很多求職者都希望能夠讓自己的個人簡歷脫穎而出，所以就會采用不同的制作方式，其中很多求職者都會選擇不同大小的`紙張來制作個人簡歷，那么這樣不規(guī)范的紙張真的能夠獲得青睞嗎?在使用中一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響呢?紙張大小不同固然是比較新穎的制作方式，但是往往給用人單位不重視工作的印象，所以制作個人簡歷一定要選擇正規(guī)的A4紙，簡單大氣容易被接受。

　　A4紙的空間本來就足夠，在制作個人簡歷的時候，內(nèi)容盡量用一張A4紙就能夠表達完整，使用兩張或以上的話，篇幅內(nèi)容就顯得過多，不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低于一面，內(nèi)容太少就很難突出重點，表達完整的自身優(yōu)勢，所以利用一張A4紙就要表達出自我價值，不能寫與求職無關(guān)的內(nèi)容，盡量用簡潔的話語表達自身的優(yōu)勢和自我價值。

　　每個人的個性在語言風格上都能夠體現(xiàn)出來，不如說一些性格比較內(nèi)斂的人，在語言方面講究嚴謹性，且語言更加簡練化。而在個人簡歷中，求職者的性格特點也是非常重要的`一點，很多工作中都有特別適的個人性格特點。因此，通過風格來體現(xiàn)出個人的特點，也可以從一定程度上來提高個人簡歷的質(zhì)量。

　　語言風格可以影響到個人的表達能力，以及各方面的敘述能力。也就是說語言風格在寫作方面，可以有很大的體現(xiàn)，如果通過個人簡歷中的一些語言描寫來看出一個人的風格，同時就能夠體現(xiàn)出個人簡歷的個性化來。這種是對寫作的把握，在個人簡歷的整體質(zhì)量上來說，也是有很大的進步空間。

　　不同類型的個人簡歷是針對不同的求職意向，也是針對不同性質(zhì)的企業(yè)單位。比如說求職目標是外企單位還是國企單位，所對應(yīng)得分個人簡歷要有所不同，從其語言風格上就能夠顯示出來。相對來說是，過我的語言風格上更為簡練，且樸實無華。

　　作為優(yōu)秀的個人簡歷首先就要有內(nèi)涵，一份個人簡歷制作的再唯美精致，沒有什么內(nèi)涵也只能作為簡歷目標，而不具有個人簡歷的真正價值。而所謂有內(nèi)涵的個人簡歷，要求在個人簡歷中有足夠的信息。個人簡歷中的信息所包含的內(nèi)容也很多，能夠?qū)⑿畔�寫的完整，并能夠凸顯自身的優(yōu)勢，則就是優(yōu)秀的個人簡歷標準之一。

　　個人簡歷上全面的信息，可以方便讓招聘官們對求職者就其選擇的職業(yè)來進行價值評估，如果其價值足夠大，在錄取的幾率就大，因此說個人簡歷中的信息是衡量優(yōu)質(zhì)簡歷的'標準之一。

　　在求職優(yōu)秀的個人簡歷上，求職者有沒有考慮過，怎樣的簡歷算是優(yōu)秀的呢?一份簡歷即便是沒有的外國花哨的外形，也沒有明顯的優(yōu)勢，但是在簡歷上有部分的項目能夠引起對方的興趣，則就有能夠被關(guān)注進而成功獲得面試機會。那么這種可以直接獲得面試機會的個人簡歷，自然稱得上是優(yōu)質(zhì)的，也就是說好的個人簡歷標準之一是要能夠引起對方的興趣。

　　導(dǎo)語：大學生求職者喜歡在簡歷里體現(xiàn)的個人生活狀況又有哪些?

　　第一，大學生最喜歡將個人在校的關(guān)系拿出來炫耀，如自己認識多少人所以平時真的太忙了，人家都覺得在大學里很閑但是他卻感到很充實，今天有人找他踢足球而明天有人邀請他去爬山。認識的人多所以參與的活動很多，有利于將個人交際能力展現(xiàn)出來但效果又有那么明顯嗎?其展示的只是玩樂性質(zhì)的活動為此是無效的。

　　第二，大學生畢竟喜歡講述個人在大學的愛情史，將個人在大學的愛情描述地非常浪漫或者豐富、感人等，如有些大學生將個人打造為一個很受異性喜歡的形象，想利用這種魅力去吸引招聘者那這個美好的愿望可就落空了，這不是照片模特等靠身體吃飯的工作，這可是需要考能力吃飯的工作所以企業(yè)會因為你是帥哥、美女而任用你嗎?還有些大學生把愛情描述地如藍色生死戀一樣，這種方式不會感動招聘者而只會讓其感到你是多么幼稚，竟然在簡歷里編撰這種愛情故事那是不是電視劇看多了?

　　第三，在閑暇時間個人做了哪些有意義的`活動，如晚上要么參加英語角要么去圖書館看看專業(yè)方面的書籍等，這些內(nèi)容倒是跟學習有關(guān)系可能說明什么?學習成績、掌握的技能、獲得的獎勵等才是學習經(jīng)歷的核心。

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　　大學生想簡歷有所展示也就是說想讓簡歷里呈現(xiàn)出一些技能，實際上初出茅廬的大學生真的有技能嗎?他們只是具有理論上的知識而這種知識如果沒有經(jīng)過真正的實踐，能被稱之為技能嗎 ?所以說他們在起點上都是一樣的，那所有大學生都需要去參加培訓令簡歷有所展示嗎?那些被企業(yè)錄取的大學生是因為簡歷有技能而被錄取嗎?顯然不是，所以說從大學生群體上看參加培訓并不值得，有沒有技能對這個群體來說不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于其展示出專業(yè)以及個人能力。

　　再說說大學生花費時間金錢去參加培訓引起的`一些不良后果，第一，人家已經(jīng)找到工作了能夠賺錢了而你還在花錢，此時你不會在心理上感到一絲壓力嗎?尤其是那些培訓時間比較久的活動，這里順便提下一些風靡城市的外語培訓，號稱培訓后能夠找到多好的工作，實際上不過是打著這個口號讓求職者花費巨額資金而已，這類培訓完全是浪費錢甚至可以說是詐錢;第二，你在培訓而人家在不斷投遞簡歷，這當中的機會不是都錯過了嗎?說不定你可以在此期間獲得一些很好的機會。

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　　個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。

　　拓展閱讀：個人簡歷包裝技巧之語言使用

　　求職者會在求職之前準備好需要的個人簡歷。所寫的個人簡歷有豐富的內(nèi)涵，則個人簡歷的通過率就越高。能否獲得面試的機會就看簡歷的質(zhì)量，一份優(yōu)秀的個人簡歷受很多因素的影響，如求職者自身的'求職優(yōu)勢、編寫個人簡歷的格式、簡歷寫作技巧、簡歷模板的設(shè)計等等。能夠讓用人單位喜歡的簡歷才能起到其效果，在編寫的時候優(yōu)秀的個人簡歷是靠包裝出來，下面就來簡單介紹一下個人簡歷語言使用包裝技巧：

　　一，個人簡歷的描寫視覺

　　總體來說描述視覺分為第一人稱、第二人稱、第三人稱，編寫個人簡歷肯定是不能使用第二人稱，簡歷是對自己的介紹，于是很多求職者在編寫個人簡歷的時候都習慣使用第一人稱。而使用第一人稱來描述往往會缺乏權(quán)威性，類似于“王婆賣瓜”，因此我們在編寫建立的時候要改為使用第三人稱，可以有效的增加權(quán)威性。

　　二，用數(shù)據(jù)說話

　　以數(shù)據(jù)來描述一件事其說服力更高，同樣的一件事敘述的時候相關(guān)量詞使用“大量”、“很多”，會給人以不真實的感覺，是不是因為杜撰而沒有確切的數(shù)據(jù)呢?如果是使用精確的數(shù)字來表述，則其可信度就可以大大提高，那么就更容易讓閱讀的招聘官相信。

　　三，用事實說明

　　個人簡歷的說服力不僅可以通過數(shù)據(jù)描述來提高，在描述的時候還要用事實說話。比如說求職者在校期間參加的重要獲得并獲獎，可以將活動的內(nèi)容、時間、地點、獲獎項目描述出來，具體的事實描述可以體現(xiàn)事件的真實性。

　　簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機會進入這家公司了。

　　大學生的'求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。

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　　簡歷中最普遍的錯誤就是將簡歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善簡歷的`指南。創(chuàng)建一份簡歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。

　　許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。如果你正在寫簡歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。

　　最后別忘了你的簡歷封面。以下是yjbys小編挑選的計算機專業(yè)畢業(yè)生簡歷封面模板，和大家一起分享。