簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。下面是小編精心整理的大學生簡歷封面，希望對你有幫助!

　　大學生簡歷封面 篇1

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　生日；1983、11、18

　　身高：164cm

　　籍貫：天津市靜�？h

　　戶口；天津市

　　民族；漢族

　　婚否：未婚

　　聯(lián)系地址：天津醫(yī)科大學醫(yī)學人文科學系03級法學2班

　　郵編：

　　宿舍電話：

　　移動電話：

　　e-mail：

　　畢業(yè)院校：天津醫(yī)科大學

　　專業(yè)：醫(yī)事法學專業(yè)

　　學歷：本科

　　從事行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生

　　求職意向：醫(yī)療糾紛處理，醫(yī)療監(jiān)督，醫(yī)政管理，衛(wèi)生行政，醫(yī)療保險

　　期望薪金：1200－1800

　　教育情況

　　2003年9月至今就讀于天津市醫(yī)科大學

　　999年9月－2003年6月就讀于天津市靜�？h第一中學

　　1996年9月－1999年7月就讀于天津市靜海縣第二中學

　　1990年9月－1996年7月就讀于天津市靜�？h實驗小學

　　專業(yè)科目

　　民事訴訟法、刑事訴訟法、刑法學、民法學、中國法制史、憲法學、外國憲法、經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法、商法學、保險法、法理學、衛(wèi)生經(jīng)濟學、司法精神病學、婚姻法、犯罪學、證據(jù)法學、行政法與行政訴訟法、知識產(chǎn)權法、國際公法、國際私法、外國民商法、羅馬法、司法文書、法醫(yī)學、醫(yī)事法學、律師實務與公證、法律邏輯學、醫(yī)療事故預防處理學、醫(yī)事仲裁與訴訟、衛(wèi)生法學、醫(yī)院管理學、臨床醫(yī)學概論、藥理學、人體寄生蟲學、預防醫(yī)學概論、醫(yī)學化學、生理學、組織學、醫(yī)用生物學、人體解剖學、醫(yī)用生物化學、醫(yī)學免疫學、醫(yī)學微生物學、病理解剖學、病理生理學、診斷學

　　時間過得可真快，從來都不等人，眼見著，找工作的時間馬上到來，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家收集的求職簡歷封面模板，希望對大家有所幫助。

　　求職簡歷封面 篇1

　　xxx

　　女 42歲

　　學歷： 高中

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點： 廣州 - 黃埔

　　求職意向：導購

　　有親和力 溝通能力強 責任心強 誠信正直

　　工作經(jīng)驗(工作了7年，做了2份工作)

　　平安人壽保險有限公司

　　工作時間：2013年11月 至 2016年10月[2年11個月]

　　職位名稱：業(yè)務員

　　百事佳商場

　　工作時間：2001年1月 至 2005年2月[4年1個月]

　　職位名稱：銷售

　　教育經(jīng)歷

　　2003年7月畢業(yè) 八十七中學 高中

　　求職簡歷封面 篇2

　　xxx

　　男 28歲

　　學歷： 中專/技校

　　工作年限： 3-5年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點： 廣州 - 白云

　　求職意向：普工/學徒工 | 操作工 | 焊工 | 營業(yè)員/店員 | 導購

　　執(zhí)行能力強 責任心強 沉穩(wěn)內(nèi)斂

　　工作經(jīng)驗(工作了10個月，做了1份工作)

　　xxx有限公司

　　工作時間：2012年2月 至 2012年12月[10個月]

　　職位名稱：員工

　　工作內(nèi)容：生產(chǎn)機械配件，和維修機械護罩。

　　教育經(jīng)歷

　　2011年8月畢業(yè) 安裝技校 焊工冷作工

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)今日給大家送上一份簡歷模板，附贈封面

　　個人簡歷顧名思義就是需要求職者在編寫時能做到言簡意賅，語言表達能力強，能用精簡的詞語把意思表達出來，因為個人簡歷內(nèi)容詳細而不累贅求職效果會更好，所以求職者在編寫個人簡歷時要注意使用的詞語是否能讓你的簡歷內(nèi)容變得簡練充實而不是沒有內(nèi)容，讓招聘官在瀏覽的時候能感受到求職者文化的.修養(yǎng)從而順利進入面試考核。

　　意向明確。很多求職者在編寫個人簡歷時都有一種廣撒網(wǎng)多撈魚的心態(tài)，在編寫個人簡歷中的求職意向時顯得非常模棱兩個沒有很強的目的性。這樣做的原因大概有兩種：第一種，作為求職者可能根本不知道自己的求職意愿是什么純屬是在碰運氣：第二種，求職者想以自己模棱兩可不確定的方式為自己爭取更多工作崗位的面試機會。但是這兩者都是注定失敗的，沒有哪個招聘官會給一個連求職意向都不明確的求職者面試機會。

　　我們在投遞簡歷時會發(fā)現(xiàn)這樣一類企業(yè)，他們叫你發(fā)送紙質(zhì)版簡歷以及畢業(yè)證的復印件等，但是告訴你快遞錢是他們接受的時候付，這樣的企業(yè)屬于比較人性化的企業(yè)，人家對于求職者也是挺理解的，知道求職者不容易所以就把這部分錢給出了，所以到這樣的企業(yè)上班起碼獲得的歸屬感還是挺不錯的'，人家肯出這些錢說明人家是不會苛求員工工資的，否則還給你出快遞錢嗎?所以我們在應聘時也得學會利用小細節(jié)分析企業(yè)的待遇、人性化等方面，這樣的企業(yè)一般都是不錯的，經(jīng)濟收入肯定也不會差的，哪里見過收入差的企業(yè)會如此做了?

　　還有一種企業(yè)就更好了，你在外地，簡歷被他們選中了，就叫你過來面試并且要你把車票保留好，到時候給你把來回路費都報銷掉，甚至你在這家企業(yè)面試后，他們會叫人幫你訂票返回，所以這樣的企業(yè)值得我們長期關注，不管你這次是不是落選了你都不要將其遺忘，等你自己實力滿足了他們的那一天，你如果想換工作了就試試這家企業(yè)。

　　簡歷被稱作職場的敲門磚，對求職者來說好的個人簡歷就相當于一只腳已經(jīng)踏入了職場。那么如何打造個人簡歷就成了求職者們最關心的事。很多求職者都知道在個人簡歷中需要注意簡歷板式，需要注意言簡意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過仍然有求職者的`個人簡歷得不到招聘官的認可，那么很多求職者就認為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個人簡歷的核心競爭力，于是在個人簡歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個人簡歷完全找不到絲毫真實性，這種沒有真實性的個人簡歷當然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結出失敗的原因再加以修改，說不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來盤點求職者是否在簡歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個人簡歷中大篇幅的提到了你的個人愛好，提到個人愛好本來是好事，但是需要注意的是求職者想在個人簡歷中提愛好的時候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個人愛好有關聯(lián)，如果是沒有什么關聯(lián)的愛好只需一筆帶過就好了。如果在寸土寸金的簡歷上寫出太多對求職沒有任何幫助的個人愛好，真的會讓招聘官感到求職者沒什么東西可寫，沒什么真才實學，自然也就將你“PASS”了。

　　優(yōu)秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎，那么一般來說優(yōu)秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優(yōu)秀簡歷的關鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的`內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學歷證書或者職業(yè)技能證書的復印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學歷證書以及職業(yè)技能證書的復印件。

　　如果說學歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。

　　想要創(chuàng)作出標準化的簡歷也并沒有求職者想象中的那么困難，僅需把握了兩點制作手法，即可如愿以償?shù)倪_到就職目的。

　　首先、簡歷的書寫模式;有模式的實施簡歷制作，講求的是如何在簡歷中將個人能力完整的呈現(xiàn)出來，也只有著重這一點的創(chuàng)作，才可降低求職的失敗幾率。有些求職者在進行簡歷制作時，會頗具針對性的依靠自己理解的理念對其制作，但已經(jīng)走入誤區(qū)的求職者即便再盡心的進行簡歷創(chuàng)作，也很難使其發(fā)揮出應有的效果。

　　其次、制作的成本;高成本的簡歷創(chuàng)作，是否可以帶來比較好的運用效果呢?這種成本的`衡量是建立在紙張運用以及專業(yè)的創(chuàng)作上而來的，所以一份簡歷能不能表現(xiàn)出極佳的效果，一部分原因也與它的制作成本有關。但做出這些觀察并不代表求職者能夠如愿以償?shù)墨@得獲取心儀工作。因為表面發(fā)揮再出色的簡歷，若不能夠在內(nèi)容上顯現(xiàn)出它應具備的影響力，那么簡歷的創(chuàng)作也是沒有任何作用的。

　　以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的超簡潔銀灰色簡歷封面模板，歡迎參考閱讀。

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的.面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

　　在一份個人簡歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過個人簡歷看到求職者能勝任這個崗位的決心與能力。求職意向是個人簡歷的核心部分所以要著重突出這點。要想把求職意向?qū)懙木珳�，就必須在編寫個人簡歷前充分了解想要投遞簡歷的公司，做到“對癥下藥”語言要嚴謹，贏得招聘官好感。

　　如果求職者有過硬指標一定要表現(xiàn)在個人簡歷中，過硬指標就是指學歷、專業(yè)、學院以及在校期間獲得過的.榮譽、個人獎勵等。如果求職者沒有過多有嚼頭的工作經(jīng)驗，那就必須要著重把你的過硬指標編寫在個人簡歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗更看重人才發(fā)展?jié)摿�。所以如果指標過硬一定雅瑤著重編寫。

　　應聘者把個人簡歷編寫成一塊豆腐還是敲門磚全靠能不能在簡歷中抓住重點。分清主次才能突出重點。希望應聘者都能抓住重點來編寫簡歷。