簡歷封面是簡歷的封面，作為外在形式，簡歷封面就是一個(gè)人的門面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的'喜好和素養(yǎng)。

　　簡歷封面制作技巧

　　學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過簡歷簡單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡歷的封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。按照人們長期形成的快速閱讀習(xí)慣，文件(或文件中的某一段落)的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現(xiàn)最為重要的數(shù)據(jù)。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問題。因此，在整份簡歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來。

　　護(hù)士應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡歷封面：

　　有些求職者到企業(yè)來面試時(shí)，連一封簡歷都不知道帶來，難道說還得招聘者找好你的簡歷嗎?倒不如你自己把簡歷拿出來獲得一個(gè)好的印象。而在面試時(shí)，一些求職者竟然由自己的家人陪同而來，并且還一起面對(duì)招聘者，這真的令人很懷疑這樣的求職者能力，你連個(gè)應(yīng)聘都需要家人的'陪伴，那么你還有什么獨(dú)立的能力?所以說家長們?nèi)绻麕Ш⒆右黄饋砻嬖�，�?qǐng)你在公司外面或者會(huì)客廳等待，最好不要讓人知道你是某位求職者的親人，否則這位求職者基本上進(jìn)不了企業(yè)的。

　　還有一些求職者在面試時(shí)，當(dāng)招聘者拿著簡歷向他提問的過程當(dāng)中，結(jié)果他突然接到電話，接著做示意就出去接電話，雖然時(shí)間不長，但是這種行為肯定是企業(yè)無法接受的。人家面試你雖然不屬于一種主角的角色，但是對(duì)于兩個(gè)人來說也得互相尊重，大家正在參與面試而你卻去接電話，這樣就是一種不尊重別人的行為。

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　　護(hù)士如何制作適合自己的簡歷封面

　　第一招：根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)logo選簡歷封面圖顏色

　　簡歷封面圖的背景顏色最好和要申請(qǐng)的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標(biāo)志就是我們最好的參考物，我們?cè)谀貌欢ㄖ饕獾臅r(shí)候，我們就可以選擇使用企業(yè)標(biāo)志上面最多的顏色做我們的個(gè)人簡歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因?yàn)楹妥约旱钠髽I(yè)有關(guān)的各種因素都會(huì)瞬間的吸引住他們的眼球，因?yàn)樘�熟悉了。所以他們才能更加的留意�?p>　　第二招：根據(jù)職位選圖案

　　說白了，簡歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡歷的欲望。既然是給HR看的.，那么，封面圖的選擇就必須有針對(duì)性。最簡單的一個(gè)方法，就是根據(jù)你應(yīng)聘的職位，選擇圖案。如果你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)之類的崗位，那你可以選擇比較有個(gè)性的簡歷封面圖，這樣會(huì)讓對(duì)方感覺你很有創(chuàng)業(yè);如果你是應(yīng)聘文員等崗位，那你可以選擇中國風(fēng)或是帶有文字宣言的簡歷封面圖，用文字打動(dòng)HR的心;如果你是應(yīng)聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡潔大氣的簡歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

護(hù)士應(yīng)聘簡歷封面：

　　作為外在形式，簡歷封面就是一個(gè)人的門面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的'喜好和素養(yǎng)。以下是小編整理的護(hù)士應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡歷封面，供大家參考。

　　護(hù)士應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡歷封面1

　　護(hù)士應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡歷封面2

　　護(hù)士應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡歷封面3

　　在個(gè)人簡歷上要能夠體現(xiàn)出自身的能力以及技能，讓企業(yè)看到自己的作用，也就能順利的求職成功了。而在個(gè)人簡歷寫技能的是時(shí)候，也需要注意軟硬兼并，才更能提高個(gè)人簡歷的分量。那么，求職者在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，地需要展現(xiàn)哪些技能呢?

　　人才的`額硬技能也就是硬性的能力指標(biāo)，包有很多方面，①相關(guān)語言等級(jí)證書，語言技能就是人才的硬技能方面，有普通話水平、英語水平或者是其他外語能力。②專業(yè)能力，在求職中不同的職位需要有不同的職位，像是計(jì)算機(jī)專業(yè)能力、會(huì)計(jì)專業(yè)能力，還有法律專業(yè)能力等等。那么，相關(guān)的證書就可以作為硬技能實(shí)力的體現(xiàn)。

　　軟技能實(shí)力近些年來也成為企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，而且在個(gè)人簡歷上也很容易能夠體現(xiàn)軟技能。諸如團(tuán)結(jié)精神、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、創(chuàng)新能力、觀察能力等等都是軟技能類型。軟技能人人都可以具有，且不用專業(yè)的學(xué)習(xí)，但是具有這些能力也不容易，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候最好能夠體現(xiàn)真實(shí)度。畢竟這些能力是沒有證書證明，就只能用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來證明了。