工商管理本科論文
工商管理專業(yè)是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科,主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng),它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論,通過運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策,保證企業(yè)的生存和發(fā)展。
工商管理本科論文1
淺議“營改增”稅制改革
【摘要】20xx年10月26日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上討論決定從20xx年1月1日起以上海為首個(gè)試點(diǎn)對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)進(jìn)行“營改增”的稅制改革。一年多來,其減稅減負(fù)效果明顯,但是“營改增”改革仍處于起步階段。本文通過分析國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)背景、我國迫切需要改革的原因來闡述“營改增”對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響,以對(duì)試點(diǎn)政策的完善提供專業(yè)支持。
論文關(guān)鍵詞:營業(yè)稅,增值稅,改革
一、營改增的必要性
增值稅按“全鏈條、全覆蓋、全抵扣”原則實(shí)行,營業(yè)稅則存在“全額征收,抵扣中斷,重復(fù)征稅”的問題,加上增值稅的稅基不夠?qū)拸V,兩稅分立并行破壞了增值稅的抵扣鏈條。我國大部分第三產(chǎn)業(yè)排除在增值稅的征稅范圍內(nèi),而營業(yè)稅按營業(yè)額全額征稅,且無法抵扣,導(dǎo)致重復(fù)征稅很嚴(yán)重,增加了第三產(chǎn)業(yè)的稅負(fù)。
目前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略目標(biāo)是發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。財(cái)政部國家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)人表示按照建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的財(cái)稅制度要求,將營業(yè)稅改征增稅有利于完善稅制,消除重復(fù)征稅;有利于優(yōu)化投資、消費(fèi)和出口結(jié)構(gòu),促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、營改增對(duì)相關(guān)行業(yè)的影響分析
。ㄒ唬⿵慕煌ㄟ\(yùn)輸業(yè)角度
從小規(guī)模納稅人來看,改革前,企業(yè)應(yīng)繳納3%*S=0.03S的營業(yè)稅;改革后,企業(yè)應(yīng)繳納S÷(1+3%)*3%=0.029S的增值稅,稅負(fù)降低了 0.1%。
從一般納稅人來看,改革前,企業(yè)應(yīng)繳納3%*S=0.03S的營業(yè)稅;改革后,企業(yè)應(yīng)繳納S÷(1+11%)*11%=0.0991S增值稅,稅負(fù)率升高了6.91%。
以某家海運(yùn)運(yùn)輸企業(yè)A和接受運(yùn)輸服務(wù)的企業(yè)B為實(shí)例,對(duì)企業(yè)改革前后進(jìn)行稅負(fù)對(duì)比。假設(shè)本案例中取得的所有可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅都在上海試點(diǎn)內(nèi)。A企業(yè)年收入為20000萬,成本為15000萬,其成本結(jié)構(gòu)為船舶折舊占16.01%,為2402萬元;燃料費(fèi)占30.82%,為4623萬元;修理費(fèi)占2.44%,為366萬元;物料占4.55%,為683萬元;港使費(fèi)占8.14%,為1220萬元;碼頭服務(wù)(飲水、領(lǐng)航/疏港)占1.65%,為248萬元;船舶管理費(fèi)占0.79%,為118萬元;檢測(cè)/咨詢占1.93%,為290萬元,人工占27.01%,為4051萬元;其他(通訊費(fèi)/圖書/傭金)占6.66%,為999萬元。B企業(yè)年收入為110000萬元,成本為100000萬元,其中產(chǎn)品成本為80000萬元,占80%,運(yùn)輸費(fèi)用為20000萬元,占20%。
改革前,A企業(yè)應(yīng)繳納營業(yè)稅為20000*3%=600萬元;B企業(yè)應(yīng)繳納增值稅為=110000÷(1+17%)*17%-[80000÷(1+17%)*17%+20000÷(1+7%)*7%]=2958.97萬元。改革后,A企業(yè)應(yīng)繳納銷項(xiàng)稅增值稅為20000÷(1+11%)*11%=1981.98萬元,在企業(yè)成本中,燃料、修理、物料可以以17%的稅率作為進(jìn)項(xiàng)稅抵扣,分別為671.72萬元、53.18萬元、99.24萬元;部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中物流輔助服務(wù)按6%納稅,所以港使費(fèi)、碼頭服務(wù)、船舶管理、檢測(cè)/咨詢可按6%獲得可抵扣的增值稅,分別為69.06萬元、14.04萬元、6.68萬元和16.42萬元, A企業(yè)可獲得可抵扣的增值稅為930.34萬元,A企業(yè)所需繳納增值稅為1981.98-930.34=1051.64萬元。B企業(yè)接受A企業(yè)運(yùn)輸服務(wù)的可按取得增值稅專用發(fā)票所標(biāo)注的增值稅作為進(jìn)項(xiàng)稅從銷項(xiàng)稅中抵扣。B企業(yè)應(yīng)繳納增值稅為=110000÷(1+17%)*17%-[80000÷(1+17%)*17%+20000÷(1+11%)*11%]=2376.99萬元。
。ǘ⿵挠行蝿(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)角度
從小規(guī)模納稅人來看,改革前應(yīng)納營業(yè)稅額為S*5%=0.05S;改革后,應(yīng)繳納增值稅為S÷(1+3%)*3%=0.0291S,稅負(fù)下降了20.87%。
從一般納稅人來看,改革前應(yīng)納營業(yè)稅額為S*5%=0.05S;改革后應(yīng)納增值稅額為S÷(1+17%)*17%=0.1453S,稅負(fù)升高了9.53%。
相比較其他行業(yè)而言,有形動(dòng)產(chǎn)租賃的稅率劃分為最高的一檔,從原來5%的營業(yè)稅增長(zhǎng)為7%的增值稅,雖然“營改增”解決了重復(fù)納稅的問題,但是稅率的大幅提升還是給動(dòng)產(chǎn)租賃行業(yè)帶來很大壓力,從上海試點(diǎn)實(shí)施情況來看,有形動(dòng)產(chǎn)租賃普遍稅負(fù)上升是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
(三)其他現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
從小規(guī)模納稅人來看,稅負(fù)下降了20.87%。
從一般納稅人來看,改革前應(yīng)納營業(yè)稅額為S*5%=0.05S;改革后應(yīng)納增值稅額為 S÷(1+6%)*6%=0.0566萬元,稅負(fù)升高了0.66%。
征收的企業(yè)依然可以享受“扣額法”,企業(yè)購進(jìn)的固定資產(chǎn)、輔助材料及用品、燃料動(dòng)力等成本費(fèi)用的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅都是以 17%計(jì)算。所以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)一般納稅人企業(yè)更愿意多購進(jìn)固定資產(chǎn)、輔助材料及用品、燃料動(dòng)力等以獲得更多的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅從而來提高企業(yè)利潤。
(四)營改增試點(diǎn)的社會(huì)影響
這次““營改增””經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整主要通過民間可支配收入的增加而非政府直接投資的增加來推動(dòng),可以將更多的投資決策權(quán)交給市場(chǎng),相對(duì)于財(cái)政支出,若合適地增加并引導(dǎo)好民間投資,更大程度更廣范圍發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用,有助于避免政府進(jìn)行的“粗放型”投資帶來的危害,從而更好地發(fā)揮積極財(cái)政政策在推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用。
據(jù)調(diào)查顯示,20xx年底,上海市整體減稅200億元人民幣左右。上海第三產(chǎn)業(yè)增加值同比增長(zhǎng)10.6%,占全市生產(chǎn)總值的比重首次達(dá)到 60%,比上年提高兩個(gè)百分點(diǎn),其中:信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)增加值 918.83 億元,增長(zhǎng)16.5%。對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)達(dá)到82.7%;生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)增加值同比增長(zhǎng) 16%,明顯高于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)速度。
三、實(shí)施營改增存在的問題及建議
(一)存在的問題
1 與非試點(diǎn)地區(qū)的業(yè)務(wù)銜接斷裂
由于此次“營改增”首先在上海實(shí)施,其他部分省份到20xx年才開始陸續(xù)推出“營改增”政策,而企業(yè)提供性勞務(wù)卻是全國性甚至國際性的,當(dāng)上海試點(diǎn)的企業(yè)購買的服務(wù)不在試點(diǎn)地區(qū)時(shí),該企業(yè)就無法得到稅款抵扣,試點(diǎn)范圍的局限性使得外購服務(wù)的進(jìn)項(xiàng)稅抵扣不夠充分,再加上條款不夠清晰明確,讓試點(diǎn)企業(yè)納稅人在上海市以外提供服務(wù)勞務(wù)以及非試點(diǎn)企業(yè)納稅人在上海提供服務(wù)勞務(wù)時(shí)在地域上的政策銜接問題上無所適從。
2 試點(diǎn)范圍有限導(dǎo)致增值稅的鏈條尚不完整
由于本次“營改增”試點(diǎn)只在部分服務(wù)業(yè)實(shí)行,所以試點(diǎn)企業(yè)在很多業(yè)務(wù)上無法取得可抵扣的增值稅,部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的成本集中在房租、人工成本、差旅費(fèi)等,這些成本項(xiàng)目都無法抵扣增值稅,增值稅的鏈條尚不完整導(dǎo)致部分行業(yè)在短期內(nèi)稅負(fù)率不降反升,這一問題目前在交通運(yùn)輸業(yè)和有形動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)尤為突出。
3中央地方稅收分配問題
中國政法大學(xué)財(cái)稅法研究所所長(zhǎng)施正文曾表示,“中國沒有像樣的地方稅體系,營業(yè)稅是地方固定財(cái)政收入的最主要來源之一。地方所依靠的除了增值稅、營業(yè)稅等共享稅就主要是土地增值稅、印花稅、契稅等零星的小稅種。
“營改增”后,若其他稅種不調(diào)整,那么增值稅在全部稅收收入的比例就會(huì)升至55%以上,雖然把營業(yè)稅改為增值稅的收入劃分給地方,但在體制上地方收入仍然空缺了一塊,打破了地方財(cái)政的收支平衡。
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通過20xx年上海市試點(diǎn)行業(yè)稅負(fù)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,對(duì)稅負(fù)率普遍上升的行業(yè)進(jìn)行稅率變動(dòng)測(cè)試。如果確實(shí)是因?yàn)檎卟蛔阍斐杉{稅人稅負(fù)上升,應(yīng)專案上報(bào)國家稅務(wù)總局。目前上海市對(duì)稅率明顯上升的交通運(yùn)輸業(yè)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼,政府應(yīng)當(dāng)考慮所實(shí)行的增值稅稅率是否恰當(dāng)或者需要變動(dòng),以當(dāng)前的增值稅標(biāo)準(zhǔn)稅率水平計(jì),每降低一個(gè)百分點(diǎn),可收獲減稅20xx億元的規(guī)模效應(yīng),不過若要通過其他稅種來保持平衡以及針對(duì)稅負(fù)率上升的行業(yè)出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策。
我國需加快完善稅收法制體系的步伐,對(duì)于不清晰模糊以及尚處于空白的的條款,進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充及完善,幫助納稅人有效納稅和防止不法分子鉆漏洞。
四、結(jié)束語
20xx年的“營改增”在中國稅制史上具有里程碑意義,此次雖然有部分企業(yè)稅負(fù)上升,但是“營改增”徹底打破了之前稅制全額征收,重復(fù)納稅的弊端,達(dá)到結(jié)構(gòu)性減稅的效果。從上海實(shí)施到現(xiàn)在,成效明顯,在我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整做出巨大貢獻(xiàn),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),營改增尚處于起步階段,接下來要大規(guī)模地在全國范圍內(nèi)實(shí)施并新增納入改革的行業(yè),這樣抵扣鏈條能夠更加完善,從而進(jìn)一步地降低企業(yè)稅負(fù),所以“營改增”的前景還是相當(dāng)樂觀的。
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工商管理本科論文2
近年來,高等教育開始從以往的精英階段到大眾化階段進(jìn)行轉(zhuǎn)變,這不僅意味著“量”的增長(zhǎng),更意味著“質(zhì)”的變化。教育的理念從傳統(tǒng)的精英教育(即培養(yǎng)“學(xué)術(shù)”的精英,側(cè)重按學(xué)科分類的理論學(xué)習(xí)與研究,追求學(xué)術(shù)價(jià)值,以適應(yīng)社會(huì)對(duì)高級(jí)專門人才的需求)轉(zhuǎn)向培養(yǎng)應(yīng)用型人才(即側(cè)重按職業(yè)或行業(yè)分類的職業(yè)知識(shí)與技術(shù)教育,追求應(yīng)用價(jià)值,以適應(yīng)社會(huì)對(duì)掌握職業(yè)知識(shí)與技術(shù)的專門人才的需要)作為以培養(yǎng)綜合性、應(yīng)用型人才為己任的一般本科院校的工商管理專業(yè)更應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式,以適應(yīng)新的形勢(shì)、新的要求。
一、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題
1988年由教育部頒布的新本科專業(yè)目錄中工商管理是管理學(xué)門類下的一級(jí)學(xué)科,在它下面設(shè)置了工商管理、市場(chǎng)營銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和旅游管理六個(gè)專業(yè)。按照一級(jí)學(xué)科設(shè)置的本科專業(yè),在培養(yǎng)上必然要求學(xué)生有較寬的知識(shí)面,容易使學(xué)生的知識(shí)不夠深入,產(chǎn)生對(duì)每個(gè)方向的知識(shí)都有所了解但又都不精的問題。特別是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,目前大多數(shù)企業(yè)部門的設(shè)置越來越細(xì),分工也越來越明確,使得工商管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后很難對(duì)自己的崗位進(jìn)行準(zhǔn)確定位,這樣勢(shì)必會(huì)增加學(xué)生就業(yè)的困難。所以作為與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的工商管理專業(yè),重視應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。但目前工商管理專業(yè)本科人才的培養(yǎng)模式尚存在很多明顯的弊端。
1.培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)確。不少高校制定的工商管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)目標(biāo)從整體上看大致相同,缺乏針對(duì)性。同時(shí)不同學(xué)歷層次的培養(yǎng)目標(biāo)界限不明確,應(yīng)用型人才與研究型人才的培養(yǎng)目標(biāo)界限也不明確。
2.教學(xué)方法與手段落后。目前大多數(shù)教師的教學(xué)還停留在傳統(tǒng)的授課階段,上課主要以書本知識(shí)為主、以理論教學(xué)為主,教學(xué)滿堂灌。對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、適應(yīng)市場(chǎng)能力的培養(yǎng)不足,難以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力,不利于學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)。
3.課程體系設(shè)置不合理。集中體現(xiàn)在:一是課程設(shè)置特色不鮮明。由于培養(yǎng)目標(biāo)的無差異化,進(jìn)而導(dǎo)致課程體系僵化雷同、千篇一律。二是課程結(jié)構(gòu)不完善。專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課比例不合適,限制了學(xué)生個(gè)性與特長(zhǎng)的發(fā)展。三是教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)管理的實(shí)踐脫節(jié)。
工商管理專業(yè)具有很強(qiáng)的綜合性、應(yīng)用性與實(shí)踐性,實(shí)踐環(huán)節(jié)的薄弱直接導(dǎo)致了學(xué)生的就業(yè)困難。另外各課程的教學(xué)內(nèi)容交叉、重復(fù)較多,導(dǎo)致課堂教學(xué)時(shí)間較多,出現(xiàn)實(shí)踐環(huán)節(jié)被理論教學(xué)擠壓的現(xiàn)象。四是重視專業(yè)技能,忽視人文素質(zhì),忽視能力構(gòu)建。工商管理有其專業(yè)的特殊性,需要學(xué)生有良好的人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)社會(huì)交往能力,組織、觀察、研究、判斷問題、領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。而目前的課程體系缺乏這些專業(yè)能力的構(gòu)建。
二、應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的界定
應(yīng)用型本科人才是指在本科教育結(jié)束后,學(xué)生能夠在某一領(lǐng)域內(nèi)將其有關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)具體地運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐中去,成為理論指導(dǎo)實(shí)踐、改造客觀世界的高級(jí)技術(shù)工作者。它不同于研究型和學(xué)術(shù)型人才,也不同于職業(yè)技術(shù)學(xué)校培養(yǎng)出來的技工。它是在基本理論知識(shí)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,側(cè)重于對(duì)學(xué)生應(yīng)用專業(yè)理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐工作能力的培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)模式就是指在一定的社會(huì)環(huán)境中,為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)而把與之相關(guān)的要素加以有機(jī)組合,形成一種有結(jié)構(gòu)層次的相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),以指導(dǎo)教師和教學(xué)管理人員在教學(xué)活動(dòng)中的行為。一般包括教學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格、課程體系、培養(yǎng)過程。[2]
因此應(yīng)用型人才的培養(yǎng)不僅要注重扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)培養(yǎng),更要注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)。
1.教學(xué)理念。在人才培養(yǎng)模式中,教學(xué)理念居于支配地位,制約著培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、課程體系、培養(yǎng)過程。應(yīng)用型本科人才的教學(xué)指導(dǎo)思想應(yīng)該是:服務(wù)于專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),從實(shí)際效果出發(fā),設(shè)計(jì)合理的課程體系,具體的教學(xué)方法要因人而異、因課程而異。要特別重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和基于問題學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)方法和手段的應(yīng)用。
2.課程體系。課程體系及教學(xué)內(nèi)容是人才培養(yǎng)模式的體現(xiàn)和落腳點(diǎn),要在培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格的指導(dǎo)下系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
3.培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格。它是指某類學(xué)校、某種專業(yè)培養(yǎng)人才的質(zhì)量規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn),是人才培養(yǎng)模式的基本要素,既受教學(xué)理念的指導(dǎo),又是課程體系和培養(yǎng)過程的依據(jù)。
4培養(yǎng)過程。培養(yǎng)過程是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格的具體執(zhí)行環(huán)節(jié),理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的不同組合構(gòu)成了不同的教學(xué)過程。
三、應(yīng)用型本科工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)途徑
合目前應(yīng)用型本科院校的教學(xué)現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為應(yīng)從三個(gè)方面改革目前的培養(yǎng)方式。
1.人才培養(yǎng)目標(biāo)的科學(xué)定位。根據(jù)對(duì)不同層次工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的分析,確定工商管理專業(yè)應(yīng)用型本科的人才培養(yǎng)目標(biāo)為:該專業(yè)培養(yǎng)具有扎實(shí)寬厚的綜合性多學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí),掌握某一類職業(yè)生涯所需要的專門知識(shí)和技能,初步具有發(fā)現(xiàn)問題與提出問題的能力,具有操作層所需要的執(zhí)行力和中層管理者所需要的溝通能力,能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理工作的、面向管理實(shí)際業(yè)務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
2.課程體系的重新構(gòu)建。為實(shí)現(xiàn)以上確定的培養(yǎng)目標(biāo),必須改革現(xiàn)有的課程體系,以保障培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(1)柔性模塊化課程體系設(shè)置。這一部分的研究主要是在現(xiàn)行課程體系的基礎(chǔ)上,按照“平臺(tái)+模塊”的模式,并且結(jié)合學(xué)期制度改革,減少理論教學(xué)課時(shí)增加實(shí)踐教學(xué)課時(shí),對(duì)課程進(jìn)行合理的取舍與分類。包括:一是確定“學(xué)科基礎(chǔ)平臺(tái)”課程。按照管理學(xué)科門類設(shè)置,如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等;二是確定“專業(yè)基礎(chǔ)平臺(tái)”課程。
根據(jù)工商管理一級(jí)學(xué)科的特點(diǎn)來設(shè)置,如運(yùn)籌學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷等;三是確定“專業(yè)模塊”課程。以調(diào)查為依據(jù),安排專業(yè)主干課程,按照工商管理專業(yè)學(xué)生未來所需知識(shí)、能力(包括技能)來設(shè)置,如企業(yè)管理模塊、人力資源管理模塊、物流管理模塊等;四是確定“專業(yè)能力構(gòu)建模塊”課程。能力構(gòu)建模塊旨在構(gòu)建學(xué)生在實(shí)踐中應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的能力,這在現(xiàn)行課程體系中是非常缺乏的。采用構(gòu)建式教學(xué),理論講授與實(shí)訓(xùn)相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生觀察問題和研究問題的能力;五是確定“方向模塊”(課程群)果程。課程群是針對(duì)先修專業(yè)主干課程而開設(shè)的后續(xù)課程,是對(duì)某一專業(yè)方向的進(jìn)一步展開與深化。方向模塊是根據(jù)社會(huì)環(huán)境、地區(qū)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)需求以及畢業(yè)生未來崗位或未來發(fā)展需要等,以課程群為單元柔性設(shè)置。
課程體系整體體現(xiàn)“剛?cè)岵?jì)”的原則,通識(shí)教育、英語教學(xué)環(huán)節(jié)、主干課程(以平臺(tái)課程為主)、實(shí)踐環(huán)節(jié)為剛性設(shè)置,專業(yè)及專業(yè)方向課程(群)為柔性設(shè)置。
(2)果程與課程群的第三層面設(shè)計(jì)。目前課程普遍存在定位不明確,課程內(nèi)容交叉、重復(fù)等問題。因此,課程體系一旦確定,還必須針對(duì)專業(yè)主干課程及其后續(xù)課程群按新的教學(xué)理念在教學(xué)內(nèi)容上進(jìn)行。
根據(jù)社會(huì)對(duì)工商管理專業(yè)人才需求的特點(diǎn)‘結(jié)全面的.系統(tǒng)性的重新梳理’即課程與課程群的‘第三層面設(shè)計(jì)”。
“第三層面設(shè)計(jì)”是針對(duì)人才培養(yǎng)規(guī)格,對(duì)課程及課程群進(jìn)行重新的設(shè)計(jì)和安排。它既包括就該課程本身而進(jìn)行的教學(xué)大綱的重新修訂、教材的建設(shè)和教法的探索等,更重要的是強(qiáng)調(diào)該課程在整個(gè)專業(yè)課程體系(課程模塊、課程群)中的地位與作用、與其它相關(guān)課程的聯(lián)系,以及在具體教學(xué)內(nèi)容上的配合等等,從而構(gòu)建一個(gè)完整的專業(yè)知識(shí)體系。
(3)學(xué)期制度改革與實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)。為了提高畢業(yè)生的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,工商管理專業(yè)迫切需要增加實(shí)踐環(huán)節(jié),把書本知識(shí)轉(zhuǎn)變成實(shí)踐能力。但目前實(shí)踐環(huán)節(jié)分散、時(shí)間短,多以校內(nèi)為主遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足專業(yè)要求因此,針對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié),分別從學(xué)習(xí)時(shí)間、實(shí)踐內(nèi)容、形式等方面進(jìn)行較大幅度的重新設(shè)計(jì)。其中最重要的措施就是改革學(xué)期制度。
學(xué)期制度改革是為了便于培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,第三學(xué)年下半學(xué)年(春季)和第四學(xué)年上半學(xué)年(秋季)采用小學(xué)期制,即將學(xué)年分為4個(gè)小學(xué)期,其中第一、三學(xué)期為實(shí)踐實(shí)訓(xùn)學(xué)期,或者第二、四學(xué)期為實(shí)踐實(shí)訓(xùn)學(xué)期。學(xué)期制度改革的根本目的是增加兩個(gè)小學(xué)期的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)時(shí)間,但同時(shí)也大量縮減了理論教學(xué)的課時(shí)。
3.教學(xué)方法的創(chuàng)新研究。教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革,是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的途徑。
(1)堅(jiān)持案例教學(xué)。管理類課程案例教學(xué)非常重要,傳統(tǒng)的教學(xué)方法屬于書本知識(shí)的灌輸,教師教得辛苦,學(xué)生學(xué)得乏味。通過案例將枯燥的理論形象化,通過案例討論促使學(xué)生積極思考,給學(xué)生提供自我表現(xiàn)的時(shí)間和空間,從而提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力。
(2)以學(xué)生為中心。培養(yǎng)應(yīng)用型人才就要改革以教師為中心的教學(xué)模式,采取教師指導(dǎo)下的以學(xué)生為中心的探究式教學(xué)模式。重點(diǎn)放在學(xué)生基礎(chǔ)能力的形成方面,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、對(duì)知識(shí)信息的分析及綜合運(yùn)用能力。
(3難行班導(dǎo)師制。一般本科階段前三年都沒有專門的教師進(jìn)行指導(dǎo),只是在畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)才有導(dǎo)師。這種模式不適合學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng),而實(shí)行班導(dǎo)師制可以使學(xué)生從入學(xué)就有導(dǎo)師指導(dǎo),能提前明確自己的專業(yè)方向,更好地培養(yǎng)自己的專業(yè)能力。
(4)鼓勵(lì)基于問題學(xué)習(xí)模式和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí);趩栴}學(xué)習(xí)可以鍛煉學(xué)生分析問題、解決問題的能力,也是一種較好的參與式學(xué)習(xí)方法。而網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)既可以拓寬學(xué)生的學(xué)習(xí)渠道,又可以豐富學(xué)生獲取資料的手段。
總之,作為培養(yǎng)應(yīng)用型人才的工商管理專業(yè)必須從社會(huì)的需要出發(fā),不僅要培養(yǎng)學(xué)生掌握基本的管理學(xué)科理論知識(shí),更要注重培養(yǎng)其將理論指導(dǎo)實(shí)踐并應(yīng)用于實(shí)踐的能力。因此必須在對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)重新定位的前提下,改革課程體系、改革教學(xué)方法,使得培養(yǎng)的學(xué)生將來能更好地適應(yīng)社會(huì)的需要,同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。
參考文獻(xiàn):
[1]李友俊,邵強(qiáng),關(guān)欣.工商管理專業(yè)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)措施[J].教育與現(xiàn)代化,20xx(6).
[2張紅專.一般院校工商管理類專業(yè)培養(yǎng)模式的分析與選擇[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化20xx(7).
工商管理本科論文3
一、選題的依據(jù)與意義
在餐飲企業(yè)發(fā)展的諸多問題中,員工激勵(lì)的問題具有極其特殊的重要性。如今餐飲企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不單純是質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),還是人才的競(jìng)爭(zhēng),也就是說是如何留住人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以說正確的激勵(lì)措施是餐飲企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)和贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵,是餐飲企業(yè)開拓市場(chǎng)的重要手段,是餐飲企業(yè)的巨大財(cái)富和無形資產(chǎn)。
二、研究目標(biāo)與內(nèi)容
通過餐飲企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀,分析總結(jié)餐飲企業(yè)普遍存在的問題,提出了一些有效的解決辦法,有助于企業(yè)更好的進(jìn)行管理和提升餐飲企業(yè)的和諧度。文章大體分為三部分:第一部分主要是對(duì)員工激勵(lì)的含義、作用、方法進(jìn)行了分析,第二部分分析了餐飲企業(yè)員工激勵(lì)方面存在的問題,第三部分討論了餐飲企業(yè)員工激勵(lì)問題的解決措施。
三、研究方法與手段
通過查閱相關(guān)資料和實(shí)地調(diào)研、案例分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法,完成論文的開題工作。
四、研究整體方案與進(jìn)度
資料查閱、選題 (7月16日至7月30日)
調(diào)研、翻譯外文資料 (8月 1日至8月15日)
撰寫開題報(bào)告 (9月16日至9月31日)
實(shí)驗(yàn)研究及論文初稿 (1月1日至3月1 日)
論文修改稿 (3月2日至4月30日)
論文定稿 (5月1日至5月8日)
五、研究特色或創(chuàng)新點(diǎn)
以餐飲企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀作為理論依據(jù),結(jié)合員工激勵(lì)的作用以及員工激勵(lì)的不同方法提出諸多針對(duì)問題的解決措施,以員工本身為中心點(diǎn),進(jìn)行多角度的分析策略。
六、預(yù)期成果
通過餐飲企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀的相關(guān)研究,了解餐飲企業(yè)員工激勵(lì)問題的不足和應(yīng)如何完善,將有助于企業(yè)更好的進(jìn)行管理和提升餐飲企業(yè)的和諧度。
論文出處(作者):
工商管理本科畢業(yè)論文開題報(bào)告
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,越來越多人會(huì)去使用報(bào)告,報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢?以下是小編整理的工商管理本科畢業(yè)論文開題報(bào)告,希望能夠幫助到大家。
工商管理本科畢業(yè)論文開題報(bào)告1
寫作大綱:
一、 我國民營企業(yè)發(fā)展的基本情況
二、 核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)理論概述
(一) 核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念
(二) 核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征
(三) 核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部構(gòu)成
(四) 核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理
(五) 核心競(jìng)爭(zhēng)培育的必要性
三、柒牌集團(tuán)有限公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育
(一)柒牌集團(tuán)簡(jiǎn)介
(二) 柒牌集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的措施
(三)柒牌集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的效果分析
(四)對(duì)柒牌集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的建議
四、我國民營企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育
(一)我國民營企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的現(xiàn)狀
(二)我國民營企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育中面臨的問題
(三)我國民營企業(yè)從柒牌集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育措施中得到的啟示
五、總結(jié)
工商管理本科畢業(yè)論文開題報(bào)告2
國外研究進(jìn)展
關(guān)于品牌
從國際化的角度來分析品牌的發(fā)展,在19世紀(jì)的早起美國,產(chǎn)生了品牌的萌芽。一些藥品生產(chǎn)商從那時(shí)就開始對(duì)于自己的產(chǎn)品命名,并且以此作為產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)來提高聲譽(yù)。而在歐洲,也產(chǎn)生了有如 西門子 等一些經(jīng)久不衰的國際大品牌。20世紀(jì)是品牌的大發(fā)展時(shí)期,然而人們對(duì)于品牌的關(guān)注也并不是始終如一。在20世紀(jì)初期,無論是商家還是消費(fèi)者對(duì)于品牌的認(rèn)同度越來越高,一方面,消費(fèi)者青睞那些代表著高質(zhì)量、優(yōu)良服務(wù)的品牌;另一方面,商家對(duì)于品牌越來越重視,品牌的推廣手段越來越廣,越來越專業(yè)化。廣告的一度繁榮很好的反映了當(dāng)時(shí)人們對(duì)于品牌的認(rèn)識(shí)。然而,兩次世界大戰(zhàn)是的品牌理論的陷入了一個(gè)停滯不前的狀態(tài),高效率,低成本的產(chǎn)品當(dāng)時(shí)商業(yè)的主流傾向。隨著世界經(jīng)濟(jì)的逐漸恢復(fù)和繼續(xù)發(fā)展,物質(zhì)產(chǎn)品的日漸豐富,人們對(duì)于消費(fèi)產(chǎn)品的要求不再簡(jiǎn)單的局限于價(jià)格和質(zhì)量,對(duì)于精神層次的要求也逐漸的體現(xiàn)出來。美國人大衛(wèi)-奧格威首次提出了高于傳統(tǒng)品牌的概念,他認(rèn)為品牌是一個(gè)綜合的概念,是一個(gè)復(fù)雜的表達(dá)著企業(yè)內(nèi)涵的象征。從此人們對(duì)于品牌的概念進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代。世界各國的學(xué)者也投入了大量的精力到品牌的研究領(lǐng)域中。并且在很多方面取得了重要成果,為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)大推動(dòng)力。
工商管理類本科人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新論文
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,大家都不可避免地要接觸到論文吧,論文對(duì)于所有教育工作者,對(duì)于人類整體認(rèn)識(shí)的提高有著重要的意義。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢?以下是小編為大家收集的工商管理類本科人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新論文,歡迎大家分享。
摘要:
把企業(yè)搬進(jìn)學(xué)校成立行業(yè)學(xué)院,是應(yīng)用型高校本科人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式,主要是指高校與龍頭企業(yè)無縫對(duì)接,以行業(yè)(企業(yè))的生產(chǎn)鏈、產(chǎn)品鏈、技術(shù)鏈和服務(wù)鏈延伸為人才培養(yǎng)和科技服務(wù)的應(yīng)用型專業(yè)學(xué)院。湖南人文科技學(xué)院成立了第一家行業(yè)學(xué)院——金蝶商學(xué)院,本文將以湖南人文學(xué)院金蝶商學(xué)院為例,探索在工商管理類本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞:
行業(yè)學(xué)院;人才培養(yǎng)創(chuàng)新
引言:
行業(yè)學(xué)院屬于教育模式的一種創(chuàng)新,行業(yè)學(xué)院教育是一種“跨界的教育”,是一種校企深度融合的創(chuàng)新教育合作模式,企業(yè)與學(xué)校建立“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”的緊密型校企合作辦學(xué)體制機(jī)制,通過共建校內(nèi)、校外實(shí)踐基地,組建雙師型教學(xué)團(tuán)隊(duì),共同論證人才培養(yǎng)方案、共同開發(fā)課程和教材、共建實(shí)踐教學(xué)基地、共同指導(dǎo)學(xué)生、共同開發(fā)項(xiàng)目等多種形式,實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)共贏。
一、行業(yè)學(xué)院建設(shè)內(nèi)涵
。ㄒ唬┙ㄔO(shè)總體目標(biāo)。通過校企雙方共建共管專業(yè),深化校外實(shí)踐教學(xué)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式的改革,緊密結(jié)合行業(yè)和企業(yè)的運(yùn)營與管理,同時(shí)構(gòu)建行之有效的管理機(jī)構(gòu)和管理機(jī)制,將行業(yè)學(xué)院建設(shè)成為商科類專業(yè)學(xué)生提升執(zhí)業(yè)能力的一個(gè)良好平臺(tái),促進(jìn)學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)并取得良好的成果,創(chuàng)新與實(shí)踐“三融合,五協(xié)同”校企合作育人模式,提高和保障應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量。
工商管理系畢業(yè)論文大綱成教本科
畢業(yè)論文是工商管理專業(yè)學(xué)生本科階段(或?qū)I?整個(gè)學(xué)習(xí)過程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基本知識(shí)、基礎(chǔ)理論和基本技能從事初步的科學(xué)研究和設(shè)計(jì)工作能力的重要環(huán)節(jié),是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題、解決問題以及操作能力的一個(gè)重要手段。畢業(yè)論文的成績(jī)與學(xué)生能否畢業(yè)及能否獲得學(xué)士學(xué)位有直接關(guān)聯(lián)。為了加強(qiáng)畢業(yè)論文工作,提高畢業(yè)論文的質(zhì)量和水平,保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,特制定本規(guī)定。
一、畢業(yè)論文的組織與領(lǐng)導(dǎo)
1、工商管理系畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組由系主任、部分指導(dǎo)教師組成。工商管理系畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組在繼續(xù)教育學(xué)院有關(guān)部門指導(dǎo)下開展工作,具體負(fù)責(zé)工商管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作。
2、系領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
(1)貫徹執(zhí)行學(xué)校、繼續(xù)教育學(xué)院有關(guān)畢業(yè)論文工作的要求和規(guī)定,召開畢業(yè)論文動(dòng)員大會(huì),根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn),安排學(xué)生的畢業(yè)論文工作;
(2)遴選并安排指導(dǎo)教師;
(3)審定和落實(shí)畢業(yè)論文選題;
(4)檢查、指導(dǎo)畢業(yè)論文工作,解決論文指導(dǎo)工作過程中出現(xiàn)的問題;
(5)總結(jié)畢業(yè)論文工作。
二、畢業(yè)論文的選題
1、畢業(yè)論文選題主要來自教師的科研課題、科研單位的課題、生產(chǎn)單位的實(shí)際問題,題目一般采取指導(dǎo)教師命題、學(xué)生自選的方式(學(xué)生也可根據(jù)教師提供的研究方向和范圍等自主確定題目)。每年所出選題總數(shù)應(yīng)達(dá)到本專業(yè)畢業(yè)學(xué)生總數(shù)的80%左右,便于學(xué)生選擇。題目應(yīng)提前報(bào)系畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組,經(jīng)審定后,及時(shí)向?qū)W生公布。
最新的工商管理本科畢業(yè)論文提綱
導(dǎo)語:在當(dāng)今社會(huì),管理學(xué)已經(jīng)成為一門綜合性學(xué)科滲透在社會(huì)生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域,發(fā)揮著越來越重要的作用。工商管理主要研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基本規(guī)律和運(yùn)行方式,它對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和發(fā)展有著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。下面小編整理了最新的工商管理本科畢業(yè)論文提綱,歡迎參考借鑒!
題目:工商管理學(xué)科演進(jìn)與前沿?zé)狳c(diǎn)的可視化分析
摘要
1導(dǎo)論
1.1選題的背景與研究意義
1.1.1基本概念界定
1.1.2選題的背景和依據(jù)
1.1.3本文研究的意義
1.2國內(nèi)外研究綜述
1.2.1關(guān)于工商管理學(xué)科演進(jìn)的研究
1.2.2關(guān)于工商管理學(xué)科結(jié)構(gòu)的研究
1.2.3關(guān)于工商管理學(xué)科前沿理論的研究
1.2.4關(guān)于信息可視化技術(shù)與方法的研究
1.2.5相關(guān)研究的述評(píng)
1.3本文的研究思路與方法
1.3.1本文的研究思路
1.3.2本文的研究方法
1.4本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2分析技術(shù)和數(shù)據(jù)選擇
2.1信息可視化技術(shù)與CiteSpace軟件系統(tǒng)
2.1.1信息可視化技術(shù)的創(chuàng)生與發(fā)展
2.1.2CiteSpace應(yīng)用軟件概述
2.2學(xué)科知識(shí)領(lǐng)域可視化的實(shí)現(xiàn)
2.3本文的數(shù)據(jù)來源及其標(biāo)準(zhǔn)化處理
2.3.1數(shù)據(jù)來源與處理
2.3.2數(shù)據(jù)源期刊的遴選
3工商管理學(xué)科主干理論演進(jìn)的可視化
3.1工商管理學(xué)科主干理論的知識(shí)結(jié)構(gòu)
3.1.1關(guān)鍵主題詞的分析
3.1.2關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)文獻(xiàn)的分析
工商管理本科畢業(yè)論文輔導(dǎo)
畢業(yè)論文是高等教育完成學(xué)業(yè)的最后一個(gè)環(huán)節(jié),它是學(xué)員畢業(yè)的標(biāo)志性作業(yè),目的在于總結(jié)專業(yè)理論的學(xué)習(xí)成果,培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力,也是衡量電大工商管理本科畢業(yè)生是否達(dá)到全日制普通高校相同專業(yè)相同層次的學(xué)力水平的重要依據(jù)之一。但是,許多學(xué)員由于缺乏平時(shí)訓(xùn)練,往往對(duì)畢業(yè)論文的獨(dú)立寫作感到壓力很大,心中無數(shù),難以下筆,因此,對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)本科學(xué)員就如何撰寫畢業(yè)論文進(jìn)行必要的指導(dǎo),具有重要意義。
一、 畢業(yè)論文及其寫作要求
(一)什么是畢業(yè)論文
畢業(yè)論文從文體而言,它是對(duì)教學(xué)領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)問題或理論問題進(jìn)行科學(xué)研究探索的具有一定價(jià)值的論說文.從側(cè)重點(diǎn)不同,分為學(xué)術(shù)論文和理論論文。工商管理本科的畢業(yè)論文一般為理論論文.理論論文是以議論為主要表達(dá)方式來探討、論述理論問題,表述理論研究的成果,或應(yīng)用理論對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行分析、說明、提出對(duì)策辦法,并提升到理論高度的一種著述文體.由于畢業(yè)論文的寫作,具有總結(jié)理論學(xué)習(xí)成果,培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立分析問題和解決問題能力的性質(zhì),就不能簡(jiǎn)單地重復(fù)已有的結(jié)論,而是從已知求未知,必須具有一點(diǎn)新的思想深度和自己的觀點(diǎn)、主張。
(二)撰寫畢業(yè)論文的目的
大學(xué)生撰寫畢業(yè)論文的目的,主要有兩個(gè)方面;一是對(duì)學(xué)生的知識(shí)相能力進(jìn)行一次全面的考核。二是對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)研究基本功的訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)獨(dú)立地分析問題和解決問題的能力,為以后撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)論文打下良好的基礎(chǔ)。
撰寫畢業(yè)論文是在校大學(xué)生最后一次知識(shí)的全面檢驗(yàn),是對(duì)學(xué)生基本知識(shí)、基本理論和基本技能掌握與提高程度的一次總測(cè)試,這是撰寫畢業(yè)論文的第一個(gè)目的。大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間,已經(jīng)按照教學(xué)計(jì)劃的規(guī)定,學(xué)完了公共課、基礎(chǔ)課、專業(yè)課以及選修課等,每門課程也都經(jīng)過了考試或考查。學(xué)習(xí)期間的這種考核是單科進(jìn)行,主要是考查學(xué)生對(duì)本門學(xué)科所學(xué)知識(shí)的記憶程度和理解程度。但畢業(yè)論文則不同,它不是單一地對(duì)學(xué)生進(jìn)行某一學(xué)科已學(xué)知識(shí)的考核,而是著重考查學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對(duì)某一問題進(jìn)行探討和研究的能力。寫好一篇畢業(yè)論文,既要系統(tǒng)地掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí),還要有較寬的知識(shí)面并有一定的邏輯思維能力和寫作功底。這就要求學(xué)生既要具備良好的專業(yè)知識(shí),又要有深厚的基礎(chǔ)課和公共課知識(shí)。由于目前學(xué)校的考試方法大都偏重于記憶,限于書本知識(shí)的一般理解,致使對(duì)學(xué)生掌握理論的深度和實(shí)際運(yùn)用的能力,難以全面了解。有的學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)馬馬虎虎,滿足于應(yīng)付考試,很少作課堂筆記和讀書札記,對(duì)寫作知識(shí)了解不多,很少進(jìn)行寫作練習(xí),結(jié)果到寫畢業(yè)論文時(shí)才臨陣磨槍,回頭補(bǔ)習(xí)各種知識(shí),其寫出來的論文連最基本的格式要求都不懂,邏輯上顛三倒四。還有一類學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)死記硬背,缺乏能力的培養(yǎng),缺少動(dòng)手動(dòng)筆和實(shí)際操作的能力。對(duì)于這些問題,學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文時(shí),都會(huì)暴露出來。通過畢業(yè)論文的寫作,使學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和短處,以便在今后的工作中有針對(duì)性地克服缺點(diǎn),也便于學(xué)校和畢業(yè)生錄用單位全面地了解和考察每個(gè)學(xué)生的業(yè)務(wù)水平和工作態(tài)度,便于發(fā)現(xiàn)人才。同時(shí)還可以使學(xué)校全面考察了解教學(xué)質(zhì)量,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)工作。 #p#分頁標(biāo)題#e#
撰寫畢業(yè)論文的第二目的是培養(yǎng)大學(xué)生的科學(xué)研究能力,使他們初步掌握進(jìn)行科學(xué)研究的基本程序和方法。大學(xué)生畢業(yè)后,不論從事何種工作,都必須具有一定的研究和寫作能力(特別是本科生)。在黨政部門和企事業(yè)單位從事管理工作,就要學(xué)會(huì)搞調(diào)查研究,學(xué)會(huì)起草工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等,為此就要學(xué)會(huì)收集和整理材料,能提出問題、分析問題和解決問題,并將其結(jié)果以文字的形式表達(dá)出來。至于將來從事教學(xué)和科研工作的人,他們的一項(xiàng)重要任務(wù)就是科學(xué)研究。大學(xué)是高層次的教育,其培養(yǎng)的人才應(yīng)該具有開拓精神,既有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),又能發(fā)揮無限的創(chuàng)造力,不斷解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問題;既能運(yùn)用已有的知識(shí)熟練地從事一般性的專業(yè)工作,又能對(duì)人類未知的領(lǐng)域大膽探索,不斷向科學(xué)的高峰攀登。
撰寫畢業(yè)論文的過程是訓(xùn)練學(xué)生獨(dú)立進(jìn)行科學(xué)研究的過程。通過撰寫畢業(yè)論文,可以使學(xué)生了解科學(xué)研究的過程,掌握如何收集、整理和利用材料;如何觀察、如何調(diào)查、作樣本分析;如何利用圖書館,檢索文獻(xiàn)資料等方法。撰寫畢業(yè)論文是學(xué)習(xí)如何進(jìn)行科學(xué)研究的一個(gè)極好的機(jī)會(huì),因?yàn)樗粌H有教師的指導(dǎo)與傳授,可以減少摸索中的一些失誤,少走彎路,而且直接參與和親身體驗(yàn)了科學(xué)研究工作的全過程及其各環(huán)節(jié),是一次系統(tǒng)的、全面的實(shí)踐機(jī)會(huì)。
撰寫畢業(yè)論文的過程,同時(shí)也是專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)過程,而且是更生動(dòng)、更切實(shí)、更深入的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。首先,撰寫論文是結(jié)合科研課題,把學(xué)過的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際,在理論和實(shí)際結(jié)合過程中進(jìn)一步消化、加深和鞏固所學(xué)的專業(yè)知識(shí),并把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為分析和解決問題的能力。其次,在搜集材料、調(diào)查研究、接觸實(shí)際的過程中,既可以印證學(xué)過的書本知識(shí),又可以學(xué)到許多課堂和書本里學(xué)不到的活生生的新知識(shí)。此外,學(xué)生在畢業(yè)論文寫作過程中,對(duì)所學(xué)專業(yè)的某一側(cè)面和專題作了較為深入的研究,會(huì)培養(yǎng)學(xué)習(xí)的志趣,這對(duì)于他們今后確定具體的專業(yè)方向,增強(qiáng)攀登某一領(lǐng)域科學(xué)高峰的信心大有裨益。
(三)畢業(yè)論文的基本要求
1、首先畢業(yè)論文應(yīng)符合社會(huì)學(xué)科類論文的基本要求,主要有以下幾個(gè)方面:
(1)思想性 :社會(huì)科學(xué)各學(xué)科是思想性很強(qiáng)的學(xué)科,它反映了作者的世界觀和方法論。所以我們必須以馬克思主義為指導(dǎo),運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,來看待我們周圍的客觀事物,在科學(xué)理論的指導(dǎo)下分析問題、解決問題。#p#分頁標(biāo)題#e#
(2)學(xué)術(shù)性 :學(xué)術(shù)性是學(xué)術(shù)論文的基本特征。畢業(yè)論文的論點(diǎn)和論證不能只停留在描述事物的外部現(xiàn)象,而應(yīng)在立論和論證過程中盡可能觸及事物內(nèi)部較深的層次,深入剖析事物的內(nèi)在本質(zhì)揭示出事物的規(guī)律性。
nbsp; (3)科學(xué)性 :畢業(yè)論文的撰寫應(yīng)以正確的世界觀和方法論為指導(dǎo),以科學(xué)理論和科研實(shí)踐為基礎(chǔ),采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去探求未知,得出結(jié)論。論文的科學(xué)性還體現(xiàn)在論文的立論要客觀、正確;論據(jù)要可靠、充分;論證要符合邏輯,嚴(yán)密、有力;表述要嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。
(4)創(chuàng)造性 :創(chuàng)造性的核心是創(chuàng)新。在畢業(yè)論文撰寫時(shí)要注意對(duì)所研究問題采取新的分析方法,得出新的觀點(diǎn),不能只重復(fù)前人的研究或人云亦云,不要大段復(fù)述已有的知識(shí)。當(dāng)然,創(chuàng)造性并不排斥繼承性,事實(shí)上,創(chuàng)造性是在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。作為學(xué)生畢業(yè)論文,只要有一點(diǎn)創(chuàng)新也就夠了。因?yàn)樗不是真正意義上的學(xué)術(shù)論文,要求相對(duì)要低一些。當(dāng)然不排除也有較高水平的畢業(yè)論文。
2、除了以上四點(diǎn)外,畢業(yè)論文還應(yīng)達(dá)到一些特定的要求 :
(1)學(xué)生應(yīng)在深入實(shí)際的基礎(chǔ)上,運(yùn)用所學(xué)知識(shí),一人一題,獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語言通暢。
(2)畢業(yè)論文選題應(yīng)在工商管理專業(yè)范圍以內(nèi),文體為學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告或分析報(bào)告。
(3)畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整(基本上要求打印文稿),論文結(jié)構(gòu)、紙型、版式與用字等執(zhí)行重慶電大論文格式要求(附件1),畢業(yè)論文要制成電子文檔。
(4)畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)要求5000~8000字。
(5)已發(fā)表的論文不能再用。
二、畢業(yè)論文的選題
(一)畢業(yè)論文選題的重要意義
選題是論文撰寫成敗的關(guān)鍵。因?yàn),選題是畢業(yè)論文撰寫的第一步,它實(shí)際上就是確定“寫什么”的問題,亦即確定研究的方向。如果“寫什么”都不明確,“怎么寫”就無從談起。 題目的好壞,不能離開一定時(shí)代的社會(huì)需要和作者自身的主客觀條件,做到量力而行、量體裁衣。
(二)畢業(yè)論文選題的方法
我們要堅(jiān)持選擇有科學(xué)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的、切實(shí)可行的課題。
第一、要堅(jiān)持選擇有現(xiàn)實(shí)意義的課題。科學(xué)研究的目的是為了更好地認(rèn)識(shí)世界、改造世界,以推動(dòng)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。因此,畢業(yè)論文的選題,必須緊密結(jié)合社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的需要,以促進(jìn)科學(xué)事業(yè)發(fā)展和解決現(xiàn)實(shí)存在問題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。選題要符合科學(xué)研究的正確方向,要具有新穎性,有創(chuàng)新、有理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義或推動(dòng)作用。一項(xiàng)毫無意義的研究,即使花了很大的精力,表達(dá)得再完善,也是沒有絲毫價(jià)值。具體地說,學(xué)生可從以下三個(gè)方面來選題。 #p#分頁標(biāo)題#e#
1.從“熱點(diǎn)”問題選題。在社會(huì)進(jìn)步、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)科研究中,尤其是在我國深化改革的大潮中,經(jīng)常出現(xiàn)集中關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題,各界人士、專家學(xué)者等各方面人士關(guān)注度非常高,各種形式的討論相當(dāng)?shù)臒崃。這些“熱點(diǎn)”問題一般在某個(gè)時(shí)期具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。如曾經(jīng)出現(xiàn)過的 “國有企業(yè)承包制”、“國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題”、“資產(chǎn)重組問題”和當(dāng)前的“經(jīng)濟(jì)是否過熱問題”等等,“熱點(diǎn)”問題有大有小,選擇那些自己綜合能力可以駕馭的論文選題。
2.從現(xiàn)實(shí)的弊端中選題。 學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí),不能僅停留在書本上,而要在理論聯(lián)系實(shí)際上下一番功夫。理論聯(lián)系實(shí)際就是用已掌握的專業(yè)知識(shí),去尋找和解決工作實(shí)踐中急待解決的問題。如“國有資產(chǎn)流失問題” 、“居民收入差距問題” 、“行業(yè)壟斷”等。相對(duì)來講,“熱點(diǎn)”問題引人注意,一定時(shí)期集中討論“熱點(diǎn)”問題的文獻(xiàn)資料也比較豐富,弊端問題則主要是要能發(fā)現(xiàn)問題,找準(zhǔn)弊端,自己能夠收集相關(guān)材料,研究出解決弊端的辦法措施。
3.從具有一定傾向性的問題選題。在傾向性問題的苗頭出現(xiàn)時(shí),用理論觀點(diǎn)分析,預(yù)見它的生命力或后果,這樣具有前瞻性的選題往往具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義.如“居民富了要增加智力投資”、“居民收入增加了要外出旅游”、“亂劃開發(fā)區(qū)破壞擠占耕地”等等。
第二、要根據(jù)自己的能力選擇切實(shí)可行的題目。畢業(yè)論文的寫作是一種創(chuàng)造性勞動(dòng),不但要有個(gè)人的見解和主張,同時(shí)還需要具備一定的客觀條件。由于個(gè)人的主觀、客觀條件都是各不相同的,因此在選題時(shí),還應(yīng)結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣,并根據(jù)所具備的客觀條件來選。具體地說,學(xué)生可從以下三個(gè)方面來綜合考慮。
首先,要有充足的資料來源。“巧婦難為無米之炊”,在缺少資料的情況下,是很難寫出高質(zhì)量的論文的。選擇一個(gè)具有豐富資料來源的課題,對(duì)課題深入研究與開展很有幫助;
其次要有濃厚的研究興趣,選擇自己感興趣的課題,可以激發(fā)自己研究的熱情,調(diào)動(dòng)自己的主動(dòng)性和積極性,能夠以專心、細(xì)心、和耐心的積極心態(tài)去完成;
最后,要能結(jié)合發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。每個(gè)學(xué)生無論能力水平高低,但能發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的課題對(duì)順利完成課題的研究, 展示出自己的理論水平和才能大有益處。 #p#分頁標(biāo)題#e#
第三、要選大小適宜題目。現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)的重大問題和群眾關(guān)心的問題,當(dāng)然是好題目,但由于自己主客觀條件的限制,題目如果太大往往不容易寫好.因此,一般來說,題目還是小一點(diǎn)具體一點(diǎn)好.如果學(xué)員在工作中對(duì)某一方面的問題熟悉,材料豐富,對(duì)問題的理解有深度,小題目也能發(fā)揮理論水平,寫出好文章。選題可以大題小做,如論述工資制度改革,可以限定為論機(jī)關(guān)工資制度的改革;也可以小題大做,如從某企業(yè)看國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革等等。總之,題目的選擇應(yīng)是與自己的能力相適應(yīng),大小適宜為好。
第四、要擬一個(gè)好的標(biāo)題。標(biāo)題是給文章標(biāo)的題目,即取個(gè)名字。畢業(yè)論文的標(biāo)題是論文的眉目,應(yīng)仔細(xì)推敲,盡可能從各個(gè)角度充分考慮,選擇最合適的。一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)是確切適宜、簡(jiǎn)潔明白、醒目引人。標(biāo)題不可過長(zhǎng),盡量在20個(gè)字以內(nèi)。常用的擬標(biāo)題的方法有:一是直接揭示或概括主題,如“應(yīng)正確看待當(dāng)前物價(jià)的上漲”;二是引人注意的.標(biāo)題,如“房改的出路在哪里?”;三是形象化暗示主題,如“大地超載----論我國的人口形勢(shì)”;四是直接指明主題的所屬范圍,如“某某地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)水平評(píng)價(jià)及發(fā)展戰(zhàn)略”等等.
(三)獲取最佳論文選題的途徑?
1、選擇你有濃厚興趣,而且在某方面較有專長(zhǎng)的課題。
2、要善于獨(dú)辟蹊徑,選擇富有新意的課題。
3、選擇能夠找得到足夠參考資料的課題。
4、征詢指導(dǎo)老師的意見,在導(dǎo)師指導(dǎo)下選題。
5、利用圖書館、電子網(wǎng)絡(luò)中的資料選題。
6、由教師提出系列參考題目,供大家根據(jù)自身情況予以選擇。
工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文格式規(guī)范
畢業(yè)論文是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生按照教學(xué)計(jì)劃規(guī)定在畢業(yè)前必須完成的能反映其綜合學(xué)習(xí)成果的學(xué)術(shù)論文。撰寫畢業(yè)論文是高等學(xué)校教學(xué)過程的一個(gè)重要環(huán)節(jié),必須按照文件規(guī)定的基本要求與書寫格式認(rèn)真完成。指導(dǎo)教師應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格把關(guān)。
畢業(yè)論文應(yīng)符合國家及專業(yè)部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),符合漢語語法規(guī)范。電子版畢業(yè)論文基本要求與書寫格式應(yīng)與印刷本一致,不得省略;畢業(yè)論文必須整合為一個(gè)Word文檔,畢業(yè)論文文件名格式:姓名+學(xué)號(hào)(如張三0511112299)。
1、論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、新穎,資料翔實(shí)、可靠,論證嚴(yán)密、科學(xué)。論文字?jǐn)?shù)要求至少8000字以上。
2、論文依次包括封面、中文摘要及關(guān)鍵詞、英文摘要及關(guān)鍵詞、目錄、緒論、正文、參考文獻(xiàn),必要時(shí)可添加附錄。
3、文章題名應(yīng)簡(jiǎn)明、具體、恰當(dāng),能概括文章的特定內(nèi)容,一般不超過2 0字,可用小標(biāo)題加以說明。
摘要是畢業(yè)論文的必要附加部分,是以提供畢業(yè)論文內(nèi)容梗概為目的,不加評(píng)論和補(bǔ)充解釋,簡(jiǎn)明、確切記述畢業(yè)論文重要內(nèi)容的完整短文。摘要應(yīng)以濃縮的形式概括畢業(yè)論文研究工作的目的、課題、基本觀點(diǎn)、主要內(nèi)容、研究方法及結(jié)論,應(yīng)具有獨(dú)立性和概括性,并擁有與畢業(yè)論文同等量的主要信息,即不閱讀畢業(yè)論文全文便能獲得必要的信息。畢業(yè)論文的摘要應(yīng)有中、英兩種文字,中文摘要在前,英文摘要在后。摘要的字?jǐn)?shù),以漢字計(jì),畢業(yè)論文一般不超過500字,摘要頁不寫論文題目,摘要內(nèi)容不宜使用公式、圖表及參考文獻(xiàn)序號(hào)。
基子科研活動(dòng)的工商管理專業(yè)本科字生綜合能力論文
1、引言
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,金融、物流、銷售等行業(yè)也隨之迅速崛起,社會(huì)對(duì)工商管理專業(yè)學(xué)生數(shù)量需求日益增多,質(zhì)量要求也日益增高在工商管理專業(yè)教學(xué)中采用的傳統(tǒng)的教學(xué)方式,很難大規(guī)模地培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才本科生科研”in是針對(duì)傳統(tǒng)接受式教學(xué)模式的弊端而提出的一種新的教學(xué)方式它起源于1969年美國麻省理工學(xué)院創(chuàng)立的“本科生研究機(jī)會(huì)計(jì)劃”11,21:。在我國最早開始的本科生科研活動(dòng)是在1995年,清華大學(xué)借鑒國外經(jīng)驗(yàn),提出的SRT計(jì)劃(Stu?dentsResearchTraining),一經(jīng)提出,現(xiàn)已有許多高校紛紛效仿,在許多專業(yè)都實(shí)施了本科生¥斗研活動(dòng),對(duì)大學(xué)生綜合能力的提高有著積極的影響本文基于工商管理專業(yè)學(xué)生綜合能力的社會(huì)需求,分析了本科生科研活動(dòng)對(duì)學(xué)生綜合能力的鍛煉,對(duì)于高校今后開展本科生科研活動(dòng)具有+旨導(dǎo)意義
2、工商管理專業(yè)學(xué)生綜合能力的特點(diǎn)分析
工商管理涉獵知識(shí)面廣,囊括了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、證券投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理學(xué)、人力資源管理、運(yùn)籌學(xué)、市場(chǎng)營銷等等,它的就業(yè)范圍也因此相對(duì)較廣,可以從事會(huì)計(jì)、物流、金融(銀行和證券公司)、銷售等行業(yè)根據(jù)社會(huì)需求,從以下幾方面進(jìn)一步分析社會(huì)對(duì)工商管理專業(yè)學(xué)生綜合能力的要求。
2.1邏輯思維能力
在人類的各項(xiàng)能力中,邏輯思維能力是人類特有的一項(xiàng)基本能力,它在短時(shí)間內(nèi)難以得到顯著提高,必須經(jīng)過長(zhǎng)期、系統(tǒng)的相關(guān)訓(xùn)練因此邏輯思維能力既是最難訓(xùn)練的又是至關(guān)重要的然而在一般的本科高等教育中,對(duì)人才的培養(yǎng)只重視知識(shí)的傳授,而忽視獲得知識(shí)的方法訓(xùn)練實(shí)際上,知識(shí)會(huì)不斷地老化、更新,社會(huì)是不斷發(fā)展進(jìn)步的,只有掌握科學(xué)研究的邏輯思維,把握了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的規(guī)律和方法,才不會(huì)被科技發(fā)展的潮流所淘汰,才能夠更好地適應(yīng)變化和進(jìn)步在學(xué)生畢業(yè)后無論是選擇繼續(xù)讀研深造或是走向工作崗位,都不R需要具有這一專業(yè)領(lǐng)域的基本理論和知識(shí),更要求能夠滿足工作在未來發(fā)展的需要,這一點(diǎn)無論是對(duì)工商管理專業(yè)還是對(duì)其他專業(yè)的大學(xué)生來說,都是一致的。
探究學(xué)生虛擬公司模式在工商管理本科教學(xué)中的應(yīng)用論文
大學(xué)生是沒有社會(huì)閱歷的一個(gè)群體,就算是有足夠扎實(shí)的理論知識(shí),但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。在工商管理這一學(xué)科中,需要的是綜合能力以及適應(yīng)能力強(qiáng)的人才,不僅要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行整體掌握,還要具有分析解決實(shí)際問題的能力,通過將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起,發(fā)揮出工商管理學(xué)科真正的魅力。
一、工商管理教學(xué)
在傳統(tǒng)的工商管理學(xué)科中,教學(xué)方式總是不能達(dá)到理想的效果,其一是學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺乏積極性,教師在教學(xué)中占主導(dǎo)地位;其二是學(xué)生的實(shí)踐能力缺乏,書本上的知識(shí)不能滿足現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)。根據(jù)這兩點(diǎn)問題,本文提出了虛擬公司這一新的教學(xué)模式,使教學(xué)內(nèi)容有了新的變化。
二、學(xué)生虛擬公司
在20世紀(jì)50年代的德國,虛擬公司開始進(jìn)入人們的視野,它是一種由人創(chuàng)造的仿真經(jīng)濟(jì)模擬環(huán)境,在90年代引入我國,在大學(xué)中開始實(shí)施教學(xué)。虛擬公司對(duì)真實(shí)公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)功能方面的仿造,將真實(shí)數(shù)據(jù)作為其原始數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)用。在教學(xué)中進(jìn)行虛擬公司的開展,學(xué)生可以根據(jù)個(gè)人的愛好與需要加入到各個(gè)公司中,對(duì)不同崗位進(jìn)行選擇。通過大量資料的查找與模擬業(yè)務(wù)開展,使學(xué)生通過感性與理性具體認(rèn)識(shí)經(jīng)營管理的內(nèi)涵。虛擬公司進(jìn)課堂,使學(xué)生長(zhǎng)期處于模擬職場(chǎng)的環(huán)境中,可以鍛煉學(xué)生的配合能力,形成一種特殊的教學(xué)模式。
(一)教學(xué)理念改變
對(duì)教學(xué)方式等進(jìn)行全方位改革,從教師為主的理論課堂轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生為主的實(shí)踐課堂,注重學(xué)生的能力發(fā)展和自學(xué)能力,通過培養(yǎng)其合作精神,形成積極主動(dòng)的以生為本的課堂氛圍。學(xué)生通過對(duì)虛擬公司的仿真實(shí)踐,達(dá)到提升專業(yè)技能、提高專業(yè)認(rèn)知和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的目的。教師在這個(gè)過程中盡量滿足學(xué)生的要求,不做決定性的引導(dǎo)。以此形成新型的探究式教學(xué)模式。
關(guān)于高校工商管理專業(yè)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新研究論文
工商管理專業(yè)是高校眾多學(xué)科門類中非常重要的一個(gè)專業(yè),具有較強(qiáng)的復(fù)合性和應(yīng)用性,主要為各類工商企事業(yè)單位培養(yǎng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的應(yīng)用型高素質(zhì)管理人才。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí),社會(huì)對(duì)工商管理專業(yè)人才的素質(zhì)提出了新的更高要求,因此如何對(duì)當(dāng)前高校工商管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)體系進(jìn)行改革和創(chuàng)新,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,成為了高校教學(xué)改革的重要課題,亟待深入研究。
一、工商管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)體系存在的主要問題進(jìn)入 21 世紀(jì)以來,市場(chǎng)對(duì)工商管理專業(yè)人才的需求越來越大,因此各大高校紛紛擴(kuò)大了招生規(guī)模,據(jù)高等教育司統(tǒng)計(jì),目前全國大約有 500 多所高等院校開設(shè)了工商管理本科專業(yè),約占本科院校總數(shù)的 80%。然而,通過人才市場(chǎng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn):一方面是大批工商管理專業(yè)的畢業(yè)生找不到滿意的工作,另一方面是許多用人單位找不到合適的管理人才,“科班生”敵不過“草根一族”、“外行搶內(nèi)行飯碗、低學(xué)歷擠高學(xué)歷機(jī)會(huì)”等現(xiàn)象屢見不鮮,導(dǎo)致這一尷尬局面的根本原因在于許多高校盡管在招生規(guī)模上有了比較大的提升,但在人才培養(yǎng)體系建設(shè)上卻發(fā)展比較滯后,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠清晰人才培養(yǎng)目標(biāo)是高等院校一切教育教學(xué)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸屬點(diǎn),是人才培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì)的重要依據(jù),因此目標(biāo)定位的準(zhǔn)確與否最終會(huì)決定人才培養(yǎng)的質(zhì)量。許多高校將工商管理本科人才培養(yǎng)定位于高級(jí)管理人才,而作為學(xué)生也更樂意于將自己未來的職業(yè)生涯定位于收入和社會(huì)地位均較為滿意的企業(yè)高管層,但是他們忽略了畢業(yè)生初入職場(chǎng)只能從基層或中層做起的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。另外,許多高校在確定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)缺乏市場(chǎng)細(xì)分,未能突出自己的專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的學(xué)生特色不明顯,趨同化現(xiàn)象非常嚴(yán)重。
探究情商教育導(dǎo)向下的工商管理類本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)方法論文
緒論
目前許多本科高校都十分重視工商管理專業(yè)學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和管理水平教育,但忽略了學(xué)生走入工作崗位后要想成為一名優(yōu)秀的員工或管理者,除具有強(qiáng)大的工作能力外還要學(xué)會(huì)如何為人處世,以高情商妥善安排工作。因此,高校必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行以情商教育為導(dǎo)向的管理實(shí)踐教學(xué),不斷改革實(shí)踐教學(xué)體系,制定一套合理有效的管理學(xué)實(shí)踐教學(xué)方法。
一、實(shí)施情商教育導(dǎo)向下的工商管理類本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的必要性
首先,對(duì)學(xué)生個(gè)人而言,擁有高情商的人可以在進(jìn)入公司后快速適應(yīng)新環(huán)境,對(duì)公司的動(dòng)向和變化有敏銳的感知,并迅速做出改變?nèi)ミm應(yīng);一個(gè)人要想成為一個(gè)好的管理者,必須合理的掌控自己的情緒,學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的情商去號(hào)召大家,在關(guān)鍵時(shí)刻做好決策;工作過程中難免會(huì)遇到很多困難,會(huì)碰壁,但高情商的人懂得積極協(xié)調(diào)大家,做好管理調(diào)動(dòng)工作;要想組織好集體工作,促進(jìn)工作高效執(zhí)行,不僅要有強(qiáng)大的管理能力還要進(jìn)行良好的情商管理?梢姡咔樯膛囵B(yǎng)對(duì)學(xué)生個(gè)人素質(zhì)提升和工作發(fā)展而言都十分重要,高校必須重視以情商教育為導(dǎo)向的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)。
其次,對(duì)學(xué)校而言,加強(qiáng)工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)尤其是情商教育,對(duì)于高校建立完整的管理專業(yè)實(shí)踐教育體系,探究出一套合適有效的教學(xué)方法,提升學(xué)校整體管理教育水平也具有十分重要的作用,學(xué)校理應(yīng)提高重視。另外,通過良好的管理學(xué)實(shí)踐教育和學(xué)生情商培養(yǎng),學(xué)?梢耘囵B(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才,這樣一來就可以為學(xué)校贏得與大企業(yè)合作的機(jī)會(huì),提高學(xué)校整體水平和教育實(shí)力。