面試要不要帶簡歷
應(yīng)屆生最好帶上簡歷，有備無患。在公司填寫申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；多一份準(zhǔn)備，避免意外狀況，比如公司將簡歷丟失的情況；可以體現(xiàn)面試者準(zhǔn)備充分，有利于留下良好印象。社會招聘人士沒有提前要求，盡量不帶。候選人不是在頻繁的尋找工作，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定工作；候選人的求職動(dòng)機(jī)不明確，側(cè)面會讓人產(chǎn)生一定的好奇心，可以增強(qiáng)候選人的吸引力。
對于面試要不要帶簡歷，也有不同的觀點(diǎn)。我們先來捋一下：
簡歷帶不帶？不帶一
1、帶上簡歷，那還要面試做什么？
網(wǎng)友觀點(diǎn)：簡歷的只要作用就是篩選你是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，既然已經(jīng)通過了，簡歷就已經(jīng)完成了它的使命，如果HR想更了解個(gè)人信息，比如工作經(jīng)驗(yàn)、技能、愛好等，不如直接問了。再說了，你帶上一份簡歷，有多少人愿意看？
2、企業(yè)居高臨下，不慣著！
網(wǎng)友觀點(diǎn)：面試除了帶上簡歷，還要求你填應(yīng)聘表，甚至要求填寫家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業(yè)不要擺出“唯我獨(dú)尊”的姿態(tài)！
3、浪費(fèi)時(shí)間、降低效率！
網(wǎng)友觀點(diǎn)：越是高層管理崗位，越是注重時(shí)間效率，比如我去應(yīng)聘個(gè)總經(jīng)理，卻讓我自帶簡歷，這合適嗎？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，好的公司都是不用自己帶簡歷的，而讓帶簡歷去面試的，都是HR在搞事情！
4、HR的本職工作包括“面試環(huán)節(jié)準(zhǔn)備簡歷”這一項(xiàng)。
網(wǎng)友觀點(diǎn)：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個(gè)還沒入職的人來分擔(dān)你的工作內(nèi)容呢？
簡歷帶不帶？帶二
1、讓HR看到我的求職態(tài)度
網(wǎng)友觀點(diǎn)：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因?yàn)椋阂灰孒R看到我的求職態(tài)度；二表明我對這份工作的重視程度。
2、在線簡歷受局限，我有豪華配置版簡歷！
網(wǎng)友觀點(diǎn)：招聘網(wǎng)站上的簡歷模板是定死的，可發(fā)揮的余地太少。所以，我會準(zhǔn)備一份最新修改且排版精美的簡歷，尤其對于應(yīng)聘設(shè)計(jì)類創(chuàng)意類的職位，這很有必要！
小編有話說：
對于面試要不要帶簡歷這件事，沒必要太上綱上線，如果你看重這份工作，帶上也無可厚非。雖然，求職者和企業(yè)之間存在“不可調(diào)和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業(yè)提了什么要求，就一定質(zhì)疑其合理性，這是病，得治！
另外，面試是雙向選擇，對于個(gè)人來說少帶一份簡歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)會；對于公司來說，面試官或HR少為面試者準(zhǔn)備一份簡歷，可能也錯(cuò)失一位人才。那么到底是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)會呢？
其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰強(qiáng)勢的問題：
個(gè)人強(qiáng)勢：這個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優(yōu)秀人才，HR對其經(jīng)歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經(jīng)準(zhǔn)備了好幾個(gè)福利計(jì)劃供其選擇，這個(gè)時(shí)候，想必就不需要求職者個(gè)人準(zhǔn)備簡歷了。
公司強(qiáng)勢：有些優(yōu)秀的公司的HR會尤其挑剔，可能會因?yàn)榍舐氄叩闹b、或者字跡潦草就淘汰對方。這個(gè)時(shí)候，求職者就要小心應(yīng)對了，對于強(qiáng)勢公司，他們更注重細(xì)節(jié)，所以，帶上簡歷來面試，無疑給自己多上了一道保險(xiǎn)。
如果你還不夠�！�，還是帶上簡歷吧。當(dāng)然，如果HR在電話邀約面試時(shí)的確提出了讓你帶簡歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說明原因，這比面試當(dāng)前推說自己不想帶的行為要好多了！