日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的個人簡歷中如何寫項目經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。

　　個人簡歷中如何寫項目經(jīng)驗 篇1

　　首先你要知道用人單位想從你的項目描述中獲得什么信息？他們真的在乎你的項目用在了那一行業(yè)？為這個行業(yè)提高了多少效率嗎？實際上對方需要知道的無外乎以下幾點：你在實際開發(fā)中用過什么技術(shù)、用了多久，你在項目組中的位置、是否能獨立解決問題，你的業(yè)務(wù)知識、團隊合作能力等。

　　技術(shù)顯然是最重要的，你需要非常用心的描述這個項目的技術(shù)框架，讓對方知道你從對宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。

　　下面是我見過的一種描述：

　　“本項目采用JSP + JavaBean + Struts開發(fā)，采用了MVC模式，表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離，易于維護、擴展”

　　感覺如何？我看了覺得很糟糕，短短的幾句話中居然包含了大量的重復，使用Struts了難道能不用JSP嗎？難道能不MVC嗎？可維護性本該是描述的重點，可是只有簡單的一句“表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離”……

　　下面是我寫的一段項目描述（虛擬的）：

　　“本項目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下到上。采用的技術(shù)有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表現(xiàn)層采用Struts框架開發(fā)；業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程，為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變更，每一業(yè)務(wù)模塊均有專門的接口及實現(xiàn)類，利用Spring的IoC功能將實現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的Action；數(shù)據(jù)訪問層借助于Hibernate實現(xiàn)，代碼簡潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫。事務(wù)部分利用Spring的聲明式事務(wù)管理。為提高性能，采用Servlet Filter實現(xiàn)了緩存代理”

　　個人簡歷特長如何寫好？很多人都會煩惱的。因為個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我鑒定和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。下面是小編為大家收集的個人簡歷特長如何寫好，希望能夠幫助到大家。

　　個人簡歷特長如何寫好 篇1

　　個人簡歷必須注意的事項：

　�。�1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

　�。�2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。

　�。�3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

　�。�4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

　　個人簡歷特長如何寫好 篇2

　　要點一，有的人特長很多，寫什么上去好呢？這個就要考慮你應(yīng)聘的單位的職業(yè)，有利于你的專業(yè)優(yōu)勢的就要寫，不利的`則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫了“對網(wǎng)游賺錢很有心得”，就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的悲觀，從側(cè)面來看，你很有學習和經(jīng)商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛好，也許會因此而錄用你。不過，兵行險招，這一招還是慎用的好。

　　時間稍縱即逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候需要提前寫好簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編為大家收集的個人簡歷如何寫自我評價，希望能夠幫助到大家。

個人簡歷如何寫自我評價1

　　本人性格開朗，為人誠懇，樂觀向上，興趣廣泛，忠實誠信，講原則，具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神;作為領(lǐng)導者,本人具備做事干練、果斷的風格,良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力.受過系統(tǒng)的經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)知識訓練,有在多家單位和公司的實習和兼職經(jīng)歷;有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì),對工作認真負責,積極進取,個性樂觀執(zhí)著,敢于面對困難與挑戰(zhàn).

　　有3年從業(yè)經(jīng)驗，從事安防監(jiān)控銷售工作，一直做銷售，后端服務(wù)，維護客戶工作熟悉安防監(jiān)控的安裝調(diào)試熟悉office辦公軟件(word、excel、powerpoint、access)可以簡單的使用autocad可以出差，外地工作，可以不限于本地工作性格開朗，樂于助人，語言能力強，有耐心，有多次兼職經(jīng)驗。喜好棋牌類游戲，閱讀，上網(wǎng)。

個人簡歷如何寫自我評價2

　　◆實事求是

　　簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫"自我評價"時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點

　　很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

 
卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

　　寫作出色個人簡歷
　　第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的`一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　大學生制作個人簡歷的禁忌你知道多少?大學生們下面這些禁忌禁止在你的簡歷中出現(xiàn)。

　　一份好的個人簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過求職簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注，很多求職者不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好個人簡歷務(wù)必要注意下面六大禁忌：

　　一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結(jié)果往往事與愿違，反而影響效果。

　　二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的`寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

　　三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

　　四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實情況不符，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

　　目前，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作如火如荼，畢業(yè)生一場接一場地參加招聘會，海投簡歷，有的同學很快接到面試通知，而有的學生左等右等，都沒等來面試通知。同學們?nèi)绾芜^簡歷篩選第一關(guān)?

　　簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。

　　簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。

　　教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學生會把課程設(shè)計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細的介紹。

　　一份好的簡歷可以“秀”出一個人的能力，什么樣的求職簡歷才最適合自己？2010年應(yīng)屆生要如何制作個人簡歷？四個有關(guān)簡歷的故事教2010大學生如何寫個人簡歷“秀”自己
　　

　　疑惑一：精美封面，需要嗎?

　　簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的`，如果你是學設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

　　小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的一頁簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

　　導語：在簡歷中要寫出自己的特長，因為用人單位都希望被錄用者一專多能或具有某種顯著的特長，所以，在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的如何寫出一份簡潔而又豐滿的個人簡歷，更多相關(guān)信息請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　專家建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷 ，看看需要進行哪些修改。

　　1.刪除短期工作。

　　對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的 求職 目標沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

　　“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

　　不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的 求職 者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。

　　2.強調(diào)相關(guān)技能和職責。

　　專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關(guān)的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。

　　“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述。”

　　投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設(shè)計。在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊，包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢 本人暑期在外企實習了兩個月時間，參與了簡歷刪選的工作，以我的工作經(jīng)歷，在此淺談一些體會。 在我看來，內(nèi)容就是一切，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。關(guān)于簡歷的內(nèi)容，特別要注意以下十個方面：

　　1，真實。

　　簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　2，簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。

　　我所在部門的HR主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。 一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內(nèi)容都詳細地一一列舉。學習經(jīng)歷應(yīng)該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。  們的永久域名： 】
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的'資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。