工資管理系統(tǒng)論文1

　　經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促使社會(huì)的各行各業(yè)利用先進(jìn)的管理技術(shù)與管理手段，不斷提高自身的管理水平，完善服務(wù)質(zhì)量。這就對(duì)企業(yè)的信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求，建立一個(gè)科學(xué)、完善、有效的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個(gè)基本條件。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的一部分，同時(shí)也涉及到了人力資源管理管理的一些內(nèi)容。目前，我國(guó)企業(yè)員工的人數(shù)與規(guī)模在不斷壯大，工資管理也日趨復(fù)雜。所以，企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系統(tǒng)，那么必然會(huì)給管理人員與員工帶來(lái)一定的麻煩。因此，討論如何加強(qiáng)企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，就有著非�，F(xiàn)實(shí)的意義。

　　一、系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì)

　　人事工資管理系統(tǒng)主要是用于對(duì)企業(yè)工資方面進(jìn)行管理，對(duì)工資數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺(tái)賬，打印出員工的工資報(bào)表。設(shè)計(jì)時(shí)要采用用戶名、密碼輸入等安全機(jī)制，以保證工資管理系統(tǒng)不受其他主觀因素的干擾。

　　二、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念

　　首先，要從企業(yè)軟硬件管理的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用好企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，工資管理系統(tǒng)的開發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的環(huán)境，在實(shí)現(xiàn)應(yīng)用效果的同時(shí)，最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部資源。其次，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要與企業(yè)的工資管理規(guī)定相符合，以滿足企業(yè)全體員工的日常需求，對(duì)操作系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，要以方便、快捷、實(shí)用為原則，以確保系統(tǒng)的高效使用。再次，系統(tǒng)要采用模塊化的程序設(shè)計(jì)方式，便于對(duì)系統(tǒng)各種功能進(jìn)行組合與調(diào)整的同時(shí)，也便于對(duì)日常的維護(hù)。最后，系統(tǒng)設(shè)計(jì)要具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，這就可以依據(jù)用戶的實(shí)際需求，進(jìn)行相應(yīng)的添加、修改與刪除等操作。

　　三、系統(tǒng)具備的功能

　　1.工資管理。依據(jù)工資項(xiàng)目、計(jì)算公式，能夠自動(dòng)計(jì)算出個(gè)人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類別、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料匯總以及計(jì)算結(jié)果等等。

　　2.員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息，比如員工的調(diào)動(dòng)、離職、退休等等。系統(tǒng)能夠根據(jù)部門申請(qǐng)，通過(guò)人力資源部門上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　3.績(jī)效考核。績(jī)效系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括：相關(guān)考核信息的收集、績(jī)效考核計(jì)劃的制定、輸入等等。人事管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)進(jìn)行分析與評(píng)分，并把這一結(jié)果應(yīng)用于工資發(fā)放之中。

　　4.查詢功能。系統(tǒng)能夠?qū)�員工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進(jìn)行有效查詢，并且可以采用工號(hào)查詢、姓名查詢兩種方式。

　　四、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)

　　我們要針對(duì)企業(yè)工資管理的內(nèi)容、流程、模式出發(fā)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)必須符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)要包含以下內(nèi)容：

　　1.人員的基本信息。數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)主要包括：?jiǎn)T工的姓名、性別、工號(hào)、籍貫、出生年月日、民族、宗教信仰、身份證號(hào)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

　　2.部門與崗位信息。包括部門名稱、崗位名稱以及崗位工資等級(jí)等內(nèi)容。

　　3.工齡工資。這一數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)要包含員工的工齡以及對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額。

　　4.工資信息。主要包括員工的姓名、工號(hào)、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。

　　五、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要建立在對(duì)企業(yè)實(shí)際需求分析的基礎(chǔ)之上，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須要以滿足用戶實(shí)際需求為前提，保證結(jié)構(gòu)之間的邏輯性�；�于這一考慮，我們可以設(shè)計(jì)出以下實(shí)體：即：?jiǎn)T工實(shí)體、工資實(shí)體、崗位實(shí)體、工齡實(shí)體以及福利待遇實(shí)體等部分。

　　六、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

　　實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)的主要方式是通過(guò)Visual FoxPro這一項(xiàng)目管理器來(lái)具體實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)可以通過(guò)Visual FoxPro的開發(fā)環(huán)境，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效設(shè)計(jì)，并且對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行有效管理，同時(shí)對(duì)界面、檢索、報(bào)表以及各種菜單進(jìn)行有效設(shè)置，并且利用項(xiàng)目管理器對(duì)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行修改、控制與管理，同時(shí)生成可執(zhí)行文件、應(yīng)用程序等。

　　七、設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

　　(一)保證數(shù)據(jù)的安全

　　企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常機(jī)密的，一旦這些數(shù)據(jù)信息遭到破壞，或者是一些數(shù)據(jù)信息被盜取、泄露，后果是不堪設(shè)想的，所以我們有必要對(duì)這些數(shù)據(jù)加以保護(hù)。我們可以以低級(jí)文件的形式將數(shù)據(jù)表打開，利用密鑰的異或運(yùn)算功能對(duì)數(shù)據(jù)表中的每一個(gè)字節(jié)進(jìn)行加密，這樣就可以保證數(shù)據(jù)安全性。這種對(duì)每一個(gè)字節(jié)都進(jìn)行異或運(yùn)算是一種簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)加密模式，它的特點(diǎn)就是對(duì)于同一個(gè)數(shù)，在連續(xù)兩次異或同一個(gè)數(shù)的情況出現(xiàn)時(shí)，那么這個(gè)數(shù)會(huì)保持不變。當(dāng)操作員進(jìn)行這個(gè)程序時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提示操作員打開密鑰，并且對(duì)數(shù)據(jù)表進(jìn)行解密處理。當(dāng)操作不成功時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)彈出一個(gè)錯(cuò)誤提示，操作員再重新輸入正確的密鑰即可。

　　(二)保證數(shù)據(jù)的完整

　　我們?cè)谶M(jìn)行實(shí)際操作時(shí)，必須要經(jīng)常對(duì)工資管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止操作失誤、病毒入侵或者客攻擊而造成不必要的損失。

　　八、總結(jié)

　　綜上所述，計(jì)算機(jī)的普及與應(yīng)用，加快了信息處理的速度，提高了工作與生活的效率。計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工資管理系統(tǒng)是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，我們必須認(rèn)真、系統(tǒng)的加強(qiáng)對(duì)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　參考文獻(xiàn)

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工資管理系統(tǒng)論文2

　　摘要：信息化的普及和應(yīng)用已深入到工作和生活的方方面面， 為提高工作效率， 使用ASP。net+SQL Server編寫一套績(jī)效工資管理系統(tǒng)， 不僅能減輕工作負(fù)擔(dān)， 大大提高計(jì)算的準(zhǔn)確性， 也能方便進(jìn)行各類查詢和統(tǒng)計(jì)。

　　關(guān)鍵詞：ASP.net； 績(jī)效工資管理； 設(shè)計(jì)； 實(shí)現(xiàn)；

　　1 緒論

　　信息化的快速發(fā)展能為生活和工作帶來(lái)很多便利， 能高效、準(zhǔn)確地解決很多復(fù)雜的問(wèn)題。國(guó)企人員眾多， 崗位結(jié)構(gòu)復(fù)雜， 績(jī)效工資的分配辦法各不相同， 每月的績(jī)效工資計(jì)算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作， 中國(guó)聯(lián)通鄭州市公司過(guò)去一直采用半自動(dòng)方式計(jì)算， 工作量繁重， 容易出錯(cuò)， 設(shè)計(jì)一套基于互聯(lián)網(wǎng)的績(jī)效工資管理辦法能快速提高工作效率， 減輕工作壓力。本系統(tǒng)采用的是SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)， SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)具有功能強(qiáng)大、安全性高、穩(wěn)定性強(qiáng)的特點(diǎn)。前臺(tái)使用了ASP。net動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)， 采用B/S架構(gòu)， 系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行， 使得人力資源部及各部門的績(jī)效管理人員不受時(shí)間和空間的限制， 隨時(shí)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)網(wǎng)頁(yè)， 完成KPI考核及正負(fù)激勵(lì)的錄入、查詢等操作。

　　2 系統(tǒng)需求分析

　　本系統(tǒng)的用戶分為人力資源部績(jī)效管理員和各部門績(jī)效管理員。人力資源部績(jī)效管理員用戶擁有很多權(quán)限：可以完成部門和員工信息的添加、修改和刪除功能， 能審核各部門績(jī)效管理員錄入是否規(guī)范， 計(jì)算全公司各部門的績(jī)效工資， 修改績(jī)效工資的系數(shù)， 查詢績(jī)效工資；各部門績(jī)效管理員擁有的操作權(quán)限：錄入本部門每人的KPI得分， 查詢本部門某月績(jī)效工資， 修改本人密碼。

　　2.1 人力資源部管理員登錄

　　該類型用戶能實(shí)現(xiàn)功能如下：

　　（1） 員工基本信息管理：添加、修改和刪除員工基本信息。添加新員工后， 會(huì)產(chǎn)生一個(gè)員工用戶， 用戶名為新員工工號(hào)， 密碼為：888888；修改員工的各項(xiàng)信息；能刪除所在行的員工信息， 同時(shí)刪除該員工的課時(shí)信息和績(jī)效工資等一切信息。

　�。�2） 當(dāng)月績(jī)效管理：當(dāng)需要計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資時(shí)， 只有當(dāng)管理員錄入績(jī)效工資計(jì)算月份后， 各部門績(jī)效管理員才能錄入該月的KPI得分。管理員錄入月份后， 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)能自動(dòng)產(chǎn)生每位員工的正負(fù)向激勵(lì)工資， 并將每位員工的初始值置為0。

　�。�3） 修改KPI得分：管理員可以錄入或者修改某位員工的KPI得分。

　�。�4） 計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資：部門績(jī)效管理員每月完成KPI得分后， 系統(tǒng)自動(dòng)完成當(dāng)月績(jī)效工資計(jì)算。該功能計(jì)算后即返回全體人員的績(jī)效工資。

　�。�5） 查詢績(jī)效工資：可以按照部門、員工號(hào)、員工姓名查詢職工績(jī)效工資。

　　（6） 統(tǒng)計(jì)和打�。嚎砂床块T、人員類別統(tǒng)計(jì)和打印當(dāng)月績(jī)效工資。

　�。�7） 修改績(jī)效系數(shù)：根據(jù)員工的崗位級(jí)別設(shè)定不同的績(jī)效系數(shù)， 人力資源部管理員根據(jù)員工崗位調(diào)整錄入績(jī)效系數(shù)， 并根據(jù)公司當(dāng)月的各種獎(jiǎng)罰錄入正負(fù)向激勵(lì)。

　　2.2 各部門管理員登錄

　　各部門管理員的操作功能有：錄入本部門KPI得分和每個(gè)人KPI得分， 查詢本部門某月績(jī)效工資， 修改本人密碼。

　�。�1） 錄入功能：按月錄入本部門當(dāng)月的KPI得分和每位員工的KPI得分。

　�。�2） 查詢：以部門績(jī)效管理員用戶身份登錄后， 只能查詢本部門某月績(jī)效工資。

　　（3） 修改密碼：系統(tǒng)為每位員工分配了初始用戶名和密碼， 用戶名為員工工號(hào)， 密碼為"888888"， 以員工身份登錄系統(tǒng)后， 可以修改本人的密碼。

　　3 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　（1） E—R圖設(shè)計(jì)。本次數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)理論， 根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)出

　　（2） 關(guān)系表設(shè)計(jì)。將E—R圖轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系結(jié)構(gòu)：

　　用戶 （序號(hào)， 員工號(hào)， 用戶類型， 密碼） ；

　　員工信息 （員工號(hào)， 姓名， 部門， 職稱， 電話） ；

　　KPI明細(xì)信息 （序號(hào)， 員工號(hào)， 個(gè)人KPI得分， 績(jī)效系數(shù)） ；

　　KPI匯總 （序號(hào)， 員工號(hào)， 月份， KPI總分） ；

　　當(dāng)月績(jī)效工資 （序號(hào)， 員工號(hào)， 績(jī)效工資） ；

　　績(jī)效總表 （序號(hào)， 員工號(hào)， 月份， 績(jī)效） 。

　　其中， 用戶表中員工號(hào)是主鍵， 員工信息表中員工號(hào)是主鍵， KPI明細(xì)信息表中序號(hào)是主鍵， KPI匯總表中工號(hào)和月份構(gòu)成組合主鍵， 當(dāng)月績(jī)效表中員工號(hào)為主鍵， 績(jī)效總表中員工號(hào)和月份構(gòu)成組合主鍵。用戶表和員工表通過(guò)員工號(hào)建立一對(duì)一聯(lián)系， 員工信息表和KPI明細(xì)信息表通過(guò)員工號(hào)建立一對(duì)多聯(lián)系， KPI匯總表和KPI明細(xì)信息通過(guò)員工號(hào)建立一對(duì)多聯(lián)系， 當(dāng)月績(jī)效與KPI匯總表通過(guò)工號(hào)建立一對(duì)一聯(lián)系， 當(dāng)月績(jī)效與匯總績(jī)效通過(guò)工號(hào)建立一對(duì)多的聯(lián)系。

　�。�3） 約束和觸發(fā)器設(shè)置

　　確定表的結(jié)構(gòu)后， 根據(jù)需要對(duì)表中的字段建立索引、設(shè)置某些字段的默認(rèn)值、取值范圍， 為各個(gè)表設(shè)置觸發(fā)器等。如對(duì)用戶表中的密碼設(shè)置默認(rèn)值為'888888'， 對(duì)員工信息表中的姓名建立普通索引， 月份取值范圍為1—12等。

　　觸發(fā)器的設(shè)置能實(shí)現(xiàn)很多業(yè)務(wù)的自動(dòng)化， 當(dāng)對(duì)一個(gè)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行增加、修改、刪除時(shí)， 與之相關(guān)表中的數(shù)據(jù)也能自動(dòng)插入、修改或刪除， 設(shè)置觸發(fā)器數(shù)據(jù)能減少程序設(shè)計(jì)的工作量， 大量的工作在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器內(nèi)完成， 提高了系統(tǒng)的工作效率。如設(shè)置"員工信息表"的觸發(fā)器， 當(dāng)添加一個(gè)新員工時(shí)， "用戶表"同時(shí)添加該員工的同名用戶信息；設(shè)置"KPI明細(xì)信息"的update和觸發(fā)器， 當(dāng)部門管理員修改本部門的工作量時(shí)， "KPI匯總表"表中的工作量同步匯總更新。

　　3.2 功能設(shè)計(jì)

　�。�1） 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)時(shí)包含三個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)， 分別是登錄模塊、各部門管理員模塊、公司管理員模塊， 本系統(tǒng)模塊。

　�。�2） 模塊功能設(shè)計(jì)

　　a） 登錄模塊：該模塊具有用戶登錄功能和修改密碼功能。系統(tǒng)基于Web端， 在瀏覽器輸入正確網(wǎng)址后， 進(jìn)入登錄頁(yè)面輸入賬號(hào)、密碼、身份類型和驗(yàn)證碼即可登錄績(jī)效工資管理系統(tǒng)首頁(yè)。進(jìn)入系統(tǒng)后可以進(jìn)行密碼修改， 只可修改該用戶的密碼。

　　b） 各部門管理員模塊：以部門管理員身份登錄到系統(tǒng)后， 能錄入各人KPI信息、查詢KPI信息、修改KPI信息， 界面設(shè)計(jì)方便操作。查詢KPI信息則只允許查詢本部門內(nèi)部當(dāng)月KPI得分， 不允許查看其他部門信息。修改KPI信息可完成已錄入信息的修改和刪除操作， 錄入信息有誤可通過(guò)該界面進(jìn)行更正。

　　c） 公司管理員模塊：該模塊有員工信息管理、員工工作量管理、績(jī)效工資管理、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置四大功能。員工信息管理功能包含員工信息錄入、修改、刪除等功能， 員工賬號(hào)管理；工作量管理功能包含對(duì)員工崗位信息的增加、修改和刪除， 匯總統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月工作量等；績(jī)效工資管理功能包含生成匯總統(tǒng)計(jì)記錄行、計(jì)算當(dāng)月績(jī)效、查詢、統(tǒng)計(jì)和打印功能， 其中計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資是本系統(tǒng)的核心功能， 需要根據(jù)單位績(jī)效工資發(fā)放辦法， 考慮員工類別、級(jí)別、工作量等各種情況， 使用ASP。net編程實(shí)現(xiàn)， 將計(jì)算的結(jié)果存入到數(shù)據(jù)庫(kù)表中的字段。查詢功能可按工號(hào)、姓名查詢績(jī)效工資， 統(tǒng)計(jì)和打印功能則按照績(jī)效工資發(fā)放部門統(tǒng)計(jì)和生成發(fā)放表格打印輸出。

　　d） 系統(tǒng)設(shè)置功能：主要完成系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、配置管理等。

　�。�3） 關(guān)鍵技術(shù)

　　a） 觸發(fā)器技術(shù)：本系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)快速處理， 在數(shù)據(jù)庫(kù)的多個(gè)表上建立觸發(fā)器， 如在員工信息表上建立觸發(fā)器， 當(dāng)添加新員工信息自動(dòng)為該員工創(chuàng)建用戶名和密碼：

　　b） ASP.NET訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)：通過(guò)前臺(tái)網(wǎng)頁(yè)界面訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)， 采用ASP。NET技術(shù)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)， 本系統(tǒng)大量使用ADO。NET技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)連接， 通過(guò)、update、、select語(yǔ)句完成對(duì)數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除和查詢的操作。

　　4 總結(jié)與展望

　　績(jī)效工資管理系統(tǒng)是為解決中國(guó)聯(lián)通鄭州市分公司實(shí)際工作需要進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)， 系統(tǒng)在設(shè)計(jì)和調(diào)試過(guò)程中得到單位人力部的大力支持， 在投入使用過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 不斷進(jìn)行完善升級(jí)， 目前已基本能滿足績(jī)效工資管理的工作需要， 大大減輕了工作負(fù)擔(dān)。

　　參考文獻(xiàn)

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工資管理系統(tǒng)論文3

　　摘 要：本文使用Java Swing技術(shù)設(shè)計(jì)系統(tǒng)界面，使用Mysql作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，使用hibernate技術(shù)解決系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)和操作。本系統(tǒng)包含四個(gè)模塊，界面友好、操作簡(jiǎn)單，基本能滿足工資管理的需求。

　　關(guān) 鍵 詞：JAVA；數(shù)據(jù)庫(kù)；工資管理系統(tǒng)

　　一 引言

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，員工、績(jī)效等跟工資管理有關(guān)的信息也隨之急劇增加。在這種情況下如果單靠人工或簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)來(lái)管理員工的工資不但顯得力不從心，而且極易出錯(cuò)。為了使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理任務(wù)，降低工作強(qiáng)度，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，有必要開發(fā)一個(gè)基于JAVA實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)來(lái)滿足他們的工作需求和企業(yè)的發(fā)展要求。

　　二 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

　　(一)系統(tǒng)目標(biāo)

　　工資管理系統(tǒng)是進(jìn)行信息的采集、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。利用本系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)工資的計(jì)算機(jī)自動(dòng)化的集中管理，可供工作人員對(duì)本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)人事的員工考勤績(jī)效管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，操作直觀、方便，使用安全，不僅節(jié)約時(shí)間，節(jié)省開支，而且方便工作人員的辦公，提高了工作效率。

　�。ǘ�）系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境

　　1.硬件環(huán)境

　　Cpu(Duo T2350 1.83GHz);內(nèi)存(512MB以上)；硬盤(160G)。

　　2.軟件環(huán)境

　　操作系統(tǒng)(Windows XP/Windows 20xx/2008/Windows 7)；數(shù)據(jù)庫(kù)(Mysql)；開發(fā)工具包(JDK Version1.6.2);開發(fā)工具(Myeclipse8.5)。

　�。ㄈ�）系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)

　　MyEclipse企業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱MyEclipse）是對(duì)Eclipse IDE的擴(kuò)展，利用它可以在數(shù)據(jù)庫(kù)和JavaEE的開發(fā)、發(fā)布以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大地提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測(cè)試和發(fā)布功能，完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。

　�。ㄋ模�業(yè)務(wù)流分析

　　基于JAVA實(shí)現(xiàn)的工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程：管理員可添加或刪除管理員，若有新員工入職或有舊員工離職可對(duì)他們的檔案進(jìn)行添加記錄或刪除清理；每月管理員要把所有員工的特殊考勤狀況如請(qǐng)假、曠工等記錄到系統(tǒng)并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)；每月對(duì)每一個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，系統(tǒng)會(huì)將評(píng)估結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)員工績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，在工資數(shù)據(jù)表中進(jìn)行修改。每月系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工的崗位基本工資、考勤、績(jī)效等在工資結(jié)算期進(jìn)行工資的計(jì)算，統(tǒng)計(jì)出每月的工資報(bào)表并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)供后期查詢。

　�。ㄎ澹┫到y(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

　　本系統(tǒng)主要由四個(gè)子模塊組成：管理員管理、檔案管理、考勤績(jī)效管理和工資管理模塊，整個(gè)系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)框架圖如圖1所示：

　�。�六）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

　　根據(jù)數(shù)據(jù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的情況，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)表共有7個(gè)，分別為管理員登錄表（userinformation）、員工信息表（employeeinformation）、職位信息表（jobinformation）、員工工資登記表（wageinformation）、員工考勤表（attendanceinformation）、員工績(jī)效表（assessmentinformation）、員工工資記錄表（payrollrecords），在這里只將其中兩個(gè)表列出來(lái)進(jìn)行分析。

　　三 系統(tǒng)各功能模塊介紹

　　本系統(tǒng)的開發(fā)本著節(jié)約時(shí)間和成本，方便工作人員對(duì)企業(yè)員工信息進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)工資管理計(jì)算機(jī)自動(dòng)化的基本思想，意在為企業(yè)開發(fā)一個(gè)符合公司人事和工資管理制度的工資管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)的主要功能模塊如下：

　�。ㄒ唬┕芾韱T管理模塊

　　管理員信息的維護(hù)，可進(jìn)行管理員的添加或刪除。

　　（二）人事檔案模塊

　　本模塊主要是對(duì)員工的信息進(jìn)行管理和維護(hù)，分為檔案登記和離職管理兩部分。1.員工檔案登記主要實(shí)現(xiàn)員工信息的錄入，可以對(duì)員工的基本信息如員工編號(hào)、姓名、性別、出生日期、戶籍、身份證號(hào)、職務(wù)、員工照片等進(jìn)行添加、修改或刪除。2.離職管理：?jiǎn)T工離職后可對(duì)員工的檔案進(jìn)行刪除清理。

　�。ㄈ�）考勤績(jī)效管理模塊

　　本模塊主要分為三個(gè)部分：1.考勤登記：每個(gè)月對(duì)員工遲到、早退、曠工或請(qǐng)假等考勤情況進(jìn)行登記，保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。2.考勤列表：可按年、月和員工缺勤的次數(shù)來(lái)進(jìn)行考勤的查詢，為人事管理工作提供方便。3.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工上一個(gè)月的績(jī)效評(píng)估進(jìn)行錄入，針對(duì)個(gè)人和全員可按年月查詢以往的績(jī)效評(píng)估�？记诘怯浀男畔�將影響績(jī)效的評(píng)估的分值，最終反映到季度、年終獎(jiǎng)金中，同時(shí)考勤情況還和月工資掛鉤。

　　（四）工資管理模塊

　　該模塊分為工資登記和工資列表兩部分。1.工資登記：可按編號(hào)查看員工的基本工資水平，還可修改調(diào)薪后員工的基本工資。2.工資列表：按編號(hào)對(duì)員工的年/月度工資進(jìn)行查詢，根據(jù)年/月對(duì)全員進(jìn)行工資查詢,方便管理者對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行年/月度總結(jié)。

　　四 結(jié)束語(yǔ)

　　基于JAVA實(shí)現(xiàn)的工資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)化的工資管理，輕松快捷，操作簡(jiǎn)便，界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔實(shí)用，但也存在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)操作的性能有待進(jìn)一步優(yōu)化等問(wèn)題，如有部分功能程序代碼對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作過(guò)于頻繁，如果后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)過(guò)大將會(huì)影響運(yùn)行速度等等，我們將在未來(lái)的工作中對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。

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