電信職工工作總結(jié)1

　　20xx年，是湖南電信公司化以來生產(chǎn)經(jīng)營形勢最為嚴峻的一年，是湖南電信深入推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年，也是湖南電信接應(yīng)未來發(fā)展的轉(zhuǎn)折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領(lǐng)導和關(guān)心下，認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神，圍繞企業(yè)發(fā)展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構(gòu)建成和諧企業(yè)，不斷進取，大膽創(chuàng)新，努力提高女員工整體素質(zhì)，加強女員工組織建設(shè)，切實維護女員工合法權(quán)益，增強女員工凝聚力、競爭戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質(zhì)達標活動，建立女員工維權(quán)的長效工作機制，圍繞和動員全市電信女員工在推進企業(yè)三個文明建設(shè)中建功立業(yè)。

　　一、20xx年主要工作情況

　�。ㄒ唬┮浴皠�(chuàng)造新業(yè)績”為主題，繼續(xù)推進女員工建功立業(yè)競賽活動

　　今年來， 我們廣泛充分地調(diào)動女員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，通過“芙蓉杯”競賽，團結(jié)動員廣大女員工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻、創(chuàng)造新的業(yè)績。

　　我們首先從著眼市場，積極做好員工思想引導工作入手，廣泛開展思想溝通互助活動，以市場變化、發(fā)展為基本內(nèi)容，有針對性地做好員工思想工作，不斷增強員工認清形勢，堅定信心，戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，主動化解壓力，適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揮員工關(guān)心企業(yè)關(guān)注發(fā)展的熱情，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好員工積極性和創(chuàng)造性，把員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。把開展勞動競賽，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為對員工自身素質(zhì)提升，應(yīng)對能力的新的一輪考驗來看待，從心理層面上減輕員工壓力，變消極應(yīng)對為主動出擊，變壓力為動力。上半年配合企業(yè)先后組織開展了“縣（市）分公司20優(yōu)”�！俺鞘�5優(yōu)”。 “拼搏杯”、寬帶業(yè)務(wù)發(fā)展專項競賽、“創(chuàng)優(yōu)杯”，以及結(jié)合懷化實際開展的“109N工程”暨“喜迎開門紅”為主題的競賽，與此同時全市各分公司，還根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的重點和難點，適時開展了“預(yù)交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5、17”促銷等多種形式的競賽活動。為取得競賽預(yù)期效果，各單位因地制宜地創(chuàng)造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽為平臺，進一步拓寬女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中施展才能的路子，不斷創(chuàng)新競賽思路，積極探索競賽的新途徑，通過“芙蓉杯”競賽，努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產(chǎn)經(jīng)營形勢和任務(wù)，因勢利導，巧借東風，從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事跡巡回報告團，使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動，紛紛表示一定要以先進典型為榜樣，熱愛企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，奉獻企業(yè)，為企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻，在全分公司上下再次掀起學先進，爭先進的熱潮。

　　在勞動競賽中，我們十分注意引導員工在工作中學習，在學習中工作，通過競賽不斷完善自我，提升自我。與星級服務(wù)員活動相結(jié)合，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。今年，我們繼續(xù)把做好星級服務(wù)員評選，作為樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)員工素質(zhì)、提升整體服務(wù)水平的一項重點工作來抓，在窗口部門廣泛開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，配合相關(guān)部門定期或不定期進行服務(wù)質(zhì)量的檢查督導，并針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作，使員工服務(wù)水準不斷提升。經(jīng)服務(wù)標準和素質(zhì)考核，全市共評出星級服務(wù)員465人，其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工占70%。

　　（二） 以第五輪女職工素質(zhì)達標成果賽為契機，不斷提升女員工的綜合素質(zhì)

　　我們把全力培養(yǎng)高素質(zhì)女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向，引導女員工增強學習意識、創(chuàng)新意識，提升女員工隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神，發(fā)揮女員工在精神文明創(chuàng)建中的特色作用。通過繼續(xù)開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”為基本形式的精神文明創(chuàng)建活動，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)。通過舉辦女員工業(yè)余文化體育活動，滿足女員工的精神需求，豐富女員工業(yè)余文化生活，陶冶女員工的精神情操，引領(lǐng)女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業(yè)“三個文明”，為創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。

　　年初，我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題，認真貫徹全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導意見》，系統(tǒng)學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質(zhì)達標成果賽實施方案，繼續(xù)深入開展“女職工素質(zhì)達標成果賽”，以“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動為突破口，建立和完善女員工學習的動力機制，鞏固和發(fā)展女職工素質(zhì)達標成果，豐富和拓展女職工素質(zhì)達標內(nèi)涵，提升女員工學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力，提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強拓展女員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的生存能力和職業(yè)發(fā)展空間。10000號結(jié)合自身的特點，開展“用戶至上，用心服務(wù)，努力打造讓客戶滿意的服務(wù)品牌”活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，更新服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。客戶服務(wù)中心突破傳統(tǒng)話務(wù)員培訓學習模式，實行每月兩次場景模擬對抗培訓，即話務(wù)員通過模擬用戶與其他某一話務(wù)員進行現(xiàn)場對抗。并首度實行循環(huán)培訓模式：業(yè)務(wù)培訓--監(jiān)聽--指正--跟蹤--再次培訓，真正做到每星期有培訓，每個月有考核，讓話務(wù)員在短的時間內(nèi)有質(zhì)的飛躍，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)飛速發(fā)展的需求。寬帶預(yù)處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號，班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務(wù)中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。

　　我們不斷提高女職工業(yè)余學校辦學質(zhì)量，推動女職工業(yè)余學校上水平。在提高女員工文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，突出女校特色，幫助女員工樹立面向時代發(fā)展的新思想、新理念、新眼光，不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑，注重將企業(yè)發(fā)展要求和女員工個人發(fā)展需求相結(jié)合，文化技術(shù)教育與女性特色教育相結(jié)合，課內(nèi)學習與課外活動相結(jié)合，不斷增強女職工業(yè)余學校的吸引力和生命力。為促進女員工轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，積極投身企業(yè)轉(zhuǎn)型，熱情支持企業(yè)改革，不斷增強她們的緊迫感和拼搏進取精神，激發(fā)她們終身學習的內(nèi)在動力。此外，我們還配合人力資源部制訂了網(wǎng)上大學員工在線學習考核辦法，突出學習的重要性、強制性，營造“終身學習、求真務(wù)實、以人為本、共創(chuàng)價值”的核心價值觀，逐步形成“工作學習化、學習工作化”的長效機制，朝著“學習制度健全、學習氛圍濃厚，各類人才競相涌現(xiàn)，企業(yè)競爭能力不斷增強”的學習型企業(yè)方向邁進。并協(xié)同相關(guān)部門定期檢查員工網(wǎng)上學習情況，通報考核結(jié)果，使每個員工都自覺地參加學習，增強學習的自覺性和有效性。并通過各種途徑學習，如利用工作之余、節(jié)假日等時間參加電大班和函授班學習，參加計算機培訓，參加各種職能考試等等，不斷適應(yīng)企業(yè)變化發(fā)展的需要。

電信職工工作總結(jié)2

　　在20xx年里,本人在局領(lǐng)導和同志們的幫助下,按照局內(nèi)的工作安排,結(jié)合本人維護的線路情況,嚴格要求自己，堅定工作理念，加強業(yè)務(wù)知識學習，轉(zhuǎn)變工作作風，認真履行工作職責，以實際行動精心維護線路，努力提高線路質(zhì)量，確保光纜線路的暢通。

　　我維護的二級線路有130公里，在上面附掛的到支局，模塊局的光纜也很多。線路又途徑很多村鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)，廠礦等復雜地段，給線路帶來很大安全隱患，給維護工作帶來很大不便。面對如此多的維護量，如此多的復雜線路狀況，我沒有感覺有壓力，沒有怨言，抱著對工作高度負責的態(tài)度一步一個腳印，腳踏實地工作。

　　在工作中，我認真落實巡回制度。在巡回中，我認真登記線路情況，作好線路資料的詳細、完整。對特殊地段采取徙步巡回，不定期巡回等巡回方式，以便及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。同時在巡回攜帶常用維護工具和材料，對可疑情況上桿檢查并及時處理。在巡回中，我注重護線宣傳的作用，抓住機會采取方法向沿線群眾宣傳光纜線路的重要性，提高沿線群眾對光纜線路的認識，加強了沿線群眾對保護光纜線路安全的意識，對于預(yù)防線路障礙有很大的幫助。

　　在20xx年中，本人思想作風端正，工作態(tài)度踏實，敢于堅持原則，求精務(wù)實，開拓進取，切實履行崗位職責。20xx年在我維護的光纜線路取土，蓋房，建廠，擴路比較多，嚴重影響著線路安全，對此種情況，我加強對這些路段的巡回，嚴格落實“三盯”制度，對施工現(xiàn)場負責人和施工人員多溝通，多交流，多宣傳，對施工現(xiàn)場的線路根據(jù)實際情況，采取，升高、下沉、刷彩桿，噴宣傳標語等措施，保證了施工路段的線路安全。

　　在工作中，根據(jù)工作情況，能夠發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力。春天，鳥容易在線路上安家落戶，有時一個鳥巢要反復處理幾次。對此種情況我分析后，對容易搭建鳥巢的地方采取對光纜套紅膠管、扎紅布條的方法，直到了良好的效果，秋天，光纜容易被鳥叨，，我對此種情況，我采取對原光纜綁扎的扎線去掉，更換大掛鉤、加紅膠、刷紅桿子頭的方法，起到明顯的效果。

　　在工作過程中，能夠找準工作重點、難點，抓住薄弱環(huán)節(jié)，把握工作的主動權(quán)，有的放矢的解決問題。在汛期到來之前，我提前對特殊路段，河桿，進行整治，對在溝坎上的電桿進行移位，加固、增加拉線等措施。對離公路較近又不能移開的電桿采用刷彩桿的方法，提高了電桿的可視度。對過路電桿桿高不夠或牢固成度不夠的電桿進行了更換或升高，提高了離路較近和跨公路電桿的安全系數(shù)，減少了了安全隱患。

　　在20xx年里，我能夠發(fā)揮主觀能動性和團隊精神，積極參加集體勞動，共同完成工作任務(wù)。工作之余加強業(yè)務(wù)知道的學習，熟練掌握儀表儀器的使用，現(xiàn)在能夠單獨完成對光纜的接續(xù)和測試工作。

　　總的來說，一年來本人工作量大、任務(wù)重、責任大，但本人事業(yè)心、責任心強、工作認真、態(tài)度積極、勇挑重擔、工作勤勉、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，能夠完成局內(nèi)的工作部署，堅定一切為提高線路質(zhì)量的工作信念，嚴格執(zhí)行局內(nèi)的規(guī)章制度，較好地履行了作為一個線務(wù)員的工作職責，提高了線路質(zhì)量，確保了線路暢通。但這些成績與領(lǐng)導們的關(guān)心和同志們的幫助是分不開的。雖然在20xx年里工作取得了一些成績，但本人維護的線路質(zhì)量與局內(nèi)的工作要求還有很大的差距,工作還有很多漏洞和不足的地方。對此，我對工作還有很大的壓力，20xx年里，我要在思想上要嚴于律己，熱愛線路維護事業(yè)，全面貫徹局內(nèi)的各種規(guī)章制度，嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在都能樹立起榜樣的作用。我應(yīng)更加勤懇，為維護工作做更多的事，更加努力學習專業(yè)知識，使業(yè)務(wù)水平有更大的提高。我要在工作方面有所新的開拓，有所新的進取，要更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為20xx年的工作能有一個更大提高而努力。