時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的寫出絕世好簡歷的N個思路，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應(yīng)聘�？梢�，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。

　　1、你要干什么

　　這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

　　2、你會干什么

　　確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

　　3、簡歷有針對性

　　相關(guān)的特長與技能（一般為3—4項(xiàng)）簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。

　　誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

　　4、表現(xiàn)自己成績

　　想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

　　5、工作經(jīng)歷要全面

　　逆著時間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

　　2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對多數(shù)應(yīng)屆生來說制作簡歷是生平第一次，而簡歷堪稱是進(jìn)入一家單位的“敲門磚”，一份簡歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。
　　
　　調(diào)查：98％的簡歷不合格
　　
　　都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷，收到了應(yīng)屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對這153份簡歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡歷能夠打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。
　　
　　在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內(nèi)，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。
　　
　　獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡單地把個人情況、學(xué)業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎么樣才是一份好的簡歷？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡歷？我們專門針對普遍問題，對癥下藥。
　　
　　問題一：篇幅太長
　　
　　問題普遍度：96％以上
　　
　　越?jīng)]經(jīng)驗(yàn)、簡歷越厚。在都市快報征集到的簡歷中，存在的一個很嚴(yán)重的問題就是篇幅過長，在我們統(tǒng)計過的簡歷中只有不到4％的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎？
　　
　　專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過兩頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實(shí)踐、校園活動、個性特征、英語計算機(jī)證書等。其中，各類證書和獎勵列一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
　　
　　問題二：重點(diǎn)不突出
　　
　　問題普遍度：接近100％
　　
　　幾乎所有簡歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
　　
　　專家建議：用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動和社會實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
　　
　　所以大學(xué)生要把簡歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習(xí)過程的時候主要應(yīng)把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)的時候承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現(xiàn)了。
　　
　　
　　問題三：自我夸耀太多
　　
　　問題普遍度：95％
　　
　　在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。
　　
　　專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的'學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。
　　
　　問題四：有利信息少，負(fù)面信息多
　　
　　問題普遍度：40％左右
　　
　　盡管學(xué)生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。
　　
　　專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認(rèn)為寫上對你有好處。比方說如果你大學(xué)的成績并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫上“成績尚可”。
　　
　　年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負(fù)面信息，完全沒有必要。
　　
　　告應(yīng)屆畢業(yè)生
　　
　　這次我們針對應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷普遍存在的問題，由于條件的限制，我們無法把每份簡歷都修改寄回。由于簡歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對你的簡歷重新修改。
　　
　　本期我們針對應(yīng)屆生簡歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡歷上的細(xì)節(jié)問題，比如：什么格式的簡歷比較受歡迎、究竟該不該為簡歷制作封面、有沒有必要把照片貼上簡歷等等。

　　怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：

　　1.過于關(guān)注工作職責(zé)

　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

　　你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的'結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？

　　2.目標(biāo)敘述過于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。

　　3.過短和過長

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊��?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。