值觀"福利文化下的"國(guó)家——社會(huì)"保障制度 第135-144頁(yè)
　　本章小結(jié) 第144-146頁(yè)
5. 西方福利文化下的社會(huì)保障制度歷史演進(jìn)軌跡分析 第146-183頁(yè)
　　·西方社會(huì)保障制度的福利文化淵源 第146-152頁(yè)
　　　　·古希臘的公正正義、幸福分享觀念 第147-149頁(yè)
　　　　·古羅馬的契約法律、道德責(zé)任觀 第149-150頁(yè)
　　　　·古希伯來(lái)的博愛(ài)互助、社會(huì)公正信仰 第150-152頁(yè)
　　·西方福利文化下的社會(huì)保障制度歷史變遷 第152-181頁(yè)
　　　　·西方傳統(tǒng)福利文化下的"宗教——慈善"保障制度 第152-162頁(yè)
　　　　·"人道主義"福利文化下的"國(guó)家——市場(chǎng)"保障制度 第162-171頁(yè)
　　　　·"多元主義"福利文化下的"國(guó)家——市場(chǎng)——社團(tuán)"保障制度 第171-181頁(yè)
　　本章小結(jié) 第181-183頁(yè)
6. 中西福利文化下社會(huì)保障制度模式比較分析:宏觀審視 第183-211頁(yè)
　　·中西福利文化的異同分析 第183-195頁(yè)
　　　　·中西福利文化的共同特征 第183-186頁(yè)
　　　　·中西福利文化的差異分析 第186-195頁(yè)
　　·中西社會(huì)保障制度模式的比較 第195-209頁(yè)
　　　　·社會(huì)保障制度模式的"三個(gè)世界" 第196-199頁(yè)
　　　　·東亞儒家模式對(duì)"三個(gè)世界"的挑戰(zhàn) 第199-202頁(yè)
　　　　·社會(huì)保障制度模式劃分的新維度 第202-209頁(yè)
　　本章小結(jié) 第209-211頁(yè)
7. 中西福利文化下社會(huì)保障制度模式比較分析:微觀案例 第211-241頁(yè)
　　·中、日、美、瑞社會(huì)保障制度安排的福利文化根基 第211-221頁(yè) #p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
　　　　·中國(guó)"孝道"的家庭主義福利文化 第211-214頁(yè)
　　　　·日本"忠義"的共同體主義福利文化 第214-216頁(yè)
　　　　·美國(guó)"自主"的個(gè)人主義福利文化 第216-218頁(yè)
　　　　·瑞典"合作"的集體主義福利文化 第218-221頁(yè)
　　·中、日、美、瑞現(xiàn)行的社會(huì)保障制度模式比較 第221-230頁(yè)
　　　　·中國(guó)家庭化的社會(huì)保障 第222-223頁(yè)
　　　　·日本企業(yè)化的社會(huì)保障 第223-226頁(yè)
　　　　·美國(guó)市場(chǎng)化的社會(huì)保障 第226-227頁(yè)
　　　　·瑞典國(guó)家化的社會(huì)保障 第227-230頁(yè)
　　·中、日、美、瑞福利文化下的社會(huì)保障制度模式比較分析 第230-239頁(yè)
　　　　·中、日、美、瑞福利文化的比較分析 第230-234頁(yè)
　　　　·中、日、美、瑞社會(huì)保障制度模式的比較分析 第234-236頁(yè)
　　　　·中、日、美、瑞社會(huì)保障制度模式比較對(duì)中國(guó)的啟示 第236-239頁(yè)
　　本章小結(jié) 第239-241頁(yè)
8. 本文結(jié)論與研究展望 第241-255頁(yè)
　　·研究結(jié)論及政策寓意 第241-249頁(yè)
　　　　·本文的主要觀點(diǎn) 第241-242頁(yè)
　　　　·本文的研究結(jié)論及政策寓意 第242-249頁(yè)
　　·研究展望 第249-255頁(yè)
　　　　·細(xì)化對(duì)社會(huì)保障制度的福利文化分系統(tǒng)的研究 第250-251頁(yè)
　　　　·深化對(duì)福利文化下的社會(huì)保障制度模式的比較研究 第251-252頁(yè)
　　　　·探索福利文化下社會(huì)保障制度的實(shí)證研究方法 第252-253頁(yè)
　　　　·加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)福利文化下社會(huì)保障制度的研究 第253-255頁(yè)
參考文獻(xiàn) 第255-273頁(yè)
后記 第273-275頁(yè)
致謝 第275-277頁(yè)
在讀期間科研成果目錄 第277-278頁(yè)

　　難忘的大學(xué)生活即將結(jié)束，大家都知道畢業(yè)生要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種有準(zhǔn)備、有計(jì)劃的檢驗(yàn)大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式，優(yōu)秀的畢業(yè)論文都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的社會(huì)保障法畢業(yè)論文提綱，希望能夠幫助到大家。

　　題目：社會(huì)保障法的比較借鑒和立法建構(gòu)

　　目錄

　　序

　　一、學(xué)理分析：社會(huì)保障法的性質(zhì)及法理探討

　　（一）社會(huì)保障法的概念

　�。ǘ�）社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象

　�。ㄈ�）社會(huì)保障法的法律定位

　　1、社會(huì)保障法是獨(dú)立的法律部門，屬于社會(huì)法法域范疇

　　2、社會(huì)保障法與勞動(dòng)法之間的關(guān)系

　�。ㄋ模┥鐣�(huì)保障的法理分析

　　1、正義觀

　　2、利益公平觀

　　3、生存權(quán)觀

　　二、模式比較：典型國(guó)家社會(huì)保障立法模式選擇

　�。ㄒ唬┌l(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障立法模式

　　1、英國(guó)──貝弗里奇式的立法模式

　　2、德國(guó)──俾斯麥?zhǔn)降牧⒎�模�?p>　　3、美國(guó)──羅斯福式的立法模式

　　4、日本──后起發(fā)達(dá)國(guó)家的立法模式

　　5、四種典型立法模式的比較評(píng)析

　　（二）發(fā)展中國(guó)家的立法模式

　　1、新加坡──公積金式的立法模式

　　2、智利──私營(yíng)化為主導(dǎo)的立法模式

　　3、兩種典型立法模式的比較評(píng)析

　　（三）外國(guó)社會(huì)保障立法對(duì)我國(guó)的啟示和借鑒

　　1、社會(huì)保障法律制度具有趨同性

　　2、社會(huì)保障立法模式的選擇須與本國(guó)國(guó)情相適應(yīng)

　　3、法制化是社會(huì)保障法律制度的必由之路

　　4、社會(huì)保障法律仍在不斷的調(diào)整

　　三、現(xiàn)狀評(píng)析：我國(guó)社會(huì)保障現(xiàn)行立法及存在問(wèn)題

　　【摘 要】在全球化大背景下越來(lái)越多的德語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入德國(guó)企業(yè)工作，同時(shí)又有不斷增多的中國(guó)企業(yè)到德國(guó)投資。但是由于對(duì)德國(guó)的相關(guān)法律不了解和文化差異帶來(lái)的一系列問(wèn)題使我們很多畢業(yè)生遭受職業(yè)生涯的挫折，同時(shí)也導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)的投資失敗。這就使得在勞資領(lǐng)域重要的德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法和德國(guó)企業(yè)文化成為德語(yǔ)專業(yè)學(xué)生以及又在德國(guó)投資意向的中國(guó)企業(yè)必須了解的內(nèi)容之一。文章對(duì)德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障方面的法律和德國(guó)員工在德國(guó)企業(yè)文化環(huán)境中長(zhǎng)期養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣進(jìn)行了論述。

　　【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)社會(huì)保障；企業(yè)文化；勞資

　　據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)到德國(guó)投資，在德國(guó)直接投資的亞洲國(guó)家中，中國(guó)僅次于日本和韓國(guó)。并以兩天一家的速度遞增。目前已有700多家中國(guó)企業(yè)落戶德國(guó)，總投資額達(dá)1億歐元，預(yù)計(jì)到2015年，中國(guó)對(duì)德國(guó)的投資額將達(dá)20億歐元，約占中國(guó)海外投資的3%（人民網(wǎng)2006年07月07日）。在這個(gè)大背景下目前越來(lái)越多的德語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)以后進(jìn)入德國(guó)企業(yè)工作。

　　隨著中國(guó)企業(yè)在德國(guó)的數(shù)量不斷增多，也出現(xiàn)了不少問(wèn)題。據(jù)德國(guó) 經(jīng)濟(jì) 周刊報(bào)道，中國(guó)企業(yè)在德國(guó)主要存在的問(wèn)題主要分為兩個(gè)主要方面：一，對(duì)德國(guó)員工長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的企業(yè)文化和習(xí)慣不了解。德國(guó)員工養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，8小時(shí)內(nèi)認(rèn)真工作，8小時(shí)之外百事不管。所以中國(guó)公司在8小時(shí)內(nèi)要對(duì)德國(guó)員工嚴(yán)格要求，不要指望員工能以廠為家，處處為公司著想，更不要指望員工不計(jì)報(bào)酬的加班加點(diǎn)。二，對(duì)德國(guó)相關(guān)法律法規(guī)不了解，經(jīng)常無(wú)意間觸犯到有關(guān)法律法規(guī)，如經(jīng)常涉及到的德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法。所以說(shuō)做到對(duì)德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法以及德國(guó)企業(yè)文化不僅對(duì)中國(guó)企業(yè)在德國(guó)投資是十分重要的，而且對(duì)于即將進(jìn)入德國(guó)企業(yè)工作的德語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是必須要了解的。有關(guān)德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障以及德國(guó)企業(yè)文化方面的重要內(nèi)容也就成為德語(yǔ)專業(yè)德國(guó)概況課程的重要組成部分。

　　【摘要】人力資源與社會(huì)保障制度的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)于我國(guó)社會(huì)公共管理體系的建立和完善具有不可替代的推動(dòng)性作用。本文主要從人力資源與社會(huì)保障在社會(huì)公共管理中的重要作用入手，概要分析和論述了我國(guó)人力資源與社會(huì)保障在公共管理中的若干發(fā)展要點(diǎn)，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定程度上的借鑒作用。

　　【關(guān)鍵詞】人力資源；社會(huì)保障；公共管理；作用

　　當(dāng)今時(shí)代，我國(guó)社會(huì)公共管理工作創(chuàng)新與改革的核心要點(diǎn)在于不斷推進(jìn)和加強(qiáng)我國(guó)人力資源與社會(huì)保障體系的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)建設(shè)�；�于人力資源與社會(huì)保障下的公共管理服務(wù)主要是通過(guò)在其所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等處設(shè)立相應(yīng)的公共服務(wù)平臺(tái)的方式，為我國(guó)廣大群眾提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)勞動(dòng)機(jī)會(huì)的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，它對(duì)于我國(guó)在新時(shí)期的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的影響作用。

　　一、人力資源與社會(huì)保障在社會(huì)公共管理重要作用

　�。ㄒ唬┓�(wěn)定就業(yè)形勢(shì)

　　就業(yè)是促進(jìn)廣大群眾有效實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的重中之重，對(duì)我國(guó)新時(shí)期和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的不斷向前推進(jìn)意義重大。針對(duì)目前我國(guó)較為日益嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門及相關(guān)工作人員已經(jīng)切實(shí)依據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的迫切需要，通過(guò)積極制定相關(guān)政策的方式，在全國(guó)范圍內(nèi)建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和培訓(xùn)體系，有效實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)了當(dāng)前崗位需求與就業(yè)供給之間的有效對(duì)接，緩解了就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的壓力和負(fù)面影響，從而在不斷提升我國(guó)國(guó)民整體生活質(zhì)量水平的同時(shí)，不斷促進(jìn)和保障了我國(guó)社會(huì)整體的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　不同的研究生攻讀方向，論文致謝怎么寫呢?下面YJBYS小編為大家整理的社會(huì)保障研究生論文致謝，歡迎閱讀借鑒!

　　社會(huì)保障研究生論文致謝一

　　20XX年9月，我有幸考入蘇州大學(xué)教育學(xué)院攻讀高等教育學(xué)專業(yè)博士研究生，師從許慶豫教授。在我博士研究生學(xué)習(xí)期間，許老師對(duì)學(xué)生的嚴(yán)格要求和言傳身教，使我獲益良多。博士論文從立意選題、結(jié)構(gòu)安排、觀點(diǎn)把握、材料取舍，許老師都耐心指導(dǎo)、悉心點(diǎn)撥。在論文成稿后的多次修改過(guò)程中，許老師都提出了具體的修改意見(jiàn)，而且還對(duì)行文作了認(rèn)真仔細(xì)的推敲。許老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和寬厚的胸懷將使我銘記終生。

　　有幸就讀于蘇州大學(xué)教育學(xué)院，在這里我完成了碩士和博士階段的學(xué)習(xí)。在我學(xué)習(xí)期間，教育學(xué)院的諸位老師精心授業(yè)，耐心解惑，使得我獲益良多，為我的論文寫作及今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在此向周川教授、母小勇教授、崔玉平教授、趙蒙成教授、尹艷秋教授、唐斌博士、宋維紅博士等諸位老師表示誠(chéng)摯的敬意和感謝!

　　要感謝我蘇州科技學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處的同事：楊新海教授、張毅教授、吳健榮教授、吳紅耘教授、付保川教授、徐宗寧副研究員等老師，正是由于他(她)們的鼓勵(lì)、幫助和關(guān)心，使我能夠在工作同時(shí)完成博士論文的寫作。也要感謝教育與公共管理學(xué)院韋洪濤教授和孫長(zhǎng)安老師，他們?cè)谡撐耐瓿蛇^(guò)程中給予我諸多指導(dǎo)與幫助。

　　同時(shí)，要感謝接受訪談、問(wèn)卷調(diào)查的南京大學(xué)汪霞教授，東南大學(xué)喻文才教授，蘇州大學(xué)周毅、李曉峰等教授，蘇州科技學(xué)院祝曙光、王建明等教授，蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)螐?qiáng)教授，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局蔡躍進(jìn)主任，蘇州市人事經(jīng)理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周海波總經(jīng)理，蘇州力點(diǎn)激勵(lì)管理咨詢有限公司沈國(guó)彬CK)，蘇州市桃園酒店管理總公司符德成總經(jīng)理，以及參閱的文獻(xiàn)資料的編著者，你們的工作為本研究奠定了基礎(chǔ)，原諒我不能把你們的名字一一列出。

　　1社會(huì)保障信息系統(tǒng)的建設(shè)特點(diǎn)

　　在社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要充分的考慮信息資源的安全性，在信息共享的基礎(chǔ)上作好信息的保護(hù)和隔離工作，設(shè)置嚴(yán)格的訪問(wèn)權(quán)限，同時(shí)不寧做好備份和恢復(fù)工作，使系統(tǒng)的安全性和保密性能夠得到有效的保證。

　　2社會(huì)保障信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)

　　2.1一體化的業(yè)務(wù)體系結(jié)構(gòu)

　　社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)屬于應(yīng)用信息管理系統(tǒng)，其是在參保單位、參保人基本信息和定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理基礎(chǔ)上后搭建起來(lái)的，主要包括業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、宏觀決策系統(tǒng)和公共服務(wù)系統(tǒng)。而這其中業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)揮著非常重要的作用，其為整個(gè)應(yīng)用信息管理系統(tǒng)提供總體的基礎(chǔ)服務(wù)，在社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的整個(gè)過(guò)程中都發(fā)揮著非常重要的作用。宏觀決策系統(tǒng)方面，通過(guò)常規(guī)統(tǒng)計(jì)分析、深層決策支持、精算支持等方式．為領(lǐng)導(dǎo)提供勞動(dòng)保障的各項(xiàng)指標(biāo)分析數(shù)據(jù)，并為社會(huì)保險(xiǎn)基金的支撐能力進(jìn)行測(cè)算。公共服務(wù)系統(tǒng)將為廣大參保人提供更多、更好、更貼近生活的服務(wù)功能。目前公共服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)工作中需要深入分析和把握社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系產(chǎn)生、變動(dòng)、轉(zhuǎn)換、續(xù)存、中斷、終止及其條件內(nèi)在的'聯(lián)系，形成公共業(yè)務(wù)與專項(xiàng)業(yè)務(wù)相結(jié)合、征集與支付相隔離、待遇與繳費(fèi)掛鉤、公平與效率結(jié)合的機(jī)制，建立了以社保關(guān)系管理系統(tǒng)為中心，并與財(cái)務(wù)系統(tǒng)、多媒體系統(tǒng)即相對(duì)獨(dú)立，又相互制約的管理框架，確保社保關(guān)系、社保基金管理的準(zhǔn)確性、安全性和完整性。

　　2.2網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)

　　在當(dāng)前國(guó)家電子政務(wù)外網(wǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范下，同時(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)情況有效的結(jié)合后，勞動(dòng)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)專網(wǎng)的安全支撐平臺(tái)和應(yīng)用支撐平臺(tái)得以建立起來(lái)，通過(guò)該平臺(tái)有效的與上級(jí)數(shù)據(jù)中心的社會(huì)保險(xiǎn)信息進(jìn)行交換和共享，而且通過(guò)廣域網(wǎng)與上級(jí)有效的連接，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)。由于以太網(wǎng)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)具有較多種類，當(dāng)前我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)構(gòu)建過(guò)程中主要采用的是星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。利用以太網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)構(gòu)建過(guò)程中離不開(kāi)交換設(shè)備和終端設(shè)備這兩種基本元素，而且需要采用雙絞線來(lái)對(duì)這兩種設(shè)備進(jìn)行連接。在局域網(wǎng)絡(luò)中可以采用分層結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)可以以高性能以太交換機(jī)作為主干節(jié)點(diǎn)，同時(shí)下聯(lián)二級(jí)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)。還要對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行VLAN劃分，利用支持第三層交換的交換機(jī)和路由器來(lái)完成不同VLAN間的通信，有利于更方便進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)管理。

　　提供退休收入的養(yǎng)老社會(huì)保障在理論上能夠替代居民的私人生命周期養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。費(fèi)爾德斯坦認(rèn)為，養(yǎng)老社會(huì)保障對(duì)居民私人儲(chǔ)蓄有兩種效應(yīng)：一是替代效應(yīng)，即居民將養(yǎng)老社會(huì)保障看做私人財(cái)產(chǎn)，從而減少私人儲(chǔ)蓄；二是引致退休效應(yīng)，即養(yǎng)老社會(huì)保障的存在使得居民產(chǎn)生提前退休的想法，使得其積累的財(cái)富在更長(zhǎng)的時(shí)期消費(fèi)，而增加了私人儲(chǔ)蓄。在這之后，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家設(shè)定了不同的模型，采用了不同的方法進(jìn)行分析，選取了不同的樣本進(jìn)行研究，但結(jié)果各不相同。消費(fèi)者生命周期理論得出的養(yǎng)老社會(huì)保障對(duì)私人儲(chǔ)蓄的擠出效應(yīng)是有許多前提條件的。首先，現(xiàn)實(shí)中，居民對(duì)養(yǎng)老社會(huì)保障的收益是不確定的，這與理論假設(shè)相反，這種不確定性就削弱了理論中擠出效應(yīng)的力量。其次，在消費(fèi)者生命周期假說(shuō)下，居民可以自由的借貸資金，但現(xiàn)實(shí)中流動(dòng)性約束的加強(qiáng)使居民無(wú)法在金融市場(chǎng)上借貸資金，這樣，即使居民意識(shí)到未來(lái)養(yǎng)老社會(huì)保障的收入時(shí)，想通過(guò)接入資金來(lái)消費(fèi)的居民也無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一目的，這與預(yù)先的社會(huì)保障體系下居民應(yīng)有的消費(fèi)行為不相吻合。最后，養(yǎng)老社會(huì)保障的收入以年金的形式而非一次性發(fā)放，這就導(dǎo)致養(yǎng)老社會(huì)保障多形式的影響居民儲(chǔ)蓄。一部分居民對(duì)年金形式不滿意，他們認(rèn)為，年金無(wú)法應(yīng)對(duì)大額消費(fèi)，若他們擁有少量財(cái)富，就會(huì)限制自身消費(fèi)，增加儲(chǔ)蓄。相反，對(duì)年金形式滿意的居民，在養(yǎng)老社會(huì)保障的年金形式優(yōu)于一次性支付的觀點(diǎn)的影響下，養(yǎng)老社會(huì)保障對(duì)私人儲(chǔ)蓄的替代效應(yīng)就得到加強(qiáng)。

　　一、社會(huì)保障對(duì)農(nóng)村居民預(yù)防性儲(chǔ)蓄的影響

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都接觸過(guò)論文吧，論文是進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的一種說(shuō)理文章。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的社會(huì)保障學(xué)課程實(shí)踐教學(xué)改革探討論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　摘要：社會(huì)保障學(xué)是人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)課程，但在以往的教學(xué)中一直存在重理論輕實(shí)踐，教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重落后于社保政策的發(fā)展，教師知識(shí)和信息更新過(guò)慢等問(wèn)題。為了進(jìn)一步提高教學(xué)效果，培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人力資源管理人才，社會(huì)保障學(xué)課程的改革需要從調(diào)整教學(xué)的目標(biāo)和內(nèi)容，關(guān)注學(xué)科熱點(diǎn)，促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)等方面入手。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保障學(xué)；實(shí)踐教學(xué)改革；應(yīng)用型人才

　　隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，“民生”問(wèn)題逐漸成為我國(guó)政府和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，和“民生”問(wèn)題相關(guān)的社會(huì)保障制度的重要性也隨之突顯出來(lái)。社會(huì)保障工作是人力資源管理工作中極其重要的一部分，因此，對(duì)于人力資源管理專業(yè)的學(xué)生而言，必需掌握扎實(shí)的、與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)保障知識(shí)。然而，在當(dāng)前的社會(huì)保障教學(xué)過(guò)程中普遍存在教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重滯后于社保政策的變動(dòng)、教師知識(shí)更新過(guò)慢、忽視實(shí)踐教學(xué)及實(shí)踐教學(xué)資源受限等問(wèn)題。為進(jìn)一步提高社會(huì)保障學(xué)的教學(xué)效果，本文從調(diào)整教學(xué)模式、關(guān)注學(xué)科熱點(diǎn)、以“應(yīng)用”為向?qū)Т龠M(jìn)實(shí)踐教學(xué)等方面入手進(jìn)行社會(huì)保障學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革研究。

　　1、社會(huì)保障學(xué)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題。

　　對(duì)人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生而言，今后工作很重要的一部分是和社會(huì)保障相關(guān)的。目前我國(guó)高等院校大都把社會(huì)保障學(xué)設(shè)置為專業(yè)基礎(chǔ)課程，只有部分院校把社會(huì)保障學(xué)列入專業(yè)選修課程。社會(huì)保障學(xué)是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性、政策性都極強(qiáng)的學(xué)科。

　　財(cái)務(wù)管理和服務(wù)屬于兩種不同的概念，但是兩者關(guān)系緊密、相輔相成、缺一不可，這一關(guān)系在社會(huì)保障體系中體現(xiàn)得尤為明顯。社會(huì)保障資金不僅數(shù)量龐大，而且具有很強(qiáng)的動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)。為此，要想發(fā)揮出社會(huì)保障資金的服務(wù)功能，需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的有效管理與監(jiān)督。由此可以看出，服務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)健全的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。此外，社會(huì)保障工作屬于服務(wù)性工作，主要面向的是廣大的社會(huì)群眾，而財(cái)務(wù)管理必須以服務(wù)于社會(huì)保障體系作為總目標(biāo)，并順利開(kāi)展工作，才能真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。總而言之，就社會(huì)保障系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)管理工作來(lái)看，服務(wù)是財(cái)務(wù)管理的重要前提，而財(cái)務(wù)管理為服務(wù)提供重要保障，妥善處理二者之間的關(guān)系，對(duì)于提升社會(huì)保障中財(cái)務(wù)工作質(zhì)量有著重要的作用。

　　一、財(cái)務(wù)管理方面

　　近些年，改革開(kāi)放的進(jìn)程日益推進(jìn)，財(cái)務(wù)工作的形式發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由以往的核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。其中，社會(huì)保障工作中開(kāi)展財(cái)務(wù)管理的目的是實(shí)現(xiàn)對(duì)各類資金的管理與監(jiān)督，從而提升資金運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)范化、科學(xué)化與制度化水平。財(cái)務(wù)管理主要包括兩個(gè)方面的重點(diǎn)工作：第一，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障各類資金的專項(xiàng)管理；二是實(shí)現(xiàn)對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的日常管理。

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理

　　對(duì)于職工群眾而言，社會(huì)保障專項(xiàng)資金可謂是“養(yǎng)命錢”，其重要性不言而喻，遂有必要加強(qiáng)對(duì)其的管理，切實(shí)保障社會(huì)保障專項(xiàng)資金的安全。在開(kāi)展實(shí)際的財(cái)務(wù)工作過(guò)程中，可從以下“四個(gè)強(qiáng)化”上入手。

　　第一，強(qiáng)化社會(huì)保障資金的年度預(yù)算管理。為此，作為社會(huì)保障的重要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在每年年初之際做好基金收、支、余的報(bào)送工作，并在收入數(shù)、計(jì)劃數(shù)與支出數(shù)等方面以季報(bào)與年報(bào)為單位，做出對(duì)照與比較，對(duì)增加與減少的原因予以科學(xué)的分析，以便于把握資金動(dòng)態(tài)情況。此外，按照國(guó)家財(cái)務(wù)部關(guān)于財(cái)務(wù)點(diǎn)算化軟件所提出的各項(xiàng)要求，對(duì)于符合工作特征的各項(xiàng)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行大力的推廣。除此之外，加快對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的開(kāi)發(fā)與研究，從而讓公眾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)便可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)政策法律法規(guī)與部門執(zhí)行、預(yù)算與結(jié)余等情況的查詢，使公眾可以方便快捷地了解并監(jiān)督相關(guān)的財(cái)務(wù)信息。