面試怎么說1

　　談薪資技巧一：做好前期調研

　　專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

　　談薪資技巧二：不要輕易泄底

　　申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

　　專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

　　專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。

　　談薪資技巧三：不要撒謊

　　專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。

　　談薪資技巧四：不要接受對方第一次開價

　　專家表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間�？赡艿脑�，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。

　　專家表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

　　求職者不能過分看低自己，在求職過程中，既要明確自己的定位，也不能過分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會考慮你的能力來給出薪水，求職者只要打好心理戰(zhàn)就可以。

面試怎么說2

　　李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。

　　當一份夢寐以求的工作機會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。

　　不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據(jù)此級別定義了她的薪資標準。

　　過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。

　　不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數(shù)額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。

　　不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數(shù)額。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數(shù)據(jù)，可以被解雇。

　　讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

　　要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。

面試怎么說3

　　凡是有過面試經(jīng)驗的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。雖然有關薪水的問題大多在面試的最后才會被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節(jié)處于優(yōu)勢地位，為最后的成功奠定基礎。

　　來看看26歲的技術項目經(jīng)理羅布在應聘其第三份工作時，是如何有針對性地規(guī)劃開場白。

　　首先，要簡潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官。可別犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開始的時候，否則你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關系的機會，同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。

　　其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對應聘者個人素質的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”代寫的;二來團隊目標因時而異，工作內容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有豐富的設計經(jīng)驗”，而應聘的職位實際上只有10%的工作內容與設計有關，你就會因為“專業(yè)資質與崗位要求不符”被淘汰出局。

　　最后，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多余(招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再說面試過程中簡歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時復述簡歷是大多數(shù)面試者的通病，在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。

　　自我介紹的簡單架構如下：簡單地敘述早前的工作經(jīng)歷，強調亮點;從宏觀角度概括最近的工作內容;向面試者發(fā)問，深入了解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎么寫：

　　“我出生在加州北部，八歲時，由于父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后，我對它的愛一發(fā)不可收。20xx年，我從華盛頓大學畢業(yè)，獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績。兩年后，我進入一家創(chuàng)業(yè)公司，成為一個優(yōu)秀團隊中的一員，并作為項目經(jīng)理參與了該公司首款移動應用的發(fā)售工作。

　　回顧我的這些工作經(jīng)歷，我認為自己最大的優(yōu)勢有以下幾點：首先是能準確判斷最新技術發(fā)展趨勢;其次是學習能力強;第三，我能與團隊合作，并協(xié)助公司引領團隊更好發(fā)展公司業(yè)務。這就是我選擇應聘貴公司項目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?”

　　總結上述自我介紹的關鍵點：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經(jīng)歷。在這短短的時間內，他成功地勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關鍵詞：生產(chǎn)率、銷售額增長、團隊成員、創(chuàng)業(yè)、移動產(chǎn)業(yè)。第三，提及最大優(yōu)勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些優(yōu)勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢)。第四，針對職位本身直接發(fā)問，讓面試官詳述用人要求。

　　最后一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經(jīng)理說出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。