一、鍛煉口才常用方法

　　1.大聲朗讀

　　自己讀書，大聲地讀出來。每天堅持朗讀一些文章，既練習(xí)口齒清晰伶俐，又積累一些知識量信息量，更重要的是對身體大有裨益，清喉擴胸，納天地之氣，成浩然之身!

　　朗讀使用“三最法”，即最大聲，最清晰，最快速。剛開始要最大聲，熟悉內(nèi)容，下一步就要最快速，最后以正常語速朗讀，找到交流的感覺。

　　2.躺下來朗讀

　　要想練就一流的運氣技巧，一流的共鳴技巧，一個非常簡單實用的方法，就是：躺下來大聲讀書!當(dāng)我們躺下來時，必然就是腹式呼吸，而腹式呼吸是最好的練聲練氣方法。每天睡覺之前，躺在床上大聲地朗讀十分鐘，每天醒來之前，先躺在床上唱一段歌，再起來。堅持一至兩個月，你會覺得自己呼吸流暢了，聲音洪亮了，音質(zhì)動聽了，更有穿透力了，更有磁性了。

　　3.對著鏡子訓(xùn)練

　　在朗讀過程中對著鏡子訓(xùn)練，訓(xùn)練自己的眼神，訓(xùn)練自己的表情，訓(xùn)練自己的肢體語言，這樣效果更好。

　　4.自我錄音攝像

　　如果條件允許，我建議您每隔一周時間，把自己的聲音和演講過程拍攝下來，這樣反復(fù)觀摩，反復(fù)研究哪兒我卡殼了，哪兒手勢沒到位，哪兒表情不自然，天長日久，你的口才自然進步神速。看一次自己的攝像比上臺十次二十次效果都好。

　　5.講故事訓(xùn)練

　　在練習(xí)口才的時候，可以試試這樣的方法：列舉出幾個不相關(guān)的詞語，如路燈、手電筒、自行車等等，然后想象一個語境，并且把所有的詞都包含進去。一般，先從兩個詞的組合開始慢慢往上加，時間從1分鐘到3分鐘。必須全說完，并且要控制好時間。講故事可以鍛煉我們的邏輯思維能力和組織語言的能力，這對提高我們的口才很有幫助。

　　另一個良好準(zhǔn)備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認(rèn)為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

　　●你做什么工作（或想做什么工作）？

　　●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？

　　●你尋求一個什么樣的職位？

　　在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結(jié)束！試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當(dāng)事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。

　　如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當(dāng)事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復(fù)不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹(jǐn)慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。

　　尋找有可能聘用你的雇主

　　為什么在你找工作的早期應(yīng)該騰出時間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司？這里有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的.有效方法。

另一個良好準(zhǔn)備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認(rèn)為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)該是對自己的情況作簡明扼要的概括，

包括以下三個重要因素：

●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？

●你尋求一個什么樣的職位？在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結(jié)束！試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當(dāng)事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當(dāng)事人是否知道有誰感興趣

與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復(fù)——不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹(jǐn)慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。

尋找有可能聘用你的雇主為什么在你找工作的早期應(yīng)該騰出時間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司?這里有兩個很好的理由：

　　面試決定成敗的關(guān)鍵是什么?

　　學(xué)歷?專業(yè)能力?行業(yè)經(jīng)驗?都不是!當(dāng)企業(yè)向你發(fā)出面試通知的時候，就已經(jīng)考核過了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經(jīng)滿足了入圍的條件。

　　是什么決定了面試的成敗?答案只有一個：口才!一旦進入了面試環(huán)節(jié)，你所有的成績、優(yōu)勢和潛力，都只能通過口才展示出來。

　　面試口才的要點有很多，起決定性作用的有五點：

　　1.心態(tài)自信：

　　你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?

　　我曾經(jīng)遇到過一位先生，專業(yè)一流，有機會跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機會。

　　如果你都不自信，怎么能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏得信任!

　　2.聽眾分析：

　　大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是“挑錯官”，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!

　　企業(yè)對面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!

　　如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責(zé)。

　　很多人為什么以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。

　　3.自我介紹：

　　你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。

另一個良好準(zhǔn)備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認(rèn)為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？

●你尋求一個什么樣的職位？

在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結(jié)束！試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當(dāng)事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。

如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當(dāng)事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復(fù)——不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹(jǐn)慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。

尋找有可能聘用你的雇主

為什么在你找工作的.早期應(yīng)該騰出時間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司?這里有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。

　　放松

　　一、開始階段

　　一般在開始的時候，主考會說一些諸如，今天天氣很好這些話，你不必太過緊張，這大多數(shù)都是主考為了緩解緊張的氛圍來說的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問題。

　　印象

　　二、引入階段

　　緩解氣氛后，主考一般會問你一些履歷的問題，讓你用簡短的語言介紹或者是描述一下自己，問一下你的基本學(xué)習(xí)情況，這時候要回答得有針對性哦，事先最好做做功課，做一個精彩的自我介紹，這可是第一印象。

　　準(zhǔn)備

　　三、正題階段

　　這個階段他一般了解了你的一些情況，這個時候他會問一些實質(zhì)性的問題，主考們會根據(jù)不同應(yīng)聘人的特點進行提問，從而了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣泛，最好也做做準(zhǔn)備。

　　精簡

　　四、展示觀點

　　在面試的`過程中你要善于回答主考提出的問題，巧妙的詮釋自己的觀點，比如他問你有什么優(yōu)缺點的時候，可以從自己的優(yōu)點再延伸到自己的缺點和不足，說優(yōu)點的時候，少用形容詞，多用事實說話，不過也不用長篇大論，以精簡為主。

　　提問

　　五、結(jié)束階段

　　在結(jié)束階段，一般主考會給時間你說說自己的感受或者提提有什么問題，這個時候你可以發(fā)表自己的觀點，談?wù)勛约旱母惺�，也可以提一些自己想提的問題。

　　如果你曾經(jīng)花費時間去尋找一份工作，你可能有過一到兩次電話面試的經(jīng)歷。如果你沒有，那么你很有可能在今后會遇到這種更加有效率的面試方式，因為越來越多的公司開始通過電話篩選的方式來甄選候選人。下面是學(xué)習(xí)啦小編總結(jié)的一些電話面試技巧，供你參考。

　　電話面試技巧1:巧接來電

　　用人單位突然來電，往往會使你措手不及，也許你正在上課、也許你正在運動、也許你正在公交車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，如果匆忙接受面試，很難取得預(yù)想的效果。建議你首先試探對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間，稍后再進行電話面試。如：“對不起，我正有事，能不能換個時間給您打電話?”千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能失去這次機會。一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然輕松地與對方進行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你感興趣的職位等弄清楚。

　　如果對方表示占用時間很短，請你配合，也不要緊張，找個安靜的地方坐下，理清思路，先作簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

　　電話面試技巧2:巧妙問答

　　如果對方來電時，恰巧條件允許你從容應(yīng)答，那么，下面的這些技巧會使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的、什么是不該做的，從而使你不會因為忘記了其中一個要點而喪失一個很好的就業(yè)機會。

　　創(chuàng)造相對安靜的環(huán)境。確保你接受面試的環(huán)境是相對安靜的，這樣你就不會被弄得心神不寧或被打斷。在手邊放一支筆和一張紙，因為你可能需要在面試的時候記一點兒東西。把你的履歷表放在你的正前方，同時準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技能的列表，這就讓你的實力一目了然了。在你的桌子附近放一面鏡子來提醒你保持微笑也是一個好主意。如果在整個電話面試過程中你的面部表情一直是微笑，那么你將給人更多積極樂觀的印象。不要濫用幽默，以免鬧出笑話，因為沒有了肢體語言的優(yōu)勢，你的幽默很容易被誤解。

　　一、開始階段

　　一般在開始的時候，主考會說一些諸如，今天天氣很好這些話，你不必太過緊張，這大多數(shù)都是主考為了緩解緊張的氛圍來說的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問題。

　　二、引入階段

　　緩解氣氛后，主考一般會問你一些履歷的`問題，讓你用簡短的語言介紹或者是描述一下自己，問一下你的基本學(xué)習(xí)情況，這時候要回答得有針對性哦，事先最好做做功課，做一個精彩的自我介紹，這可是第一印象。

　　三、正題階段

　　這個階段他一般了解了你的一些情況，這個時候他會問一些實質(zhì)性的問題，主考們會根據(jù)不同應(yīng)聘人的特點進行提問，從而了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣泛，最好也做做準(zhǔn)備。

　　四、展示觀點

　　在面試的過程中你要善于回答主考提出的問題，巧妙的詮釋自己的觀點，比如他問你有什么優(yōu)缺點的時候，可以從自己的優(yōu)點再延伸到自己的缺點和不足，說優(yōu)點的時候，少用形容詞，多用事實說話，不過也不用長篇大論，以精簡為主。

　　五、結(jié)束階段

　　在結(jié)束階段，一般主考會給時間你說說自己的感受或者提提有什么問題，這個時候你可以發(fā)表自己的觀點，談?wù)勛约旱母惺�，也可以提一些自己想提的問題。