如何面試
在面試時，我們還要記得這些錯誤表達(dá)盡量避免，以免給面試官留下不好的印象。面試官并不會因為你是好人就雇傭你，雇你是因為你本身是有價值的人。
如何面試1
根據(jù)國家和自行劃定的初試線，各高校和科研院所進行復(fù)試，對學(xué)生的德智體各個方面進行全面考察，突出學(xué)生對于專業(yè)素質(zhì)、實踐能力以及創(chuàng)新意識的考查。如果說初試考的是分?jǐn)?shù)，那么復(fù)試考的是綜合素質(zhì)能力。尤其是專業(yè)的基礎(chǔ)知識，對于相關(guān)專業(yè)的了解程度，以及學(xué)生解決問題、分析問題的能力、科研以及潛力綜合素質(zhì)的能力，主要包括專業(yè)、外語聽說能力、人文素質(zhì)以及個人修養(yǎng)等方面。這些整體決定他是否能夠通過復(fù)試的一個綜合性的評價。
復(fù)試分筆試和面試兩個階段�？缈冀逃Ｐ阊嗬蠋熅秃蜕形磪⒓訌�(fù)試的考生談一談筆試后的面試環(huán)節(jié)。
禮儀方面，我們在面試時絕不能掉以輕心。禮儀可以看出學(xué)生專業(yè)以外的東西，比如說個人修養(yǎng)以及對考研的重視程度等等。首先是自己的外表和服飾。將自己整理的干練整潔些。穿衣不能太肥大或瘦小，衣服大小合身。男生最好穿稍微正式一點的西服，深色較好，顏色方面必須要搭配合理。臉上表情要自然些，略帶微笑。女生衣裝要樸實，其實很多老師更注重學(xué)生內(nèi)心的一面。端莊的女生，總會給人一種親切的感覺。當(dāng)然適度的淡妝還是能起到讓自己精神加倍的作用。穿皮鞋，一定不要有太高的聲音，避免老師的反感。首先是信心問題，信心決定態(tài)度和表現(xiàn)，充足的信心會給自己和對方一種無言的可信賴的好感，給老師的印象增分不少。從進場到出去這段時間，都必須是真誠地對待老師，要有禮貌，禮多人不怪。但也要適度，不能過分謙卑。輕輕地推開門，正常速度地走過來，跟老師鞠躬打招呼：“各位老師好，我叫…”，老師說請坐，這個時候你才可以坐下來。正襟危坐，保持挺拔的身姿，跟老師有眼神交流，顯出自己的真誠，以不卑不亢的態(tài)度面對老師。學(xué)生一定要保持較好的禮儀形象，顯示出一個良好的心理素質(zhì)，這樣才能有一個比較好的成功率。
面試階段，一般都會有英語的聽說溝通。所以需要對英語的聽力會話做一定程度的加強練習(xí)�？梢詫Ξ�(dāng)前的新聞熱點做一些英文聽力鍛煉，并進行總結(jié)。對于自己報考專業(yè)，也要能有英語方面的沉淀和積累。那么在面試中，大多數(shù)情況，首先是口語自我介紹。大家可以首先介紹一下自己的情況。如自己的籍貫、家庭，所學(xué)專業(yè)，以及將來在讀研期間的一些計劃。自我介紹的時候，除了說清楚自己的基本信息之外，最好著重地說清楚報考該專業(yè)的原因和優(yōu)勢。老師可能會著重聽一下這些方面的問題。
之后進入問答階段，面試?yán)蠋熯M行提問，可能涉及生活和專業(yè)。在準(zhǔn)備英語詞匯的時候，大家一定要準(zhǔn)備一些自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)詞匯。對于報考專業(yè)的研究狀況、發(fā)展趨勢，尤其是對于老師的研究方向，要有進一步的了解。如果能夠在本專業(yè)的專業(yè)詞匯方面和資料方面做認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，相信一定會有很大的作用，能表現(xiàn)出自身的優(yōu)勢。讓老師眼前一亮。
在回答問題的時候，雖然說有的問題可能是非常簡單，即使是簡單的問題，我們也不能忽視，因為有可能暴露你一些學(xué)習(xí)基礎(chǔ)方面的不足。在老師面前適當(dāng)多說一些是可以的，但一定要掌握好度，過猶不及，千萬不能夸夸其談，以免言多必失，損壞前面積累的好印象。在面試中，好印象或壞印象就是一剎那的事兒。不能急于表現(xiàn)，同時也不能過分謙讓。掌握好分寸。言談舉止要適合自己的身份和所在場合。
對于老師的提問，首先態(tài)度端正。其次，不懂的問題，就坦率地承認(rèn)不懂，千萬不要不懂裝懂。如果胡亂回答，反而會讓老師覺得不夠誠實，還不如坦誠不懂來的印象好。當(dāng)然如果對問題僅僅知道部分，那么也要把自己知道的方面表達(dá)清楚，并明白地表示還有其他方面自己確實沒有涉獵，所學(xué)不全面。這樣表達(dá)，能讓老師覺得學(xué)生是一個實在實在不虛偽的人，可以進行學(xué)術(shù)的深造。
有些時候，老師看著的是一個人的品行，以及從品行中傳達(dá)出的深層次的東西——個人的素質(zhì)、潛質(zhì)和修養(yǎng)。要保持一顆平常心，無論是遇到什么樣的問題，都要以一顆平常心對待。擺正心態(tài)，才能讓自己發(fā)揮出應(yīng)有的水平，力爭獲得成功。祝大家一切順利。
如何面試2
頻繁跳槽的原因
在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：
1、承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。
離職理由
這個問題回答的關(guān)鍵，就是既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：
我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我（如果是跨行業(yè)的話可以說想學(xué)習(xí)更多方面的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等）。
你還有什么要問的嗎
為了避免無題可問，列舉幾個問題僅供參考：
1、貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計劃，具體是什么？
2、貴公司的企業(yè)文化如何？
3、貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么？
你是否想過進入公司管理層
關(guān)于這個問題其實就是面試官想知道你是否愿意在這個公司長期發(fā)展，為公司奉獻一生。你可以簡潔地這樣回答：
首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔(dān)更多的責(zé)任，但是現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。
如何面試3
求職從簡歷開始
什么樣的簡歷會受到名企青睞？大部分人都會在簡歷中強調(diào)實踐經(jīng)驗，但實踐經(jīng)驗不是簡單羅列，最重要的是你從這個實踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現(xiàn)每個人不同的地方。要讓人一看簡歷，就知道你是個怎樣的人。要通過你的實踐經(jīng)驗突顯你具有這個職位所必備的能力或者發(fā)展?jié)撃堋?/p>
HR介紹，名企收到的簡歷都比較多，一般面試官停留在簡歷上的時間大概是10～20秒，在這段極短的時間內(nèi)，HR會先看求職者的基本信息，然后是求職意 向，再根據(jù)求職意向看社會實踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡歷時，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會實踐與經(jīng)歷，這些突出的部 分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。
面試中的“加分”項與“減分”項
“從你接到面試通知的那一刻開始，你就應(yīng)該有這樣一個心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它。”很多面試官通知候選人的時候，候選人的聲音都會讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話時呈現(xiàn)出來的狀態(tài)會讓面試官想很多，這里就會有加分減分的產(chǎn)生。
面試前要做好充分的準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗。除了在簡歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容外，你還要準(zhǔn)備的是：在這些實踐活動中你面臨了哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考 的。這些直接的結(jié)果可以體現(xiàn)在簡歷上，具體過程是你面試中會談到的。接下來就是面試的開始，你的著裝、儀容儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需 求后，你在面試中才會有更多發(fā)揮的空間。當(dāng)你走出這棟大廈才是面試的結(jié)束。因為當(dāng)你離開的過程中，你所接觸到的仍然是這個公司的員工，仍然處在這個公司的 環(huán)境中，他們都會對你進行評價，如果不注意，還是會有減分的可能。
最后一年可以為找工做什么？
建議準(zhǔn)畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導(dǎo)師、圖書館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書，建議利用在學(xué)校的時間先考，如果在面試時證書還沒考完，也可以明確表達(dá)將會在工作后一定時間內(nèi)完成。此外，從現(xiàn)在開始尋找并樹立自己的職業(yè)目標(biāo)，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開始有計劃地去準(zhǔn)備和達(dá)成。
很多外企要求內(nèi)部員工每年做一個“個人發(fā)展計劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，你有兩個方向，一個是你可以讓你的優(yōu)勢更強，發(fā)揮優(yōu)勢可 以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個是如果你的劣勢已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢改善。應(yīng)屆生也可以做一個“個人發(fā)展計劃”，從優(yōu)勢或劣勢方面去完善最后 一年的學(xué)習(xí)與找工。
應(yīng)屆生應(yīng)聘名企的幾大焦點
關(guān)鍵詞：專業(yè)知識
問題1：本科英語專業(yè)，碩士法學(xué)專業(yè)，哪個專業(yè)找工好？
建議：這是很多換過專業(yè)的人面臨的問題。首先，從自己所學(xué)的專業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得最好，最有成就的一個作為你 職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，確定目標(biāo)后，要找出在這個目標(biāo)之下哪個企業(yè)、哪個崗位是可以實現(xiàn)自己的價值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對自己感興趣 的行業(yè)要做一個深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀、宣講會、企業(yè)開放日、企業(yè)的兼職或者實習(xí)工作、參與企業(yè)的研究項目。
關(guān)鍵詞：興趣愛好
問題2：僅憑興趣愛好，能進名企嗎？
建議：以興趣愛好為出發(fā)點來找工，要評估這個興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專業(yè)上一展所長，又不想放棄自己的興趣愛好。其實，一個 好的職業(yè)生涯規(guī)劃就是把所有東西融合在一起的。每個人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛好去調(diào)劑，所以建議每個人都有1～2個骨灰級 的愛好。
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力
問題3：名企會很看重領(lǐng)導(dǎo)力嗎？
建議：首先，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)的是個人主導(dǎo)的意識，如果在一個團隊里面你沒有太多自己的意見，都是一些補充意見，這樣的情況在面試的時候是不會獲得加分的。其 次，在外企，內(nèi)外部的溝通及協(xié)調(diào)很重要。沒有完美的個人只有完美的團隊，任何一個項目都不是由一個人完成的，它是一個團隊的成果，是小組內(nèi)成員互相溝通，最后達(dá)成共識的一個過程。所以企 業(yè)一開始對應(yīng)屆生的要求重點不是在領(lǐng)導(dǎo)力上，而是團隊合作更重要些。
領(lǐng)導(dǎo)力不是說業(yè)務(wù)技能有多強，而是知道團隊需要一個怎樣的人，把什么人招進來，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個leader需要學(xué)習(xí)和需要去做的。只有做好了團隊合作，當(dāng)有相應(yīng)職位空缺的時候，你就會獲得天時地利人和的優(yōu)勢。
簡歷如何讓面試官眼前一亮
制作簡歷非常簡單，但是制作能夠讓面試官眼前一亮的簡歷困難重重。在實際求職過程中，求職者精益求精的制作簡歷，將簡歷的內(nèi)容濃縮成為精華，是獲得優(yōu)質(zhì)崗位的基礎(chǔ)條件。因此掌握制作優(yōu)質(zhì)簡歷的技能，能夠讓更多的企業(yè)選擇你。
符合企業(yè)價值觀 求職成功的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)于求職者是否能夠符合企業(yè)的價值觀標(biāo)準(zhǔn)。很多能力較強的求職者，往往在簡歷的關(guān)卡被淘汰。淘汰的原因非常簡單，企業(yè)認(rèn)為求職者無法與企業(yè)共同發(fā)展，只有真心誠意的愿意與企業(yè)共發(fā)展，并且表明自己的立場，才能夠贏得面試官的認(rèn)可。而良好的印象全部通過個人簡歷體現(xiàn)，因此篩選個人最具實力的優(yōu)勢是贏得面試官認(rèn)可的首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。
注重形象儀表言行舉止
個人的一言一行一舉一動均影響到個人的形象，在選擇個人簡歷照片的時候，需要將能夠展現(xiàn)個人精神面貌的照片加以利用。對于求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問題之一，而個人簡歷作為面試的敲門磚，良好的個人形象是贏得招聘面試官認(rèn)可的第一步。
制作個人簡歷，務(wù)求內(nèi)容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢，完美的展現(xiàn)于簡歷之內(nèi)，能夠在極短的時間內(nèi)獲得面試官的認(rèn)可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實現(xiàn)高薪就業(yè)的夢想。
個人簡歷需要突出的優(yōu)勢
簡歷是一位求職者走進理想工作崗位的敲門磚，一份打動用人單位的簡歷，則應(yīng)該讓用人單位看到你的優(yōu)勢，你的優(yōu)勢可以為他們的企業(yè)帶來價值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個人簡歷制作的再精美、再有特色，沒有用人單人需要的優(yōu)勢，也只會被丟到垃圾箱。
個人簡歷如何獲得面試機會
在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn)，硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。個人簡歷如何才能獲得面試機會呢?一起學(xué)習(xí)一下吧。
競爭在當(dāng)今社會如初不在，讓人們開始求職的時候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個在職人員都曾經(jīng)走過的路，而要能求職成功第一步就是寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷來獲得面試的機會。
用人單位在招聘期間也會收取到大量的個人簡歷，求職者也需要了解在職場中擊敗競爭對手的方式，比如說利用個人簡歷來擊敗對手。那么，求職者又該如何利用個人簡歷擊敗競爭對手呢?
首先，要能能夠明確的知道個人簡歷的作用
在求職的過程中個人簡歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個人簡歷的來在競爭中為自己加分，進而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫個人簡歷之前，也要根據(jù)個人簡歷的作用，來從中領(lǐng)悟到個人簡歷的競爭力包括有哪些方面，像是個人簡歷整體外在形象、個人簡歷的基本內(nèi)容，還有個人簡歷中所突出的重點部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。
其次，來編寫出高質(zhì)量的個人簡歷
利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。在這里個人簡歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質(zhì)的簡歷效果。編寫出高質(zhì)量的個人簡歷，一來要能夠的明確的指導(dǎo)什么樣的個人簡歷更具有吸引力，二來要學(xué)習(xí)個人簡歷的寫作技巧，尤其是在語言的使用方面。
專家點撥：如何才能做出好簡歷沖過面試關(guān)？
距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動上，就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。
【出場專家】
英維思集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦 上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi) 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君
【簡歷點評篇】
●關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡練并突出重點章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。
●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。“他學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的`崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計師的。
【模擬面試篇】
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：
1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗北贾黝}，因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時間有限，面試?yán)蠋熯�會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費了時間，又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠瘛⒋笮l(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段，一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的機會，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認(rèn)為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。
非常有用的簡歷技巧-如何投遞簡歷才能贏取面試機會
參加校園招聘會，隨機拍下了幾個鏡頭，制作成花絮。1、學(xué)生走近展臺，目光越過人力資源的頭頂，專注地看著展臺上方懸掛的寫有公司名字的條幅，然后再目不轉(zhuǎn)睛地盯著人力資源身后的公司簡介和職位公告，嘴還蠕動著。負(fù)責(zé)招聘的`工作人員忍不住詢問，同學(xué)你是學(xué)什么專業(yè)的？2、學(xué)生走近展臺，語速急促地大聲問道，你們要XX專業(yè)的嗎？招聘人員無奈地指指身后的招聘說明。3、在得到肯定的答復(fù)后，學(xué)生拋出了第二個問題，你們能解決戶口嗎？4、學(xué)生抬頭看了看公司招聘的職位注明的專業(yè)和能力要求，低頭看看手中的簡歷，良久，鼓起勇氣問道：
大學(xué)生應(yīng)該看的面試技巧-接到英文面試電話該如何處理
面試回答技巧—如何回答常規(guī)性問題
如何讓簡歷助面試成功？
如何讓簡歷助面試成功？以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)www.hongweilanqiujulebu.com,在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇檢查簡歷的九個要點為模板參考�，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供九大名企如何看個人簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的'環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃�？忌洗髮Ｒ院�，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀�，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
如何使個人簡歷成為面試入場券
有20個令世人欽佩的重要個性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設(shè)計出一個成功的、有益的個人簡歷。
(1)個人簡況
面試主試人一般要尋找對于判
定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。
動力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見;在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
(2)專業(yè)簡況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。
如何寫履歷表能讓面試官眼睛一亮
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實”)。
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的`休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
如何用簡歷增加你面試機會
在網(wǎng)上填寫個人簡歷一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的.優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最后一點，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。