一般來優(yōu)秀的個人簡歷都是針對一定的目標(biāo)職位而寫的，也就是說求職要現(xiàn)有目標(biāo)職位。那么，在編寫個人簡歷的'時候，就需要做好理解目標(biāo)職業(yè)的準(zhǔn)備。在你的個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出對目標(biāo)職位的理解，以及針對性的技能。因此，你要針對目標(biāo)職位閱讀一些關(guān)于職業(yè)的總體情況，以及的關(guān)于工作情況的一些說明研究。

　　很多人多都以為寫個人簡歷只要寫自己就可以了，實則再不然，求職的個人簡歷中更要于目標(biāo)職位有關(guān)。那么，必然也與求職的目標(biāo)公司有關(guān)。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數(shù)、招聘的方式、招聘職位要求等等。

　　在寫個人簡歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對自己最了解就不做準(zhǔn)備了，在個人簡歷上要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，尤其是針對目標(biāo)職位的優(yōu)勢，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢。從而才能更好的在個人簡歷上揚長避短，提高個人簡歷的通過率。

　　不要說在個人簡歷中一味的強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)在哪里工作過，而是強(qiáng)調(diào)自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過什么表揚，有過什么樣的工作成績以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗少的缺點，反而突出了自己有著較好的工作能力。

　　多次使用數(shù)字在自己的個人簡歷中出現(xiàn)，會讓考官不自覺的認(rèn)為你的.經(jīng)歷豐富，比單獨用文字表達(dá)會有著讓人意想不到的效果。巧妙的運用比例，如，在學(xué)校獲得獎狀的次數(shù)平均到每個學(xué)期是多少，在這個學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的小數(shù)字就會突出你的優(yōu)勢。

　　很多求職者在寫個人簡歷的時候光顧著內(nèi)容而忽略了排版問題。像在《提高個人簡歷質(zhì)量技巧介紹之細(xì)節(jié)篇》一文中同樣提到排版的重要性。在個人簡歷中將自己認(rèn)為重要的地方可以用些小符號做個重點標(biāo)記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個人簡歷中的重點部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡歷中的競爭力。

　　簡歷中很多人看似不經(jīng)意間的敘述，也有可能是幫助他們獲得工作崗位的關(guān)鍵所在，正是在這種情況下，我們才應(yīng)該更為完善的梳理個人簡歷中應(yīng)敘述的內(nèi)容。

　　那些自己都看不到的優(yōu)勢，在很多情況下，也可成為左右求職的關(guān)鍵，但困難的是，普通人似乎并不懂得怎樣去運用這些優(yōu)勢，所以也無法滿足求職的效果。由那些看不到的優(yōu)勢來看，我們可以常識性的隨意進(jìn)行各類內(nèi)容的陳述，這樣便可在減少誤區(qū)出現(xiàn)的同時，幫助求職者更為全面的發(fā)揮出那些潛在優(yōu)勢。

　　涉足不同領(lǐng)域的人都會因個人實力的不同，可呈現(xiàn)出來的工作能力也各有差別，當(dāng)求職者過分著重自己認(rèn)為比較出色的工作領(lǐng)域進(jìn)行求職時，他們多會在簡歷中對待遇等要求看的非常重，而這也非常容易導(dǎo)致招聘方萌生出反感的情緒。我們可適當(dāng)在簡歷中將一些自己接觸，且稍有了解的'內(nèi)容陳述出來，如此也有可能在發(fā)揮出這種全面的能力后，使簡歷更具運用價值。

　　在競爭愈發(fā)激烈的職場，我們是否需要對簡歷進(jìn)行包裝?有沒有價值，主要體現(xiàn)在一份簡歷的影響力上，能夠幫助求職者直接就職，并在招聘企業(yè)中留下深刻印象的簡歷，多是采用這種理念打造出來的。

　　有些求職者在編輯個人簡歷時會提到自己的年齡，關(guān)于年齡這個問題是完全不需要在個人簡歷中提及的。眾口難調(diào)求職者不能確定自己的年齡是否會給自己的個人簡歷加分，還是會讓招聘官不認(rèn)可。這種情況下求職者就不要在個人簡歷中提到自己的年齡，以免因為年齡的問題導(dǎo)致面試機(jī)會溜走了。

　　求職者分為兩種一種是想要在用人單位中學(xué)會經(jīng)營之道回頭自己開公司的;另一種則是為了賺錢養(yǎng)活自己的`。第二種求職者無疑對工資問題十分感興趣，但是即便再感興趣也不要在個人簡歷中提及�，F(xiàn)在用人單位大多都是多勞多得的，招聘官還不知道求職者的工作能力求職者就在個人簡歷中跟用人單位談工資，這樣會使招聘官十分反感。如果因此求職者失去了面試機(jī)會豈不是太不值了。

　　求職者編寫個人簡歷有兩個不該寫的內(nèi)容，一者是個人隱私，簡歷是對自己能力的介紹，并非需要透露個人隱私，尤其是家人的個人隱私，為了安全起見簡歷上如有個設(shè)計隱私問題最好刪除。二者是負(fù)面信息，個人簡歷要求真實，但負(fù)面信息不可能寫上去。

　　能夠影響求職成與敗的因素有很多，個人簡歷就是其中之一。個人簡歷上不該寫的不能寫，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個人簡歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡歷上的內(nèi)容對用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的`要求往往是錄取的關(guān)鍵。

　　求職者在編寫個人簡歷的過程中，通篇寫下來在所難免的會出現(xiàn)一些錯別字，這些錯別字就是個人簡歷檢查工作的重點，在打印、投遞個人簡歷之前一定要注意不能出現(xiàn)錯別字。還有一些常識性的用語、專業(yè)術(shù)語都不能出現(xiàn)錯誤。鑒于本人檢查工作會有疏漏，建議個人簡歷的檢查工作交由他人查看。

　　同時，簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

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　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

　　在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的.內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上 1/3處)。

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　　個人簡歷是的求職者技能的展現(xiàn)，用人單位憑什么要錄取你呢?既要看你具有怎樣的技能，而這些的技能在所申請的職位工作中是不是可以用到。在個人簡歷中的專業(yè)信息、社會實踐、專業(yè)特長等等項目，可以展現(xiàn)求職者的技能。

　　求職的態(tài)度直接決定以后的工作態(tài)度，求職者的能力再高，如果工作態(tài)度不好，不能與他人相處好、不聽從管制、不愿意按時完成工作，肯定不會被錄取。在個人簡歷中，求職者可以通過自己的誠意、對個人簡歷的用心設(shè)計，來現(xiàn)實出自己的求職態(tài)度，進(jìn)而獲得對方的好感來提高錄取機(jī)會。

　　個人簡歷也是對求職者人求職資質(zhì)的展現(xiàn)，所謂求職資質(zhì)也就求職者求職競爭力。目前來說的人才市場的競爭非常大，求職者的'競爭力高，則求職的資質(zhì)就越高。諸如求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、可遷移技能等等，這些都可以表現(xiàn)求職者的求職資質(zhì)。

　　一份個人簡歷必須要讓用人單位知道是誰在求職，通過個人簡歷能傳遞給招聘官哪些信息，求職資信的展現(xiàn)也是個人簡歷的作用之一。