面試英語指南1

　　第一、面對英語面試，學(xué)生一定要提高自身的英語表達和運用能力，展現(xiàn)自我的風采。

　　在英語考試中，基本上都有自我介紹這一環(huán)節(jié)，而這也是考官了解考生最直接的方式，一個好的自我介紹就可以讓考官對學(xué)生印象深刻，就可以讓學(xué)生增色不少。而這一切的前提都需要學(xué)生具備良好語言表達能力。只有具備的良好的語言表達能力，學(xué)生才可以將自我介紹做好，并適時發(fā)揮自身語言的魅力。

　　在給孩子進行英語口語測試的時候，我們不難看出，很多小朋友回答問題都很機械化，沒有自身的特點。假設(shè)每個學(xué)生都是這樣子去回答考官的問題，學(xué)生想要從中突出自身特點，為考官留下深刻印象，就顯得相對困難。因此，學(xué)生如果想在英語面試中獲勝，就不能僅僅背誦幾篇精美的文章，而是要切切實實的提高自身英語語言運用能力，提高自身的英語表達能力，展現(xiàn)出自我的風采，才能給考官留下深刻的印象，為取得高分埋下伏筆!

　　第二、拓充英語知識面，了解各種熱門話題諸如：音樂、體育等相關(guān)知識。形成自我觀點和看法。

　　在自我介紹中，學(xué)生常常會說到自己的興趣愛好等內(nèi)容，這時就需要學(xué)生對相關(guān)的知識進行相應(yīng)的拓展，展現(xiàn)自身的英語能力。而展現(xiàn)自我英語能力的一個重要前提，就是對這些內(nèi)容需要學(xué)生有一定的知識面，了解相關(guān)知識背景。才能夠?qū)⑵溥\用到英語語言中。

　　第三、在英語考試中，學(xué)生要敢于表達、勇于發(fā)言，運用口語技巧，屢清思路。

　　應(yīng)對英語面試，學(xué)生一定要樹立敢于表達，勇于發(fā)言的信心。并且培養(yǎng)邏輯能力，屢清思路。分清回答問題的次、重點。運用口語表達技巧，突出重點，把自身英語能力表現(xiàn)得淋漓盡致。才能夠讓自己在英語面試中獲勝。

　　總之，針對英語面試，同學(xué)學(xué)習一定要有針對性和有目的性的學(xué)習，根據(jù)自身在英語面試中的弱項，查漏補缺。

面試英語指南2

　　一、英語面試一般有三輪：

　　第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。

　　第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

　　如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了�？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。

　　二、面試中最需要自信

　　普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應(yīng)聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團體中的工作反應(yīng)。進一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對指責的態(tài)度。

　　姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應(yīng)用能力為主，所以應(yīng)聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。回答問題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。

　　三、面試前了解一下企業(yè)文化

　　新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說，學(xué)生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會有幫助的。

　　chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設(shè)在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責面試。

　　外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準確了解應(yīng)聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對策。