無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，我們最不陌生的就是試題了，借助試題可以更好地對(duì)被考核者的知識(shí)才能進(jìn)行考察測(cè)驗(yàn)。大家知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編收集整理的中層干部競(jìng)聘面試題目，希望能夠幫助到大家。

　　1、有的干部抱怨工資太低、權(quán)利和責(zé)任不一致，如果你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，你會(huì)怎么做?

　　答案: 第一、調(diào)查了解情況;第二、如果是個(gè)別現(xiàn)象，私下找談話，做思想工作;第三、加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育。引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的事業(yè)觀、政績(jī)觀;第四、制定科學(xué)合理的干部考核制度，充分調(diào)動(dòng)干部積極性，防止干好干壞一個(gè)樣。

　　2、你和單位主要領(lǐng)導(dǎo)鬧了矛盾，這時(shí)你的一個(gè)下屬跟你說(shuō)，這位領(lǐng)導(dǎo)一直很專橫跋扈，建議你告訴上級(jí)部門。你會(huì)怎么做?

　　答案：假如我遇到這種問(wèn)題，會(huì)這樣處理：第一、主要領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)單位的核心。作為副職，我應(yīng)該堅(jiān)決維護(hù)主要領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，服從主要領(lǐng)導(dǎo)的安排和決定，配合正職做好工作。所以決不能采納下屬的意見(jiàn);第二、通過(guò)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與主要領(lǐng)導(dǎo)化解矛盾，維護(hù)班子團(tuán)家。第三、自我深刻反省，分析原因，是否平時(shí)工作中方式方法有問(wèn)題，對(duì)上級(jí)不夠尊重，從而引起上級(jí)的誤會(huì)。針對(duì)原因進(jìn)行對(duì)癥下藥，改進(jìn)工作方式方法，更好適應(yīng)正職的工作。第四、如果真的像下屬反應(yīng)的那樣，主要領(lǐng)導(dǎo)存在獨(dú)斷專行的問(wèn)題。作為副職，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵝�，�?dāng)然要注意方式方法。

　　3、你正在陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察一個(gè)村子的新農(nóng)村建設(shè)情況，突然領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)想到他以前建設(shè)扶貧過(guò)的一個(gè)村子去視察一下那個(gè)村子的'新農(nóng)村建設(shè)情況，而那個(gè)村子事先沒(méi)有準(zhǔn)備，你該怎么做?

　　第一部分

　　演講

　　第二部分

　　問(wèn)答(含解析)

　　一、“實(shí)貸實(shí)付”含義及現(xiàn)實(shí)意義

　　1、“實(shí)貸實(shí)付”的含義

　　“實(shí)貸實(shí)付”，是指銀行業(yè)務(wù)金融機(jī)構(gòu)(貸款人)按照貸款項(xiàng)目(固定貸款和項(xiàng)目貸款)進(jìn)度或者有效貸款需求(流動(dòng)資金貸款)，根據(jù)貸款人的提款申請(qǐng)和支付委托(必須提供相關(guān)支付清單，包括合同發(fā)票轉(zhuǎn)賬支票)，將貸款資金在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(通常理解為T+1)以受托的方式，支付給符合合同約定的借款人交易對(duì)手的支付過(guò)程。

　　2、“實(shí)貸實(shí)付”的現(xiàn)實(shí)意義

　　(一)有利于將信貸自己引入實(shí)體經(jīng)濟(jì)。“三個(gè)辦法一個(gè)指導(dǎo)”通過(guò)要求銀行根據(jù)借款人有效信貸需求和項(xiàng)目進(jìn)度，采取向借款人交易對(duì)手支付的受托支付的貸款支付方式，不僅為借款人“量用為借”，節(jié)約大量財(cái)務(wù)成本，更可有效解決長(zhǎng)期以來(lái)備受詬病的信貸資金挪用問(wèn)題，監(jiān)督并確保銀行信貸資金真正進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)，在滿足有效信貸需求的同時(shí)，嚴(yán)防信貸挪用，杜絕信貸資金違規(guī)流入股市和樓市的惡性違規(guī)問(wèn)題。

　　(二)避免銀行通過(guò)貸款轉(zhuǎn)存款，虛增存款，真實(shí)的反應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。為國(guó)家制定相關(guān)政策提供了真實(shí)的存款數(shù)據(jù)支持，有利于國(guó)家對(duì)商業(yè)銀行存貸比等相關(guān)指標(biāo)的考核。(個(gè)人以為應(yīng)該增加的)。

　　(三)有利于加強(qiáng)貸款使用的精細(xì)化管理�！叭齻�(gè)辦法一個(gè)指導(dǎo)”在貸款流程中明確貸款支付管理的環(huán)節(jié)，將貸款資金分為“受托支付”和“自主支付”兩類。同時(shí)，貸款新規(guī)通過(guò)嚴(yán)格貸款支付管理方式、嚴(yán)格貸款支付管理措施、落實(shí)貸款制度管路部門職責(zé)等具體措施，督促商業(yè)銀行有效提升信貸風(fēng)險(xiǎn)管理能力，尤其是有效管控支付環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)。需要指出的是，針對(duì)固定資產(chǎn)貸款、流動(dòng)資金貸款和個(gè)人貸款的不同特定，在受托支付的標(biāo)準(zhǔn)上有差異的。相對(duì)而言，對(duì)人貸款和固定資產(chǎn)的受托支付標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格，而流動(dòng)資金貸款的支付標(biāo)準(zhǔn)則賦予銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)更多的自主權(quán)和靈活性。這種差異化管理要求有針對(duì)性地加強(qiáng)貸款使用管理，對(duì)于實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)信貸風(fēng)險(xiǎn)管理地差異化和精細(xì)化大有裨益。

　　面試方式有結(jié)構(gòu)式面試、隨機(jī)式面試、壓力式面試和逆向式面試，對(duì)于崗位競(jìng)聘而言，最適宜的面試方式是采用結(jié)構(gòu)式面試與隨機(jī)式面試相結(jié)合的方式。

　　1.面試方式

　　通常由三段組成：競(jìng)聘演說(shuō);結(jié)構(gòu)化面試題(對(duì)同一崗位的競(jìng)聘者而言是相同的);隨機(jī)面試題。

　　2.競(jìng)聘演說(shuō)

　　由競(jìng)聘者用6-10分鐘時(shí)間對(duì)應(yīng)聘崗位作競(jìng)聘演說(shuō)，競(jìng)聘演說(shuō)包括對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)有崗位運(yùn)作情況的評(píng)價(jià)，本人若當(dāng)選后將要施行的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。

　　“競(jìng)聘演說(shuō)”是考官觀察競(jìng)聘者的“第一印象”，應(yīng)對(duì)考生的儀表、風(fēng)度、談吐、氣質(zhì)等進(jìn)行觀察，對(duì)其競(jìng)聘演說(shuō)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容：認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、方略等所表現(xiàn)的分析能力、概括能力作出自己的評(píng)價(jià)。

　　競(jìng)聘演說(shuō)可事先準(zhǔn)備，因此請(qǐng)人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機(jī)性問(wèn)答中加以提問(wèn)，以判斷演說(shuō)詞的真?zhèn)渭斑M(jìn)一步了解其對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試題

　　結(jié)構(gòu)化面試題是指對(duì)同一崗位所有的考生均相同的面試題，結(jié)構(gòu)化面試題應(yīng)規(guī)避過(guò)分專業(yè)化、知識(shí)化的題型，應(yīng)以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒(méi)有劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案，即每個(gè)考生均能理解這個(gè)題目，均有能力回答這個(gè)題目，答案可以五花八門，但考生的回答必須能“自圓其說(shuō)”，考官?gòu)闹锌疾炜忌�的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個(gè)結(jié)構(gòu)化面試題，供大家參考：

　　面試題一：有一位總經(jīng)理乎下有一個(gè)子公司，去年的業(yè)績(jī)非常突出，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)了他們。今年上半年以來(lái)，所有的職能部門都反映該子公司的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度驕橫，出言不遜�？偨�(jīng)理經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，撤了其中幾個(gè)人的職，并說(shuō)：“在效益和穩(wěn)定中我取穩(wěn)定�！闭�(qǐng)問(wèn)，您對(duì)總經(jīng)理的做法同意嗎?請(qǐng)說(shuō)明理由。如果您是總經(jīng)理，您將采取何種方法解決驕兵悍將的問(wèn)題?

　　農(nóng)行面試一般是分組進(jìn)行，大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問(wèn)型;二是案例討論型。

　　直接發(fā)問(wèn)型：

　　首先按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問(wèn)的順序。然后在備考室等侯，等待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右，考官大概也有七八個(gè)。

　　第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問(wèn)，一般會(huì)問(wèn)一些比較開(kāi)放性和原則性的問(wèn)題。接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問(wèn)一些問(wèn)題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問(wèn)題，但也都是最基本的問(wèn)題，一般都不是太難。每人問(wèn)大概兩個(gè)問(wèn)題，基本沒(méi)有多問(wèn)的。

　　案例討論型：

　　按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號(hào)。工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫(xiě)明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫(xiě)明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來(lái)詳細(xì)闡述。工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。

　　第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。第二輪完后開(kāi)始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次�？脊籴槍�(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)。詢問(wèn)的問(wèn)題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問(wèn)題有專業(yè)方面，有特長(zhǎng)方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說(shuō)明的是有的考官還會(huì)用英語(yǔ)來(lái)提問(wèn)。

　　請(qǐng)針對(duì)你本次報(bào)考銀行與其他報(bào)考者相比，你覺(jué)得自己有些什么優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力;

　　領(lǐng)導(dǎo)叫你去采購(gòu)一批公司用的電腦，這時(shí)有三個(gè)人找你談生意想謀求利潤(rùn)，有一個(gè)是你的老同學(xué)，一個(gè)是你的'親戚。一個(gè)是商人。你將如何處理?

　　請(qǐng)談?wù)勀愕奶攸c(diǎn)和長(zhǎng)處。

　　在和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯時(shí)，需要喝酒。而你因?yàn)樯眢w原因不能喝酒，而領(lǐng)導(dǎo)又要叫你喝，你會(huì)如何處理。

　　談?wù)勀愕膱?bào)考動(dòng)機(jī)?

　　有人說(shuō)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是否定民主集中制，你怎么看?

　　在一次事件中，明明是顧客做錯(cuò)了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯(cuò)，你該怎么做?

　　你本人個(gè)性和能力比較適合什么崗位，為什么?

　　如果讓你去推銷銀行信用卡，你會(huì)怎么做?

　　早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時(shí)電話又響起,你如何妥善處理?

　　接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　邯鄲農(nóng)行發(fā)生了一起特大金庫(kù)盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬(wàn)元，對(duì)此，你有什么看法和啟示?