學生會宣傳部面試的簡短問題1

　　1.自我介紹;(了解他的性格愛好、是否有特長、談吐、自信心等等)

　　2.談談你自己的性格、優(yōu)點和缺點？

　　3.你有何特長、愛好？

　　4.談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？(考察學生做事的目標感)5.你初中階段有沒有擔任什么職務、這些工作對你影響？(看是不是撒謊、有沒有實在有用的認識、測定其工作能力)

　　6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

　　7.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓。

　　8.上大學已經(jīng)一個多月了、總結以下你對大學的認 識、你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力、和對事情的總結能力)

　　9.學習上當你遇到自己不會做的題目時、你首先想到的解決方法是什么？(考察是否有自主學習的意識)

　　10.對于一項工作、你愿意個人完成還是團體合作？為什么？

學生會宣傳部面試的簡短問題2

　　1、 你認為宣傳部應該是怎樣的一個部門？

　　2、 怎樣發(fā)揮宣傳部的作用？比如舉辦什么活動。

　　3、 如果工作與學習發(fā)生沖突、你會怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？

　　4、 對于分配下的工作、你會怎么樣去落實好？

　　5、 對于宣傳部的工作、你有什么設想或者創(chuàng)意？

　　6、 你覺得在該部門、你可以負責哪方面的工作？(比如、聯(lián)系相關人員、宣傳、做海報、攝影、總結等)

　　7、 我們宣傳部應該怎樣去提高學院的宣傳氛圍、你認為應該著手哪些方面？

　　8、 進入宣傳部你想做的第一件事是什么？進入宣傳部后、你對自己有什么設想？(或者：如果你進入了宣傳部、你有何打算(長遠或近期的)？首先想做好什么？)

　　1、請給我們談談你自己的一些情況

　　回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

　　點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

　　2、你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？

　　回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業(yè)的。

　　點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

　　3、請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

　　回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當?shù)膶�公司的聲譽、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向�？纯茨闶钦嬲�地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

　　4、你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？

　　回答：

　　1.是的。

　　2.我看不見得。

尊敬的各位教師：

　　你們好！

　　金秋送爽，轉眼我們進入了深秋。

　　今日我作為一名重生，希望能參加外聯(lián)部的競選。我競選的是學生會外聯(lián)部部員一職，雖然我很清楚，我的競爭對手都是各班經(jīng)過精挑細選選出來的精英，實力不行小覷，但我充沛信任自己的才干，所以，今日，我可以接受應戰(zhàn)，應戰(zhàn)自我。

　　或許會有些人會暗自發(fā)笑：這人怎樣這么自負！但是我想說，這不是自負，這是自傲！一個人假如連自己都不信任，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功！我之所以可以站在這兒，大部分是由于我的自傲！當然，才干也很重要，由于一個人的決心和才干永遠是成正比的。

　　自從上高中后，我覺得我各方面才干都有了很大的進步，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學們的好評。不過成果代表曩昔，未來的路還很漫長，在今后我將愈加努力，使自己的才干進一步進步！在辦理的過程中，難免會遇到各種各樣的困難，面臨這些困難時，我也曾哭過，也產(chǎn)生過拋棄的念頭，但我一次又一次的壓服自己不要拋棄，（由于拋棄，就意味著曾經(jīng)的努力都白費了，我不甘心。所以，到了今日，我已能坦然面臨各種困難，盡自己最大的力量去解決它們。在參加辦理的過程中，尤其是參加競選后，我理解了許多道理：做任何事都要有激烈的責任感，要認真實行自己的責任，才干無愧于心。在辦理的一起，要嚴格要求自己，由于自己的一舉一動都被同學們看在那里，假如連自己都管不好，如何去管他人？當然，辦理時必定要有耐性，要顧及同學們的感受，不要去品味高處不勝寒的味道，否則，會給今后的作業(yè)帶來許多困難。即使有困難，也應英勇面臨，不能由于自己是女孩子就過火依靠他人。

　　問題：你如何選擇自己的職業(yè)？

　　你認為畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃重要嗎？

　　分析：這個問題是為了了解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。

　　錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結論——這個行業(yè)是最適合我的。

　　點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業(yè)規(guī)劃的`重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

　　問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯誤回答：金錢對我來說并沒有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。

　　點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

銀行面試問題及答案1

　　一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務？

　　電子銀行：辦理時的服務態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別？

　　服務態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。

　　建議：當然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領導會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少？

　　現(xiàn)在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。

　　職場上的有些人在一個地方工作久了，或許想換個城市重新找工作，這時候就要面對異地面試的問題了，那么異地面試有些什么技巧呢？今天小編就將這些必問的異地面試問題和大家分享一下，能幫你快速找到好工作。

　　1、因為什么原因離開原工作單位

　　如果你在異地面試的過程中遇到對方問到這樣的問題，如果你的回答是因為男朋友或者女朋友，或者因為原來的單位沒有什么讓你離職的理由，對方大多數(shù)不會錄取你，因為他們覺得你不夠穩(wěn)定。

　　2、選擇適合自己的'職位

　　一般在異地面試過程中，對方都會問你對另一個城市的看法以及熟悉程度，如果你在新城市的人脈資源不多，卻應聘的銷售類的職位，等于就是你選擇了不適合自己的職位，因此在新的城市選擇適合自己的，上手快的工作是非常重要的。

　　3、職業(yè)規(guī)劃才是最關鍵考量因素

　　例如：是否有戀愛對象了？或是否結婚了？，有沒有打算在此地長居或買房的打算？，對自己職業(yè)的規(guī)劃，或者說最看重這個工作職位能為你提供些什么？。這些問題中最吸引HR的回答就是告訴對方你會在異地長期呆下去。

　　拓展閱讀：

　　異地求職面試的必問的一些問題

　　薪資構成

　　薪資是稅前還是稅后差別還是很大的，所以先問清這個。然后再問關于薪資構成。

　　有的公司是純工資，有的公司是固定工資+績效+提成+補貼+獎金+其他福利，面試談薪時一定要問清楚你面試崗位的薪資構成，哪個部分不清楚就把那部分問清楚。比如績效和提成。

　　績效考核標準，績效占比，提成怎么提�，F(xiàn)在不是只有銷售崗才有績效和提成，很多運營崗】文案崗也有，所以一定要問清楚，看自己適不適合，能不能接受。

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來的關于面試問題的分析與點評，希望對你有幫助。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路：

　�、俳榻B內容要與個人簡歷相一致；

　�、诒硎龇绞缴媳M量口語化；

　�、垡�切中要害，不談無關、無用的內容；

　�、軛l理要清晰，層次要分明；

　�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。

　　點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規(guī)思路：

　�、賹τ诹私鈶�聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；

　　②簡單地羅列家庭人口；

　�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；

　　④宜強調父母對自己教育的重視；

　　⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；

　　⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；

　　⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：

　�、僮�右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來的HR最常問的面試問題，希望對你有幫助。

　　1：你為什么想離開目前的職務？

　　A、別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C、老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D、公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　2：你對我們公司了解有多少？

　　A、貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B、貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

　　C、不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D、貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

　　A、公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B、公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C、工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

常見的面試問題1

　　1 “請你自我介紹一下”

　　在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據(jù)本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

　　2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”

　　很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機”：

　　a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；

　　b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領域的最新發(fā)展狀況，這是對學習能力的考察；

　　c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。

　　3 “你為什么會選擇來我們公司？”

　　平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。

　　看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

　　4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”

　　估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

　　在我們上學期間，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點就是一些�？嫉膬热�，或者考試經(jīng)常出題的地方。相信很多人都在為知識點發(fā)愁，下面是小編精心整理的活動部面試問題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　活動部面試問題及答案1

　　1、請做一下自我介紹。

　　分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。

　　回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!

　　2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作?

　　分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

　　回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

　　3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響?

　　分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。