會(huì)計(jì)面試試題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
會(huì)計(jì)面試試題1
1.你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)。
如果，你非要考考我，我會(huì)這么來(lái)回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？
我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青……
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)……
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對(duì)單位的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
8 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
會(huì)計(jì)面試試題2
核算會(huì)計(jì)面試筆試題
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
好：觀點(diǎn)明確，思路清晰，分析問(wèn)題全面、深刻，邏輯性強(qiáng)，言之成理，有說(shuō)服力。如對(duì)人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對(duì)片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀點(diǎn)較明確，能看到問(wèn)題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說(shuō)服力。但分析問(wèn)題深度還不夠。
差：對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)膚淺，缺乏基本分析�；蛘咚悸凡磺澹硎霾粶�(zhǔn)確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？
出題思路；情景性問(wèn)題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
評(píng)分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析�？紤]問(wèn)題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開(kāi)張合作，考慮問(wèn)題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒(méi)有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問(wèn)題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
三、加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。
評(píng)分參考：
好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。
四、下面我們輕松一下，請(qǐng)你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地、汽車(chē)、海浪、小孩、雜志
出題思路：壓力性問(wèn)題。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語(yǔ)言表達(dá)能力
評(píng)分參考：
好：面對(duì)土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個(gè)詞運(yùn)用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力較好。
中：面對(duì)突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力一般。
差：面對(duì)土法壓力狀況，申請(qǐng)慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力差。
參考分?jǐn)?shù)段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
會(huì)計(jì)面試問(wèn)題
一、“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。
�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
二、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，一般要注意：
①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；
④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、“你為什么選擇我們公司？”
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
�、邸拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
四、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
�、賹�(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；
�、垡藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦�(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；
�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；
�、咭藦�(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
會(huì)計(jì)面試試題3
1、假定有一個(gè)包含采購(gòu)、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠，有六名財(cái)務(wù)人員，您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
2、“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì)？
3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來(lái)款項(xiàng)核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì)？
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
5、活頁(yè)式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請(qǐng)說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表？
8、描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)透視表的建立步驟。
1、假定有一個(gè)包含采購(gòu)、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠，有六名財(cái)務(wù)人員，您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
會(huì)計(jì)主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細(xì)帳1名，資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)1名，此設(shè)置遵守會(huì)計(jì)不相容原則。
出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)調(diào)整銀行對(duì)賬單。
2、“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì)？
管理費(fèi)用的設(shè)置看管理要求，若果各個(gè)部門(mén)要求核算器指出情況，則按照各個(gè)部門(mén)設(shè)置明細(xì)科目，分別核算器指出情況。
3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來(lái)款項(xiàng)核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì)？
要求注意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營(yíng)收款項(xiàng)要注意期限，其次年末應(yīng)清理。
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
在稅金處理上應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，具體作法是：出資購(gòu)買(mǎi)另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門(mén)辦理工商變更等級(jí)，更換法人，在這項(xiàng)變更中只需支付工商變更等級(jí)手續(xù)費(fèi)用。
5、活頁(yè)式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁(yè)帳的使用過(guò)程中需要使用鉛筆對(duì)帳頁(yè)編號(hào)，在使用結(jié)束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行重新編號(hào)，裝訂時(shí)應(yīng)做好一下幾件事情：1，對(duì)空白部分應(yīng)注銷(xiāo)，2，抽出空白頁(yè)3，按照會(huì)計(jì)檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。
6、請(qǐng)說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
項(xiàng)目的核算應(yīng)按照管理要求設(shè)置項(xiàng)目的明細(xì)各項(xiàng)，然后進(jìn)行費(fèi)用軌跡。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表？
要對(duì)表格的相關(guān)內(nèi)容填寫(xiě)清楚，包括縱想和橫向的項(xiàng)目，在表格中需要公式的地方設(shè)置好公式，其次要填寫(xiě)好填寫(xiě)說(shuō)明。
應(yīng)騁會(huì)計(jì)職位的面試題
1、你覺(jué)得會(huì)計(jì)人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應(yīng)該圍繞在能給目標(biāo)公司提供哪些方面的財(cái)會(huì)技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書(shū)或者其他會(huì)計(jì)公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。面試人員亦應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。
應(yīng)答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括起草收入報(bào)告、資產(chǎn)負(fù)債表、幫助主管準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告等。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì)計(jì)學(xué)位，并通過(guò)了公共會(huì)計(jì)資格考試。
2、你有分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)嗎？
建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過(guò)一個(gè)普通的貸款項(xiàng)目得到資金以加強(qiáng)你的說(shuō)服力。另外，你若要能夠向非財(cái)經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫(xiě)作報(bào)告書(shū)所用到的原理就更好了。
應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jī)效會(huì)和原來(lái)計(jì)劃的有所不同。我和有關(guān)部門(mén)的經(jīng)理一起工作，來(lái)修訂或者改進(jìn)消極的方面。
3、你是否有參與制作財(cái)政報(bào)告書(shū)的經(jīng)歷？
建議：面試人員應(yīng)舉一兩個(gè)例子證明自己在準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告書(shū)的經(jīng)驗(yàn)方面，以及在寫(xiě)作報(bào)告時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過(guò)這個(gè)報(bào)告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過(guò)這個(gè)報(bào)告。
應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，準(zhǔn)備過(guò)財(cái)政報(bào)告書(shū)——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對(duì)財(cái)政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。（接下來(lái)要談一些細(xì)節(jié)問(wèn)題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)？
建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應(yīng)他們的方法。
應(yīng)答示例：我用過(guò)各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因?yàn)槲掖蟛糠謺r(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。
5、你有制定財(cái)政預(yù)算的經(jīng)驗(yàn)嗎？
建議：在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，要表現(xiàn)出你的整體意識(shí)，而不僅僅只盯著一個(gè)特定的部門(mén)，目標(biāo)公司要的是和各種層次的管理者都打過(guò)交道的、并能分析信息來(lái)描繪公司財(cái)政情況圖景的人。
應(yīng)答示例：我曾在部門(mén)和公司準(zhǔn)備過(guò)財(cái)政預(yù)算。我負(fù)責(zé)按部門(mén)給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統(tǒng)一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對(duì)賬目的經(jīng)驗(yàn)建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來(lái)證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應(yīng)答示例：我曾在一個(gè)小型的會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過(guò)一年，主要是給一些小企業(yè)客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負(fù)責(zé)給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準(zhǔn)不準(zhǔn)確，把那些金融報(bào)告和聲明書(shū)拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內(nèi)部控制和其他步驟方面的管理報(bào)告，并和客戶一起去認(rèn)真執(zhí)行這些建議。
7、你是否有過(guò)異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？
建議：這樣的問(wèn)題主要是看面試人員的經(jīng)驗(yàn)、門(mén)路和合理決策的能力。
應(yīng)答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我?guī)е掠兄卮箜?xiàng)目的公告復(fù)本跑到客戶的辦公室和他們溝通，并制訂了一個(gè)雙方都同意的還債計(jì)劃，解決了收賬問(wèn)題。
8、你是否經(jīng)手過(guò)對(duì)結(jié)果負(fù)有直接責(zé)任的核算項(xiàng)目？
建議：給面試官舉一些能體現(xiàn)你經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗(yàn)最好與目標(biāo)公司有契合。
應(yīng)答示例：我們耍用一些電腦設(shè)備，為了解這些設(shè)備的情況，我曾作過(guò)一個(gè)“租還是買(mǎi)”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財(cái)務(wù)部門(mén)，完成這個(gè)分析后，我還要把結(jié)果報(bào)給上級(jí)。
9、你遇到的最困難的會(huì)計(jì)經(jīng)歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動(dòng)上的，也可以是體力勞動(dòng)上的，比如花幾個(gè)小時(shí)來(lái)輸入很平常的數(shù)據(jù)。你給出的答案務(wù)必是誠(chéng)實(shí)和坦率的。
應(yīng)答示例：我第一次工作時(shí)，公司正面臨著國(guó)內(nèi)收入的審計(jì)。我沒(méi)有直接被牽涉進(jìn)去，因?yàn)槟菚r(shí)我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準(zhǔn)確的。
幸運(yùn)的是，審核結(jié)果沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。
10、面對(duì)一個(gè)有壓力的情況，你會(huì)怎么處理？
建議：這個(gè)問(wèn)題需要面試者證明的是，如何能從一個(gè)有壓力的環(huán)境中走出來(lái)，并在重回這個(gè)有壓力的環(huán)境之前花一些時(shí)間去減壓。答案不應(yīng)當(dāng)只是站起來(lái)在部門(mén)里走幾圈，應(yīng)當(dāng)還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開(kāi)這個(gè)辦公樓。
應(yīng)答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來(lái)站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題目及答案
財(cái)務(wù)人員直接和公司金錢(qián)打交道，且掌握的著公司很多的秘密。因此企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員往往比較嚴(yán)格，不但注重其技能更重視他的職業(yè)操守。不過(guò)因?yàn)閺氖仑?cái)務(wù)的人員可能不是那么能言善辯，所以針往往對(duì)于面試官提出的問(wèn)題回答的不夠令人滿意，從而影響了面試結(jié)果。會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)網(wǎng)小編為你分享財(cái)務(wù)人員面試問(wèn)題及答案。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題目及答案 篇1
1：“請(qǐng)你自我介紹一下”
基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧？既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z(yǔ)和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。
2、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會(huì)。
3、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？
企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
面試會(huì)計(jì)筆試題及答案
高薪會(huì)計(jì)崗位招聘一波接一波，不怕你沒(méi)本事，就怕你瞎糾結(jié)。但是不知面試技巧，擔(dān)心面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，自己能不能答得上來(lái)�，F(xiàn)總結(jié)了最常見(jiàn)財(cái)務(wù)專業(yè)面試題，現(xiàn)在分享給你，希望能幫助到你。
1、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：
職工工資、津貼；個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；零星支出；中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)，由開(kāi)戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫(kù)”；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫(kù)”等。
2、現(xiàn)金的限額一般是多少？
庫(kù)存現(xiàn)金的限額：由開(kāi)戶行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過(guò)15天。
超市招聘會(huì)計(jì)面試試題
試題一
老板給我談的工資是每月5000元，但老板說(shuō)買(mǎi)社保只按2000元買(mǎi)，而且是整個(gè)中國(guó)名企的基本做法
�、�、社保查賬的時(shí)候你怎么辦?
�、�、國(guó)稅來(lái)查企業(yè)所得稅你怎么辦?
③、地稅來(lái)查個(gè)人所得稅你又怎么辦?
④、員工國(guó)慶加班你怎么算他的加班工資?
試題二
1、商貿(mào)小規(guī)模納稅人，利潤(rùn)表中的營(yíng)業(yè)收入70萬(wàn)元，利潤(rùn)表的稅金及附加是多少?
2、利潤(rùn)表中的利潤(rùn)總額是那個(gè)科目的余額?
3、資產(chǎn)負(fù)債表中的為分配利潤(rùn)賬去數(shù)等于?表取數(shù)等于?如果存在以前年度損益調(diào)整表取數(shù)等于?
4、房地產(chǎn)公司資產(chǎn)負(fù)責(zé)表的“應(yīng)交稅費(fèi)”在未辦產(chǎn)權(quán)前是正數(shù)還是負(fù)數(shù)?
試題三
你到了一個(gè)新企業(yè)(剛把各種證照辦下來(lái))
①、你從哪里下手?做那些會(huì)計(jì)工作?
�、凇⒛愕搅艘患乙呀�(jīng)發(fā)展了五年的`老企業(yè)呢?
試題四
甲公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容如下是：成立時(shí)間是2008年8月20日;經(jīng)營(yíng)范圍是：工程施工、咨詢、設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、銷(xiāo)售電腦和耗材。
�、佟⑦@個(gè)企業(yè)應(yīng)該涉及哪些稅種?
�、凇⒛男┑絿�(guó)稅交?
�、�、哪些到地稅交?
④、所得稅在那個(gè)稅務(wù)局去交?
試題五
2015年7-9月某商貿(mào)小規(guī)模納稅人營(yíng)業(yè)收入8萬(wàn)元。2015年應(yīng)稅所得額18萬(wàn)，員工人數(shù)50人，資產(chǎn)總額800萬(wàn)。
�、�、2015年三季度交多少增值稅?為什么?
�、�、2015年交多少所得稅?為什么?
�、邸①~務(wù)處理?
�、堋⒍愂諆�(yōu)惠政策是通過(guò)什么手段實(shí)現(xiàn)的?
恒大會(huì)計(jì)面試試題
試題一
�、�、一般企業(yè)需要做多少套賬?
�、�、分別是那些賬?為什么?
試題二
你到了一個(gè)新企業(yè)(剛把各種證照辦下來(lái))
�、佟⒛銖哪睦锵率�?做那些會(huì)計(jì)工作?
�、凇⒛愕搅艘患乙呀�(jīng)發(fā)展了五年的老企業(yè)呢?
試題三
總公司或分公司去了，你怎么當(dāng)會(huì)計(jì)
�、�、母雞1000萬(wàn)收入-掛靠費(fèi)200萬(wàn)-稅100萬(wàn)=700萬(wàn)，這700萬(wàn)如何給小雞?
�、�、母雞賬如何做?有那些稅收風(fēng)險(xiǎn)?
③、小雞賬如何做處理?有哪些稅收風(fēng)險(xiǎn)?
試題四
甲公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容如下是：成立時(shí)間是2008年8月20日;經(jīng)營(yíng)范圍是：工程施工、咨詢、設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、銷(xiāo)售電腦和耗材。
①、這個(gè)企業(yè)應(yīng)該涉及哪些稅種?
②、哪些到國(guó)稅交?
�、邸⒛男┑降囟惤�?
�、�、所得稅在那個(gè)稅務(wù)局去交?
試題五
2015年7-9月某商貿(mào)小規(guī)模納稅人營(yíng)業(yè)收入8萬(wàn)元。2015年應(yīng)稅所得額18萬(wàn)，員工人數(shù)50人，資產(chǎn)總額800萬(wàn)。
�、佟�2015年三季度交多少增值稅?為什么?
�、�、2015年交多少所得稅?為什么?
③、賬務(wù)處理?
�、�、稅收優(yōu)惠政策是通過(guò)什么手段實(shí)現(xiàn)的?
試題六
你公司是一般納稅人，某公司采購(gòu)向你公司購(gòu)100萬(wàn)元的'貨，對(duì)方提出不要發(fā)票。問(wèn)你優(yōu)惠多少。
�、�、老板讓測(cè)算優(yōu)惠多少電子?
�、�、為什么?
試題七
到年底了，公司利潤(rùn)很大，老板又不愿意交企業(yè)所得稅
1、你有什么辦法?
2、A會(huì)計(jì)辦法來(lái)了，暫估做了一筆費(fèi)用
會(huì)計(jì)面試筆試題及詳細(xì)答案
面試一般分為口語(yǔ)和筆試。筆試是會(huì)計(jì)中最為常見(jiàn)的。以下是小編帶來(lái)會(huì)計(jì)面試筆試題及詳細(xì)答案的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
某上市公司職業(yè)經(jīng)理人在任職期間不斷提高在職消費(fèi)，損害股東利益。這一現(xiàn)象所揭示的公司制企業(yè)的缺點(diǎn)主要是
A.產(chǎn)權(quán)問(wèn)題
B.激勵(lì)問(wèn)題
C.代理問(wèn)題
D.債權(quán)分配問(wèn)題
2.甲公司投資一項(xiàng)證券資產(chǎn)，每年年末都能按照6%的名義利率獲取相應(yīng)的現(xiàn)金收益。假設(shè)通貨膨脹率為2%，則該證券資產(chǎn)的實(shí)際利率為
A.3.88%
B.3.92%
C.4.00%
D.5.88%
3.已知有X和Y連個(gè)互斥投資項(xiàng)目，X項(xiàng)目的收益率和風(fēng)險(xiǎn)均大于Y項(xiàng)目的收益率和風(fēng)險(xiǎn)。下列 表述中，正確的是
A.風(fēng)險(xiǎn)追求者會(huì)選擇X項(xiàng)目
B.風(fēng)險(xiǎn)追求者會(huì)選擇Y項(xiàng)目
C.風(fēng)險(xiǎn)回避者會(huì)選擇X項(xiàng)目
D.風(fēng)險(xiǎn)回避者會(huì)選擇Y項(xiàng)目
4.根據(jù)成本性態(tài)，在一定時(shí)期一定業(yè)務(wù)量范圍之內(nèi)，職工培訓(xùn)費(fèi)一般屬于
A.半固定成本
B.半變動(dòng)成本
C.約束性固定成本
D.酌量性固定成本
5.丙公司預(yù)計(jì)2016年各季度的銷(xiāo)售量分別為100件、120件、180件、200件，預(yù)計(jì)每季度末產(chǎn)成品存貨為下一季度銷(xiāo)售量的.20%。丙公司第二季度預(yù)計(jì)生產(chǎn)量為()件
A.120
B.132
C.136
D.156
6.下列預(yù)算編制方法中不受現(xiàn)行預(yù)算的束縛，有助于保證各項(xiàng)預(yù)算開(kāi)支合理性的是
A.零基預(yù)算法
B.滾動(dòng)預(yù)算法
會(huì)計(jì)主管面試題及答案
會(huì)計(jì)面試題：
1、你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
2、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
3、你將參與不斷前進(jìn)的中國(guó)某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)步伐，作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你對(duì)你的工作有什么計(jì)劃? 為什么?
4、中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，你建議，由哪些報(bào)表組成?中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展，需要什么樣的財(cái)務(wù)工作?
5、案例：請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本分析方案，請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案
6、案例：請(qǐng)對(duì)中國(guó)某某網(wǎng)模擬一份成本控制方案，請(qǐng)參考網(wǎng)站產(chǎn)品，發(fā)揮你的想象
7、案例：本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該給出什么數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢?
8、案例：對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議?
9、假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO，應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)?
10、你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么?
備注：5-8題屬于發(fā)散性思維試題，請(qǐng)充分發(fā)揮你的想象。
會(huì)計(jì)面試題答案：
第一題答案：
企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心 ,它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理 ,滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān) ;企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷(xiāo)、存每一環(huán)節(jié)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤(rùn)最大化,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)而言猶如一張極富粘性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門(mén),是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。
會(huì)計(jì)的常見(jiàn)面試題總結(jié)
會(huì)計(jì)常見(jiàn)面試題總結(jié)：
首先了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)，主要業(yè)務(wù)，然后再看公司需要什么樣的'人才，例如會(huì)成本核算，這時(shí)你應(yīng)該在面試前多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你也應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備。
面試者還可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅?目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么?總之，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要提前做好準(zhǔn)備。
一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試涉及到的專業(yè)知識(shí)問(wèn)題有：納稅申報(bào)的流程是什么?一般納稅人可抵扣票證有哪些?客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?費(fèi)用支出如何處理?公司成本如何核算?這些問(wèn)題都是面試中常見(jiàn)的。這就需要求職者在面試前做好知識(shí)儲(chǔ)備工作。
還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問(wèn)你的專業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其他問(wèn)題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫?wèn)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。但是要注意話題范圍別太偏。
華興會(huì)計(jì)的面試題目
華興公司為境內(nèi)上市公司，從事電子設(shè)備的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)和安裝業(yè)務(wù)。該公司系增值稅一般納稅企業(yè)，適用的增值稅率為17%。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)該公司2002年度會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)以下事實(shí)：
第一題
(1)2002年9月20日,該公司與甲企業(yè)簽訂產(chǎn)品委托代銷(xiāo)合同。合同規(guī)定，采用視同買(mǎi)斷方式進(jìn)行代銷(xiāo)，甲企業(yè)代銷(xiāo)A電子設(shè)備100臺(tái)，每臺(tái)銷(xiāo)售價(jià)格為(不含增值稅價(jià)格，以下同)50萬(wàn)元。至12月31日，該公司向甲企業(yè)發(fā)出80臺(tái)A電子設(shè)備，收到甲企業(yè)寄來(lái)的代銷(xiāo)清單上注明已銷(xiāo)售40臺(tái)A電子設(shè)備。該公司在2002年度確認(rèn)銷(xiāo)售80臺(tái)A電子設(shè)備的銷(xiāo)售收入，并結(jié)轉(zhuǎn)了相應(yīng)的成本。
(2)2002年10月10日，該公司向其全資子公司乙企業(yè)銷(xiāo)售B電子設(shè)備60臺(tái)，每臺(tái)銷(xiāo)售價(jià)格為400萬(wàn)元。B電子設(shè)備每臺(tái)的銷(xiāo)售成本為250萬(wàn)元。該公司已將60臺(tái)發(fā)送乙企業(yè)。乙企業(yè)在對(duì)該B電子設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收后已如數(shù)將貨款通過(guò)銀行匯至該公司。該公司在2002年度以每臺(tái)400萬(wàn)元的價(jià)格確認(rèn)銷(xiāo)售收入，并相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)銷(xiāo)售成本。B電子設(shè)備全部通過(guò)乙企業(yè)對(duì)外銷(xiāo)售，不向其他公司銷(xiāo)。
華興公司為境內(nèi)上市公司，從事電子設(shè)備的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)和安裝業(yè)務(wù)。該公司系增值稅一般納稅企業(yè)，適用的增值稅率為17%。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)該公司2002年度會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)以下事實(shí)：
(3)2002年10月15日，該公司與丙企業(yè)簽訂銷(xiāo)售安裝C設(shè)備1臺(tái)的合同，合同總價(jià)款為800萬(wàn)元。合同規(guī)定，該公司向丙企業(yè)銷(xiāo)售C設(shè)備1臺(tái)并承擔(dān)安裝調(diào)試任務(wù);丙企業(yè)在合同簽訂的次日預(yù)付價(jià)款700萬(wàn)元;C設(shè)備安裝調(diào)試并試運(yùn)行正常，且經(jīng)丙企業(yè)驗(yàn)收合格后一次性支付余款100萬(wàn)元。至12月31日，該公司已將C設(shè)備運(yùn)抵丙企業(yè)，安裝工作尚未開(kāi)始。C設(shè)備的銷(xiāo)售成本為每臺(tái)500萬(wàn)元。該公司在2002年度按800萬(wàn)元確認(rèn)銷(xiāo)售C設(shè)備的銷(xiāo)售收入，并按500萬(wàn)元結(jié)轉(zhuǎn)銷(xiāo)售成本。
校園招聘會(huì)計(jì)專業(yè)面試題
今天參加了央行考試，與預(yù)想中的完全不一樣。題目完全不是想象中的行測(cè)加經(jīng)濟(jì)類知識(shí)。發(fā)下試題后一看，客觀題整個(gè)就是助理會(huì)計(jì)證考試，對(duì)了還加一點(diǎn)基礎(chǔ)的審計(jì)題...20個(gè)判斷，35個(gè)單選，10個(gè)多選�？陀^題完全看助理會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)就可以。倆個(gè)問(wèn)答：1. 費(fèi)用與損失的.聯(lián)系區(qū)別，2.企業(yè)理財(cái)要合法，也要遵循商業(yè)道德，說(shuō)說(shuō)你的看法。論述：：‘資產(chǎn)負(fù)債觀’對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的影響。 先整理這些，嘿嘿......
應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試題目
應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試試題：
1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?
11，對(duì)于成本控制你怎么看待?
12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?
14，你會(huì)做假賬嗎?
15，怎么理解坐支?你認(rèn)為坐支合理嗎?
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?
這是我這幾天過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的.優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。