西裝襯衫：

　　1、西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。避免穿著過于老舊的西裝。

　　2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。

　　3、正式面試時(shí)，以長褲并熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。

　　4、經(jīng)典白色襯衫永不過時(shí)，而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。

　　5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

　　6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個(gè)非常必要。

　　系上領(lǐng)帶：

　　1、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的`西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾!使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，不是國際通行慣例。

　　2、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

　　3、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。

　　4、男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。

　　5、領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。

　　鞋和襪子：

　　1、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

　　求職者面試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)問題呢？編者為大家整理了以下五點(diǎn)：

       (1) 服飾要妥當(dāng)

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，有必要精心挑選自個(gè)的服飾。那即是服飾要與自個(gè)的身段、身份相符，表現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的特性。在面試時(shí)，著裝大概契合年代、時(shí)節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自個(gè)應(yīng)聘的工作相和諧，能表現(xiàn)自個(gè)的特性和工作特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯示出慎重、謹(jǐn)慎文雅的工作的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員

　　等職位，則能夠穿得時(shí)興、美麗一些，以表現(xiàn)熱心、生動(dòng)的工作特色。一般說來，

　　服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)母惺�，穿戴�?yīng)以保存、嚴(yán)肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)興，花枝招展，尤其是女性，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項(xiàng)圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的布料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿戴，也簡單給人一種精神不振的感受。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注意提早理好自個(gè)的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時(shí)節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的，裝束裝扮必定要與追求的工作相等，應(yīng)與自個(gè)的喜好、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個(gè)平常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘束、不自在。

　　面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的七大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。 二忌數(shù)落別人 切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的'反感。 三忌說謊邀功 面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓�勞“�?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。 四忌準(zhǔn)備不足 無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。 五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。 六忌語氣詞過多 使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。 七忌欠缺目標(biāo) 面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!

　　公選課作業(yè)

　　論求職錄用面試應(yīng)注意的問題

　　作者： 江文靜

　　院系： 工商管理

　　專業(yè)： 物流管理

　　班級(jí)：13物流一班

　　目錄

　　一、 目標(biāo)禁忌

　　二、 面試準(zhǔn)備

　　三、 交談過程

　　四、 個(gè)人形象

　　五、 注 意 點(diǎn)

　　求職是每一個(gè)人步入社會(huì)的第一扇門，當(dāng)人站在這扇門前時(shí)，便算作已踏入社會(huì)，然而每一扇門后的風(fēng)景都不一樣;面試則是打開門的鑰匙，而我們則是打造這把鑰匙的人，面試過程便是打造鑰匙的過程;在這個(gè)過程中我們應(yīng)該注意什么、了解什么才能把鑰匙鑄好?論求職面試應(yīng)注意的問題。

　　一、 目標(biāo)禁忌

　　1. 忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無可厚

　　非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

　　2. 忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)

　　或原從事職業(yè)不同，這時(shí)你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。

　　3. 忌盲目應(yīng)試。要分清單位的性質(zhì)和對(duì)求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、

　　公司的準(zhǔn)備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。

　　二、 面試準(zhǔn)備

　　1. 要背熟自己的求職履歷。因?yàn)槌３Ｓ龅接行┣舐毺�過頻繁，而自己的求職

　　履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

　　我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)自己發(fā)誓，我不會(huì)為了一份工作而被面試。我會(huì)回答問題、參加測試、進(jìn)行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。

　　在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯(cuò)誤的工作都是很糟糕的事。

　　我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應(yīng)該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強(qiáng)硬。我們都知道如果你已經(jīng)想要一份工作的時(shí)候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因?yàn)槟闶且环N獎(jiǎng)勵(lì)。你之所以進(jìn)行這場對(duì)話是因?yàn)槟憧梢赃x擇繼續(xù)做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的你在評(píng)估這個(gè)機(jī)會(huì)是否值得你放棄現(xiàn)在的工作。這種心態(tài)可以通過很多方式表現(xiàn)出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。

　　下面是五個(gè)你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì)幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.“在90天里，我們?cè)趺床拍苤�道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

　　2.“這家公司里你的超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

　　3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

　　4.“公司或部門里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”

　　5.“這家公司在未來6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對(duì)于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”

　　提醒大家，很多用人單位為了節(jié)約招聘時(shí)間，往往會(huì)通過電話面試來進(jìn)行初步的篩選。電話面試中一般會(huì)有幾個(gè)目的性問題，用來核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)能力。電話面試的`時(shí)間一般在15分鐘左右。求職者不會(huì)知道哪家用人單位會(huì)采用電話面試，因此，在求職者之初就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，以備不時(shí)之需。除了基本的電話禮貌用語之外，求職者還必須要注意以下三項(xiàng)問題。

　　一、拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。

　　二、在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

　　三、注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對(duì)方提問完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

　　相信做好以上這些準(zhǔn)備，一定會(huì)提高您的電話面試通過的幾率，最后祝大家都能找到一份好工作。

　　面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的七大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一忌遲到失約

　　遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

　　二忌數(shù)落別人

　　切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的`不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。

　　三忌說謊邀功

　　面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓�勞“�?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

　　四忌準(zhǔn)備不足

　　無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

　　五忌長篇大論

面試時(shí)應(yīng)該注意的問題

如果你獲得了第一輪英文面試(The first round English interview)的機(jī)會(huì)，預(yù)示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實(shí)，英文交流無障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基儲(chǔ)但經(jīng)驗(yàn)不足的水平，以下介紹一些面試中的注意事項(xiàng)，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。

Self-Introduction忌面面俱到

盡管最近有人認(rèn)為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準(zhǔn)備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對(duì)任何問題時(shí)都能夠應(yīng)對(duì)自如的前提；其次，有備無患嘛。

如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。切記，面試官一般會(huì)承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因?yàn)槟愕挠⑽乃�平只夠�?yīng)付普通會(huì)話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應(yīng)對(duì)自如。簡介不需要面面俱到，因?yàn)樵谀阍��?jīng)提交的資料中，已有詳細(xì)的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。

Personal Statement忌語速過快

很多應(yīng)聘者認(rèn)為只要在外國面試官前把英文說"溜"即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經(jīng)�？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧]有聽懂你趕火車似的.中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以您應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦？