簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)1

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫(xiě)?最后，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)2

　　與傳統(tǒng)的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職 找工作 有著明顯的優(yōu)勢(shì)，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時(shí)間資本、隱秘性高等。但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會(huì)引來(lái)成百上千的求職簡(jiǎn)歷，求職者需要掌握 簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)吸引人 的方法，才能讓自己在如山的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

　　首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號(hào)，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。

　　一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請(qǐng)的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

　　在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

　　這需要郵件標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來(lái)京應(yīng)聘秘書(shū)”。

　　簡(jiǎn)歷陳述內(nèi)容與要求匹配。

　　簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。

　　所以求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分介紹和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證一個(gè)觀點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。