女大學(xué)生就業(yè)難原因
傳統(tǒng)文化因素是女大學(xué)生就業(yè)難的不容忽視的因素。雖然隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，女性地位有了明顯的提高，但受傳統(tǒng)文化因素的影響，社會對女性的期望值較低，傳統(tǒng)男尊女卑的觀念目前依舊根深蒂固，認(rèn)為女性應(yīng)該以家庭為主，不宜工作就業(yè)。用人單位的性別歧視行為是女大學(xué)生就業(yè)難問題的重要原因。女大學(xué)生的自身的生理因素是制約就業(yè)又一大阻力。
雖然我國一直強調(diào)男女平等就業(yè)，許多用人單位對已招收的男女大學(xué)生也是平等支付工資，但在錄用和晉升時卻有明顯的性別歧視現(xiàn)象。據(jù)《女大學(xué)生就業(yè)供求狀況調(diào)查》，在被調(diào)查的75家企業(yè)中有42家用人單位明確表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企業(yè)26家。那么，為何會出現(xiàn)“好女難嫁”的現(xiàn)象呢？
一、導(dǎo)致女大學(xué)生擇業(yè)難的原因
1、傳統(tǒng)文化偏見的影響。在影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，傳統(tǒng)性別偏見與歧視，對男女的不同角色期待和雙重標(biāo)準(zhǔn)是根本原因。盡管法律中明確規(guī)定男女平等，但數(shù)千年“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進入勞動力市場后的職業(yè)選擇，同時也會影響用人單位的招聘行為，造成女大學(xué)生就業(yè)難。
2、用人單位追求利潤最大化的動機。經(jīng)濟學(xué)假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化�？傊�，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。
3、近幾年高校擴招的影響。從1999年起，我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使高等教育發(fā)展進入一個新階段。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，20xx年全國高校畢業(yè)生為115 萬，20xx年為145萬，20xx年達到212萬，20xx年是250萬……畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業(yè)呈現(xiàn)供大于求的形式，是女大學(xué)生就業(yè)難的客觀因素。
4、女大學(xué)生自身特點。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導(dǎo)致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。其次，女大學(xué)生本身受傳統(tǒng)文化觀念的影響。據(jù)20xx年5月對南開大學(xué)的一項調(diào)查表明，15。3％的女生同意“女研究生相當(dāng)于男本科生”這種歧視女性的說法，自己就認(rèn)為女不如男。這說明女大學(xué)生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動作用。
上述導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的因素不是各自孤立起作用的，它們往往交織在一起。并且，克服這四個因素有一定難度。
二、女大學(xué)生擇業(yè)難的對策
1、轉(zhuǎn)變觀念，為解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題創(chuàng)造更好的文化與制度環(huán)境。全社會要致力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，廣泛樹立公平競爭意識；特別是在制度方面，建立以“男女平等”國策作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，廣泛宣傳男女平等等基本國策和女大學(xué)生就業(yè)的戰(zhàn)略意識；傳媒要加大對成功女性的宣傳，樹立成功，多樣的女大學(xué)生形象，公正評價女大學(xué)生的工作能力，要改變社會對男女價值的評價體系，充分發(fā)揮女大學(xué)生的優(yōu)勢。
2、國家應(yīng)制訂相關(guān)政策，完善有關(guān)法律法規(guī)。針對用人單位對女大學(xué)生工作后一系列問題的擔(dān)憂，國家應(yīng)制訂具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策，以切實保障女大學(xué)生的利益和用人單位的利益。可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國的做法，即通過立法對女性從業(yè)者達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予一定的優(yōu)惠，從而鼓勵企業(yè)吸納女性就業(yè)，提高女大學(xué)生就業(yè)率。
3、積極發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，促進家務(wù)勞動社會化。女大學(xué)生工作后面臨結(jié)婚、孕期、哺育幼兒成長等事務(wù)，這占去了女性相當(dāng)多的時間和精力，也是用人單位不愿接受女大學(xué)生工作的主要原因。各國實踐表明，解決這一問題的一個有效途徑是加強家政服務(wù)工作的社會化專業(yè)化，使女性從家務(wù)勞動中解放出來，將更多的時間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競爭力。
4、女大學(xué)生自身應(yīng)該與時俱進、更新觀念、自我完善。女大學(xué)生要樹立正確的就業(yè)觀念，徹底摒棄“女子無才便是德”及“女性是弱者”等傳統(tǒng)觀念，不斷用新知識、新理念豐富自己。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等自身心理障礙，保持良好擇業(yè)心態(tài)。女大學(xué)生要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，尋找適合自身生理特點的行業(yè)單位，開拓進取，樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德，適時抓住成才的機遇。
總之，在勞動力市場上以及工作環(huán)境中存在事實上的不平等，它們對女大學(xué)生的發(fā)展帶來了不利影響，而克服這種不平等則需要個人和社會的共同努力。由于，女性的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個社會的發(fā)展。
女大學(xué)生找工難，班級僅五六人就業(yè)
“我的要求非常低，甚至不給我工資都無所謂。我只想要一個機會，能讓我在這個崗位上學(xué)習(xí)，有成長的空間。”站在一群老板的面前，呂瑩極力推銷自己。她是東北電力大學(xué)電子信息工程專業(yè)大四的學(xué)生，最近她特意趕到廣東，在一家培訓(xùn)機構(gòu)邊做義工邊求職。半年多來，為了找工作，她的足跡遍布長城內(nèi)外，盡管想盡了各種辦法去找工作，但目前仍沒有結(jié)果。
呂瑩度過了一個非常不易的畢業(yè)季，她的經(jīng)歷是眾多尋覓工作大學(xué)生的一個縮影。
盡管對廣東的夏天很不適應(yīng)，但面對每一個人時，呂瑩都笑容燦爛，說話時眼睛常常瞇成了一條縫，結(jié)果被朋友們形象地叫做“福娃”。每天，她都主動地與前來學(xué)習(xí)的一些企業(yè)老板打交道，了解很多企業(yè)需求信息。“廣州的經(jīng)歷對我產(chǎn)生了很大影響，我了解到企業(yè)想要怎樣的大學(xué)生，這是我人生的加油站。”
過去半年多，呂瑩走遍了很多大城市，苦苦尋覓一份工作。聊到今年就業(yè)，她只說了兩個字：“很難。”即使2008年金融危機時，也沒有達到如今的苦難。
屢戰(zhàn)屢敗
“我的就業(yè)機會越來越少”
從去年11月份開始，許多公司企業(yè)來到呂瑩所在的學(xué)校舉辦各種招聘會和宣講會，她開始忙著投簡歷。“校園里的招聘會，只要和我的專業(yè)有一點兒關(guān)系，都會去看一看。”具體參加過多少場招聘會，她也記不清了。呂瑩回憶，那段時間她一直在投簡歷，光做簡歷就花了不少錢。
女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會問題
近半女大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)計劃因為就業(yè)難？
“畢業(yè)后用兩三年的時間出去打工，讓自己能夠自食其力并有余錢，然后對原來的創(chuàng)業(yè)想法加以實現(xiàn)，在5年內(nèi)一定要實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢。”2009年從北京大學(xué)法律系畢業(yè)后，劉繼承依然沒有放棄自己做餐飲的創(chuàng)業(yè)夢想，他告訴記者，“從現(xiàn)在的發(fā)展情況來看，這個夢想完全能夠?qū)崿F(xiàn)。估算了一下我現(xiàn)在每年的進賬和花銷，余錢積攢兩三年后就能開一家不錯的餐飲店。”
像劉繼承這樣懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的大學(xué)生并不在少數(shù)。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的《第八屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，53.7%的大學(xué)生未來5年內(nèi)有創(chuàng)業(yè)計劃。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉表示，創(chuàng)業(yè)是社會的時尚，是社會上的熱門話題，引出了巨大的創(chuàng)業(yè)熱情�，F(xiàn)在大學(xué)生普遍都承擔(dān)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要角色。美國經(jīng)濟保持世界前列的一個比較成功的經(jīng)驗，就是創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和高新技術(shù)緊密結(jié)合。在美國，通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生比例高達28%，中國在這方面還有很大發(fā)展空間。
近半女生有創(chuàng)業(yè)計劃因為就業(yè)難？
調(diào)查顯示，男女大學(xué)生在未來5年內(nèi)有無創(chuàng)業(yè)計劃的比例有所不同。女生中有48.1%的人有創(chuàng)業(yè)計劃，男生的比例更高達58.3%。雖然男女間比例還是有差距，但就女生本身而言，這個比例已經(jīng)比較高。歐陽暉認(rèn)為，這在一定程度上說明面對當(dāng)前社會女生就業(yè)比男生困難的情況，女生已經(jīng)把創(chuàng)業(yè)作為解決自身就業(yè)問題的一個重要途徑，這也為我國如何解決大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難提供了一個有力的參考。
女大學(xué)生就業(yè)難“敵”男生一路曲折
盡管她是省優(yōu)畢業(yè)生，但由于專業(yè)特殊，很多職校都更青睞男教師，大四上學(xué)期，學(xué)校只通知了她和另一名學(xué)生去應(yīng)聘鎮(zhèn)海職教中心，可惜求職失敗。
在那一個學(xué)期里，她再沒有找到合適的應(yīng)聘機會和求職崗位，自信心一點點地消逝。到了下學(xué)期開學(xué)，眼看班里大部分同學(xué)都陸續(xù)找到工作，而她作為班級成績第一的學(xué)生卻沒著落。很長一段時間“饑不擇食”地混亂面試，直到3月上旬，她的信息刊登在“寒門學(xué)子就業(yè)名片”上，面試機會多了，逐漸找回自信。
后來臺州黃巖區(qū)要招聘3個汽修老師，她一路過關(guān)斬將，最終順利地被黃巖區(qū)教育局錄取。
解析女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀 無明確職業(yè)規(guī)劃
有人指出，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀普遍難于男大學(xué)生。那么女大學(xué)生就業(yè)難是難在哪里?本文將會詳細(xì)解讀女大學(xué)生畢業(yè)求職難題。
印制多份簡歷，有招聘會就參加，看見沒有明確性別限制的崗位就投送簡歷，近日中國青年報記者在北京多場高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，發(fā)現(xiàn)有一批被同學(xué)戲稱為“海投黨”的女大學(xué)生。“海投”的原因多種多樣，其中共同一點是很多人對自己畢業(yè)后想做什么、能做什么不太清晰。
據(jù)統(tǒng)計，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達727萬，比去年增加了28萬，被網(wǎng)友稱為“更難就業(yè)季”。
3月7日，北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦了一場“女大學(xué)生專場招聘會”，所提供的崗位大多集中于文職工作，如前臺招待、教育培訓(xùn)、文化傳媒、文秘助理等。這場由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心主辦的招聘會吸引了大量高校女大學(xué)生，不僅包括北京高校畢業(yè)生，還有大量從全國各地趕來的女大學(xué)生。
“我學(xué)的就是傳媒，我想最好找與自己專業(yè)相關(guān)的工作，但其他工作也行。”山西師范大學(xué)畢業(yè)的李瑤說。
有這種想法的并不止李瑤一人，“感覺現(xiàn)在對口的工作挺難找的，最好與專業(yè)相關(guān)吧。看感覺，其他工作如果工資高些，我也可以接受。”北京郵電大學(xué)計算機專業(yè)的一位大四女學(xué)生說。
女大學(xué)生就業(yè)求職難原因分析
“為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優(yōu)秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學(xué)女生小賢今年畢業(yè)，本來就應(yīng)對著嚴(yán)峻就業(yè)形勢的她，現(xiàn)在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無奈。
一份對全國13所高校745名女大學(xué)生進行的調(diào)查顯示，被調(diào)查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過程中遇到了“很嚴(yán)重”或“比較嚴(yán)重”的性別歧視。而來自全國婦聯(lián)的近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生平均求職10次才能找到一個工作，而男生平均只需四五次。在“國際三八婦女節(jié)”到來時，如何幫助女大學(xué)生就業(yè)問題引起全國人大代表們的熱議。
王恩多代表指出，女大學(xué)生不好找工作，主要有兩個原因，一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔(dān)更多時間精力照顧家庭，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮，肯定是不愿意招女性。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于工作難找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘會不如跑婚介所”的觀念在大學(xué)女生中受到不少認(rèn)同。
保證女大學(xué)生平等就業(yè)，政府、社會、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力，郭國慶代表建議，社會應(yīng)為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立性別平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境；國家應(yīng)當(dāng)制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障平等的就業(yè)機會，通過立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；發(fā)展社會保障制度，加速家務(wù)勞動的社會化；建立生育保障機制，由企業(yè)和個人合理分擔(dān)生育費用，減輕企業(yè)所承擔(dān)的生育成本；學(xué)校應(yīng)不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)充分發(fā)揮其指導(dǎo)功能；女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身的素質(zhì)和競爭力。為此，他已準(zhǔn)備提交一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的議案。
近半女大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)計劃因為就業(yè)難
"畢業(yè)后用兩三年的時間出去打工，讓自己能夠自食其力并有余錢，然后對原來的創(chuàng)業(yè)想法加以實現(xiàn)，在5年內(nèi)一定要實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢。"2009年從北京大學(xué)法律系畢業(yè)后，劉繼承依然沒有放棄自己做餐飲的創(chuàng)業(yè)夢想，他告訴記者，"從現(xiàn)在的發(fā)展情況來看，這個夢想完全能夠?qū)崿F(xiàn)。估算了一下我現(xiàn)在每年的進賬和花銷，余錢積攢兩三年后就能開一家不錯的餐飲店。"
像劉繼承這樣懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的大學(xué)生并不在少數(shù)。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的《第八屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，53。7%的大學(xué)生未來5年內(nèi)有創(chuàng)業(yè)計劃。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉表示，創(chuàng)業(yè)是社會的時尚，是社會上的熱門話題，引出了巨大的創(chuàng)業(yè)熱情�，F(xiàn)在大學(xué)生普遍都承擔(dān)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要角色。美國經(jīng)濟保持世界前列的一個比較成功的經(jīng)驗，就是創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和高新技術(shù)緊密結(jié)合。在美國，通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生比例高達28%，中國在這方面還有很大發(fā)展空間。
近半女生有創(chuàng)業(yè)計劃因為就業(yè)難？
調(diào)查顯示，男女大學(xué)生在未來5年內(nèi)有無創(chuàng)業(yè)計劃的比例有所不同。女生中有48。1%的人有創(chuàng)業(yè)計劃，男生的比例更高達58。3%。雖然男女間比例還是有差距，但就女生本身而言，這個比例已經(jīng)比較高。歐陽暉認(rèn)為，這在一定程度上說明面對當(dāng)前社會女生就業(yè)比男生困難的情況，女生已經(jīng)把創(chuàng)業(yè)作為解決自身就業(yè)問題的一個重要途徑，這也為我國如何解決大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難提供了一個有力的參考。
近半女大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)計劃是因為就業(yè)難
"畢業(yè)后用兩三年的時間出去打工，讓自己能夠自食其力并有余錢，然后對原來的創(chuàng)業(yè)想法加以實現(xiàn)，在5年內(nèi)一定要實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢。"2009年從北京大學(xué)法律系畢業(yè)后，劉繼承依然沒有放棄自己做餐飲的創(chuàng)業(yè)夢想，他告訴記者，"從現(xiàn)在的發(fā)展情況來看，這個夢想完全能夠?qū)崿F(xiàn)。估算了一下我現(xiàn)在每年的進賬和花銷，余錢積攢兩三年后就能開一家不錯的餐飲店。"
像劉繼承這樣懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的大學(xué)生并不在少數(shù)。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的《第八屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，53。7%的大學(xué)生未來5年內(nèi)有創(chuàng)業(yè)計劃。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉表示，創(chuàng)業(yè)是社會的時尚，是社會上的熱門話題，引出了巨大的創(chuàng)業(yè)熱情�，F(xiàn)在大學(xué)生普遍都承擔(dān)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要角色。美國經(jīng)濟保持世界前列的一個比較成功的經(jīng)驗，就是創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和高新技術(shù)緊密結(jié)合。在美國，通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生比例高達28%，中國在這方面還有很大發(fā)展空間。
近半女生有創(chuàng)業(yè)計劃因為就業(yè)難？
調(diào)查顯示，男女大學(xué)生在未來5年內(nèi)有無創(chuàng)業(yè)計劃的比例有所不同。女生中有48。1%的人有創(chuàng)業(yè)計劃，男生的比例更高達58。3%。雖然男女間比例還是有差距，但就女生本身而言，這個比例已經(jīng)比較高。歐陽暉認(rèn)為，這在一定程度上說明面對當(dāng)前社會女生就業(yè)比男生困難的情況，女生已經(jīng)把創(chuàng)業(yè)作為解決自身就業(yè)問題的`一個重要途徑，這也為我國如何解決大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難提供了一個有力的參考。
我國女大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)分析
我國女大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)分析
摘 要： “女大學(xué)生就業(yè)難”問題成了1個不容忽視的問題，引起了社會的'廣泛關(guān)注。由于經(jīng)濟因素、用人單位及大學(xué)生本身等因素的制約，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的整體形勢10分嚴(yán)峻的情況下，女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。筆者運用供求關(guān)系、勞動力使用成本差異、失業(yè)理論、性別工資差異模型、貝克爾的歧視理論對女大學(xué)生就業(yè)難的問題進行經(jīng)濟學(xué)分析，從而提出從根本上改善女大學(xué)生就業(yè)難問題的對策。
關(guān)鍵詞： 女大學(xué)生；就業(yè)； 經(jīng)濟學(xué)
The economic analysis of the female university students employment
Abstract: Restricted by the factor of economy, units of employment and female university students and themselves, etc. The whole employment situation of female university students is very severe at present. It is extremely more difficult for female university students to obtain employment. The relations of supply and demand, unemployment theory and Beckers discrimination theory have been used to analyze the difficulty for women college students in obtaining employment. Some measures to solve this difficult problem are proposed.