寫個人簡歷要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的`證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　由于工作環(huán)境等等因素的影響，很多崗位必須由女性完成工作。但是對于女性的具體家庭環(huán)境同樣存在很多要求，比如很多保育員的工作崗位，如果在個人簡歷的介紹中突出已經(jīng)婚育，獲得崗位的概率非常高。為對于已婚女性存在限制的行業(yè)，則需要根據(jù)實際情況，以盡量實事求是的方式打造完美的個人簡歷進行投遞，以便獲得競爭崗位。針對具體崗位填寫個人簡歷內(nèi)容，往往能夠取得更好的求職效果。

　　具體填寫婚育與否與崗位性質(zhì)存在必然的`聯(lián)系。建議求職者能夠結(jié)合實際情況進行填寫，對于針對崗位而填寫的各類信息，如果虛假的部分被企業(yè)獲悉，將嚴(yán)重影響求職者后期的工作環(huán)境，甚至失去就業(yè)的機會。到底如何填寫各類關(guān)鍵性的個人信息，不同的求職者需要根據(jù)實際需求謹(jǐn)慎對待，避免信息的填寫錯誤，導(dǎo)致失去較好的工作崗位。

　　個人簡歷填寫內(nèi)容真實度因人而異。為避免后期產(chǎn)生各類麻煩，能夠?qū)嵤虑笫堑奶顚憘�人信息效果更好。即便錯過較好的工作崗位，至少個人誠信存在。

　　寫求職簡歷就是其中一個非常重要的環(huán)節(jié)，求職簡歷是求職中的敲門磚，只有優(yōu)秀的'求職簡歷才能起到其作用。以下是會計空白求職簡歷模板，歡迎閱讀！

會計空白求職簡歷模板

　　利用簡歷學(xué)科優(yōu)勢建立崗位之間的聯(lián)系性

　　不同之間的崗位也可以通過一些方法聯(lián)系起來，比如說兩種崗位都和某個重要學(xué)科有關(guān)系，那么我們就通過這個學(xué)科進行引申，使得招聘者能夠明白你的這門學(xué)科不錯，所以你也可以干好另一個崗位。不要以為招聘者對于這些東西都很清楚，你要是不在簡歷里做個引申他很可能不知道，就算是某個崗位的技術(shù)工作者擔(dān)任招聘者，那么他也不一定能夠看出這些東西。不要以為這招聘者的知識多么深厚。再說人家審核簡歷的時候只不過看半分鐘而已，還能夠想得通那么多的問題嗎?

　　那么我們?nèi)绾卧诤啔v里把兩個崗位之間的關(guān)系拉近?舉個例子給大家看看，比如本身是做預(yù)算崗位，做預(yù)算是不是每天和大量數(shù)字打交道?但是如果你只是在簡歷里說你做過預(yù)算，人家還不一定知道預(yù)算是什么東西，只不過可能看見這個詞語感覺和財務(wù)有些關(guān)系。不管人家如何看為了讓人家迅速明白，你要說下做預(yù)算需要和大量數(shù)字接觸，并且需要對數(shù)字具有較高的敏感度和記憶能力。由此為我們接下來應(yīng)聘金融崗位打下一個很堅實的基礎(chǔ)，因為金融崗位不就是需要對數(shù)字敏感的人才嗎?

　　接著在簡歷里說明自己的數(shù)學(xué)成績多么優(yōu)秀，你可以列出大學(xué)的數(shù)學(xué)考試分?jǐn)?shù)或者排名，其實估計人家也不會去查你的具體分?jǐn)?shù)是多少，你干脆在簡歷里寫個排名更加保險，說自己處于班上前三名即可，如果你不是真正的第一名那么最好別說自己第一，要知道槍打出頭鳥的道理。

　　簡歷最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計結(jié)構(gòu)，還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的.閱讀。

　　用人單位在求職中都會限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘，會要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計的再美觀，如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計人員，卻是一個法律專業(yè)的人才，對美術(shù)、設(shè)計都不懂，肯定是不能被錄取。

　　個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯過了用人單位篩選的時間，那也就預(yù)示著失敗。