Dear Mr./ Ms，

　　Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon， 5th July， at 2：30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.

　　Yours faithfully

　　尊敬的`先生/小姐

　　謝謝昨日來信通知我面試，我將于要求的7月5日，周五下午兩點半到達(dá)，并帶去我的證書及其它書面材料。

　　你誠摯的

　　上午電話通知，下午就得去面試，怎么辦?雖說大多數(shù)的用人單位，都會給求職者留出足夠的準(zhǔn)備時間。但也不排除一些“心急”的，將面試時間安排的特別趕。那么，遇到類似這樣臨時的面試通知該怎么準(zhǔn)備?倉促間應(yīng)該了解哪些內(nèi)容呢?

　　面試本就容易緊張，如果前期準(zhǔn)備再不充分一些，沒有底氣，自然就會“手忙腳亂”。所以，為了給面試官留下一個好印象，也為了增加自己的競爭砝碼，在面試前，無論時間有多么的緊張，以下這些問題，你都必須了解。

　　1、公司概況

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，被移動改變生活洗腦的老板們，也越來越注重網(wǎng)絡(luò)渠道的宣傳。無論公司規(guī)模如何，在網(wǎng)上總歸能找到相關(guān)的.信息。仔細(xì)問清楚公司名稱及所在地點，然后根據(jù)這些有效信息，通過搜索引擎查找資料。大致了解一下公司的概況及產(chǎn)品，以備不時之需。

　　2、崗位任職要求

　　投其所好，是面試中最聰明的一種做法。用人單位要招什么樣的人才，你就得盡量把自己武裝成什么樣!找出應(yīng)聘單位的招聘簡章，仔細(xì)閱讀上面的崗位任職要求，然后結(jié)合上述的內(nèi)容，準(zhǔn)備3分鐘左右的自我介紹。打面試一開始，便讓面試官對你產(chǎn)生認(rèn)同感。

　　3、梳理自身優(yōu)勢

　　再普通的人，身上都能找出三五個閃光點。別說自己什么都不會，也別說自己沒有優(yōu)勢，這一切的根本就在于你沒有清晰的認(rèn)識自我。利用十分鐘的時間，好好想想自己的優(yōu)缺點。你能做什么?會哪些相關(guān)軟件?有哪些與應(yīng)聘崗位接近的工作經(jīng)驗?這些，都是為面試加分的最有利武器。

　　尊敬的HR:

　　您好!我今天中午收到了二面的電話通知，但是還沒有收到通知郵件，請問是不是郵件稍后還會發(fā)呢?如果不發(fā)了，那該如何確定自己將要面試的職位呢?謝謝辛苦的.HR回復(fù)了!有同樣問題的童鞋幫忙頂啊，謝啦!

　　人事部作為招聘的部門，在進行招聘時如何通知面試者過來面試呢?有哪些技巧和注意事項呢?下面是YJBYS小編分享給大家的人事部如何通知應(yīng)聘者面試的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

　　人事部如何通知應(yīng)聘者面試篇一

　　您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是友訊科技公司的人事部，(停頓2秒)

　　A如果是投了我們公司簡歷的就說：

　　我在我們公司的招聘網(wǎng)上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經(jīng)過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統(tǒng)一面試.

　　B如果只是在招聘網(wǎng)上找的簡歷的就說：

　　是XX網(wǎng)站給我們推薦你的簡歷的。仔細(xì)看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統(tǒng)一面試.

　　(方便記下地址的。)維美通信科技有限公司廣州公司地址：天河區(qū) 黃埔大道555號天海創(chuàng)意園C區(qū)303室。地鐵5號線東圃站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打82180907與我們聯(lián)系!

　　(不方便記地址的。)我們以短信的形式將我們公司詳細(xì)的地址及電話號碼，發(fā)送到您的手機上，你可以去我公司的網(wǎng)站查詢和了解�；虼蜻@個電話直接與我們聯(lián)系。

　　面試請帶上簡歷，身份證和學(xué)歷證的復(fù)印件。(無學(xué)歷證的帶學(xué)生證復(fù)印件) 再次強調(diào)!明天上午9點-11點，請準(zhǔn)時來我們公司面試! 明天見，再見!

　　人事部如何通知應(yīng)聘者面試篇二

　　您好，請問您是××嗎?

　　用人單位為了在面試前做進一步的篩選，往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。

　　對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂�，�?yīng)聘者又該如何應(yīng)對?

　　電話突然打來怎么辦

　　企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機會。

　　一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

　　假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

　　電話面試會問什么

　　為確認(rèn)求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。

　　其次，對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

　　為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。    

　　對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂枺瑧?yīng)聘者又該如何應(yīng)對? 

　　電話突然打來怎么辦？

　　企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機會。     

　　一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。    

　　假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。     

　　電話面試會問什么

　　為確認(rèn)求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的.地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。     

　　HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡歷，然后通知合適的應(yīng)聘者來參加面試，可是如果做的`不好，很有可能導(dǎo)致面試沒人來，現(xiàn)在就和大家來談?wù)�，HR如何通知應(yīng)聘者面試。

　　1.打電話時，首先要很禮貌，要問下對方是否方便和你通話，這是對應(yīng)聘者的一種尊重，然后告訴對方公司的名稱，確定應(yīng)聘者是否投遞了簡歷應(yīng)聘這個崗位。

　　HR在打電話時，可以通過雙方的對話先大致的了解應(yīng)聘者：(1)對于你的來電，應(yīng)聘者有什么反應(yīng)(2)通話的程中，應(yīng)聘者的語速如何(3)談話是否簡潔。

　　2.清楚的告訴應(yīng)聘者面試的時間和地址，以及面試需要帶的東西。最后確定下應(yīng)聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時間與地址。

　　3.有些HR可能想節(jié)約雙方的時間，在通知面試時，會問很多的問題，在這里提醒下HR：通知應(yīng)聘者面試最好不要問太具體的面試問題，當(dāng)面談是最好的。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié):接到面試通知時如何提問

接到面試通知電話或信件需要問的問題

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或Email。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。假如是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

1、面試的'方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

2、面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

3、面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

假如是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐�，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后自然是搜集該公司的資料，盡量多了解一些。了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。除此之外，假如能夠了解公司的氛圍，對你預(yù)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。預(yù)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點的路線，非凡留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。
 

　　當(dāng)你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關(guān)于電話面試問題，你該如何回答呢?什么問題該問，什么問題不該問也是一種學(xué)問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

　　(一)在屬地電話邀約考察的要素：

　　求職動機/意愿

　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應(yīng)聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨立自主

　　應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;

　　分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

　　報酬

　　詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

　　分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

　　在異地面試中，由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對應(yīng)聘者的一種測評手段

　　(二)異地邀請中的觀察要素有：

　　求職動機/意愿

　　1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

　　2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

　　3、你現(xiàn)在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺得什么樣的工作適合您?

　　分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切