出納離職交接表1

尊敬的謝校長(zhǎng)：

　　你好！

　　本人是你20xx年xx月任命的魚(yú)棚完小出納員,在你的領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)已全面完成了xx月份的學(xué)校營(yíng)養(yǎng)餐、學(xué)校食堂、學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)的相關(guān)報(bào)賬手續(xù)，各項(xiàng)收支款項(xiàng)均已清楚明了。

　　但在這一個(gè)月的工作中，本人深感不適宜做學(xué)校出納這項(xiàng)工作。因?yàn)樽约鹤罱��?jīng)常眼睛疼痛厲害，各表冊(cè)的數(shù)據(jù)很看不清，記憶力又大大減退，教學(xué)任務(wù)又比較重，加之家處農(nóng)村，自己的業(yè)務(wù)能力也有限。

　　為了不影響學(xué)校業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,經(jīng)過(guò)慎重考慮,本人決定辭去魚(yú)棚完小出納員職務(wù).請(qǐng)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，同意我的辭職。

此致

敬禮！

　　離職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

出納離職交接表2

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深入。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。

　　在公司學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不但是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。固然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相干，但實(shí)際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，對(duì)此我萬(wàn)分感謝。

　　我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開(kāi)始思考自己是否是合適在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作�，F(xiàn)在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復(fù)的.考慮，所以我決定辭職。

　　檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理員工離職檔案怎么交接相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、人事檔案

　　比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國(guó)家人才檔案，是國(guó)家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報(bào)到證為憑。

　　1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國(guó)有屬性的即可開(kāi)具調(diào)擋函接收你的檔案。

　　2、民營(yíng)單位工作的`，

　　私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開(kāi)調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉(zhuǎn)移；再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。

　　3、如果是國(guó)企到私企，或者私企到國(guó)企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

　　4、暫時(shí)未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

　�。�1）將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國(guó)家優(yōu)惠政策。

　　（2）將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險(xiǎn)，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　�。�3）按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

　　二、企業(yè)自建檔案

　　企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無(wú)權(quán)扣留，員工本人可以拿走（復(fù)印件未作規(guī)定）。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　篇一：離職交接承諾書(shū)

　　離職交接承諾書(shū)

　�。ㄟm用于辦公室人員）

　　本人系，本人于 年 月 日辦理了離職交接手續(xù)。在此本人承諾，自離職日前所發(fā)生的賬務(wù)不符、現(xiàn)金缺失、貨物短缺、少貨及存有其他遺留問(wèn)題而本人隱瞞事實(shí)的，在離職時(shí)未交接清楚，經(jīng)公司核查屬實(shí)，本人愿意在離職當(dāng)月工資或提成中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，同時(shí)本人自愿與深圳京潤(rùn)珍珠銷售有限公司解除勞動(dòng)合同。

　　特此說(shuō)明！

　　本人簽名（按手�。�：

　　身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 日期： 年 月 日

　　篇二：離職承諾書(shū)

　　承諾書(shū)

　　本人 原受聘于 公司 部門，任 一職�，F(xiàn)因本人提出辭職，已與公司結(jié)清了所有的工資報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除了勞動(dòng)合作關(guān)系，特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和資料交接等方面，沒(méi)有遺漏和不當(dāng)之處。如果因?yàn)楸救斯ぷ鹘唤硬磺寤蜻z漏而直接導(dǎo)致公司損失，本人愿意按公司相關(guān)制度承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　2、離職以后，本人在職所經(jīng)辦的事務(wù)需要提供協(xié)助，本人愿意盡力協(xié)助；

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責(zé)任的權(quán)利。一經(jīng)核實(shí)，本人愿意承擔(dān)由此而引起的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的.公司商業(yè)機(jī)密，決不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責(zé)任；同時(shí)承諾在離職一年內(nèi)非經(jīng)公司事先書(shū)面同意，本人不到與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)（包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營(yíng)與公司相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對(duì)員工離職時(shí)，還是會(huì)遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現(xiàn)。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢?下面是小編為大家搜集的員工離職的工作交接如何到位，歡迎大家參考借鑒。

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì)積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節(jié)：

　　第一，資料整理。對(duì)于離職員工(以下簡(jiǎn)稱“交出方”)，部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對(duì)其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲(chǔ)方式及存放地后，一并交接給直接上級(jí)，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　員工離職的工作交接如何到位?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對(duì)員工離職時(shí)，還是會(huì)遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現(xiàn)。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢?

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì)積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節(jié)：

　　第一，資料整理。對(duì)于離職員工(以下簡(jiǎn)稱“交出方”)，部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對(duì)其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲(chǔ)方式及存放地后，一并交接給直接上級(jí)，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　員工離職是人員流動(dòng)的一種，那么員工離職的工作交接如何到位呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對(duì)員工離職時(shí)，還是會(huì)遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現(xiàn)。

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì)積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節(jié)：

　　第一，資料整理。對(duì)于離職員工(以下簡(jiǎn)稱“交出方”)，部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對(duì)其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲(chǔ)方式及存放地后，一并交接給直接上級(jí)，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　對(duì)于打算跳槽的財(cái)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，工作離職的交接有哪些注意事項(xiàng)呢?下面跟yjbys小編一起來(lái)了解一下吧!

　　財(cái)務(wù)人員離職前可能需要交接的資料：

　　1、以前年度的所有憑證、所有賬本;

　　2、交接最近3年的`納稅申報(bào)底單;

　　3、將銀行對(duì)賬單和賬目上進(jìn)行核對(duì);

　　4、交接現(xiàn)金，并和現(xiàn)金賬進(jìn)行核對(duì);

　　5、如果管理合同，還要交接所有合同，并核對(duì)金額;

　　6、交接發(fā)票，并核對(duì)數(shù)量;

　　7、財(cái)務(wù)章交接;

　　8、公司的進(jìn)出貨往來(lái)有關(guān)的賬本，有利于了解進(jìn)貸成本和渠道路財(cái)務(wù)章交接。

　　各類總賬、明細(xì)賬核對(duì)后填寫(xiě)有關(guān)交接報(bào)告，雙方、單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字。

　　交接時(shí)需做的其他工作：

　　1、打印銀行對(duì)賬單;

　　2、需向接收人員交代所有納稅申報(bào)方式，并逐一進(jìn)行實(shí)驗(yàn);

　　3、交接過(guò)程中有條件的話最好帶上錄音筆。

　　注意幾點(diǎn)：

　　1、由于雙方交接，首要的你要找老板說(shuō)，需要找會(huì)計(jì)師事務(wù)所做個(gè)稅審，這樣會(huì)計(jì)師事務(wù)所就會(huì)幫你查了;

　　2、所有交接必須做好交接單，交接時(shí)必須有第三人在場(chǎng)并簽字;

　　3、交接往來(lái)賬目時(shí)接收人員最好做好筆頭記錄;

　　4、交接時(shí)，交接人員需在交接單上簽字。(如日后他做的賬出現(xiàn)了問(wèn)題的話，在法律的角度來(lái)講，還是由交接人負(fù)責(zé)。);

　　5、盡量在走之前的一個(gè)月內(nèi)把以前賬核對(duì)一次。如出現(xiàn)差錯(cuò)最好急時(shí)解決。