面試自我介紹的注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的`人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

（5）有的應(yīng)聘者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

（6）有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……“絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”。

    面試時(shí)表現(xiàn)非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過(guò)于低調(diào)，讓人沒有記憶點(diǎn)，也不要過(guò)于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。

　　2、避免無(wú)袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。

　　3、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

　　4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)，指甲，配件等細(xì)節(jié)位置，都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。

　　5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的`一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。

　　6、只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品，筆，零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　7、裁剪合宜，簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)感，而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟，裁剪合宜的西裝褲。

　　8、簡(jiǎn)單高雅的配飾，不要配戴造型過(guò)于夸張，會(huì)�？诋�(dāng)作響的飾品。

　　9、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。

　　語(yǔ)言是求職者在面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具。那么，在面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢?

　　缺乏自信

　　最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有 競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“你們要不要女的`?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”。你若來(lái)一番非同凡響的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮。

　　急問(wèn)待遇

　　談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

　　報(bào)有熟人

　　“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。

　　本末倒置

　　參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，不要提出超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)范圍的問(wèn)題，使主考官產(chǎn)生反感。

　　不當(dāng)反問(wèn)

　　主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

　　在衣柜中選擇面試服裝時(shí)有一些指導(dǎo)原則。為此我請(qǐng)教了Folcomer Equipment 公司人力資源部主任，也是《目標(biāo)真實(shí)世界：畢業(yè)就成功》一書的作者 Amanda Haddaway，以下是她的回答：

　　選擇面試裝的基本原則是什么?

　　Amanda Haddaway：求職者應(yīng)該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的？

　　無(wú)論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過(guò)多珠寶，顯得“珠光寶氣”。

　　如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝？

　　休閑裝意味著什么，對(duì)每個(gè)雇主來(lái)說(shuō)會(huì)大不相同。你可能不需要穿傳統(tǒng)的西裝，但有領(lǐng)襯衫和長(zhǎng)褲也許很合適。休閑服裝并不意味著邋遢，所以整潔、合體的衣服會(huì)相當(dāng)不錯(cuò)。

　　年輕人在為第一份工作面試中，應(yīng)該記住什么?

　　稚嫩的求職者最大的挑戰(zhàn)之一是如何證明他們穩(wěn)重可靠。他們需要很長(zhǎng)時(shí)間才能學(xué)會(huì)使用燙斗，或者找到一家有信譽(yù)的干洗店。太過(guò)保守是錯(cuò)的。很多雇主都無(wú)法接 受奇特的發(fā)色和發(fā)型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的第一位經(jīng)理總是告訴我“為你想得到的工作穿衣”。如果你的穿著 跟你未來(lái)的經(jīng)理或公司階層中下一級(jí)員工一樣，這在面試中會(huì)很適合。

    RT：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)時(shí)安徽電力非電專業(yè)面試時(shí)貼的注意事項(xiàng)怎么寫的？我當(dāng)時(shí)沒看見，后來(lái)聽別人說(shuō)的'，需要把哪些材料在多少號(hào)之前寄去？是所有人都要寄，還是面試時(shí)材料缺少的人補(bǔ)寄？三方協(xié)議呢？？麻煩當(dāng)時(shí)看見的，知道的，說(shuō)一下，謝謝啦~~

　　選擇面試裝的基本原則是什么? 求職者應(yīng)該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?

　　無(wú)論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過(guò)多珠寶，顯得“珠光寶氣”。

　　如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝?

　　休閑裝意味著什么，對(duì)每個(gè)雇主來(lái)說(shuō)會(huì)大不相同。你可能不需要穿傳統(tǒng)的西裝，但有領(lǐng)襯衫和長(zhǎng)褲也許很合適。休閑服裝并不意味著邋遢，所以整潔、合體的衣服會(huì)相當(dāng)不錯(cuò)。

　　年輕人在為第一份工作面試中，應(yīng)該記住什么?

　　稚嫩的求職者最大的挑戰(zhàn)之一是如何證明他們穩(wěn)重可靠。他們需要很長(zhǎng)時(shí)間才能學(xué)會(huì)使用燙斗，或者找到一家有信譽(yù)的干洗店。太過(guò)保守是錯(cuò)的。很多雇主都無(wú)法接 受奇特的發(fā)色和發(fā)型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的'第一位經(jīng)理總是告訴我“為你想得到的工作穿衣”。如果你的穿著 跟你未來(lái)的經(jīng)理或公司階層中下一級(jí)員工一樣，這在面試中會(huì)很適合。

　　年長(zhǎng)的求職者如果穿得過(guò)于正式，會(huì)不會(huì)讓人感覺不容易接近?

　　關(guān)心外表的求職者無(wú)論處在什么年齡，都需要咨詢同行中的同齡人，弄清穿什么合適。如果你不確定你的外表是否過(guò)時(shí)，那就逛逛當(dāng)?shù)氐陌儇浬痰�，看看架子上的�?品跟你衣柜里的衣服是否相同。同樣，如果你愿意花錢改變行裝，許多像Nordstrom(JWN)這樣的高端零售商，都提供個(gè)人購(gòu)物助理，幫助引導(dǎo)你在衣 柜里選擇合適的衣服。

　　我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)自己發(fā)誓，我不會(huì)為了一份工作而被面試。我會(huì)回答問(wèn)題、參加測(cè)試、進(jìn)行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。

　　在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯(cuò)誤的工作都是很糟糕的事。

　　我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應(yīng)該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強(qiáng)硬。我們都知道如果你已經(jīng)想要一份工作的時(shí)候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因?yàn)槟闶且环N獎(jiǎng)勵(lì)。你之所以進(jìn)行這場(chǎng)對(duì)話是因?yàn)槟憧梢赃x擇繼續(xù)做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的你在評(píng)估這個(gè)機(jī)會(huì)是否值得你放棄現(xiàn)在的工作。這種心態(tài)可以通過(guò)很多方式表現(xiàn)出來(lái)，但是最清晰的方式就是更多地問(wèn)問(wèn)題，而不是回答問(wèn)題。

　　下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì)幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.“在90天里，我們?cè)趺床拍苤�道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

　　2.“這家公司里你的超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

　　3.“在這里想要努力成功的人共同的'兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

　　4.“公司或部門里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”

　　5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對(duì)于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”

　　一、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

　　二、夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。

　　三、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的.方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。

　　四、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。

　　五、邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　六、 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　在面試中要注意哪些是需要做的，哪些是要避免的。需要做到的包括：
要開口說(shuō)話
許多應(yīng)聘者缺乏在眾人面前開口說(shuō)話的經(jīng)驗(yàn)，一旦面對(duì)多對(duì)一的面試，或者參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就會(huì)十分緊張。而許多單位對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力十分重視，因?yàn)檫@會(huì)影響他將來(lái)的工作。善于表達(dá)者常常占盡了面試的便宜。如果我們不能運(yùn)用語(yǔ)言交流，我們有再多的真才實(shí)學(xué)也不能使自己得到進(jìn)一步被考察的機(jī)會(huì)。所以，平時(shí)要珍惜可以開口說(shuō)話的機(jī)會(huì)，努力增大自己的膽量，練出當(dāng)眾陳詞的水平。
實(shí)事求是地表達(dá)自己
在回答問(wèn)題的過(guò)程中，要真實(shí)地表現(xiàn)自己，實(shí)事求是地陳述自己的個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、在什么樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續(xù)追問(wèn)后發(fā)現(xiàn)破綻。有時(shí)候當(dāng)時(shí)不能夠被發(fā)現(xiàn)，但在背景調(diào)查中也會(huì)發(fā)現(xiàn)，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的惟一的辦法就是實(shí)事求是。
保持良好的舉止、姿態(tài)
見到面試人員要點(diǎn)頭微笑，主動(dòng)問(wèn)候，不宜主動(dòng)握手。當(dāng)面試者主動(dòng)握手時(shí)，要自信地伸出手，不要過(guò)于緊張。在面試過(guò)程中要保持正確的.坐姿或站姿，不宜做小動(dòng)作。保持自然的表情，面帶微笑，直視面試者，落落大方，眼神不得四處飄移，以示專注。如果是多對(duì)一面試時(shí)，要移動(dòng)目光，不能總是盯著一個(gè)面試者。在表述過(guò)程中，可以使用適宜的肢體語(yǔ)言，不必過(guò)分夸張。
不可忽視周邊小節(jié)
在進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實(shí)一直在進(jìn)行，不相關(guān)的其他部門的員工可能已經(jīng)注意到我們，他們可能會(huì)和人力資源部門反映“今天上午來(lái)的那個(gè)人對(duì)于我們不合適”。人力資源部門也會(huì)有意無(wú)意地安排與面試看似不相干的場(chǎng)景，我們的反應(yīng)將會(huì)增強(qiáng)或者削弱他們錄用我們的信心。
努力使自己保持自信的神情
我們來(lái)面試就是為了獲得這份工作，我們獲得了面試的機(jī)會(huì)，證明我們已經(jīng)受到了招聘人員的關(guān)注，我們獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實(shí)力，并且面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。