簡(jiǎn)歷封面制作秘籍：

　　網(wǎng)上下載后根據(jù)自身情況修改

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡(jiǎn)歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過(guò)了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)情況，針對(duì)性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡(jiǎn)歷封面。而且這樣的.簡(jiǎn)歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來(lái)的有用。

　　整體搭配要招眼

　　為什么說(shuō)“好的簡(jiǎn)歷封面圖”能給簡(jiǎn)歷加分?其主要原因在于，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面設(shè)計(jì)能夠在第一角度受到別人的重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，想要讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引人閱讀，有一個(gè)“招眼”的簡(jiǎn)歷封面圖非常有必要。在簡(jiǎn)歷背景、圖案、文字整體搭配的時(shí)候，一定一定要突出一個(gè)重點(diǎn)，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當(dāng)簡(jiǎn)歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話);要不就突出一個(gè)有個(gè)性的圖案�？傊�，要讓你的簡(jiǎn)歷封面圖看起來(lái)與眾不同。

教師應(yīng)聘簡(jiǎn)歷封面：

　　很多人在求職的時(shí)候，會(huì)把簡(jiǎn)歷復(fù)印很多份，然后發(fā)放給不同的公司，其實(shí)每一個(gè)公司的要求都是不一樣的，下面的方法非常的適合那些在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行投送簡(jiǎn)歷的求職者。

　　在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果你非常的中意這家公司的時(shí)候，一定要在投簡(jiǎn)歷之前去了解這是一個(gè)什么樣的公司，基本的了解這樣的公司需要什么樣的.工作人員。這時(shí)候你就可以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，進(jìn)行分析，突出自己和目標(biāo)崗位職責(zé)以及能力非常的匹配，同時(shí)在把自己專(zhuān)業(yè)的能力簡(jiǎn)要的表達(dá)出來(lái)。

　　在現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候一般面試人員會(huì)要求你再次的給一份紙張簡(jiǎn)歷，這時(shí)候你就需要把在網(wǎng)上投的那份簡(jiǎn)歷重新的打印一份，而不是拿著統(tǒng)一發(fā)放的求職簡(jiǎn)歷，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　當(dāng)然如果經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，要避免時(shí)間順序上的單純堆積，要對(duì)于目標(biāo)崗位的要求，寫(xiě)出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果能夠用數(shù)字區(qū)說(shuō)明業(yè)績(jī)這是最好的。這樣能夠在應(yīng)聘公司中留下一個(gè)好的印象。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果也是體現(xiàn)在個(gè)方面的細(xì)節(jié)之處，也就是說(shuō)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視其細(xì)節(jié)部分。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的排版、字體的'使用，以及字號(hào)的運(yùn)用，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)成功之后的打印效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當(dāng)。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在最后的投遞上，要保證的簡(jiǎn)歷是零錯(cuò)誤。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的是非常簡(jiǎn)潔的履歷，即便說(shuō)起中所包含的內(nèi)容有很多，整體的字?jǐn)?shù)也不會(huì)太多，一旦其中出現(xiàn)差錯(cuò)就可能直接被淘汰。如此一來(lái)，你簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好也沒(méi)用，杜絕差錯(cuò)要注意認(rèn)真排查，也可找他人排查。

　　雖然說(shuō)現(xiàn)在已經(jīng)很少有人使用純手寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不過(guò)很多人還是會(huì)使用手寫(xiě)與電子打印混合使用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成表格打印出來(lái)之后，手寫(xiě)填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將字跡的寫(xiě)的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的都是用詞簡(jiǎn)練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤(rùn)色。要知道過(guò)于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過(guò)分的`潤(rùn)色。

　　其實(shí)這種潤(rùn)色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可信度，一份沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義。

　　過(guò)分潤(rùn)色的簡(jiǎn)歷回個(gè)HR一種華而不實(shí)的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能夠贏得招聘者的好感。