經(jīng)濟與行政管理論文1

　　一、存在的主要問題

　　國家級開發(fā)區(qū)快速發(fā)展得益于靈活高效、精簡便捷的體制機制優(yōu)勢。但由于政策普惠、法律地位不明確諸多原因,一些開發(fā)區(qū)走向了“體制回歸"�！绑w制回歸”是全國開發(fā)區(qū)共性的問題,即回歸到過去老政府、老鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理方式,功能太全、包袱太重,不能集中精力搞經(jīng)濟建設、搞對外開放。開發(fā)區(qū)應該是專注于經(jīng)濟發(fā)展的政府派出機構(gòu),一旦變成了大政府,必將不利于開發(fā)區(qū)的發(fā)展。一些明文規(guī)定下放給開發(fā)區(qū)有關管理權(quán)限,有的沒有下放到位,有的下放后又被收回。如果體制優(yōu)勢不能維持,可以說開發(fā)區(qū)就失去了發(fā)展的原動力和重要保證。新時期促進開發(fā)區(qū)又好又快發(fā)展,首要的還是要把維護體制機制優(yōu)勢放到突出位置,真正把管理權(quán)限落實到位。為充分發(fā)揮先行先試試驗田的作用,招遠開發(fā)區(qū)大力推進體制機制創(chuàng)新。一是加強社會管理創(chuàng)新。成立社會治理中心,整合辦公資源,集中街道轄區(qū)居民戶口管理、流動人口管理、計生服務、司法綜治、信訪、社區(qū)黨建等業(yè)務,實行業(yè)務一站式集中辦理、工作統(tǒng)一管理的模式。建立健全失地農(nóng)民保障機制,同時,通過實施免費培訓、搭建就業(yè)載體、強化政策引導,實現(xiàn)了失地居民向企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變。二是加強人事和行政管理創(chuàng)新,建立健全以激勵與考核并重的人事干部管理機制:強化競爭擇優(yōu)意識,建立民主公開的干部選拔任用機制和輪崗交流機制;突出干事創(chuàng)業(yè)主題,建立獎罰分明的考核激勵機制;發(fā)揮制度管人作用,建立制約有力的干部監(jiān)督機制。雖然縣級市國家級開發(fā)區(qū)沒有項目審批權(quán)力,但常熟、昆山開發(fā)區(qū)作為縣級市開發(fā)區(qū)’在開發(fā)區(qū)設立了規(guī)劃和土地部門的服務窗口,這極大促進了開發(fā)區(qū)發(fā)展。招遠開發(fā)區(qū)在項目審批中,新項目從達成投資意向開始,要經(jīng)歷公司注冊、核準及備案、項目環(huán)評、土地手續(xù)、建設手續(xù)等程序’在有土地指標及項目不屬于特殊行業(yè)的前提下,6個月內(nèi)完成上述事項審批,屬于進展比較快的。在整個過程中,耗時比較長的是備案及建設手續(xù)的審批。其中,備案牽扯到環(huán)保、水務、土地、安監(jiān)等部門;而建設手續(xù)’需要到市建設局辦理審批手續(xù)。一個項目要牽扯到W余個部門審批蓋章,收費項目較多。針對這種情況,我們在公司注冊過程中采取全過程代辦、全天候服務、全要素對接的“三全工作法”,打造高端、高效、高質(zhì)的服務軟環(huán)境。在項目落地簽訂意向后采取領導包幫制,對項目進行跟蹤服務,隨時協(xié)調(diào)與各相關職能部門的溝通聯(lián)系,確保最短時間內(nèi)項目開工。今后,隨著審批權(quán)的下放,我們將協(xié)調(diào)相關部門減少審批環(huán)節(jié),采取合署辦公、“一個窗口一條龍服務”等方式提高辦事效率;同時,加快投融資平臺建設,在更廣范圍、更深層次上促進銀企合作,進一步優(yōu)化配套建設,更好地為企業(yè)服務。

　　二、完善開發(fā)區(qū)體制機制的建議

　　(一)調(diào)整用地思路,爭取用地擴容’突破土地瓶領

　　一是集約利用土地。調(diào)整用地指標,將單個項目的建筑密度提高10%;調(diào)整用地方式,能建多層廠房的不建單層,分期建設的項目規(guī)定項目建設期限,逾期依法強制收回土地;調(diào)整用地門檻,對人園項目設置投資、技術(shù)和環(huán)保門檻,重點引進投資密度大、占地面積小、技術(shù)含量高、市場前景好的企業(yè)。二是盤活存量土地。充分利用閑置用地,實行“空地”招商;對已投產(chǎn)企業(yè),按照園區(qū)新的投資政策,要求其追加投資或引進新的投資項目,充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源,實行“無地”增資或“零地”招商,把現(xiàn)有企業(yè)做大做強。三是創(chuàng)新土地報批方式。認真梳理建設項目,會同有關部門向上積極爭取國家和省市用地計劃,通過多種途徑申報各級各類產(chǎn)業(yè)基地,借牌“生地”擴容,接納人園項目。建議省政府和國土資源廳對位于縣級市的國家級開發(fā)區(qū)單獨供地,這樣會極大加快開發(fā)區(qū)發(fā)展。四是抓緊擴區(qū)申報。建議省發(fā)改委、商務廳、科技廳深人各地調(diào)研摸底,調(diào)查審核各地園區(qū)建設發(fā)展的實際和擴區(qū)的必要性,省、市政府及各級業(yè)務部門要給國家級開發(fā)區(qū)以指導和支持,抓緊開展擴區(qū)申報試點工作。建議把招遠開發(fā)區(qū)作為山東省國家級開發(fā)區(qū)土地擴容、擴區(qū)申報的試點園區(qū)。

　　(二)拓寬融資渠道,創(chuàng)新融資方式,緩解資金壓力

　　建議設立對國家級開發(fā)區(qū)主干道路國債貸款和基本建設貸款貼息,適當增加經(jīng)濟落后地區(qū)的開發(fā)區(qū)貸款數(shù)額,幫助其完成區(qū)內(nèi)主干道路建設,降低園區(qū)貸款成本。建議省內(nèi)各大金融機構(gòu)在國家級開發(fā)區(qū)融資方面給予大力支持,多渠道解決園區(qū)發(fā)展過程中遇到的資金緊張的問題,緩解資金壓力。建議將國家級開發(fā)區(qū)作為省市發(fā)展的重點區(qū)域,積極取得銀行信用支持,減少貸款手續(xù),提高貸款到位速度,加大信用貸款數(shù)額,節(jié)約貸款成本。建議成立國家級開發(fā)區(qū)發(fā)展扶持專項基金,在金融和資金配套上向國家級開發(fā)區(qū)傾斜,在基礎設施建設、企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新等方面給予扶持。

　　(三)創(chuàng)新管理體制,優(yōu)化運行機制,破解招商難題

　　在園區(qū)體制機制創(chuàng)新方面,要給國家級開發(fā)區(qū)“正名”,賦予相應法律地位,理順管理關系和管理體制,強化對開發(fā)區(qū)建設開發(fā)的管理,實現(xiàn)資源統(tǒng)一調(diào)度、政策統(tǒng)一落實、企業(yè)統(tǒng)一管理、項目統(tǒng)籌運作,解決傳統(tǒng)體制不順造成的諸多麻煩。在招商引資方面,創(chuàng)新招商措施與機制,強化領導和組織機制,廣開招商渠道,把專業(yè)招商和全民招商、產(chǎn)業(yè)招商和功能配套招商、工業(yè)招商和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商有機統(tǒng)一起來。要注重“項目立企、項目興區(qū)”,鼓勵企業(yè)策劃項目、開發(fā)項目、包裝項目,完善和充實項目儲備,用項目去吸引資金。要注重吸引投資的環(huán)境建設,為投資者創(chuàng)造投資成本最省、運行成本最低、市場機會最多、投資環(huán)境最優(yōu)、效益回報最好的投資發(fā)展條件。建議全省多搭建平臺,實現(xiàn)園區(qū)招商引資信息共享,經(jīng)驗交流渠道通暢,互相學習、優(yōu)勢互補,共同促進開發(fā)區(qū)發(fā)展。

　　(四)完善功能配套,創(chuàng)建生態(tài)工業(yè)園區(qū),實施品牌園區(qū)戰(zhàn)略,培育園區(qū)特色產(chǎn)業(yè)

　　在建設發(fā)展過程中,按照"聚集人氣、完善功能、突出特色、提升品牌”的原則,全面完善園區(qū)功能配套,積極創(chuàng)建生態(tài)工業(yè)園區(qū),實施品牌園區(qū)戰(zhàn)略,培育園區(qū)特色產(chǎn)業(yè)集群。在形象上,實施工業(yè)園區(qū)品牌戰(zhàn)略,通過不同途徑或媒體對外發(fā)布宣傳,確立自身在投資者心目中的形象,打響開發(fā)區(qū)“名號”。在配套上,建成基本必備的“七通一平”基礎設施,完善各類功能配套設施,按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要超前完善特定的功能配套型基礎設施項目,提高承載容量,吸引企業(yè)集群。在環(huán)境上,將生態(tài)、環(huán)保和循環(huán)經(jīng)濟作為新一輪開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的轉(zhuǎn)型標志,以創(chuàng)建生態(tài)工業(yè)園區(qū)和環(huán)保示范區(qū)為契機,加強園區(qū)環(huán)境保護基礎設施建設和管理。建議對國家級開發(fā)區(qū)考核要實事求是,允許差異化發(fā)展,各有各的特色,不能一刀切,要為國家級開發(fā)區(qū)打造一個好的交通、能源環(huán)境。如貫穿山東半島南北的龍青高速規(guī)劃了10多年,至今尚未開建;環(huán)渤海北部鐵路、高鐵建設滯后,影響了招遠開發(fā)區(qū)的進一步發(fā)展。建議省政府加快規(guī)劃建設力度。

經(jīng)濟與行政管理論文2

　　自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟體系得以高速發(fā)展，并且趨于完善，國家對經(jīng)濟的管控由以往的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變成為了宏觀的調(diào)控�，F(xiàn)今調(diào)控的具體方式是：國家通過對市場進行調(diào)控，進而完成對相應的公司加以調(diào)控的目的。市場通過國家的政策調(diào)控對相應的資源加以合理的配置，讓國內(nèi)的經(jīng)濟變動能夠按照市場調(diào)控進行，進而滿足供應與需求之間的聯(lián)系變動，將微觀的經(jīng)濟變動與宏觀的經(jīng)濟變動加以結(jié)合，進一步確保經(jīng)濟總量的大體穩(wěn)定，進一步對經(jīng)濟體制加以完善，促進我國經(jīng)濟的高效發(fā)展，進而達到促進社會發(fā)展的目的�，F(xiàn)今，主要是通過制定一定的經(jīng)濟政策對市場經(jīng)濟加以行政管理，進而達到維護市場經(jīng)濟秩序的效果。所以，必須對我國政府相關部門的行政管理方案進行深入的研究，一方面保護市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定性，另一方面促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。本論文主要針對我國的行政管理過程中，相應的經(jīng)濟政策所產(chǎn)生的一系列影響加以分析，進而借助現(xiàn)有理論與當下的具體經(jīng)濟形勢對國內(nèi)經(jīng)濟政策的現(xiàn)實情況與產(chǎn)生的相關問題進行說明，給出相對應的解決方案，為我國的相關部門提供一定的參考，為我國的經(jīng)濟繁榮獻出自己的綿薄之力。

　　國家主要是通過宏觀調(diào)控這一方式行使其行政管理的職責。而宏觀調(diào)控的實質(zhì)就是對我國的經(jīng)濟總數(shù)加以控制。我國相關部門為了確保經(jīng)濟的穩(wěn)定性增長，在市場穩(wěn)定運營的前提下，通過制定一系列的經(jīng)濟政策，對我國經(jīng)濟的總量加以控制，確保供給量與需求量的大體穩(wěn)定，進一步完成控制國民經(jīng)濟高效增長的目標。

　　在如今市場經(jīng)濟的大背景情況下，國家相關部門主要借助市場完成對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。而相關部門進行調(diào)控的相應方式為：經(jīng)濟、法律、行政這三大方式。在這三大方式之中又以經(jīng)濟政策的調(diào)控為主，其主要指的是相關部門或是社會機構(gòu)通過一定的價值變動規(guī)律與物質(zhì)價值對國家的經(jīng)濟變動產(chǎn)生一定的作用。經(jīng)濟政策又主要分為財政與貨幣政策。

　　一、財政政策對國民經(jīng)濟行政管理的價值

　　財政政策是我國經(jīng)濟政策中的重要組成部分，這一政策主要是由于政府相關部門為了完成在某一特定階段的經(jīng)濟發(fā)展目的，根據(jù)現(xiàn)實規(guī)律確立的財政收入、支出的相關事務與解決財政問題的基礎性政策與準則。就國家層面而言，如果要讓經(jīng)濟得以持續(xù)性的穩(wěn)定增長，就必須滿足下列兩大準則：

　�。�1）制造商與勞動人民的經(jīng)濟活動是否具有一定的效益；

　�。�2）各類經(jīng)濟總量間的相應配比是否恰當。

　　比如，市場總的供應數(shù)目與需求數(shù)目兩者間的配比，供需構(gòu)架兩者間的配比，各個單位之間的配比，各個階層的利益關聯(lián)等。宏觀經(jīng)濟總數(shù)間配比的構(gòu)成通常是有社會中的各類微小的經(jīng)濟活動作用而產(chǎn)生的，而只有宏觀調(diào)控政策恰當?shù)那闆r下，各類微小的經(jīng)濟活動才可以正常完成，才有可能完成利益的最大化過程。相關部門能夠通過財政狀況對市場經(jīng)濟加以合理調(diào)控，由于財政的配比事項將會涵蓋較多的方面，配比的數(shù)額極大，還能夠在一定程度上直接體現(xiàn)國家調(diào)控的趨勢。所以，不管是何種經(jīng)濟形勢，財政政策都是我國進行經(jīng)濟行政管理的一大關鍵的調(diào)控模式。

　　財政政策在我國經(jīng)濟行政管理中的主要價值為：

　　（1）財政政策能夠調(diào)控市場的總需求數(shù)目以及總供給數(shù)目間的結(jié)構(gòu)聯(lián)系，進而構(gòu)建起恰當?shù)慕?jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進國民經(jīng)濟的高速增長。它還可以在很大程度上體現(xiàn)我國的經(jīng)濟政策，表現(xiàn)出我國經(jīng)濟的增長趨勢。以此，必須通過一定的市場作用，借助相應的財務杠桿效應，對經(jīng)濟模式加以適當調(diào)節(jié)。

　�。�2）財政政策還能夠調(diào)節(jié)國家資源與人員收入之間的關系。在我國社會主義的政治環(huán)境下，產(chǎn)品在制造后借助財政、貸款、薪金、財務等加以適當?shù)姆峙�。這一政策在很大程度上通過整體的方式對上述分配模式加以表示。這一分配方式主要是由于財政分配是國家通過制定相應計劃進而完成的，能夠控制相對應的分配過程，讓上述分配的模式與國民經(jīng)濟的現(xiàn)狀相適應。

　�。�3）財政政策能夠?qū)ι鐣�的供給總數(shù)與需求總數(shù)的穩(wěn)定性產(chǎn)生一定的作用。在出現(xiàn)供大于求的狀況時，這一政策能夠借助預算、稅務、補助、債務等方式進行合理的調(diào)控，促進供求關系的穩(wěn)定；而在出現(xiàn)供小于求的狀況時，也可以借助上述政策減小需求的總數(shù)或是增加供給的總數(shù)，讓供求關系達到穩(wěn)定。

　　財政政策有著明確的目的性，主要是完成對供需關系的宏觀調(diào)控。為了達成調(diào)控的目的，在一定時間內(nèi)提高經(jīng)濟的增長速率，必須要確保供需關系的穩(wěn)定性。就整體調(diào)控的短時間目標而言，必須借助相應的財政政策對社會的需求總數(shù)與供應總數(shù)加以調(diào)節(jié)，進而促進經(jīng)濟的高效發(fā)展。也就是把能夠利用的所有資源加以分配，最終實現(xiàn)高效利用的目的，進而將經(jīng)濟效益最大化�，F(xiàn)今，在我國的市場經(jīng)濟大環(huán)境中，為實現(xiàn)這一目的，相關部門則通過行政管理對特殊的資源加以分配。如果要實現(xiàn)長時間的宏觀調(diào)控，就必須對公共和效率加以適當?shù)钠胶�，進而確保國民經(jīng)濟的協(xié)調(diào)增長。

　　二、貨幣政策對國民經(jīng)濟行政管理的價值

　　貨幣政策其實質(zhì)是央行為了完成預設的目標借助各類工作對貨幣的供給數(shù)目加以調(diào)控，進而對宏觀的經(jīng)濟策略進行調(diào)節(jié)。貨幣政策對于我國的宏觀調(diào)節(jié)而言極為關鍵，主要有著下列幾大方面的價值：

　　（1）借助信用渠道對流通貨幣的供給數(shù)目加以合理的調(diào)控，進而保證社會需求總數(shù)和供應總數(shù)的平衡。貨幣政策能夠通過直接調(diào)節(jié)的方式控制需求總數(shù)，在需求總數(shù)過多，給國民經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定負面作用時，相關部門能夠借助降低貨幣發(fā)行量來讓經(jīng)濟的運轉(zhuǎn)恢復到正常水平。在總需求量太少導致相應的產(chǎn)品完成不了高效的銷售活動時，相關部門就能夠借助增加貨幣的發(fā)行量來促進經(jīng)濟的高效增長。這一政策還能夠?qū)�供應的總�?shù)加以適當?shù)恼{(diào)控。比如，在貨幣的發(fā)行量增多或減小貸款的利息的情況下，能夠促進公司加大投資的力度；而在貨幣的發(fā)行量減小或增加貸款利息的情況下，就能夠阻礙相應的投資，減小產(chǎn)品生產(chǎn)的數(shù)目。在市場經(jīng)濟的相關活動中，貨幣政策能夠借助對社會需求總數(shù)預計供應總數(shù)加以調(diào)控的方式保持經(jīng)濟活動的正常進行，進而提高經(jīng)濟的發(fā)展速率。

　　（2）貨幣政策能夠在很大程度上對產(chǎn)業(yè)框架的優(yōu)化產(chǎn)生促進作用。通常來說，完善的產(chǎn)業(yè)構(gòu)架與市場的需求有著對應的關系。在市場的需求產(chǎn)生變動時，商品的價格將伴隨著商品的供應、需求的現(xiàn)狀產(chǎn)生一定的變動，這一現(xiàn)象就為產(chǎn)業(yè)框架的調(diào)節(jié)給定了相應的方向，對于價格提高的產(chǎn)品而言，需要大力發(fā)展，對于價格降低的產(chǎn)品而言，就必須進行適當?shù)目s減。投資的變動情況也能在較短的時間內(nèi)傳遞給銀行，生產(chǎn)鏈較短的商品如果價格增加對應的利益也就得以增加，銀行在這一情況之下就可以對貸款的利率加以調(diào)整，讓公司能夠在銀行中通過貸款獲得資金，給貨幣政策的實行給以了經(jīng)濟支持。在我國的市場經(jīng)濟背景下，只有通過相應的政策調(diào)控，才能夠完成產(chǎn)業(yè)框架的優(yōu)化。

　　（3）貨幣政策還能夠維持物品價格的相對穩(wěn)定，而穩(wěn)定物品價格也是實行這一政策的重要目的。價格也就是在市場范圍內(nèi)產(chǎn)品的價值，而社會也是根據(jù)價值標準來完成相應資源配置工作的。因此，在允許范圍內(nèi)的價格變化能夠在一定程度上促進資源的再次分配，讓分配過程更加合理，進而促使總價值的最大化。然而，當全部的商品都開始漲價時，就出現(xiàn)了通貨膨脹現(xiàn)象，而通貨膨脹將會產(chǎn)生一系列的問題：

　　1）這一現(xiàn)象將會讓某一類人群在購物時花費更高，而另外的一類人群自然也就得到了更為客觀的效益，將會直接導致每月收入情況一定的人群蒙受更多的損失，降低他們的生活質(zhì)量。另外，債權(quán)人員也將產(chǎn)生不合理的損失，他們得到所償還的貨幣已經(jīng)貶值，遠遠代表不了原有的價值。

　　2）這一現(xiàn)象將會直接導致購買能力的降低，因此各個部門都將在消費上消耗更多的資金，進而減小了內(nèi)部的資金儲備，進而難以促進經(jīng)濟的發(fā)展。而通過貨幣政策，能夠在很大程度上防止通貨膨脹的發(fā)生，能夠通過提升利息的方式讓貨幣的使用期限延長，另外，還可以減少銀行貸款的數(shù)目。央行還能夠根據(jù)金融市場對貨幣的供應數(shù)目加以調(diào)控。

　　三、論文總結(jié)

　　借助上文對國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控、經(jīng)濟政策等概念以及相應聯(lián)系的闡述，進一步說明了經(jīng)濟政策在行政管理中的具體作用。只有制定出合理、公正、完善的經(jīng)濟政策，才能促進我國經(jīng)濟的高效發(fā)展，讓國內(nèi)經(jīng)濟以全新的姿態(tài)走向未來。

經(jīng)濟與行政管理論文3

　　摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)競爭環(huán)境也日益復雜，行政管理在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，特別是對于大型企業(yè)，它的正常運營和發(fā)展離不開行政管理，這是其在激烈的市場中生存和發(fā)展的保障，重視行政管理、創(chuàng)新行政管理具有重要的現(xiàn)實意義。

　　關鍵詞：行政管理;大型企業(yè);實施;創(chuàng)新

　　企業(yè)行政管理與政府行政管理不同，它是企業(yè)管理與行政管理相結(jié)合的一種形式，是企業(yè)為了保證自身的生存、促進自身的發(fā)展，而依靠的法律、原則、制度、方法對企業(yè)進行綜合管理的總和。企業(yè)行政管理對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及發(fā)展有重要的協(xié)調(diào)作用。行政管理工作具有深度與廣度，行政管理部門是企業(yè)中重要的管理部門，行政工作直接關系到企業(yè)的運轉(zhuǎn)，也直接關乎企業(yè)管理的水平，因此在新時期，行政管理要不斷根據(jù)實際情況進行創(chuàng)新，適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　一、行政管理在大型企業(yè)中的重要作用

　　1.促進企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)發(fā)展來說，行政管理發(fā)揮著重要的作用，行政管理與企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中的各個過程都有著直接密切的關系，行政管理工作能夠?qū)⑵髽I(yè)的管理以及員工之間聯(lián)系起來，營造良好的工作環(huán)境。在如今市場經(jīng)濟下，各行各業(yè)的競爭都不斷加劇，大型企業(yè)要想在市場中贏得一席之地，就必須加強自身的行政管理工作，統(tǒng)籌發(fā)展的大局，從而促進企業(yè)的發(fā)展，更好地在市場中成長。

　　2.增強企業(yè)的競爭力。近些年來，我國的各種性質(zhì)的企業(yè)都有了長足的發(fā)展，競爭越來越激烈，大型企業(yè)的快速發(fā)展以及提高自身的競爭力就不能忽視行政管理，只有不斷加強行政管理工作，才能強化自身企業(yè)文化，團結(jié)企業(yè)員工，促進其對先進技術(shù)以及管理理念的學習，從而增強企業(yè)的競爭力。

　　3.促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。行政管理關乎著企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)和過程，因此它直接關系著企業(yè)的生存與發(fā)展，生存時間的長短與之有著密切的聯(lián)系。行政管理可以協(xié)調(diào)企業(yè)各個部門之間的工作，使其有效地合作，它服務于企業(yè)的人、財、物等各個環(huán)節(jié)，可以促進企業(yè)的資源實現(xiàn)最大的利用率，促進資源的合理配置，并通過多種方式調(diào)動員工的積極性以及主動性，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能;，它還能幫助企業(yè)制定科學的規(guī)制，并在日常的工作中切實控制辦公用品的費用，為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出貢獻，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　二、企業(yè)行政管理中存在的問題

　　1.行政人員素質(zhì)低。我國的行政管理人員的素質(zhì)整體不高，主要體現(xiàn)在很多行政管理人員對企業(yè)的很多項任務都不是很熟悉，對企業(yè)的各個部門的需求和職能也沒有清晰的認識，甚至有人根部不了解自己工作的內(nèi)容與業(yè)務。企業(yè)在面向社會進行招聘的時候，應聘者多是剛從學校畢業(yè)的大學生，或者是一些之前從事文字工作的缺乏基礎經(jīng)驗和知識的人，他們有的沒有專業(yè)知識，有的沒有從業(yè)經(jīng)驗，因此在進入企業(yè)之后往往不能很快地融入到工作角色中，不能很快地掌握工作的內(nèi)容與技巧，或者是只做自己部門的事情，忽略了與其他部門的聯(lián)系。在這種情況下，企業(yè)制定的很多制度就很難被落實。

　　2.行政管理模式單。傳統(tǒng)的行政管理工作的影響，新時期的行政管理仍然存在著機關作風，不僅沒有根據(jù)時代進行創(chuàng)新和改變，還套用傳統(tǒng)的管理模式，具有很強的形式主義，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，阻礙了企業(yè)的管理水平的提高。正是因為其流于形式，所以與新時期下企業(yè)的發(fā)展需要脫軌，相關人員對行政管理的認識存在偏差，很少有人主動地與企業(yè)的其他部門進行溝通和交流，不了解部門的具體工作內(nèi)容。單一的、陳舊的行政管理模式不僅浪費了人力資源，還阻礙了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，增大了企業(yè)的成本，不僅如此，還導致部分員工積極性下降，不利于企業(yè)的健康持續(xù)運轉(zhuǎn)，從而直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

　　3.缺乏完善的規(guī)章制度。企業(yè)的領導人員沒有認識到行政管理工作對企業(yè)管理和發(fā)展的重要性，將其視為可有可無的部門，在實際的行政管理過程中，領導還殘留著傳統(tǒng)的機關習氣，并且按照自己的意愿來開展行政管理工作，而沒有切實地結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，更沒有與其他部門的負責人進行交流與溝通，產(chǎn)生了一種決斷，他們考慮的不是企業(yè)的整體利益，而是考慮的自己的個人利益。因此在這種情況下，很多企業(yè)都沒有構(gòu)建完善的管理體制，以及完善有效的規(guī)章制度，行政管理部門的工作內(nèi)容不明確，各個部門之間分工不明確，沒有嚴謹?shù)墓ぷ鞒绦蚩梢詤⒖己蛨?zhí)行，導致很多部門的工作出現(xiàn)了無章可依，所有的工作都是在領導的意愿下進行的，這就直接導致企業(yè)的決策以及管理出現(xiàn)了很強的隨意性和主觀性，造成了資源的浪費，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

　　三、大企業(yè)行政管理的創(chuàng)新路徑

　　1.引進科學管理模式。引進科學管理模式，是提高企業(yè)行政管理工作人員的素質(zhì)的有效措施，加強對人才的管理，并通過合理科學的評價體系，對其作出合理的評價，此外，還要采取有效的激勵措施，激發(fā)管理人員的積極性與主動性，使其更加注重自身的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時改進，從而在不斷改進與學習的基礎上提高自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)管理作出自己的貢獻。

　　2.培養(yǎng)創(chuàng)新型人。新型人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵、是創(chuàng)新的源泉，沒有了人才企業(yè)就不會發(fā)展，創(chuàng)新型人才能促進企業(yè)的快速發(fā)展。在新時期，隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與完善，給企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的競爭力，因此加強自身的管理，提高管理水平，才能為競爭力增添有力的一筆，嚴峻的挑戰(zhàn)給行政管理人員提出了更高的素質(zhì)要求。一名創(chuàng)新型行政管理人才要有較強的思想和心理素質(zhì)和應變能力，保證自己能鎮(zhèn)定地面對、解決突發(fā)情況;還要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，了解自己的工作內(nèi)容，要不斷地更新自己的知識，了解企業(yè)的技術(shù)，從而應對工作的需要;最后還要有人際交往能力，從而協(xié)調(diào)企業(yè)之間的各種關系，解決矛盾，從而促進各個部門之間的協(xié)調(diào)，面對問題的時候要能夠觸類旁通，通過對事情的演繹與推理，找出具有針對性的措施來解決問題。

　　3.信息化技術(shù)的應用和推廣。隨著計算機信息技術(shù)的發(fā)展和普及，促進企業(yè)行政管理工作與信息技術(shù)的融合成了新時期發(fā)展的新趨勢。行政管理工作要積極應用信息化技術(shù)，促進行政管理信息系統(tǒng)的升級，開發(fā)行政管理軟件，定期組織人員培訓，開展信息化技術(shù)軟件的教育工作，提高行政管理人員的信息化操縱水平;完善企業(yè)的行政管理信息系統(tǒng)，為行政管理工作提供準確的信息和數(shù)據(jù);完善決策系統(tǒng)，促進其智能化發(fā)展，自動對數(shù)據(jù)進行整理和分析，強化數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)存儲能力、調(diào)取能力，從而提高行政管理工作的效率和質(zhì)量。

　　4.完善行政管理體系。

　　(1)權(quán)利體系。為了充分發(fā)揮行政管理的職能和作用，必須保證其管理過程的科學性，因此設計行政管理的框架是很重要的，它可以明確每個管理人員的工作內(nèi)容，并對其行為進行規(guī)范，優(yōu)化崗位設置，促進管理工作的正常運行。

　　(2)技術(shù)體系。技術(shù)體系的建設是行政管理工作順利進行的保障，保證各項管理工作的落實，要充分利用起表格等辦公軟件，將各個部門中所出現(xiàn)的事情進行有效地分類，簡化行政管理工作的內(nèi)容，提高行政管理工作的效率和質(zhì)量。

　　(3)事務體系。事務體系中主要包括會議管理、檔案管理，行政管理人員要認真了解企業(yè)對每一項事務的要求，在此基礎上掌握工作重點，從而對繁雜的工作內(nèi)容進行簡化和優(yōu)化，提高辦事效率。

　　四、結(jié)語

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭力度都在不斷增大，行政管理是大企業(yè)現(xiàn)代化管理中的重要組成部分，它關乎著企業(yè)生存和發(fā)展，有效的行政管理工作可以提高企業(yè)的發(fā)展能力、促進企健康可持續(xù)發(fā)展、增強企業(yè)在激烈的市場競爭中的實力，因此企業(yè)一定要認識到行政管理的重要性。目前，我國大企業(yè)的行政管理工作還存在著行政管理人員素質(zhì)低下、行政管理模式單一、缺乏完善的規(guī)章制度等問題，為了切實地發(fā)揮行政管理的職能，企業(yè)必須引進科學管理模式、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、應用推廣信息化技術(shù)、完善行政管理體系，從而為企業(yè)的長久發(fā)展提供根本保障。

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