面試注意
在面試中,為了了解你的能力,面試官會(huì)問(wèn)你各方面的東西。面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中,才能保證面試結(jié)果。對(duì)于你應(yīng)聘的職位來(lái)說(shuō),這個(gè)職位所需要的技能你肯定是要會(huì)的。
面試注意1
面試最忌諱:
(1)遲到。一般建議早到5-10分鐘。
(2)服飾穿著不當(dāng)。未必需要西裝革履,只要符合學(xué)生的身份即可。
(3)回答提問(wèn)說(shuō)得太少。比如招生官問(wèn):喜歡什么運(yùn)動(dòng)?回答:足球。然后話題并不繼續(xù)下去?脊倨诖牟⒎鞘悄銓(shí)際的興趣愛(ài)好,而是之后對(duì)話題的延續(xù)和擴(kuò)展,以此加深對(duì)你的了解。
(4)說(shuō)得太多,滔滔不絕。
(5)小動(dòng)作。比如嚼口香糖、轉(zhuǎn)筆、理頭發(fā)等。
(6)父母和朋友在面試現(xiàn)場(chǎng)陪伴?梢匝(qǐng)他們前往,但必須在場(chǎng)外等候,絕不能和申請(qǐng)者同時(shí)出現(xiàn)在考官面前。
(7)任何表示對(duì)申請(qǐng)無(wú)興趣的行為。
(8)對(duì)申請(qǐng)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等信息了解不足。如果可能的話,最好再了解一下招生官的信息,那樣會(huì)提升錄取可能。
(9)說(shuō)謊。
面試注意2
一、擁有一顆平常心,緩解緊張情緒。
父母親友的期望、自我的生涯規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)性的需求,使很多考生非常緊張和焦慮,甚至不堪重負(fù)。因此擁有一顆平常心,是高效備考乃至贏得考試的關(guān)鍵。古詩(shī)有云:“好夢(mèng)由來(lái)最易醒”。考生在備考過(guò)程中,應(yīng)將全部精力投入到提升自身能力當(dāng)中去,過(guò)多擔(dān)心面試成敗給自己造成的影響,只會(huì)消耗精力,浪費(fèi)復(fù)習(xí)時(shí)間,擾亂備考狀態(tài)。
二、了解本地考情,確定復(fù)習(xí)重點(diǎn),快速提高自身能力。
不同省市的政法干警考查重點(diǎn)有所區(qū)別,有的省市主要集中考查近半年來(lái)全國(guó)范圍內(nèi)的熱點(diǎn)事件和公共政策,例如遼寧省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面試題目則主要圍繞政法干警入職后在將來(lái)的工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景,來(lái)測(cè)查考生與崗位的匹配度。因此考生只有詳細(xì)了解本地政法干警的考情,明確重點(diǎn)考哪些題型,才可以有針對(duì)性進(jìn)行考前復(fù)習(xí),在短時(shí)間內(nèi)快速提高自身能力。
三、了解報(bào)考崗位職能,強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng),努力做到“精準(zhǔn)匹配”。
政法干警面試逐年規(guī)范,面試題目專(zhuān)業(yè)性明顯增強(qiáng),如20xx年陜西省政法干警退伍軍人考試就考了這樣一道題目:你是一名軍人,現(xiàn)已退役,被安排在在社區(qū)工作,現(xiàn)在你所在社區(qū)為弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神,領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次愛(ài)國(guó)主義教育宣傳活動(dòng),請(qǐng)問(wèn)你怎么組織?又如20xx年天津市政法干警面試真題:人民警察時(shí)刻為人民服務(wù), 如果你被錄取了,談一下你會(huì)怎么做?因此考生應(yīng)在考前詳細(xì)了解報(bào)考崗位的工作職能和職責(zé)、日常工作中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題以及解決問(wèn)題的方式方法,爭(zhēng)取在面試中脫穎而出。
四、面試過(guò)程中形式上需要注意的事項(xiàng)。
第一,說(shuō)話語(yǔ)速要中等偏慢,答題中可以有偶爾的停頓,但不可過(guò)多過(guò)長(zhǎng),不能有過(guò)多的“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等口語(yǔ)。
第二,答題過(guò)程中要有眼神交流,適當(dāng)微笑,可以有一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢(shì)等),但不可過(guò)多。
第三,抽到上午簽,回答問(wèn)題要盡量詳細(xì),抽到下午簽,回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔,最好有創(chuàng)新亮點(diǎn),這更容易提起考官的興趣。
五、面試過(guò)程中內(nèi)容上需要注意的事項(xiàng)。
第一,答題內(nèi)容不要偏離主題。由于時(shí)間、環(huán)境等壓力,很多考生匆匆看過(guò)題目,就快速答題,往往答非所問(wèn)。所以考生在答題過(guò)程中,一定要注意看清題目中的關(guān)鍵詞,否則全部都是在做無(wú)用功。因此,廣大考生務(wù)必注意審題的環(huán)節(jié)。
第二,考生在答題時(shí)要盡量用“一、二、三……”、“第一,第二,第三……”等句式,進(jìn)行要點(diǎn)式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
第三,避免模式化答題,F(xiàn)在有許多考生回答問(wèn)題都是一個(gè)模式,可以說(shuō)是千篇一律,所以得分也不會(huì)很高,建議考生要形成個(gè)性化答題,最好能結(jié)合政法干警相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的熱點(diǎn)事件和崗位特點(diǎn),有針對(duì)性地答題。
六、淡化成敗意識(shí),隨機(jī)應(yīng)變,從容面試。
政法干警面試與公務(wù)員面試同樣屬于高壓面試,在面試考場(chǎng)中,考生需要承受高強(qiáng)度的壓力。在高壓下,很多考生一旦遇到意外情況就會(huì)驚慌失措,束手無(wú)策,走出考場(chǎng)突然“恍然大悟”,追悔莫及。因此,面試的成敗與考生的心態(tài)也有很大關(guān)系?忌鷮(duì)于面試的成敗,在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。如果考生在面試中能有好的心態(tài),根據(jù)考場(chǎng)情況,隨機(jī)應(yīng)變,把自己的聰明才智當(dāng)場(chǎng)發(fā)揮的淋漓盡致,面試反而更容易取得成功。
面試注意3
正規(guī)的單位面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般分為10個(gè)方面,滿分100分:①個(gè)人簡(jiǎn)介,考察自我總結(jié)和認(rèn)識(shí)能力,包括興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)、性格評(píng)價(jià),占10%;②專(zhuān)業(yè)基本概念、IQ智商評(píng)價(jià),占10%;③崗位能力、經(jīng)驗(yàn),占10%;④EQ情商評(píng)價(jià),占10%;⑤AQ逆境商評(píng)價(jià),占10%;⑥邏輯思維、分析判斷能力,占10%;⑦主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任心,占10%;⑧歸屬感、忠誠(chéng)度評(píng)價(jià),占10%;⑨組織紀(jì)律性,占10%;⑩知識(shí)面、潛能,占10%。
以筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn),以下幾方面在面試時(shí)是特別要注意的:
良好的開(kāi)始可以說(shuō)是成功的一半,要確保一開(kāi)始就給招聘單位留下一個(gè)自信、誠(chéng)懇的印象,也給自己鼓勁。比如可用這樣的開(kāi)場(chǎng)白:“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機(jī)會(huì),如果貴公司聘用我,我一定會(huì)表現(xiàn)出色!泵嬖囃,說(shuō)好最后一句話也很重要,面試結(jié)束臨走前,要禮貌地表示感謝,更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō),“非常感謝您給我的指點(diǎn),希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí),也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力,如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn),請(qǐng)多考慮我的情況,希望得到好消息,再見(jiàn)!”這就很得體、大方。
再比如,在問(wèn)及薪資待遇時(shí),因?yàn)橐话阏?guī)的公司對(duì)各個(gè)崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確的職位說(shuō)明、完善的薪資體系、公平的福利待遇,只要公司在發(fā)展,只要這個(gè)公司人力資源管理比較規(guī)范,你就不用太多擔(dān)心薪資待遇方面的問(wèn)題,講高不現(xiàn)實(shí),講低也不會(huì)讓你吃虧。可惜,現(xiàn)在有些大學(xué)生過(guò)分在薪資待遇上做文章,還有一些人會(huì)提出不合理的要求,讓用人單位非常不快。比如,一位計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)生,開(kāi)口就說(shuō)工資要3000元,后來(lái)說(shuō)2500元少一分免談,我說(shuō),1500元,多一分免談。其實(shí)這種人用人單位都不太喜歡,一般都不會(huì)要,擔(dān)心把他招進(jìn)來(lái)會(huì)很麻煩,整天跟你討價(jià)還價(jià)。還有一個(gè)本科生,打電話過(guò)來(lái),也不問(wèn)公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景,也不報(bào)上自己的名字、專(zhuān)業(yè)、能做什么,第一句話就問(wèn)一個(gè)月工資多少,我這樣回答:800-8萬(wàn)元/月,你要來(lái)面試,交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車(chē)來(lái)了,結(jié)果連最基本的電路、三極管符號(hào)都畫(huà)不來(lái),只好悻悻地回去。
有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識(shí)都不懂,有一位大學(xué)畢業(yè)生用特快專(zhuān)遞寄來(lái)一份個(gè)人材料應(yīng)聘,但要求對(duì)方(用人單位)付錢(qián),人事部門(mén)馬上拒絕了,將其退了回去。
知己知彼,百戰(zhàn)不殆-去外企求職面試注意的6個(gè)要點(diǎn)
使你的簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)六項(xiàng)注意
工作中經(jīng)常能接觸到形形色色的簡(jiǎn)歷,其中有少數(shù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí),重點(diǎn)突出,是一份精心制作的簡(jiǎn)歷;但對(duì)于大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷,我的第一反映“這簡(jiǎn)歷怎么這么粗糙,難怪他獲得的面試機(jī)會(huì)這么少了”。在這黃金就業(yè)季節(jié),結(jié)合自己的工作體會(huì),為那些正在準(zhǔn)備找工作的人士的簡(jiǎn)歷制作提供以下幾點(diǎn)參考,使您的簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)。
一、確定自己的求職目標(biāo)
針對(duì)不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷,因此,在簡(jiǎn)歷制作前要確定自己的求職目標(biāo),使簡(jiǎn)歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如,某人以往工作內(nèi)容涉及的種類(lèi)很多,在確定自己求職目標(biāo)后,簡(jiǎn)歷中可以有所側(cè)重,與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開(kāi)描寫(xiě),而關(guān)系不大的職位可以寫(xiě)得簡(jiǎn)潔一些;蛘,當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距,也要考慮在職位名稱(chēng)和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。
二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備
不少人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是次要的,把自己的工作情況簡(jiǎn)單羅列一下就可以了,關(guān)鍵在于面試階段,因此,對(duì)自己簡(jiǎn)歷的制作也就過(guò)于簡(jiǎn)單,太過(guò)乏味。所以,這種簡(jiǎn)歷無(wú)疑使自己的面試機(jī)會(huì)大打折扣。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備,給自己一定的時(shí)間仔細(xì)回憶以往工作的成績(jī)和工作內(nèi)容,具備的能力和技能,仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時(shí)期的表現(xiàn)和成績(jī),思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
三、簡(jiǎn)歷要注重條理清晰
制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否有條理,讓別人一看就能抓住簡(jiǎn)歷的`重點(diǎn)。條理清晰的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括清晰的各個(gè)模塊,如個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育背景,工作經(jīng)歷,專(zhuān)業(yè)技能和語(yǔ)言能力,項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個(gè)模塊的格式,字體,以及區(qū)別重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)注意三點(diǎn)為面試加分
在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷,這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn),只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的.。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中,才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則,用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況,是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外,就是年薪要求過(guò)高,不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì),所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí),應(yīng)填寫(xiě)最低月薪要求,而不要填寫(xiě)你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí),主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平,而不是求職者的個(gè)人要求。
最后一點(diǎn),現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多,招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試,只能挑選少數(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試,因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司,以增加面試機(jī)會(huì)。