很多求職者都希望能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出，所以就會(huì)采用不同的制作方式，其中很多求職者都會(huì)選擇不同大小的`紙張來制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么這樣不規(guī)范的紙張真的能夠獲得青睞嗎?在使用中一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響呢?紙張大小不同固然是比較新穎的制作方式，但是往往給用人單位不重視工作的印象，所以制作個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要選擇正規(guī)的A4紙，簡(jiǎn)單大氣容易被接受。

　　A4紙的空間本來就足夠，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容盡量用一張A4紙就能夠表達(dá)完整，使用兩張或以上的話，篇幅內(nèi)容就顯得過多，不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低于一面，內(nèi)容太少就很難突出重點(diǎn)，表達(dá)完整的自身優(yōu)勢(shì)，所以利用一張A4紙就要表達(dá)出自我價(jià)值，不能寫與求職無關(guān)的內(nèi)容，盡量用簡(jiǎn)潔的話語表達(dá)自身的優(yōu)勢(shì)和自我價(jià)值。

　　每個(gè)人的個(gè)性在語言風(fēng)格上都能夠體現(xiàn)出來，不如說一些性格比較內(nèi)斂的人，在語言方面講究嚴(yán)謹(jǐn)性，且語言更加簡(jiǎn)練化。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的性格特點(diǎn)也是非常重要的`一點(diǎn)，很多工作中都有特別適的個(gè)人性格特點(diǎn)。因此，通過風(fēng)格來體現(xiàn)出個(gè)人的特點(diǎn)，也可以從一定程度上來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　語言風(fēng)格可以影響到個(gè)人的表達(dá)能力，以及各方面的敘述能力。也就是說語言風(fēng)格在寫作方面，可以有很大的體現(xiàn)，如果通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些語言描寫來看出一個(gè)人的風(fēng)格，同時(shí)就能夠體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化來。這種是對(duì)寫作的把握，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量上來說，也是有很大的進(jìn)步空間。

　　不同類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是針對(duì)不同的求職意向，也是針對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)單位。比如說求職目標(biāo)是外企單位還是國(guó)企單位，所對(duì)應(yīng)得分個(gè)人簡(jiǎn)歷要有所不同，從其語言風(fēng)格上就能夠顯示出來。相對(duì)來說是，過我的語言風(fēng)格上更為簡(jiǎn)練，且樸實(shí)無華。

　　作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要有內(nèi)涵，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的再唯美精致，沒有什么內(nèi)涵也只能作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)，而不具有個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正價(jià)值。而所謂有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有足夠的信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息所包含的內(nèi)容也很多，能夠?qū)⑿畔�寫的完整，并能夠凸顯自身的優(yōu)勢(shì)，則就是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上全面的信息，可以方便讓招聘官們對(duì)求職者就其選擇的職業(yè)來進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，如果其價(jià)值足夠大，在錄取的幾率就大，因此說個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息是衡量?jī)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的'標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　在求職優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者有沒有考慮過，怎樣的簡(jiǎn)歷算是優(yōu)秀的呢?一份簡(jiǎn)歷即便是沒有的外國(guó)花哨的外形，也沒有明顯的優(yōu)勢(shì)，但是在簡(jiǎn)歷上有部分的項(xiàng)目能夠引起對(duì)方的興趣，則就有能夠被關(guān)注進(jìn)而成功獲得面試機(jī)會(huì)。那么這種可以直接獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自然稱得上是優(yōu)質(zhì)的，也就是說好的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)之一是要能夠引起對(duì)方的興趣。

　　導(dǎo)語：大學(xué)生求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)的個(gè)人生活狀況又有哪些?

　　第一，大學(xué)生最喜歡將個(gè)人在校的關(guān)系拿出來炫耀，如自己認(rèn)識(shí)多少人所以平時(shí)真的太忙了，人家都覺得在大學(xué)里很閑但是他卻感到很充實(shí)，今天有人找他踢足球而明天有人邀請(qǐng)他去爬山。認(rèn)識(shí)的人多所以參與的活動(dòng)很多，有利于將個(gè)人交際能力展現(xiàn)出來但效果又有那么明顯嗎?其展示的只是玩樂性質(zhì)的活動(dòng)為此是無效的。

　　第二，大學(xué)生畢竟喜歡講述個(gè)人在大學(xué)的愛情史，將個(gè)人在大學(xué)的愛情描述地非常浪漫或者豐富、感人等，如有些大學(xué)生將個(gè)人打造為一個(gè)很受異性喜歡的形象，想利用這種魅力去吸引招聘者那這個(gè)美好的愿望可就落空了，這不是照片模特等靠身體吃飯的工作，這可是需要考能力吃飯的工作所以企業(yè)會(huì)因?yàn)槟闶菐浉�、美女而任用你�?還有些大學(xué)生把愛情描述地如藍(lán)色生死戀一樣，這種方式不會(huì)感動(dòng)招聘者而只會(huì)讓其感到你是多么幼稚，竟然在簡(jiǎn)歷里編撰這種愛情故事那是不是電視劇看多了?

　　第三，在閑暇時(shí)間個(gè)人做了哪些有意義的`活動(dòng)，如晚上要么參加英語角要么去圖書館看看專業(yè)方面的書籍等，這些內(nèi)容倒是跟學(xué)習(xí)有關(guān)系可能說明什么?學(xué)習(xí)成績(jī)、掌握的技能、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等才是學(xué)習(xí)經(jīng)歷的核心。

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　　大學(xué)生想簡(jiǎn)歷有所展示也就是說想讓簡(jiǎn)歷里呈現(xiàn)出一些技能，實(shí)際上初出茅廬的大學(xué)生真的有技能嗎?他們只是具有理論上的知識(shí)而這種知識(shí)如果沒有經(jīng)過真正的實(shí)踐，能被稱之為技能嗎 ?所以說他們?cè)谄瘘c(diǎn)上都是一樣的，那所有大學(xué)生都需要去參加培訓(xùn)令簡(jiǎn)歷有所展示嗎?那些被企業(yè)錄取的大學(xué)生是因?yàn)楹?jiǎn)歷有技能而被錄取嗎?顯然不是，所以說從大學(xué)生群體上看參加培訓(xùn)并不值得，有沒有技能對(duì)這個(gè)群體來說不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于其展示出專業(yè)以及個(gè)人能力。

　　再說說大學(xué)生花費(fèi)時(shí)間金錢去參加培訓(xùn)引起的`一些不良后果，第一，人家已經(jīng)找到工作了能夠賺錢了而你還在花錢，此時(shí)你不會(huì)在心理上感到一絲壓力嗎?尤其是那些培訓(xùn)時(shí)間比較久的活動(dòng)，這里順便提下一些風(fēng)靡城市的外語培訓(xùn)，號(hào)稱培訓(xùn)后能夠找到多好的工作，實(shí)際上不過是打著這個(gè)口號(hào)讓求職者花費(fèi)巨額資金而已，這類培訓(xùn)完全是浪費(fèi)錢甚至可以說是詐錢;第二，你在培訓(xùn)而人家在不斷投遞簡(jiǎn)歷，這當(dāng)中的機(jī)會(huì)不是都錯(cuò)過了嗎?說不定你可以在此期間獲得一些很好的機(jī)會(huì)。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧之語言使用

　　求職者會(huì)在求職之前準(zhǔn)備好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷。所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷有豐富的內(nèi)涵，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率就越高。能否獲得面試的機(jī)會(huì)就看簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷受很多因素的影響，如求職者自身的'求職優(yōu)勢(shì)、編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式、簡(jiǎn)歷寫作技巧、簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)等等。能夠讓用人單位喜歡的簡(jiǎn)歷才能起到其效果，在編寫的時(shí)候優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是靠包裝出來，下面就來簡(jiǎn)單介紹一下個(gè)人簡(jiǎn)歷語言使用包裝技巧：

　　一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描寫視覺

　　總體來說描述視覺分為第一人稱、第二人稱、第三人稱，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷肯定是不能使用第二人稱，簡(jiǎn)歷是對(duì)自己的介紹，于是很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習(xí)慣使用第一人稱。而使用第一人稱來描述往往會(huì)缺乏權(quán)威性，類似于“王婆賣瓜”，因此我們?cè)诰帉懡�立的時(shí)候要改為使用第三人稱，可以有效的增加權(quán)威性。

　　二，用數(shù)據(jù)說話

　　以數(shù)據(jù)來描述一件事其說服力更高，同樣的一件事敘述的時(shí)候相關(guān)量詞使用“大量”、“很多”，會(huì)給人以不真實(shí)的感覺，是不是因?yàn)槎抛�而沒有確切的數(shù)據(jù)呢?如果是使用精確的數(shù)字來表述，則其可信度就可以大大提高，那么就更容易讓閱讀的招聘官相信。

　　三，用事實(shí)說明

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的說服力不僅可以通過數(shù)據(jù)描述來提高，在描述的時(shí)候還要用事實(shí)說話。比如說求職者在校期間參加的重要獲得并獲獎(jiǎng)，可以將活動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目描述出來，具體的事實(shí)描述可以體現(xiàn)事件的真實(shí)性。

　　簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。

　　大學(xué)生的'求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長(zhǎng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。

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　　簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改善簡(jiǎn)歷的`指南。創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。

　　許多候選人在簡(jiǎn)歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

　　最后別忘了你的簡(jiǎn)歷封面。以下是yjbys小編挑選的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷封面模板，和大家一起分享。