應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)今日給大家送上一份簡(jiǎn)歷模板，附贈(zèng)封面

　　我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一類企業(yè)，他們叫你發(fā)送紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷以及畢業(yè)證的復(fù)印件等，但是告訴你快遞錢是他們接受的時(shí)候付，這樣的企業(yè)屬于比較人性化的企業(yè)，人家對(duì)于求職者也是挺理解的，知道求職者不容易所以就把這部分錢給出了，所以到這樣的企業(yè)上班起碼獲得的歸屬感還是挺不錯(cuò)的，人家肯出這些錢說(shuō)明人家是不會(huì)苛求員工工資的'，否則還給你出快遞錢嗎?所以我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)也得學(xué)會(huì)利用小細(xì)節(jié)分析企業(yè)的待遇、人性化等方面，這樣的企業(yè)一般都是不錯(cuò)的，經(jīng)濟(jì)收入肯定也不會(huì)差的，哪里見(jiàn)過(guò)收入差的企業(yè)會(huì)如此做了?

　　還有一種企業(yè)就更好了，你在外地，簡(jiǎn)歷被他們選中了，就叫你過(guò)來(lái)面試并且要你把車票保留好，到時(shí)候給你把來(lái)回路費(fèi)都報(bào)銷掉，甚至你在這家企業(yè)面試后，他們會(huì)叫人幫你訂票返回，所以這樣的企業(yè)值得我們長(zhǎng)期關(guān)注，不管你這次是不是落選了你都不要將其遺忘，等你自己實(shí)力滿足了他們的那一天，你如果想換工作了就試試這家企業(yè)。

　　簡(jiǎn)歷被稱作職場(chǎng)的敲門磚，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢(shì)才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢(shì)，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的.是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫出太多對(duì)求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。

　　記者實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)歷封面模板怎么做呢?

　　求職意向

　　記者實(shí)習(xí)崗位

　　教育經(jīng)歷

　　上海喬布大學(xué) 傳播學(xué) 本科

　　畢業(yè)時(shí)間：2014.06

　　專業(yè)課程：傳播學(xué)概論，傳播學(xué)史，視覺(jué)傳播、公共信息寫作、媒體技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展

　　編輯技能

　　- 出版專業(yè)資格證書

　　- 熟練使用PS、Flash進(jìn)行圖文編輯處理

　　- 熟練使用Indesign系列軟件進(jìn)行排版設(shè)計(jì)

　　- MS Office: Work, Excel, Powerpoint, Publisher

　　記者經(jīng)歷

　　大學(xué)生雜志社

　　校園記者(2013.06 - 2013.11)

　　- 積極參與編寫《學(xué)在上�！反髮W(xué)生生活手冊(cè)

　　- 根據(jù)編輯要求，對(duì)特定題材內(nèi)容進(jìn)行報(bào)道，著重選擇與本專業(yè)相關(guān)的.國(guó)際人物和國(guó)際事件進(jìn)行介紹與評(píng)論

　　喬布大學(xué)黨委宣傳部校報(bào)

　　實(shí)習(xí)記者(2012.03 - 2013.04)

　　- 參與校報(bào)的選題策劃，參與人物專訪、學(xué)�；顒�(dòng)、高端論壇的專題活動(dòng)，撰寫采訪文案和專題報(bào)道

　　- 組織舉辦校級(jí)文學(xué)賽事活動(dòng)，如“五月詩(shī)會(huì)”

　　- 由于工作成績(jī)出眾，于12年12月獲得“校報(bào)優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)

　　榮譽(yù)證書

　　- 喬布播音主持風(fēng)采大賽三等獎(jiǎng)(2012)

　　- 上海喬布大學(xué)軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)(20%)(2011)

　　志愿者經(jīng)歷

　　- 喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者

　　者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)后才能更好的`在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。有的求職者雖然說(shuō)學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。因此這時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)就成為求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的利劍。

　　也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒(méi)有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以將一技之長(zhǎng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來(lái)，比如英語(yǔ)或者計(jì)算機(jī)很好之類的，來(lái)彌補(bǔ)求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細(xì)致分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢(shì)。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。不要將自己想的一無(wú)是處，將優(yōu)勢(shì)放大化，揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者一定能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

　　求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的'應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長(zhǎng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)英語(yǔ)是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過(guò)程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語(yǔ)的劣勢(shì)。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘國(guó)家單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。下面是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板精選，歡迎閱讀參考借鑒��！

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板1

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板2

　　眾所周知的用人單位的HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要面對(duì)大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要閱讀，篩選簡(jiǎn)歷的方式基本上可以說(shuō)是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對(duì)方看到自己的優(yōu)勢(shì)、重點(diǎn)，才能更好的起到作用。這些優(yōu)勢(shì)、重點(diǎn)就可以以關(guān)鍵詞的方式來(lái)體現(xiàn)。人們?cè)跒g覽的時(shí)候一般也是看的關(guān)鍵詞，其關(guān)鍵詞要就有總結(jié)性，也可以采用特殊的.字體來(lái)凸顯。

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前很多都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好呢?則就可以從優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中借鑒而來(lái)，通過(guò)借鑒的方式可以大大提高編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的效率，也可以從多方面來(lái)給求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的靈感。值得注意的是，借鑒來(lái)寫不是照抄，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己的個(gè)性。

　　說(shuō)到優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫，也可以從招聘方的角度考慮來(lái)寫，畢竟優(yōu)秀與否是有對(duì)方所說(shuō)了算。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷被稱作職場(chǎng)的敲門磚，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的.認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢(shì)才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢(shì)，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫出太多對(duì)求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。