汽車行業(yè)，一般是指其汽車產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動(dòng)服務(wù)劃分的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)類別。以下是小編收集整理的汽車行業(yè)工資待遇，歡迎閱讀與收藏。

　　汽車行業(yè)工資待遇大曝光篇1

　　碩士方面

　　1、上汽研究院：8000；

　　2、同濟(jì)同捷：4000；

　　3、延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎(jiǎng)；

　　4、北汽福田：3500＋提供住宿；

　　5、北京吉普：2500＋提供住宿；

　　6、北京現(xiàn)代：2800；

　　7、比亞迪：4000＋提供住宿；

　　8、奧杰科技（蘇州）：4000；

　　9、德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳；

　　10、泛亞：七萬－－八萬／一年；

　　11、廣豐：聽說4000，不過獎(jiǎng)金不錯(cuò)！

　　12、一汽大眾：4000＋提供��；

　　13、上海匯眾：5500；

　　14、HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：5000（基本工資）；

　　15、武漢神龍：4000；

　　16、三一重工上海研究院：5000－－5500；

　　17、杭州萬向集團(tuán)（汽車零部件）：3000＋提供住宿（自付費(fèi)）＋年終獎(jiǎng)，萬向集團(tuán)是6天工作制，沒有任何福利；

　　18、長(zhǎng)安福特：<3000/月，無住房；

　　19、長(zhǎng)安鈴木：實(shí)習(xí)期：2500/月，半年后轉(zhuǎn)正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

　　20、鄭州宇通客車：每月3000+年終獎(jiǎng)（2000）；

　　21、華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎(jiǎng)；

    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場(chǎng)行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？

    軟件工程師培訓(xùn)很火

　　一 軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業(yè)前景：作為職場(chǎng)中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場(chǎng)上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢(shì)，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場(chǎng)中的寵兒。

    系統(tǒng)集成工程師

　　二 系統(tǒng)集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業(yè)前景：隨著我國(guó)信息化建設(shè)的深入，用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

　　系統(tǒng)工程師需要有良好的口頭語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力。在系統(tǒng)集成實(shí)施的各個(gè)階段，諸如用戶交流，方案與標(biāo)書撰寫，述標(biāo)與答疑，用戶培訓(xùn)和竣工文檔編寫等工作中，寫作能力和口才是重要的基本素質(zhì)。

　　系統(tǒng)集成工程師還需具備良好的人際交流能力和與他人協(xié)同工作能力。系統(tǒng)集成工程師應(yīng)是一個(gè)善于與人溝通，善于與人建立良好關(guān)系的人。

　　想不想知道哪些行業(yè)的工資最高呢?下面YJBYS小編為大家整理了最新工資最高行業(yè)排名，歡迎閱讀參考!

　　1軟件工程師

　　隨著社會(huì)發(fā)展，各行各行會(huì)越來越需求IT人才，特別是好高校畢業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了，各種觸手可即的APP，電腦軟件，都離不開核心開發(fā)人員，沒錯(cuò)，就是軟件工程師。而具有管理能力的管理型工程師則更上一層樓。

　　軟件開發(fā)工程師包括PHP開發(fā)、JAVA開發(fā)、IOS開發(fā)、Android開發(fā)等，這些崗位的分工不同，職位不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)相關(guān)。

　　軟件工程師的進(jìn)階

　　1：軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程人員

　　2：普通的軟件工程師

　　3：專業(yè)的軟件工程師

　　2公務(wù)員

　　100萬人爭(zhēng)考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說明問題了，一個(gè)來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國(guó)，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。

　　公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。公務(wù)員熱相對(duì)以前有降低，

　　但依然是熱門之一。

　　工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。

　　3高級(jí)技師

　　哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會(huì)比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值，因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁鳎�高�?jí)技師已經(jīng)成為稀缺資源。

　　由于中國(guó)高級(jí)技工日益短缺，高級(jí)技工的待遇水漲船高。在市場(chǎng)上，一個(gè)有一年經(jīng)驗(yàn)的銑床工，工資輕輕松松都能開到5000元。而那些有多年經(jīng)驗(yàn)的“老師傅”，沒有上萬元的工資是挖不走的。更有一些工廠高薪招收完全沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒，這在以前找個(gè)師傅學(xué)技術(shù)還要交學(xué)費(fèi)的年代，簡(jiǎn)直是天差地別。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局6月2日發(fā)布的2013年平均工資數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)工資繼續(xù)增長(zhǎng)，但增速出現(xiàn)放緩，行業(yè)差距仍然較大。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)該加快推進(jìn)收入分配改革，減少收入差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資51474元，實(shí)際增長(zhǎng)7.3%，比上年回落1.7個(gè)百分點(diǎn);全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資32706元，實(shí)際增長(zhǎng)10.9%，比上年回落3.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　蘭格經(jīng)濟(jì)研究中心首席分析師陳克新表示，工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，去年平均工資增速放緩主要受經(jīng)濟(jì)增速回落影響，經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，往往企業(yè)效益也在下降，效益不好對(duì)工資增長(zhǎng)產(chǎn)生抑制作用。

　　長(zhǎng)期研究收入分配問題的中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南(微博)也認(rèn)為，在GDP增速放緩的情況下，工資增長(zhǎng)肯定會(huì)受到影響，畢竟工資增長(zhǎng)是需要經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)的。

　　分行業(yè)門類看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資最高的'行業(yè)是金融業(yè)99659元，是全國(guó)平均水平的1.94倍;年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)25820元，是全國(guó)平均水平的約50%，相差近四倍。

　　“對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位而言，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于全國(guó)平均工資。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林坦承，不同行業(yè)的工資水平差距仍然明顯。平均工資排名前十位的行業(yè)，就業(yè)人員僅占34%，其年平均工資高于全國(guó)平均水平;平均工資排名后九位的行業(yè)，就業(yè)人員占66%，其年平均工資低于全國(guó)平均水平。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局27日公布了2014年不同崗位工作人員平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。調(diào)查涉及16個(gè)行業(yè)門類的`91萬多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。數(shù)據(jù)顯示，16個(gè)行業(yè)門類中，工資排名最高的為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，最低為住宿和餐飲業(yè)。

　　一、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

　　所有崗位就業(yè)人員平均工資為101802元。

　　分崗位看：

　　中層及以上管理人員年平均工資為209315元，

　　專業(yè)技術(shù)人員年平均工資為116963元，

　　辦事人員和有關(guān)人員年平均工資為75400元，

　　商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員年平均工資為71963元，

　　生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員年平均工資為54874元。

　　二、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)

　　所有崗位就業(yè)人員平均工資為90392元。

　　分崗位看：

　　中層及以上管理人員年平均工資為182419元，

　　專業(yè)技術(shù)人員年平均工資為99574元，

　　辦事人員和有關(guān)人員年平均工資為63519元，

　　商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員年平均工資為48597元，

　　生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員年平均工資為50981元。

　　三、電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

　　所有崗位就業(yè)人員平均工資為73513元。

　　別人年收入多少錢?這恐怕是每個(gè)人心里想問又不好意思問的問題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月27日公布了一個(gè)全國(guó)范圍的參考答案。

　　2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。

　　受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩等因素影響，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞1.增速比較私營(yíng)單位增速回落最多

　　從數(shù)字上看，2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元，但兩者年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)人士表示，由于單位性質(zhì)不同，所從事行業(yè)的區(qū)別，因此統(tǒng)計(jì)中將非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位予以區(qū)分。分四大區(qū)域看，2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元;同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

　　關(guān)鍵詞2.行業(yè)比較非私營(yíng)單位金融業(yè)最高

　　若分行業(yè)門類看，非私營(yíng)單位年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)108273元，是全國(guó)平均水平的`1.92倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)100797元，是全國(guó)平均水平的1.79倍;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)82220元，是全國(guó)平均水平的1.46倍。而在前年，第一的是金融業(yè)。

 “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場(chǎng)行情，為自己選個(gè)好。哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？
　　軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業(yè)前景：作為職場(chǎng)中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場(chǎng)上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢(shì)，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場(chǎng)中的寵兒。

　　系統(tǒng)集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業(yè)前景：隨著我國(guó)信息化建設(shè)的深入，用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的'應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是it人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

　　融資、資本運(yùn)作：經(jīng)驗(yàn)是本錢

　　薪酬水平：此類高端金融人才屬職場(chǎng)金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則3萬元不等。

　　職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗(yàn)是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國(guó)公司融資工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉大型金融機(jī)構(gòu)的融資業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

　　保險(xiǎn)經(jīng)理人：上漲空間較大

　　薪酬水平：具有一定客戶群的保險(xiǎn)經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

　　職業(yè)前景：精通各險(xiǎn)種，具備法律、金融、財(cái)務(wù)等知識(shí)的此類人才在職場(chǎng)還有較大的上漲空間。

　　8月份，“90后”職場(chǎng)新人領(lǐng)到了人生的第一份薪水。一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有0.8%的“90后”職場(chǎng)新人“首薪”夠花，51.6%的職場(chǎng)新人“首薪月光”，25%的`新人還在繼續(xù)“啃老”。

　　1990年出生的小王目前任職于一家證券公司。小王的第一個(gè)月工資到手2200元，家底殷實(shí)的他似乎對(duì)于薪水多少不以為意。他告訴記者，第一個(gè)月都在接受入職培訓(xùn)，因此薪資可能相對(duì)較少，但之后的工資收入會(huì)隨著客戶及業(yè)績(jī)的增加而增加，估計(jì)到手能拿到三四千塊錢。小王第一個(gè)月工資主要花在了購(gòu)買服飾、就餐、聚會(huì)上，“買了套西裝就花了2000多元，好在是刷信用卡，等于要用兩個(gè)月的收入來還款，工資卡上的錢都用在吃飯、聚會(huì)上了。”和許多“90后”一樣，小王第一個(gè)月的工資以“透支”告終，好在之前實(shí)習(xí)時(shí)有些積蓄，收入水平目前并不高的他仍然能勉強(qiáng)自立。“我會(huì)買些面包、水果回家，但并沒有交飯費(fèi)給父母，他們也不缺這點(diǎn)錢。”人力資源管理專家建議“90后”職場(chǎng)新人應(yīng)制定一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃，新入職時(shí)薪資普遍偏低，不能一味追求時(shí)尚、超前消費(fèi)，而是要有和收入匹配的消費(fèi)觀念。
 

　　吳同學(xué)也是1990年出生，今年從廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，在白云區(qū)一家連鎖藥店做店員，雖然畢業(yè)才二個(gè)月，但她實(shí)際的工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一年二個(gè)月。因?yàn)閺娜ツ?月開始，吳同學(xué)就在這家連鎖藥店實(shí)習(xí)，后來轉(zhuǎn)為正式員工，一直干到現(xiàn)在。

　　店員的工作看似波瀾不驚，但藥店總有一套辦法讓店員“動(dòng)”起來，那就是各種各樣的考試。藥店規(guī)定，實(shí)習(xí)生通過三次考試，就可以轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工有不同級(jí)別，分別是店員、高級(jí)店員、領(lǐng)班、店長(zhǎng)、經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，每個(gè)級(jí)別都是考試上去的。工作一年多的`吳同學(xué)目前是高級(jí)店員。

　　藥店的考試可不是說著玩的，題目有選擇題、問答題等，內(nèi)容有藥品的價(jià)格、用法、攻效、搭配等。如果考試得了滿分，公司會(huì)加獎(jiǎng)金和表揚(yáng)，如果考試不及格，就要扣工資與獎(jiǎng)金。吳同學(xué)說，大家都怕考試，都畢業(yè)工作了，還要像學(xué)校一樣背書、記東西。

　　店員工作每天8小時(shí)，兩班倒。吳同學(xué)說，做店員，也有壓力，每天做什么，都要設(shè)置目標(biāo)，每天的目標(biāo)是多少，達(dá)到了多少，都有任務(wù)要求。有時(shí)為了完成目標(biāo)，會(huì)有針對(duì)性地向顧客推銷某種藥品，這種行規(guī)讓吳同學(xué)不太樂意接受。

　　2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。9月3日，南京市人社局在官網(wǎng)發(fā)布了2013年企業(yè)在崗職工的工資水平指導(dǎo)價(jià)位。工資中位數(shù)排名前三名的工種依次是銀行業(yè)務(wù)人員、其他金融業(yè)務(wù)人員、計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理，即這三個(gè)工種收入最高。從對(duì)1086家企業(yè)中的19.95萬名在崗職工2013年度工資狀況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業(yè)用人成本明顯增加。

　　數(shù)據(jù)

　　銀行、金融、計(jì)算機(jī)服務(wù)位居前三

　　比大多數(shù)人高5萬多元

　　南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，此次發(fā)布了今年全市294個(gè)主要工種的工資指導(dǎo)價(jià)位，其中高位數(shù)平均為106165元，比去年增長(zhǎng)4.82%，這其中比去年下降的有57個(gè)工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841，比上年增長(zhǎng)10.74%，其中比去年下降的有48個(gè)工種;低位數(shù)平均工資水平為27029元，比去年增長(zhǎng)8.72%。高收入者比大多數(shù)人高出5萬多元。

　　高位數(shù)漲幅趨緩，中位數(shù)、低位數(shù)平穩(wěn)增長(zhǎng)，可以判斷在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)放緩的情況下，經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)調(diào)低了工資高的工種價(jià)位，一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價(jià)位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。

　　由于工資中位數(shù)基本能夠反映工種價(jià)位水平，那么究竟哪些工種的工資價(jià)位最高呢?記者了解到，目前位處工資價(jià)位中位數(shù)前三的工種分別是銀行業(yè)務(wù)人員，172274元/年，是中位數(shù)48841元的'3.53倍;其他金融業(yè)務(wù)人員161793元，是中位數(shù)的3.31倍;計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理142782元，是中位數(shù)的2.92倍。