關(guān)于文化建設(shè)的論文
論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有自己的理論系統(tǒng)的，應(yīng)對(duì)大量的事實(shí)、材料進(jìn)行分析、研究，使感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。
關(guān)于文化建設(shè)的論文1
一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其發(fā)展原則
1.企業(yè)文化的內(nèi)涵
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，通過員工的習(xí)慣性行為與管理者的管理規(guī)范所體現(xiàn)出的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念或價(jià)值觀體系。企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要作用主要體現(xiàn)在六個(gè)方面，即引導(dǎo)正確價(jià)值取向、增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感、強(qiáng)化員工的責(zé)任感和使命感、有效約束自身思想行為、與社會(huì)大眾文化相輔相成、營(yíng)造和諧氛圍，保障各項(xiàng)活動(dòng)順利實(shí)施。企業(yè)文化的主要特征包括長(zhǎng)期性、指導(dǎo)性、獨(dú)特性與變化性。長(zhǎng)期性是指企業(yè)文化不是一蹴而就的，而是在長(zhǎng)期活動(dòng)中所逐漸形成的；指導(dǎo)性是指企業(yè)文化能夠?qū)芾碚叩墓芾砘顒?dòng)和員工的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)有效的指導(dǎo)，幫助員工規(guī)范自身行為；獨(dú)特性是指每一家企業(yè)的企業(yè)文化都是獨(dú)一無二的，它代表著這家企業(yè)獨(dú)特的精神內(nèi)涵，不可替代和模仿；變化性則指企業(yè)文化會(huì)隨著時(shí)代的不斷變化發(fā)展而變化，為了適應(yīng)新時(shí)代新要求，企業(yè)文化會(huì)不斷調(diào)整自己內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)發(fā)展的新需求。
2.企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原則
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)遵循以下三個(gè)原則。第一，創(chuàng)新原則。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于關(guān)鍵性的地位。著力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要及時(shí)更新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，充分吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理辦法，通過文化創(chuàng)新提升企業(yè)綜合實(shí)力。第二，素質(zhì)培養(yǎng)原則。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，就應(yīng)當(dāng)通過多種培訓(xùn)與競(jìng)爭(zhēng)方式切實(shí)提高員工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，在全企業(yè)范圍內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。第三，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)鍵性作用與員工主體作用相結(jié)合原則。企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展既離不開領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)決策，也離不開員工的忠實(shí)執(zhí)行，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)發(fā)揮好帶頭作用，以身作則，帶動(dòng)員工共同推動(dòng)企業(yè)精神文明的建設(shè)發(fā)展。
二、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義
企業(yè)文化建設(shè)在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的眾多措施中，其獨(dú)特的價(jià)值與意義主要體現(xiàn)在導(dǎo)向激勵(lì)和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力兩方面。一方面，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)指明科學(xué)發(fā)展的正確方向,指導(dǎo)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中及時(shí)適應(yīng)社會(huì)的需求,通過建立科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)模式,保持企業(yè)全體員工思想的高度統(tǒng)一與生產(chǎn)工作的相互協(xié)調(diào)。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠讓企業(yè)在發(fā)展過程中重新煥發(fā)出生命活力，還能有效摒除傳統(tǒng)傳統(tǒng)的落后文化，幫助企業(yè)進(jìn)行及時(shí)地更新?lián)Q代，從而有效激發(fā)全體員工的工作熱情和工作積極性,幫助員工在工作中強(qiáng)化自身的責(zé)任感和使命感，讓企業(yè)保持持久動(dòng)力。另一方面，企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)⑷w員工的價(jià)值觀與企業(yè)根本利益切實(shí)結(jié)合起來,從而有效增強(qiáng)員工隊(duì)伍的團(tuán)體凝聚力。通過幫助員工樹立正確三觀，幫助員工塑造健康完滿的人格,從整體上提高整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)形象。國(guó)內(nèi)外眾多知名企業(yè)的實(shí)例告訴我們,良好的企業(yè)文化與企業(yè)形象能夠?qū)T工產(chǎn)生巨大的輻射作用,幫助企業(yè)提高自身知名度,強(qiáng)化職工的自豪感,從而不斷把本企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程推向新的高度。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的具體對(duì)策措施
1.及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高管理者的決策能力
良好的企業(yè)決策對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展方向與發(fā)展目標(biāo)具有至關(guān)重要的意義。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)就要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，著力提高管理者的決策能力，以切實(shí)加大文化決策的效率。毫不夸張地說，決策的正確與否關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,通過提高管理者的決策能力，有利于企業(yè)管理在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與行業(yè)發(fā)展中以一種敏銳的角度對(duì)本企業(yè)的發(fā)展方向和當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀有一個(gè)客觀清醒的認(rèn)識(shí)，將本企業(yè)的專長(zhǎng)特色與核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展需求相結(jié)合，以尋求企業(yè)文化發(fā)展的最佳方向與內(nèi)容。企業(yè)管理者在管理活動(dòng)中只有不但地轉(zhuǎn)變自身的思想觀念和思維方式，才能為企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的正確決策提供有力指導(dǎo)，才能確保企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展發(fā)展方向與發(fā)展趨勢(shì)。
2.提高企業(yè)的創(chuàng)新能力
創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的意義不用贅述,而有效提升企業(yè)創(chuàng)新能力的主要途徑就是學(xué)習(xí)借鑒。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理者應(yīng)帶加快本企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒的進(jìn)程，既要多派遣員工出外實(shí)地考察學(xué)習(xí)研究，也要主動(dòng)吸收和引起相應(yīng)的創(chuàng)新性科學(xué)技術(shù)和科技人才。通過將科學(xué)正確的理論知識(shí)與自身實(shí)際特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)有機(jī)地結(jié)合起來，才能切實(shí)制定具有自身特點(diǎn)的創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略。
3.完善員工隊(duì)伍
團(tuán)隊(duì)合作是優(yōu)秀企業(yè)文化形成的必要基礎(chǔ)，良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠加強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部的互動(dòng)交流，加強(qiáng)企業(yè)與外部的頭痛聯(lián)合,并在不斷的實(shí)踐活動(dòng)中增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作積極性。完善企業(yè)員工隊(duì)伍，提高員工的工作,要求管理者既要把團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)放在不斷適應(yīng)國(guó)際繁雜多變的競(jìng)爭(zhēng)要求上，還要員工隊(duì)伍在新的創(chuàng)興性工作流程和運(yùn)行機(jī)制的指導(dǎo)下，著力提升人員與人員之間的聯(lián)動(dòng)能力,從而打造出一支蘊(yùn)含巨大精神力量、切實(shí)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)發(fā)展的高效性人才隊(duì)伍。
4.塑造企業(yè)風(fēng)格，樹立品牌形象
對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)風(fēng)格是其固有的精神特征，標(biāo)識(shí)了與其他企業(yè)的根本性差異。企業(yè)風(fēng)格與企業(yè)文化一脈相承，而企業(yè)文化又能幫助企業(yè)迅速樹立起本企業(yè)的品牌文化形象。企業(yè)品牌是在企業(yè)文化高度凝練發(fā)展下的產(chǎn)物，是企業(yè)軟實(shí)力的主要體現(xiàn)。企業(yè)只有企業(yè)在文化建設(shè)活動(dòng)中著力打造自身獨(dú)有的風(fēng)格文化,樹立品牌形象,通過多種方式宣傳散播品牌價(jià)值,從而不斷開拓消費(fèi)市場(chǎng)，吸引更多的消費(fèi)者。品牌對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性還在于，它能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)品增添附加值，從而直接在物質(zhì)層面切實(shí)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)在市場(chǎng)中不斷做大做強(qiáng),做出自己應(yīng)有的突出貢獻(xiàn)。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)文化建設(shè)是有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法之一，在新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面,更主要的在于制度層面的建設(shè)活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要求企業(yè)摒除落后理念，及時(shí)接受和發(fā)展新文化觀念，提升整個(gè)企業(yè)的精神文化水平。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理者應(yīng)當(dāng)從及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高管理者的決策能力、提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、打造企業(yè)風(fēng)格，樹立品牌形象、完善員工隊(duì)伍等方面著手，切實(shí)提高企業(yè)文化水平，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)能夠長(zhǎng)期處于不敗之地。
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摘要：
企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要時(shí)間的累積，才能取得較好的效果;企業(yè)文化建設(shè)不能速成，需要持之以恒地采取相應(yīng)的措施，制定并實(shí)施一定的策略;需要不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的手段;需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和外部環(huán)境情況，制定適宜的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;需要完善企業(yè)文化建設(shè)體系，提升企業(yè)文化建設(shè)的效果。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)文化建設(shè);特點(diǎn);要素;策略
一、引言
在企業(yè)文化建設(shè)中，長(zhǎng)期以來存在的一個(gè)突出問題，就是很多企業(yè)為了追求在短時(shí)間內(nèi)獲得較好的企業(yè)文化建設(shè)效果，往往會(huì)側(cè)重于推出一些能夠?yàn)r干經(jīng)驗(yàn)的措施，特別是在企業(yè)管理制度方面。但是，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要時(shí)間的累積，而且需要持之以恒地采取相應(yīng)的措施，才能取得較好的效果。
因而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性和持續(xù)性。只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。
二、企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)
企業(yè)文化可看作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的環(huán)境基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)文化也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中非常重要的組成部分，關(guān)系著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。當(dāng)前，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，開始重視企業(yè)文化建設(shè)。但是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有的特點(diǎn)，仍有一些企業(yè)沒有充分理解和認(rèn)識(shí)。
總體來講，企業(yè)文化建設(shè)具有以下這些特點(diǎn)：
(一)企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性
企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要特點(diǎn)就是長(zhǎng)期性。長(zhǎng)期性，是指企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，并不是短期內(nèi)通過采取相應(yīng)措施就能夠取得較好效果的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的這一特點(diǎn)有一個(gè)正確的理解認(rèn)識(shí)，應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，規(guī)劃并進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)。
(二)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代性
企業(yè)文化建設(shè)雖然是一種企業(yè)內(nèi)部的文化環(huán)境營(yíng)造，但是不能脫離外部環(huán)境。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，隨著企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境等外在因素的變化，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)呈現(xiàn)出相應(yīng)的變化。只有積極地適應(yīng)外部環(huán)境，應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化，在企業(yè)文化建設(shè)中融入時(shí)代特色，才能夠使企業(yè)文化建設(shè)取得較好的效果。
(三)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性
企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性，是指企業(yè)文化建設(shè)工作并不是一蹴而就的，需要在企業(yè)文化持續(xù)建設(shè)中，對(duì)相關(guān)因素和體系進(jìn)行不斷的調(diào)整。具體來講，就是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行較好的優(yōu)化，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，調(diào)整企業(yè)文化的構(gòu)建框架，從而促使企業(yè)文化能夠得到較好的完善。
整體而言，在企業(yè)文化建設(shè)中也應(yīng)遵循這些特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的措施，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展有著重要的作用。
三、企業(yè)文化建設(shè)的要素原則
企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)秉承一定的要素原則，也只有抓住企業(yè)文化建設(shè)的要素原則，才能夠在企業(yè)文化建設(shè)中取得事半功倍的效果。企業(yè)文化建設(shè)要素原則，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
(一)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)有一定的針對(duì)性
1.企業(yè)文化建設(shè)的針對(duì)性
在企業(yè)文化建設(shè)中所采取的措施，應(yīng)有一定的針對(duì)性，也就是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。雖然在企業(yè)文化建設(shè)中，可以借鑒其他企業(yè)的一些成功經(jīng)驗(yàn)，但是如果完全復(fù)制其他企業(yè)的企業(yè)文化，往往很難取得較好的效果。
2.華為公司的“狼性”企業(yè)文化
在我國(guó)的企業(yè)中，華為公司在企業(yè)文化建設(shè)方面是較為成功的，其企業(yè)文化也十分有特色，被譽(yù)為“狼性”的企業(yè)文化。華為公司的成功因此受到了很多企業(yè)的推崇，一時(shí)間很多企業(yè)都希望復(fù)制華為公司的企業(yè)文化，紛紛在自身的企業(yè)文化建設(shè)中，融人一些華為的企業(yè)文化特征。但是從實(shí)際效果看，這些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面，過度地借鑒了其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，并未取得較好的效果。
由此可見，只有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，才能夠真正建設(shè)最為適合自己的企業(yè)文化。
(二)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)出人本主義
企業(yè)文化建設(shè)的另一個(gè)重要要素原則，便是體現(xiàn)出人本主義。人本主義，是指在企業(yè)文化建設(shè)中，體現(xiàn)出對(duì)員工的充分尊重。傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念認(rèn)為，為了提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，需要壓制員工的個(gè)體性，充分體現(xiàn)出企業(yè)的組織性。但是在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，隨著外部環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念已不再適用。企業(yè)文化建設(shè)更強(qiáng)調(diào)的是對(duì)員工個(gè)體性的尊重，促使員工能夠在企業(yè)組織中發(fā)揮獨(dú)特的作用，并且也促進(jìn)員工的個(gè)性化發(fā)展。因而，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)較好地體現(xiàn)出這一特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人本主義在企業(yè)文化建中的應(yīng)用。
四、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)
當(dāng)前，現(xiàn)代文化建設(shè)呈現(xiàn)出了一種新的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)深刻且清晰的了解，以適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展需要。而現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)，則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
(一)多元化的發(fā)展趨勢(shì)
在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)中，首先呈現(xiàn)出的是多元化特征。這種多元化特征，一方面，是指企業(yè)文化構(gòu)建手段的多元化，另一方面，是指企業(yè)文化內(nèi)容的多元化。
1.企業(yè)文化構(gòu)建手段的多元化
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的日漸重視，在企業(yè)文化建設(shè)方面采取了更為豐富的手段和措施。一些企業(yè)還對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了多種嘗試，從而使得企業(yè)文化建設(shè)方式更加多元化。
2.企業(yè)文化內(nèi)容的多元化
在企業(yè)文化內(nèi)容的多元化方面，主要是指對(duì)不同的企業(yè)而言，企業(yè)文化會(huì)有較大的差異。企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)環(huán)境的支撐，基于企業(yè)自身特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的多元化，也更加符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)。
(二)持續(xù)性的發(fā)展趨勢(shì)
當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)還呈現(xiàn)出一種持續(xù)性的趨勢(shì)。越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化建設(shè)需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持，很難在短期內(nèi)取得較好的效果。因而在企業(yè)文化建設(shè)中，很多企業(yè)非常注重企業(yè)文化的長(zhǎng)期性特點(diǎn)，成立了專門的企業(yè)文化建設(shè)部門，定期舉辦一些企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并且制定并實(shí)施了長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃策略。
整體而言，在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，呈現(xiàn)出一些特有的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)順應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)，采取適宜的企業(yè)文化建設(shè)措施。通過采取適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化建設(shè)措施，可更加有效地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
五、企業(yè)文化建設(shè)的策略
(一)樹立科學(xué)的企業(yè)文化觀念
1.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的作用和核心內(nèi)涵
樹立科學(xué)的企業(yè)文化觀念，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的作用和核心內(nèi)涵，是搞好并充分發(fā)揮企業(yè)文化作用的關(guān)鍵和前提。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)樹立科學(xué)的觀念，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的作用和核心內(nèi)涵，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)策略和趨勢(shì)等應(yīng)有著較清楚的認(rèn)知。
例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)文化建設(shè)中所采取的相關(guān)措施，應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。另外，由于企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要長(zhǎng)期采取相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)措施，因而隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和策略進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
2.正確看待企業(yè)文化建設(shè)在當(dāng)前階段的發(fā)展趨勢(shì)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層還應(yīng)正確看待企業(yè)文化建設(shè)在當(dāng)前階段的發(fā)展趨勢(shì)，樹立科學(xué)的企業(yè)文化發(fā)展觀念，需要從現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)角度出發(fā)，進(jìn)行適合本企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)文化建設(shè)。例如，隨著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展所呈現(xiàn)出的一些新的趨勢(shì)和特征，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)正確看待企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，從企業(yè)持續(xù)發(fā)展角度考慮，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略。同時(shí)，還要注重企業(yè)文化建設(shè)策略的制定和實(shí)施，著重于對(duì)企業(yè)文化建設(shè)手段和企業(yè)文化內(nèi)容的豐富，以提升企業(yè)文化的活力。通過采取一些適宜本企業(yè)實(shí)際情況的的措施，可更好地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)能夠在提升企業(yè)員工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，發(fā)揮出更加顯著的作用。
(二)制定長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃
基于企業(yè)文化建設(shè)本身有著長(zhǎng)期性和持續(xù)性的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)制定長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，也就是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，并且從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度制定企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃。具體包括兩個(gè)方面：
1.對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有較好的定位
建立長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)首先對(duì)這一發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有一個(gè)較好的定位。例如，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)整體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行較好的融合，促使企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略�；蛘哒f，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，開展相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃。從這一角度說，企業(yè)文化建設(shè)既離不開環(huán)境的支撐，也需要斷地對(duì)企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。
2.結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化
建立長(zhǎng)期的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化。制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，除了需要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行正確的定位之外，還要在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的基礎(chǔ)上，建設(shè)有針對(duì)性的企業(yè)文化，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用。應(yīng)當(dāng)看到，由于企業(yè)文化建設(shè)本身具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，不斷地對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方式和內(nèi)容進(jìn)行豐富和調(diào)整，更需要制定長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。例如，在企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃方面，應(yīng)把企業(yè)文化的一些核心目標(biāo)和企業(yè)文化內(nèi)容要素融人企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。
(三)持續(xù)性對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行完善
持續(xù)性地對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行完善和補(bǔ)充，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)也有著非常重要的作用。其要點(diǎn)如下：
1.從企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)出發(fā)，采取適宜的企業(yè)文化建設(shè)措施
持續(xù)性地對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行完善和補(bǔ)充，主要是從企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)角度出發(fā)，采取適宜的企業(yè)文化建設(shè)措施。由于企業(yè)文化建設(shè)并不是一蹴而就的，因此，在企業(yè)的不同發(fā)展階段和外部環(huán)境的變化中，企業(yè)文化建設(shè)核心內(nèi)涵和要素都應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。因而，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)持續(xù)性地對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行完善，促使企業(yè)文化內(nèi)容能夠得到不斷完善和補(bǔ)充。
2.充分考慮企業(yè)的外部環(huán)境變化情況
企業(yè)文化的持續(xù)性完善，還需要充分考慮企業(yè)的外部環(huán)境情況。例如，在企業(yè)文化建設(shè)中，隨著外部市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的變化，企業(yè)文化也應(yīng)融人時(shí)代元素，體現(xiàn)出時(shí)代的特點(diǎn)。這些都是持續(xù)性完善企業(yè)文化的重要內(nèi)容。
3.充分體現(xiàn)出人本主義思想
在完善企業(yè)文化內(nèi)容的過程中，應(yīng)對(duì)企業(yè)文化中的一些重要宗旨、要素，也應(yīng)進(jìn)行多元化的擴(kuò)充和完善，重點(diǎn)是充分體現(xiàn)出人本主義思想，突出員工的個(gè)體性等。
4.從長(zhǎng)遠(yuǎn)完善角度，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)體系進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化
從整體而言，持續(xù)性地對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，也是從企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)完善角度，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)體系進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化活動(dòng)等方面進(jìn)行持續(xù)性的優(yōu)化。通過這種持續(xù)性的企業(yè)文化建設(shè)措施，促使企業(yè)文化建設(shè)取得更好的效果。更為重要的是，在企業(yè)文化建設(shè)中，持續(xù)性地對(duì)業(yè)文化建設(shè)體系進(jìn)行優(yōu)化，可有效地提升員工的凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使得員工在工作中更加積極主動(dòng)，更有責(zé)任心和使命感。
六、結(jié)論
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，重視企業(yè)文化建設(shè)，積極地在企業(yè)文化建設(shè)中采取適宜的措施和策略。特別是應(yīng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化建設(shè)是不能速成的，需要持之以恒地采取相應(yīng)的措施，這是提升企業(yè)文化建設(shè)效果的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)中還應(yīng)遵循一定的策略，不斷地豐富企業(yè)文化建設(shè)的手段和內(nèi)容。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和外部環(huán)境變化情況，制定適宜自身實(shí)際情況的企業(yè)文化建設(shè)策略，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)體系不斷完善，使其在提升企業(yè)員工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，發(fā)揮出更加顯著的作用。
關(guān)于文化建設(shè)的論文3
1地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
1.1核心價(jià)值短視化
對(duì)企業(yè)管理人員而言，建設(shè)企業(yè)文化首先需要根據(jù)建設(shè)企業(yè)的目標(biāo)來明確其核心價(jià)值取向，進(jìn)而才能夠確定企業(yè)文化建設(shè)的大致方向和思路。然而，現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)并未對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值進(jìn)行明確探究，從而便造成企業(yè)創(chuàng)辦宗旨不夠明確以及企業(yè)定位不夠清晰等情況的出現(xiàn)[2]。這樣一來，在企業(yè)文化建設(shè)中便出現(xiàn)了核心價(jià)值短視化的現(xiàn)象從而干擾到企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行。
1.2組織精神同質(zhì)化
組織精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心和精髓所在，是企業(yè)全體員工共同的奮斗目標(biāo)和價(jià)值追求的體現(xiàn)。顯然一個(gè)良好積極的組織精神在充分贏得員工的認(rèn)同的同時(shí)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性同樣具有積極的影響意義。然而現(xiàn)如今在許多的地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)過程中，往往存在著組織精神流于表面口號(hào)的現(xiàn)象存在，不僅不能夠起到激勵(lì)職工的作用反而浪費(fèi)了文化建設(shè)的時(shí)間和精力。這種組織精神千篇一律的情況及其不利于企業(yè)文化的順利建立。
1.3形象設(shè)計(jì)表面化
企業(yè)文化建設(shè)在除了企業(yè)核心價(jià)值的體現(xiàn)以及企業(yè)組織精神的認(rèn)同之外還包括了企業(yè)對(duì)外形象的塑造。一個(gè)良好正面的企業(yè)形象在為企業(yè)贏得良好的社會(huì)認(rèn)同聲譽(yù)的同時(shí)還有利于企業(yè)市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大以及經(jīng)濟(jì)效益的提高[3]。企業(yè)形象的塑造需要根據(jù)自身真實(shí)情況進(jìn)行方案的設(shè)定和執(zhí)行。然而當(dāng)前許多地產(chǎn)企業(yè)為了提高自身社會(huì)知名度一味地通過過度包裝來設(shè)計(jì)其企業(yè)形象，妄圖通過炒作尋求發(fā)展空間，往往卻以失敗告終。
2我國(guó)地產(chǎn)企業(yè)在文化建設(shè)解決對(duì)策
2.1診斷現(xiàn)有企業(yè)文化
企業(yè)文化類型的診斷需要根據(jù)企業(yè)的具體性質(zhì)進(jìn)行判斷，地產(chǎn)企業(yè)由于對(duì)市場(chǎng)反饋信息掌握及時(shí)有效等特點(diǎn)使得其在進(jìn)行企業(yè)文化類型的創(chuàng)建選擇時(shí)往往會(huì)選擇那些將工作與享受相互銜接起來的文化類型。面對(duì)這一實(shí)際情況，往往存在著人員流動(dòng)性較大以及企業(yè)整體價(jià)值觀難以塑造等問題。為了有效解決這一情況企業(yè)可以通過采取激勵(lì)機(jī)制對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行積極性地調(diào)動(dòng)，通過良好的福利待遇吸引更多的人才，力求在物質(zhì)和精神雙重層面滿足員工的歸屬認(rèn)同感[4]。
2.2重視企業(yè)文化個(gè)性發(fā)展
企業(yè)文化的建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)的特點(diǎn)進(jìn)行，為此便要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)守企業(yè)文化個(gè)性化的發(fā)展之路，避免出現(xiàn)千篇一律的口號(hào)式的泛企業(yè)文化現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過以身作則的方法帶動(dòng)企業(yè)員樹立起共同的文化價(jià)值追求。將多元文化管理納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略范疇，通過這種努力讓領(lǐng)導(dǎo)者在廣大員工中樹立起良好的形象，通過感情上的默契發(fā)展使領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確地對(duì)周圍世界的情況加以感知和反應(yīng)，通過真誠(chéng)友好地對(duì)待每一位員工以期贏得員工的信任，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。企業(yè)文化唯有擁有了自身獨(dú)特的發(fā)展魅力方能夠在調(diào)動(dòng)員工積極性和認(rèn)同感時(shí)發(fā)揮其應(yīng)用的強(qiáng)大作用。
2.3重視企業(yè)文化制度建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)需要完善的管理制度做保障，一個(gè)嚴(yán)格有效的企業(yè)文化管理保障制度是促進(jìn)企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)不斷完善和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)中每一項(xiàng)制度都能夠落實(shí)到實(shí)處是企業(yè)文化逐步實(shí)現(xiàn)成熟的一個(gè)具體反映。由此可見，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，有必要依照企業(yè)文化精神的要求建立起一系列相應(yīng)的企業(yè)文化管理制度，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部文化同制度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)員工遵從企業(yè)文化價(jià)值取向的引導(dǎo)保證制度方面的規(guī)范化進(jìn)行。然而，在企業(yè)文化建設(shè)之上進(jìn)行制度管理建設(shè)時(shí)需要格外注意企業(yè)文化價(jià)值導(dǎo)向制度的構(gòu)成，通過企業(yè)文化的成功塑造實(shí)現(xiàn)對(duì)其內(nèi)部管理精神的模式倡導(dǎo)。進(jìn)而通過制度的完整建設(shè)和逐一落實(shí)對(duì)員工的工作行為實(shí)現(xiàn)規(guī)范，其最終目的是期望將企業(yè)的精神文化轉(zhuǎn)為企業(yè)員工的自覺行為行動(dòng)。在進(jìn)行管理制度的制定時(shí)有必要將企業(yè)的管理理念通過制度加以體現(xiàn)以提高員工對(duì)企業(yè)制度的理解和認(rèn)同[5]。制度屬于企業(yè)文化發(fā)展的載體，員工可以通過執(zhí)行制度完成對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)識(shí)，通過遵守管理制度相關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)由制度條框向企業(yè)文化管理理念的轉(zhuǎn)變，完成由制度向文化方面的轉(zhuǎn)化。
3小結(jié)
一個(gè)企業(yè)唯有擁有了鮮明的文化魅力方能夠獲取發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)整個(gè)精神價(jià)值追求的集中體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新的活的靈魂。根據(jù)本文中對(duì)地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題進(jìn)行剖析研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)唯有立足于自身實(shí)際發(fā)展情況明確企業(yè)所處的發(fā)展階段以及短期和長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)方能夠確立企業(yè)文化類型和發(fā)展理念。總而言之，地產(chǎn)企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展情況結(jié)合員工的思想觀念進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，終極目標(biāo)是通過文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展。
企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)論文（通用6篇）
在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過論文，肯定對(duì)各類論文都很熟悉吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)論文 篇1
摘要：要想進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須以科學(xué)的發(fā)展觀為重要前提，構(gòu)建完善的企業(yè)文化，并且在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出企業(yè)文化的重要作用，給予企業(yè)文化足夠的重視，從而促使企業(yè)員工能夠在科學(xué)、合理的企業(yè)文化影響下，形成一種更為規(guī)范的價(jià)值觀念、道德觀念，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化建設(shè);企業(yè)管理
1企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵
1.1企業(yè)文化的概念
在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的作用與影響下，企業(yè)通過相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，而逐步發(fā)展形成的一種能夠?qū)ζ髽I(yè)的全體員工都進(jìn)行約束與規(guī)范的職業(yè)道德以及價(jià)值觀念，就是企業(yè)文化。因此，也可以說企業(yè)文化是在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，以一種共有的價(jià)值觀念作為主導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行指導(dǎo)與約束的一種文化管理模式。這里所講的共同價(jià)值，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中企業(yè)的所有員工共同形成的共同價(jià)值，是企業(yè)各種精神的一種總稱。而在此之中，企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)則是絕對(duì)的核心所在，其他部分則一方面會(huì)受到企業(yè)員工的影響作用，另一方面也會(huì)受到企業(yè)文化的諸多影響作用與諸多束縛。所以，一個(gè)正確的企業(yè)文化，能夠充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)而為企業(yè)樹立一個(gè)更為良好的企業(yè)形象。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)論文
無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，大家總免不了要接觸或使用論文吧，論文對(duì)于所有教育工作者，對(duì)于人類整體認(rèn)識(shí)的提高有著重要的意義。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)論文，歡迎閱讀與收藏。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)論文1
論文摘要：企業(yè)有無自己特有的先進(jìn)文化，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展，永葆生命力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)地把握企業(yè)文化建設(shè)的作用和意義。文章探討了企業(yè)文化的作用，并提出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 意義 對(duì)策
企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，把企業(yè)內(nèi)部全體員工結(jié)合在一起的理想信念、價(jià)值觀念、管理制度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。它以全體員工為對(duì)象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。企業(yè)文化通過“文化優(yōu)勢(shì)”形成一種無形的壓力和推動(dòng)力，它反映和代表了企業(yè)員工的整體精神，凝心聚力。先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中沉淀、提煉形成的，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是規(guī)范企業(yè)和員工行為的軟約束，是提升企業(yè)形象、增加企業(yè)價(jià)值的無形資產(chǎn)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成要素和重要組成部分。 21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，也是企業(yè)邁進(jìn)文化管理階段的時(shí)代。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素，促使企業(yè)和員工形成共同價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展�！鞍倌昶髽I(yè)靠文化”，一個(gè)沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)不能自強(qiáng)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。
校園文化建設(shè)論文
無論在學(xué)習(xí)或是工作中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文很是熟悉吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。為了讓您在寫論文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家收集的校園文化建設(shè)論文，歡迎閱讀與收藏。
校園文化建設(shè)論文1
一、物質(zhì)文化的泡沫影響
廣高職院校校園的物質(zhì)文化泡沫，是指廣西各高職院校校園文化建設(shè)的各種實(shí)體物，背離本院校的辦校理念，未能充分彰顯校園文化氣息。校園內(nèi)雖有高樓大廈、文化廣場(chǎng)、娛樂設(shè)施等，卻未將本校優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)理念很好地融入到建筑物本身去。同時(shí)，受地理環(huán)境影響，山水、湖景等是會(huì)說話的詩(shī)意空間，它可從文化審美視角去給人以潛移默化的文化熏陶，可也往往被忽視。高職院校校園學(xué)生多為“90”后，他們作為消費(fèi)群體之一，不僅對(duì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)前景極為關(guān)注，也很重視校園環(huán)境。廣西地處亞熱帶氣候，多水草、樹木、石山，具有建設(shè)園林校園的優(yōu)勢(shì)；而今，校園環(huán)境因?yàn)楣芾碇贫取⒐芾泶胧┑暮鲆�、愛護(hù)意識(shí)的淡漠等諸多因素影響，使得山水、湖光景觀受到了嚴(yán)重污染，讓原本充滿人文氣息的校園頓時(shí)失去了迷人特色，削弱了校園物質(zhì)文化建設(shè)的積極意義。
二、迷茫的精神文化
高職院校校園本身以培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)需求的技能型、服務(wù)性人才為主，可“近年來高考擴(kuò)招，給高職院校的招生也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。高職院校為吸引更多的生源，將物質(zhì)文化建設(shè)作為了高職校園文化建設(shè)的重中之重來對(duì)待。為了能夠增加關(guān)注，為自身形象添彩，無限加大對(duì)校園物質(zhì)文化建設(shè)的投入，而與此形成對(duì)比的是在校園精神文化建設(shè)層面，學(xué)校投入的時(shí)間和精力相對(duì)減少，其重視程度也明顯不足，這種做法的最終結(jié)果就是顛倒了物質(zhì)文化建設(shè)與精神文化建設(shè)之間的關(guān)系�！蓖瑯�，廣西高職院校校園文化建設(shè)中，校園精神文化需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于物質(zhì)文化建設(shè)，又因物質(zhì)文化的泡沫影響，物質(zhì)文化建設(shè)也無法滿足校園精神文化的需求。同時(shí)，因自身資金、管理等問題，使得精神文化處于要不要完全迎合社會(huì)需求來建立自身校園精神文化的兩難選擇中。
校園文化建設(shè)論文
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過論文，肯定對(duì)各類論文都很熟悉吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問題的的能力。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的校園文化建設(shè)論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
校園文化建設(shè)論文1
[摘要]文化教育是學(xué)校教學(xué)育人的一項(xiàng)重要工作，也是頭等工作。一個(gè)學(xué)校辦得好不好，就看學(xué)校文化工作做得怎么樣，學(xué)校的文化工作的好壞直接關(guān)系到學(xué)生將來的升學(xué)率和就業(yè)率，對(duì)學(xué)生的未來有著非常大的影響。因此，做好學(xué)校的教育工作至關(guān)重要，接下來我們將著重討論中等職業(yè)學(xué)校校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀和如何做好校園文化建設(shè)。
[關(guān)鍵詞]中等職業(yè)學(xué)校；文化；建設(shè)
任何一個(gè)國(guó)家在其發(fā)展形成的過程中都會(huì)逐漸形成自己本民族的文化，文化代表著一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家的精神風(fēng)貌和為人處世的原則等，是別人認(rèn)識(shí)了解我們的第一步。同樣的，一個(gè)學(xué)校、企業(yè)在其發(fā)展過程當(dāng)中也會(huì)逐漸形成自己的文化狀態(tài)和精神風(fēng)貌。一個(gè)學(xué)校的校園文化涉及到學(xué)校生活的方方面面，包括我們所知道了解的學(xué)校的校訓(xùn)、建設(shè)背景、學(xué)校風(fēng)氣、等軟文化背景；也包括學(xué)校的圖書館、教學(xué)樓、休息室、園林、食堂等硬件內(nèi)容。一個(gè)健康向上的校園文化是學(xué)校的教育場(chǎng)所，不僅能夠陶冶老師和學(xué)生的情操，規(guī)范師生的行為，而且能夠激發(fā)一個(gè)學(xué)校的老師和學(xué)生對(duì)學(xué)校文化的歸屬感和使命感，由此形成強(qiáng)烈的向心力、凝聚力和群體意識(shí)，對(duì)學(xué)生起到潛移默化的作用。校園文化是一個(gè)學(xué)校的活力與靈魂，我們必須重視校園文化的建設(shè)。
探討廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策論文（精選6篇）
論文關(guān)鍵詞： 廣西普通中學(xué) 校園建設(shè) 現(xiàn)狀 問題 對(duì)策
論文摘要： 校園文化建設(shè)包括學(xué)校物質(zhì)文化建設(shè)、精神文化建設(shè)和制度文化建設(shè)。新時(shí)期，積極、合理、全面、協(xié)調(diào)地開展普通中學(xué)校園文化建設(shè)，已經(jīng)成為普通中學(xué)樹立完整文化形象、展示學(xué)校綜合實(shí)力的必然。文章以廣西為例，概述了廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀，針對(duì)當(dāng)前校園文化建設(shè)中存在的問題，為廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)提出了對(duì)策。
部在《關(guān)于大力加強(qiáng)中小學(xué)校園文化建設(shè)的通知》中強(qiáng)調(diào)，校園文化是學(xué)校教育的重要組成部分,是全面育人不可缺少的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)校園文化建設(shè)是一個(gè)不斷推進(jìn)、長(zhǎng)期積累的系統(tǒng)工程。目前，廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的整體狀況不容樂觀，直接或間接地影響著學(xué)校師生思想觀念、品質(zhì)、人格、生活方式、行為習(xí)慣等各方面，同時(shí)也影響著學(xué)校的可持續(xù)健康發(fā)展。
一、廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)現(xiàn)狀分析
校園文化是學(xué)校教育的必然產(chǎn)物，是一種特定的文化，在培養(yǎng)人才的過程中具有教育功能［１］，也是學(xué)校的精神和靈魂。校園文化重在建設(shè)，包括物質(zhì)文化建設(shè)、精神文化建設(shè)和制度文化建設(shè)，只有將這三個(gè)方面建設(shè)好、發(fā)展好，才能有效地發(fā)展校園文化。
1.校園物質(zhì)文化建設(shè)。
校園物質(zhì)文化是一種直觀性的文化，它是由學(xué)校師生員工在教育實(shí)踐過程中創(chuàng)造的各種物質(zhì)設(shè)施，是校園文化發(fā)展程度的一個(gè)外在標(biāo)志，是校園文化建設(shè)的基礎(chǔ)，也是學(xué)校文化的物態(tài)形式。我走訪了南寧市多所學(xué)校，這些學(xué)校的文化設(shè)施比較完善，、校園網(wǎng)絡(luò)、人文景觀等都為學(xué)校的各項(xiàng)工作正常運(yùn)作提供了保障。這些物質(zhì)文化的構(gòu)建達(dá)到了對(duì)師生員工潛移默化地教育的目的。如廣西高中在校園雕塑建造構(gòu)思中，賦予每一座雕像以深刻的內(nèi)涵和獨(dú)有的教育意義。
學(xué)校的標(biāo)志不僅應(yīng)突出教育的特點(diǎn)，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上顯現(xiàn)學(xué)校的特色，校標(biāo)、�；�、校歌等是達(dá)到此目的的最直接手段。以南寧市36中為例，我在調(diào)研過程中采用抽樣法了解到，有65.5%的學(xué)生知道學(xué)校有�；�，有50.9%的學(xué)生知道學(xué)校有校標(biāo)，知道學(xué)校校歌的學(xué)校也占65.5%。而知道學(xué)校有�；�、校標(biāo)、校歌的教師所占比例分別為73.5%、67.3%、79.6%。
通過對(duì)廣西多所學(xué)校的實(shí)地調(diào)研，我切身感受到了好的學(xué)校環(huán)境帶給師生員工工作效率和情緒的積極影響，同時(shí)在學(xué)校環(huán)境建設(shè)中，校內(nèi)環(huán)境的優(yōu)化對(duì)師生員工的人格品質(zhì)、道德素質(zhì)的形成也起著促進(jìn)作用。
2.校園精神文化建設(shè)。
學(xué)校精神文化是學(xué)校文化的深層次表現(xiàn)形式，主要包括學(xué)校價(jià)值觀、學(xué)校精神、學(xué)校形象等三個(gè)方面。
學(xué)校價(jià)值觀為學(xué)校的生存和發(fā)展確立了精神支柱，決定了學(xué)校的基本特性，對(duì)師生員工的行為具有導(dǎo)向和規(guī)范作用。［２］每個(gè)學(xué)校都具有體現(xiàn)本校特色的價(jià)值觀，而這種價(jià)值觀便決定了學(xué)校的基本特性，規(guī)定著學(xué)校的發(fā)展方向。建校已百年的賓陽(yáng)中學(xué)，在教育發(fā)展新時(shí)期將學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)定為：“建設(shè)和諧校園，把學(xué)校辦成立足首府、服務(wù)廣西、面向東南亞的全國(guó)一流名校。”
學(xué)校精神作為學(xué)校中的一種主導(dǎo)意識(shí)，反映了學(xué)校的現(xiàn)實(shí)發(fā)展水平并體現(xiàn)出了學(xué)校的基本個(gè)性。師生員工能在學(xué)校精神的影響和熏陶下，自覺或不自覺地適應(yīng)學(xué)校精神要求，產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力。例如，廣西民族高中注重學(xué)校精神的培養(yǎng)，在學(xué)校經(jīng)常開展塑造學(xué)校精神的教育活動(dòng)，構(gòu)建了學(xué)校、、家庭“三位一體”的育人環(huán)境，極大提高了學(xué)校的教育教學(xué)效率。
學(xué)校形象是學(xué)校無價(jià)的無形資產(chǎn)，良好的學(xué)校形象可以產(chǎn)生強(qiáng)烈的學(xué)校向心力，也是學(xué)校吸引人才極為有利的條件。廣西民族高中在自治區(qū)人民政府及自治區(qū)民委、民語(yǔ)委、教育廳、廳等部門的熱情關(guān)懷和大力支持下，積極創(chuàng)辦民族班，多次參加國(guó)家、自治區(qū)級(jí)民族演出并取得優(yōu)異成績(jī)，為學(xué)校贏得了榮譽(yù)，提升了學(xué)校知名度。
3.校園制度文化建設(shè)。
校園制度文化作為校園文化的內(nèi)在機(jī)制,包括學(xué)校的傳統(tǒng)、模式和規(guī)章制度,是維系學(xué)校正常秩序必不可少的保障機(jī)制,是校園文化建設(shè)的保障系統(tǒng)。［３］作為學(xué)校文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，制度文化建設(shè)直接影響學(xué)校的文化氣息和師生的行為規(guī)范水平，影響學(xué)校的工作績(jī)效和辦學(xué)水平，影響學(xué)校規(guī)范和創(chuàng)新發(fā)展。重視和加強(qiáng)學(xué)校制度文化建設(shè)是文化立校、文化理校的重要組成部分。學(xué)校制度文化建設(shè)在學(xué)校文化建設(shè)的大體系中，扮演著極其重要的角色，只有在深刻認(rèn)識(shí)和理解學(xué)校制度文化的基礎(chǔ)上，才能切實(shí)抓好學(xué)校制度文化建設(shè)，同時(shí)也是建設(shè)和諧校園的`根本保障。
雖然如今學(xué)校都非常重視制度建設(shè)，但是我走訪多所學(xué)校發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)校在制度建設(shè)中不同程度地出現(xiàn)了制度過時(shí)、滯后、缺失、疏漏，在制度執(zhí)行的過程中存在有章不循、無章可循、執(zhí)行成效不高等問題，影響了學(xué)校管理的規(guī)范性和科學(xué)性，也一定程度限制了學(xué)校的和諧發(fā)展。
二、廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)存在問題分析
校園文化建設(shè)是一個(gè)不斷推進(jìn)、長(zhǎng)期積累的系統(tǒng)工程。如果學(xué)校只重視物質(zhì)文化的建設(shè)忽視非智力因素的開發(fā)，只注重知識(shí)的灌輸和行為的強(qiáng)化而忽視間接情境的潛在影響，那么，學(xué)校校園建設(shè)將陷入進(jìn)退兩難的尷尬境地。
1.校園文化建設(shè)內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清。
校園文化建設(shè)大致可分為硬建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)兩個(gè)方面，二者相輔相成，缺一不可。當(dāng)前，校園文化建設(shè)中一定程度存在重硬件投入、大搞形象工程，輕軟件培育、忽視品格塑造的現(xiàn)象，部分學(xué)校的校園文化建設(shè)只是針對(duì)評(píng)選合格學(xué)校、特色學(xué)校創(chuàng)建等工作而進(jìn)行的。
我走訪的多所學(xué)校，校園硬件環(huán)境建設(shè)基本都達(dá)到了現(xiàn)階段發(fā)展需求。而通過對(duì)某示范性高中師生隨機(jī)抽樣了解到，只有66.1%的學(xué)生知道學(xué)校的建校時(shí)間，49.7%的學(xué)生知道學(xué)校的校史，14%的學(xué)生讀過校史，知道學(xué)校首任校長(zhǎng)的學(xué)生只占學(xué)生抽樣人數(shù)的4.1%。知道學(xué)校的建校時(shí)間、讀過校史、知道學(xué)校首任校長(zhǎng)的教師所占比例分別為55.1%、66.5%、16.3%。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者在注重校園硬件環(huán)境建設(shè)的同時(shí)在一定程度上忽視了軟環(huán)境建設(shè)，這就導(dǎo)致學(xué)校部分師生進(jìn)入了學(xué)校文化意識(shí)盲區(qū)，這對(duì)于奠基學(xué)校品位、提升學(xué)校文化品位是很不利的。
2.校園文化建設(shè)主體單一，缺乏完善的制度。
目前，在校園文化建設(shè)中，多數(shù)參與者是主管或從事思想工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,學(xué)校其他部門的參與熱情不高。這樣學(xué)校師生員工在教育實(shí)踐中難以形成一致的基本信念和目標(biāo)，校園文化無法讓全體師生認(rèn)同，也就難以形成共同的價(jià)值觀。
由于校園文化的建設(shè)周期長(zhǎng)，目前還沒有形成一個(gè)固定統(tǒng)一的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)，這樣的局限性制約著中學(xué)校園文化的建設(shè)。因此，校園文化在制定各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)科學(xué)性、時(shí)效性、可操作性、人文性體現(xiàn)不夠,執(zhí)行的嚴(yán)肅性不強(qiáng),使制度不能內(nèi)化為師生員工自覺意識(shí),不能很好地起到規(guī)范、制約和激勵(lì)作用。校園文化自身的制約一定程度上影響了校園文化建設(shè)的制度制定和執(zhí)行，導(dǎo)致學(xué)校在營(yíng)造良好和諧的校園環(huán)境時(shí)缺乏完善的制度保障。
3.校園文化建設(shè)中素質(zhì)教育比重較輕。
現(xiàn)階段中學(xué)學(xué)校都為了適應(yīng)升學(xué)考試需要，領(lǐng)導(dǎo)和教師在升學(xué)率的強(qiáng)大壓力下，抓智育、抓升學(xué)竭盡全力，但對(duì)校園文化建設(shè)很少考慮，文化活動(dòng)開展不多。我在某高中做調(diào)研時(shí)了解到，該校學(xué)生滿意目前學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍的僅占7%，有53.8%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍一般。多生反映學(xué)校目前營(yíng)造的學(xué)習(xí)氛圍只是應(yīng)對(duì)高考，這種氛圍讓他們感覺壓抑，而平時(shí)的活動(dòng)時(shí)間更是少之又少。
由于校園文化建設(shè)素質(zhì)教育比重低，人文環(huán)境淡薄，這就導(dǎo)致學(xué)校部分學(xué)生思想認(rèn)知水平、素質(zhì)、公德意識(shí)、人際交往等能力較差，缺乏責(zé)任感和使命感。加之學(xué)校校園文化活動(dòng)開展不夠，使得在校學(xué)生沒有機(jī)會(huì)參與各種文體活動(dòng)，這樣導(dǎo)致多元化的校園文化變成了應(yīng)試文化，不利于學(xué)校育人目的的完全實(shí)現(xiàn)。
阿里巴巴企業(yè)文化建設(shè)研究論文（精選6篇）
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都嘗試過寫論文吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編整理的阿里巴巴企業(yè)文化建設(shè)研究論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
阿里巴巴企業(yè)文化建設(shè)研究論文 篇1
一、企業(yè)文化概述
（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵
近年來，企業(yè)文化受到普遍關(guān)注和廣泛研究，很多學(xué)者對(duì)企業(yè)文化從不同角度進(jìn)行了界定，本文認(rèn)為：企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中所形成的，為本企業(yè)所特有的，為企業(yè)多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。企業(yè)文化具有引導(dǎo)功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能和輻射功能。
�。ǘ┢髽I(yè)文化的結(jié)構(gòu)
1．物質(zhì)層。物質(zhì)層是企業(yè)文化的第一層次，它以物質(zhì)的形式出現(xiàn)。企業(yè)文化在物質(zhì)層的直接表現(xiàn)就是企業(yè)商品、辦公建筑的設(shè)計(jì)、對(duì)客戶的服務(wù)、工作制服、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)稱號(hào)以及其它所有象征企業(yè)的符號(hào)類元素。2．制度層。制度層是企業(yè)文化的第二層次，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制或規(guī)范的文化，它以規(guī)章制度或規(guī)約、合同等形式表現(xiàn)出來，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)大方面的約定以及企業(yè)工藝操作流程、廠紀(jì)廠規(guī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲等具體方面的制度。3．精神層。精神層是企業(yè)文化的第三層次，是企業(yè)文化的核心和主體。主要包括組織最高目標(biāo)、組織核心價(jià)值觀、組織哲學(xué)、組織精神、組織道德、組織風(fēng)氣、組織宗旨等內(nèi)容。
淺談班級(jí)文化建設(shè)論文
現(xiàn)如今，大家總免不了要接觸或使用論文吧，論文是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的淺談班級(jí)文化建設(shè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
淺談班級(jí)文化建設(shè)論文 篇1
班級(jí)文化主要指班級(jí)內(nèi)部形成的具有一定特色的思想觀念和行為規(guī)范的總和，是一個(gè)班級(jí)內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的集中體現(xiàn)。班級(jí)文化的主要內(nèi)容是班級(jí)形象、班級(jí)精神、班級(jí)凝聚力、班級(jí)目標(biāo)、班級(jí)制度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，班級(jí)文化的核心是班級(jí)精神和價(jià)值取向。
一、班級(jí)環(huán)境文化建設(shè)
教室環(huán)境是班級(jí)形象的標(biāo)志之一。美化教室環(huán)境，既建設(shè)了良好的班級(jí)形象，也可以用優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。心理學(xué)研究證明，自然環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)會(huì)對(duì)人的心理產(chǎn)生巨大影響。優(yōu)美的教室環(huán)境能給學(xué)生增添生活和學(xué)習(xí)的樂趣，消除學(xué)習(xí)后的疲勞。更重要的是，優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境有助于激發(fā)學(xué)生熱愛班級(jí)、熱愛學(xué)校的情感，促進(jìn)學(xué)生奮發(fā)向上，增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力。
1.教室的凈化。教室衛(wèi)生是班級(jí)的窗口，是文明的標(biāo)志。要保持干凈的教室環(huán)境，需要培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，制訂嚴(yán)格的衛(wèi)生制度，人人參與，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，保持教室的清潔和美觀。
2.教室的綠化。綠色象征青春和活力，代表著希望。在教室的前面和后面可擺放一些綠色的植物，如盆景、花草等，讓教室充滿綠色，充滿青春的氣息。
3.教室的美化。要發(fā)動(dòng)學(xué)生精心設(shè)計(jì)、巧妙布置，力求教室和諧、高雅。教室布置包括：班級(jí)發(fā)展目標(biāo)，班級(jí)文化宣傳內(nèi)容。
論校園文化建設(shè)與價(jià)值觀教育論文
當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱之為論文。它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。下面是小編整理的論校園文化建設(shè)與價(jià)值觀教育論文，歡迎大家分享。
論文關(guān)鍵詞：
大學(xué) 校園文化 核心價(jià)值體系 建設(shè)
論文摘要：
在思想開放、文化多元的背景下，大學(xué)校園文化基于中國(guó)特色社會(huì)主義文化，這要求我們用和諧文化和先進(jìn)文化引領(lǐng)校園文化建設(shè)。大學(xué)校園文化建設(shè)必須堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本方向，應(yīng)當(dāng)實(shí)施突出主體、包容多樣的建設(shè)方針，應(yīng)當(dāng)采取硬文化和軟文化建設(shè)齊頭并舉和協(xié)調(diào)發(fā)展的基本措施，應(yīng)當(dāng)通過豐富多彩的實(shí)踐形式讓充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的大學(xué)文化精神得到大力踐行和弘揚(yáng)。
大學(xué)校園文化是社會(huì)文化的一個(gè)重要組成部分，在某些方面甚至引導(dǎo)著社會(huì)文化的進(jìn)步。高校必須堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)校園文化建設(shè)，著力探索將社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育融入校園文化建設(shè)的有效途徑和方法，努力營(yíng)造良好的育人氛圍，從而促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、當(dāng)前大學(xué)校園文化建設(shè)現(xiàn)狀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀要求之間存在一定的差距
(一)大學(xué)校園文化建設(shè)在物質(zhì)方面投入較多，在精神方面投入不夠。在高校掀起的一輪輪舊校區(qū)改建、新校區(qū)建設(shè)熱潮中，許多院校一味強(qiáng)調(diào)美化校園環(huán)境，重視物質(zhì)條件的改善，一些上級(jí)主管部門的評(píng)估檢查也只看重這些外在因素。殊不知精神文化才是校園文化的核心內(nèi)涵，是校園文化存在的'價(jià)值意義、職能作用的主要組成部分，是校園文化建設(shè)的根本目的。
廣場(chǎng)舞在群眾文化建設(shè)中的地位論文
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文很是熟悉吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問題的的能力。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的廣場(chǎng)舞在群眾文化建設(shè)中的地位論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廣場(chǎng)舞在當(dāng)前已經(jīng)愈來愈流行，這也是新的舞蹈類型，和傳統(tǒng)舞蹈相比，在難度上相對(duì)比較低，因此深受群眾的喜愛和歡迎。在廣場(chǎng)舞的進(jìn)一步發(fā)展過程中，已經(jīng)成為城市中的一道靚麗風(fēng)景，對(duì)豐富群眾文化生活起到了積極作用。通過從理論上對(duì)廣場(chǎng)舞加強(qiáng)分析研究，就能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)廣場(chǎng)舞的作用發(fā)揮。
一、廣場(chǎng)舞的類型以及在群眾文化建設(shè)中的地位體現(xiàn)
�。ㄒ唬⿵V場(chǎng)舞的類型分析。廣場(chǎng)舞的發(fā)展是和形體以及健身進(jìn)行結(jié)合的，然后加上節(jié)奏感的音樂，能夠?qū)⑺囆g(shù)和體育進(jìn)行有機(jī)融合。廣場(chǎng)舞的舞步以及步法都相對(duì)比較簡(jiǎn)單化，在中老年當(dāng)中受到了熱烈追捧。廣場(chǎng)舞在類型上有原生態(tài)的廣場(chǎng)舞，也有加工整理之后的廣場(chǎng)舞。其中原生態(tài)廣場(chǎng)舞占據(jù)比較大的比例，在數(shù)量以及種類上也比較多。比較常見的就是蒙古舞蹈以及新疆舞蹈等等，這些舞蹈都是和當(dāng)?shù)氐纳罹o密相關(guān)的，有著比較悠久的文化內(nèi)涵。而在加工整理之后的廣場(chǎng)舞，就是在原生態(tài)舞蹈基礎(chǔ)上進(jìn)行的創(chuàng)新，對(duì)舞蹈賦予了新的時(shí)代感特色，能夠和當(dāng)前的文化相同步。
�。ǘ⿵V場(chǎng)舞在群眾文化建設(shè)中的地位體現(xiàn)分析。無論是在當(dāng)前的城市還是在農(nóng)村，廣場(chǎng)舞的受歡迎程度都比較高，是群眾文化建設(shè)當(dāng)中的一個(gè)重要形式，其發(fā)揮的作用舉足輕重。廣場(chǎng)舞在群眾文化建設(shè)工作當(dāng)中，能夠?qū)θ罕娢幕鸬街笇?dǎo)作用。當(dāng)前的廣場(chǎng)舞是和日常生活緊密結(jié)合的，在人們的經(jīng)濟(jì)水平得到了有效提高的前提下，對(duì)人們的審美水平也有著提升，人民群眾的業(yè)余活動(dòng)方面也不斷豐富多彩。同時(shí)，廣場(chǎng)舞也是群眾文化的體現(xiàn)，是群眾文化建設(shè)的一個(gè)重要載體。在這些地位上的體現(xiàn)就是充分重視，保障廣場(chǎng)舞的作用能夠充分地發(fā)揮。
高校圖書館促進(jìn)校園文化建設(shè)的途徑論文
在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，大家都寫過論文，肯定對(duì)各類論文都很熟悉吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。你寫論文時(shí)總是無從下筆？下面是小編收集整理的高校圖書館促進(jìn)校園文化建設(shè)的途徑論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高校圖書館促進(jìn)校園文化建設(shè)的途徑論文 篇1
1高校圖書館在校園文化中的地位
校園文化是一種隱形的文化，存在于校園的師生之間，彌散在校園之間，引導(dǎo)人們的思維方式、價(jià)值取向、行為特征和人格構(gòu)建，同時(shí)對(duì)學(xué)生的一生都有著重大影響，在學(xué)生以后的奮斗路上起著隱形作用。圖書館與每位師生的接觸是必然的，圖書館建設(shè)的好壞直接影響著校園的文化，對(duì)每一位師生產(chǎn)生潛移默化的影響，其重要性不言而喻。高校圖書館是大學(xué)課堂的延伸。進(jìn)入大學(xué)以后，課堂學(xué)到的知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足對(duì)整個(gè)學(xué)科的了解，圖書館成了知識(shí)延伸的地方。況且大學(xué)課堂中，老師注重基本知識(shí)框架和學(xué)科學(xué)習(xí)方法的引導(dǎo)，重要的是自己往里面填充知識(shí)。如果僅靠課堂老師的講課內(nèi)容，是不能夠在學(xué)習(xí)上有所創(chuàng)新和突破的。圖書館有豐富的圖書資源，在這里可以學(xué)到課堂學(xué)不到的知識(shí)，是課堂知識(shí)的補(bǔ)充和延伸。高校圖書館是學(xué)術(shù)信息的前沿。圖書館中的信息資源代表了學(xué)術(shù)的方向，這也對(duì)圖書館提出了更高的要求，圖書館要隨時(shí)更新自己的圖書和信息。一般高校圖書館都有數(shù)字圖書館室，在這里可以檢索最新的科研信息，使學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到最新的學(xué)術(shù)前沿知識(shí)。因此不僅可以開拓讀者的知識(shí)結(jié)構(gòu)，也能擴(kuò)展讀者的學(xué)術(shù)視野，提高文化素質(zhì)。高校圖書館在校園文化的地位如此凸出，發(fā)揮好圖書館的作用勢(shì)在必行。當(dāng)前受到信息化時(shí)代的影響，對(duì)圖書館的要求越來越高。加之校園文化建設(shè)并不是單方面的愿景，更是一種互動(dòng)構(gòu)建的過程。在這些挑戰(zhàn)面前，圖書館如何能夠發(fā)揮文化功能，這將是我們接下來要探討的問題。