潛規(guī)則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習(xí)慣、或規(guī)定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規(guī)則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應(yīng)，才能在這個(gè)環(huán)境下過得順風(fēng)順?biāo)�，所以想完全脫離這些潛規(guī)則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態(tài)正，不消極

　　特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來對(duì)待職場(chǎng)，因?yàn)楹苋菀妆宦殘?chǎng)的潛規(guī)則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因?yàn)椴贿m應(yīng)而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì)受到更多潛規(guī)則的影響，一旦達(dá)到你所承受的臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評(píng)價(jià)

　　對(duì)于職場(chǎng)中的各種潛規(guī)則，在心態(tài)的基礎(chǔ)上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評(píng)價(jià)。既然是潛規(guī)則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因?yàn)槟愕脑u(píng)價(jià)即改變不了這個(gè)規(guī)則，又不能為你適應(yīng)這個(gè)規(guī)則提供更大的幫助。說不定因?yàn)槟愕牟唤?jīng)意評(píng)價(jià)，反倒會(huì)陷入對(duì)這個(gè)潛規(guī)則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會(huì)運(yùn)用，不利用

　　要會(huì)運(yùn)用職場(chǎng)中的各項(xiàng)潛規(guī)則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì)因此而受到一些困惑和阻礙的。運(yùn)用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的'不擇手段。潛規(guī)則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會(huì)受到懲罰的，只不過是時(shí)間早晚的問題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　新人不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，要知道職場(chǎng)不是說你覺得對(duì)就是對(duì)，你覺得錯(cuò)就是錯(cuò)。在不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的時(shí)候，適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌伦藨B(tài)會(huì)讓自己好過一些。不過有3個(gè)方法教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，你一定要會(huì)。

　　1.一手抓“質(zhì)”，一手抓“量”，才能讓老板相信你的能力。

　　新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，你的老板一般不會(huì)交給你一個(gè)獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，尤其是還沒什么作品和經(jīng)驗(yàn)的新人，一般情況下都會(huì)讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個(gè)模，或者做一些不是作為主體的小細(xì)節(jié)什么的。在跟了一兩個(gè)項(xiàng)目之后，老板對(duì)你的能力有了一個(gè)較為明確的判斷，才會(huì)放心的交給你一些小項(xiàng)目。

　　在這段試用期內(nèi)，職場(chǎng)新人一定要好好表現(xiàn)，能不能過試用期，能不能得到肯定就看這一段時(shí)間了。但是這段時(shí)間你一定會(huì)感覺特別亂，因?yàn)椴皇窍到y(tǒng)的跟進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，有可能會(huì)同時(shí)跟進(jìn)兩三個(gè)，如果這個(gè)時(shí)候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話，那你就是最傻的。因?yàn)楦�老板打交道的時(shí)候，你可以說目前活多晚點(diǎn)交，但絕對(duì)不能拒絕老板，一旦拒絕就會(huì)留下“能力不夠”的印象，老板不會(huì)管你各種客觀原因，他只想知道你的主觀意愿：你能不能干。

　　你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開，以免造成前輩跟你要東西的時(shí)候，你一臉懵逼的說“還沒做完呢”，從而影響公司對(duì)你的正確評(píng)價(jià)。

　　2.與同事玩耍遠(yuǎn)比跟朋友玩耍重要

　　也許這個(gè)觀點(diǎn)你會(huì)反駁我，說朋友是一輩子的，同事只是暫時(shí)的。這就確定說明了你不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則。朋友關(guān)系你可以慢慢修復(fù)，因?yàn)槟銈兊年P(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定，但是職場(chǎng)人際關(guān)系不同，同事的關(guān)系，破壞了，就修復(fù)不了。

潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

潛規(guī)則2：千萬別和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛。

潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金來往。

誰讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規(guī)則3：閑聊天要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)。

　　話說有女人的地方就有“潛規(guī)則”，女性朋友想要玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的話，就得首先了解那些女性職場(chǎng)潛規(guī)則，同時(shí)還得掌握應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的方法，這樣才能保證你在職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)��?p>　　女性必知5個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

　　1、切勿輕信他人

　　職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。

　　3、掌握你命運(yùn)的人是老板

　　職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

　　4、不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

　　“潛規(guī)則”，是相對(duì)于“元規(guī)則”、“明規(guī)則”而言的。是指看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認(rèn)同、實(shí)際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。那么，女性如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則呢?下面小編為大家收集整理了女性應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的方法，希望能為大家提供幫助!

　　女性如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則

　　不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

　　對(duì)敵人一定要斗到底

　　職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕�孩太容易心軟。職�?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的.事情做到底而已。

　　不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的

　　女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　女性如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則？下面為大家?guī)�來�?jiǎn)單五招讓你從容征戰(zhàn)職場(chǎng)，趕緊看看吧！

　　一、堅(jiān)持自己的立場(chǎng)

　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，職場(chǎng)作為一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，競(jìng)爭(zhēng)更是異常激烈。在職場(chǎng)一定要謹(jǐn)記“害人之心不可有，防人之心不可無”這句金玉良言。許多人往往會(huì)為了自己的利益無所不用其極，各種小手段層出不窮，所以你一定要有保護(hù)自己的能力。但是也千萬不能受他人的影響同流合污，堅(jiān)持自己的做事原則，不去使用低下的小手段，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣活得更好。

　　二、學(xué)會(huì)隱藏自己

　　對(duì)于許多初入職場(chǎng)的新人們來說，當(dāng)?shù)谝淮我娮R(shí)到職場(chǎng)中人的虛假時(shí)，會(huì)覺得難以接受。但是，要想在職場(chǎng)中生存下去，就必須接受并且學(xué)會(huì)，怎樣隱藏自己，為自己戴上保護(hù)的面具。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，隱藏自己、虛偽作為一種職場(chǎng)生存的能力，你必須好好把握。

　　三、放寬心胸 不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)很容易為一些所謂的小事而影響自己的情緒。其實(shí)小事情是最無法分清誰對(duì)誰錯(cuò)的，而你總是糾結(jié)于一件小事不僅會(huì)讓你與同事間的矛盾加劇，人際關(guān)系受影響，還會(huì)是上司老板認(rèn)定為你是一個(gè)無法干大事的人。你的職場(chǎng)命運(yùn)絕對(duì)不能受阻在一些瑣碎的小事情上。

　　四、果斷理智 堅(jiān)持到底

　　女性在和敵人的斗爭(zhēng)中容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是太受感情的控制，一旦遇到對(duì)手的.感情路線，馬上出現(xiàn)心軟容易放棄的情緒。在職場(chǎng)的斗爭(zhēng)中，除了手段和智謀，堅(jiān)持到底毫不心軟的個(gè)性也是非常重要的。真正的勝利者會(huì)為了取得成功，而不顧一切的堅(jiān)持到底。

潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

潛規(guī)則2：千萬別和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛。

潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金來往。

誰讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規(guī)則3：閑聊天要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)。

潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。