面試簡歷1

　　先簡單自我介紹一下我的家庭。我父親是一位高中老師。母親是一位家庭主婦。家有 三個小孩，我是老大，底下在一個弟弟，一個妹妹。弟弟目前在一家貿(mào) 易公司上班，妹妹則仍在念書。

　　我今年剛從政大法律系畢業(yè)。進入律師事務所工作是我最大的心愿，我希望在三年內能有一些成績并成為一個小有名氣的律師。在大學的時候，我不僅學業(yè)成績優(yōu)良，課外活動也少不了我 這些活動對我的人格熏陶和人際關系的拓展有極正面的意義。

　　雖然我剛剛步入社會，但打工的經(jīng)驗卻很豐富。我當過家教，這對訓練我的耐心和愛心幫助很大我也曾在餐廳當過服務生。這工作需要主動關心和細心，從那以后我寸知道當服務生也不是那么容易。

　　我的職業(yè)生涯發(fā)展方面，我希望能走國際路線。國際商務越來越頻繁，國際訴訟案件越來越多也越來越復雜。而這方面的人才卻很少。我希望能多接觸一些國際法方面的案子，并最終成為這方面的專家。

面試簡歷2

　　考試就要開始了，考生們都準備好了嗎？這里是小考網(wǎng)為考生們提供關于面試的經(jīng)驗參考希望大家喜歡。

　　1、簡歷封面

　　（1）、基本要素：電話

　　一個封面，個人覺得最好留有家長的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時間聯(lián)系你。

　　PS：第一個紛歧定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽(或爸爸)寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨(有點夸張了，哈哈!)，同時最好不要留座機，留手機。

　　（2）、拓展要素：孩子照片、學校名稱

　　如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上“某某學校入學簡歷”等等類似

　　PS：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調，建議找一個略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照。2、簡歷內頁

　　（1）、基本要素：家庭主要成員介紹

　　這個大家都知道，也沒有什么好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了

　�。�2）、基本要素：成長手冊

　　一般情況是四下五上(不外建議把整個四、五年級都找好)

　　（3）、拓展要素：班主任評語

　　如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章，寫什么就不消說了吧

　　（4）、拓展要素：各類證書

　　按主到次排序，差別學校有所區(qū)另外，可以先簡單打聽一下

　　備注：

　　A、戶口本或居住證管理（關系到報名）

　　有本市戶口的當然不消著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要CW9開頭的,最好是現(xiàn)在、立刻、馬上去著手管理好，不要比及明年，明年還有其他很多事情需要做，據(jù)辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。

　　準備資料：

　　1)、孩子隨員證

　　2)、“管理《居住證》通知書(副聯(lián))”(就是辦妥居住證去領的那張憑條)

　　3)、主證(就是父母任意一方的上海市居住證。CW9開頭的。)

　　4)、代辦人的身份證原件、復印件

　　以上資料準備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道辦事中心去辦就可以了。

　　5)、孩子的戶口本：因為有的孩子的居住證(隨員證)沒有身份正號碼的而管理是要寶寶的身份正號碼的。

　　B、證書復印

　　證書直接去復印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然后去復印

　　C、準備份數(shù)

　　之前就應該規(guī)劃好，大概投哪幾所學校，然后去準備幾份，不要等想到哪個學校，就去準備一份，即花精力也浪費錢的。

　　以上是小編為大家分享的簡歷封面制作必備元素，希望對大家有所資助！

面試簡歷3

　　一、面試不是只重復簡歷上的內容

　　HR能邀請你來面試是因為在你的簡歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個進一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。

　　如果你在面試時就把簡歷上你做了什么復述一遍，對于面試官來說根本沒有任何價值。有價值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。

　　例如：

　　如果你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時候，說道：

　　“我主要是寫了XX篇文章，發(fā)布到XXX，然后漲粉XXX�！边@個其實只是把簡歷的內容轉述了一遍。

　　但是如果你說：

　　“我當時寫了XX篇文章，在前XX篇的時候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn)圖片的方式閱讀量最高，所以我們調整了文章的風格，現(xiàn)在平均閱讀量就達到了XXX。”

　　HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經(jīng)過科學分析后再寫文章，是有考慮過如何改進文風提高閱讀量的。

　　只有通過細節(jié)才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你致勝的關鍵。

　　二、面試只介紹面試官關注的經(jīng)歷

　　前文已經(jīng)提到面試官是非常清楚這個崗位是需要一個具備什么經(jīng)歷和能力的人來做的，所以當你在面試的時候，回答問題的答案應該全部圍繞面試官關注的點。

　　那么哪里才能知道面試官關注什么？Job Description (職位描述)！

　　例如HR在職位描述里面寫明了招的實習生主要負責的工作之一是漲粉運營，即你的任務是增加粉絲。但是很多人在面試的時候問到公眾號的經(jīng)歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何。有時候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強領導對他很滿意等等。

　　但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因為你進來工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會寫文章，你也會排版，這是一個加分項，但是加分的基礎是你能夠滿足運營崗位要求的前提條件下。

　　所以面試時只需要你介紹這份工作需要的經(jīng)歷和經(jīng)驗，其他一切都不能打動面試官。