大學(xué)生職業(yè)生涯論文
職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定,確定個人的奮斗目標(biāo)并努力實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。換句話說,職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業(yè)。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步,同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。
大學(xué)生職業(yè)生涯論文1
前言
學(xué)業(yè)和職業(yè)可以說是每個人必經(jīng)的兩個階段,不同的只是在這兩方面的成就大小,在我們的學(xué)業(yè)生涯我們學(xué)習(xí)知識和技能的同時要考慮職業(yè)的導(dǎo)向作用,在學(xué)生階段就應(yīng)該有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃和理想,對于以培養(yǎng)職業(yè)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的高職生來說更要認(rèn)清這一點,理論和實踐是分不開的,學(xué)習(xí)的知識技能與職業(yè)的規(guī)劃最后都必須有一個具體的工作來實現(xiàn),而就業(yè)便是有一個工作來檢驗,實現(xiàn)自我。
一、學(xué)業(yè)是職業(yè)的基礎(chǔ)
人的許多本領(lǐng)和能力不是天生的,是在學(xué)習(xí)積累中逐漸形成的,知識是能力的前提,能力由知識轉(zhuǎn)變,為了有一個更好的職業(yè)之路我們現(xiàn)在應(yīng)趁著大好時光努力學(xué)習(xí)知識,我們是高職生,高職教育的目標(biāo)就是培養(yǎng)適應(yīng)一線生產(chǎn)需求的,既有一定理論知識又有實踐動手能力的技術(shù)應(yīng)用型人才,對于職業(yè)性很強的高職教育來說,理論知識是必不可少在,上面的三業(yè)中,學(xué)業(yè)是第一位。在學(xué)業(yè)中許多學(xué)到的東西可以為我們的職業(yè)服務(wù),可以為我們的就業(yè)提供一個更好的機會
新學(xué)業(yè)論認(rèn)為,學(xué)業(yè)是按照學(xué)校學(xué)制規(guī)定、修業(yè)年限、具體培養(yǎng)目標(biāo)的要求,以及教育教學(xué)計劃,在教師的指導(dǎo)和幫助下,有系統(tǒng)、有組織的掌握知識、技能和行為規(guī)范的過程,是促進(jìn)身心結(jié)構(gòu)健全、智慧才能開發(fā)、品行人格完善的過程。
從培養(yǎng)目標(biāo)的角度來看,學(xué)業(yè)包括學(xué)德、學(xué)智、學(xué)體、學(xué)美、學(xué)勞的全部過程;學(xué)業(yè)包括學(xué)業(yè)成績、學(xué)業(yè)行為、學(xué)業(yè)特長和綜合素質(zhì)的整體提高和全面發(fā)展的過程!笆旰翱唷保褪菫榱送瓿蓪W(xué)業(yè),學(xué)會認(rèn)知、學(xué)會做事、學(xué)會共同生活、學(xué)會生存,成為21世紀(jì)所需要的有用人才。
二、確定一個適合的職業(yè)理想
所謂職業(yè)理想,簡單來說是指人們對未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。它應(yīng)該建立在個人的專業(yè)知識與能力、興趣和職業(yè)激情的基礎(chǔ)上,只有三個圓重疊的部分,才可確立為自己的職業(yè)理想。
有人說,現(xiàn)在找工作賺錢就行,尤其是在就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的情況下,沒有必要再談職業(yè)理想了。這種看法是不對的。實際上,在任何情況下,一個人都應(yīng)該有一個長遠(yuǎn)而又切實的職業(yè)理想, 在實際生活中,現(xiàn)實往往與職業(yè)理想發(fā)生矛盾。很多人不能按照自己的理想標(biāo)準(zhǔn)選到合適的職業(yè),于是有的人索性不就業(yè),坐等理想職業(yè)的出現(xiàn);有的人隨便謀個有收入的職業(yè)混日子;也有的人對與自己的職業(yè)理想不相符的工作怨天尤人,無所作為。這些現(xiàn)象發(fā)生的根源,皆在于擇業(yè)者沒有能正確認(rèn)識職業(yè)理想與現(xiàn)實的關(guān)系。
其實,在大學(xué)生畢業(yè)后的頭兩年,大多數(shù)人都會感覺到現(xiàn)實與自己職業(yè)理想的落差非常大,這段時期被我們稱做“職業(yè)探索期”。在這段時間里,職業(yè)理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突非常正常。我們應(yīng)該用這段時間積累經(jīng)驗,同時通過增加對自己興趣、能力等各方面的認(rèn)識調(diào)整自己的職業(yè)理想,積極尋找機會,從而為自己的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 而我們高職生也應(yīng)對確定合適的職業(yè)理想有一個正確的認(rèn)識。
第一,要認(rèn)真地分析一下自己的職業(yè)理想定得是不是脫離實際、過高;自己的職業(yè)素質(zhì)符合不符合你所選擇的職業(yè)要求。職業(yè)理想雖然因人而異,沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)。但是,有一點必須指出的是,理想職業(yè)必須以個人能力為依據(jù),超越客觀條件去追求自己的所謂理想,是不現(xiàn)實的。這就要求大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)之前一定正確估價自己,給自己一個合理的定位。
第二,我們把職場分為“天堂團隊”、“人間團隊”、“地獄團隊”,很多人以為不能進(jìn)入“天堂團隊”,就是不理想的。實際上,很多真正有能力的人是從“人間團隊”,甚至“地獄團隊”走出來的。因為當(dāng)一個人的職業(yè)生涯并不是一帆風(fēng)順的時候,往往反而可以使一個人的多方面能力得到更好的鍛煉。
第三,要懂得職業(yè)理想不等于理想職業(yè)。一般認(rèn)為當(dāng)個人的能力、職業(yè)理想與職業(yè)崗位最佳結(jié)合時,即達(dá)到三者的有機統(tǒng)一時,這個職業(yè)才是你的理想職業(yè)。只要你的職業(yè)理想符合社會需要,而自己又確實具備從事那種職業(yè)的職業(yè)素質(zhì),并且愿意不斷地付出努力,遲早會有一天實現(xiàn)自己的職業(yè)理想;而理想職業(yè)卻帶有很大的幻想成分。
第四,如果你所選擇的職業(yè)崗位已無空缺,而你又需要立即就業(yè),那就先降低一點自己的要求。因為如果沒有工作,即意味著沒有實現(xiàn)職業(yè)理想的可能。而就業(yè)以后,可以在主觀的作用下向自己的職業(yè)理想靠近,例如對自己的興趣、愛好進(jìn)行一定的調(diào)整。確定合適的職業(yè)理想一定要綜合考慮,不能盲目。
大學(xué)生職業(yè)生涯論文2
大學(xué)生社團是校園文化建設(shè)的重要載體,豐富多彩的學(xué)生社團活動有利于促進(jìn)校園文化多渠道、深層次、高質(zhì)量發(fā)展。近年來,高校學(xué)生社團發(fā)展十分迅速,一系列切合社會熱點、迎合學(xué)生興趣的新社團蓬勃發(fā)展,這其中就包括職業(yè)規(guī)劃類社團。隨著大學(xué)生就業(yè)越來越成為社會關(guān)注的焦點,以提高就業(yè)能力、合理規(guī)劃職業(yè)、服務(wù)學(xué)生就業(yè)的高校學(xué)生社團迅速成長。此類社團采取自我提升,服務(wù)同學(xué)的方式在高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育方面發(fā)揮著不可忽視的作用。同時由于此類社團還處于起步階段,在發(fā)展目標(biāo)、活動形式、制度建設(shè)等方面都需要進(jìn)一步探索、完善。本文圍繞職業(yè)規(guī)劃類社團的特點,針對其發(fā)展現(xiàn)狀及存在的不足進(jìn)行分析,提出相關(guān)解決思路,以期探討此類社團的發(fā)展模式,為社團的發(fā)展提供相關(guān)建議。
第一,依托本校、本院資源,尋求專業(yè)指導(dǎo)。
如今高校對學(xué)生就業(yè)工作都非常重視,并鼓勵員工考取職業(yè)咨詢師、心理咨詢師等資格證書,學(xué)校及學(xué)院也都擁有此類師資資源。職業(yè)規(guī)劃類社團應(yīng)該把握這個機會,充分利用專業(yè)資源,聘請專業(yè)的老師做為社團的指導(dǎo)老師,指導(dǎo)社團機制的建設(shè)及日常活動的開展,從而探索社團健康有序發(fā)展模式。同時也要注重與指導(dǎo)老師的聯(lián)系,可以采用定期召開社團大會邀請指導(dǎo)老師到場等形式強化社團的專業(yè)性。
第二,拓展外部資源,加強與社會的聯(lián)系。
社會資源是社團發(fā)展不可或缺的,充分利用社會資源可以給社團解決經(jīng)費來源問題、拓展活動形式,增強與社會的聯(lián)系,提升學(xué)生就業(yè)競爭力,從而更好的實現(xiàn)社團服務(wù)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識提高的目標(biāo)此外,一些咨詢公司為了自身的發(fā)展往往設(shè)立專門的機構(gòu)扶持學(xué)生職業(yè)類社團如上海的浦萊科人力資源有限公司、鴻仁學(xué)堂等,都采用這種模式加強也高校的聯(lián)系。此類公司擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)講師,并與各大公司、成功人士有緊密聯(lián)系,因此職業(yè)規(guī)劃類社團可以充分利用這種資源,與公司達(dá)成協(xié)議實現(xiàn)雙贏。此外,社團還可以嘗試與企業(yè)的交流聯(lián)系,采取走訪、尋求實習(xí)機會、邀請高端講座等方式強化與社會的聯(lián)系。但同時也要注意加強社團內(nèi)部機制的建設(shè),合理利用避免過度社會化。
第三,注重內(nèi)部社員培訓(xùn),提高社團的專業(yè)水平。
學(xué)生社團的一個重要特點是自我管理、自我發(fā)展、自我服務(wù),這種自主性如果缺乏有效的引導(dǎo),容易導(dǎo)致發(fā)展的盲目性。社團成員在自身職業(yè)規(guī)劃意識不足的情況下難以為其他學(xué)生提供專業(yè)的服務(wù),因此要有意識地對其成員進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃、職場禮儀、求職面試技巧、就業(yè)政策等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo),使其朝著專業(yè)化方向發(fā)展;其次,要適當(dāng)組織社團成員參與就業(yè)和職業(yè)方面的調(diào)研,提高社團成員職業(yè)規(guī)劃方面的分析和思考能力。
第四,要加強與各高校同類社團的聯(lián)合。
高校新興起的職業(yè)規(guī)劃類社團,在社團的建設(shè)及發(fā)展方面都存在著共性,因此要加強與同類社團的聯(lián)系,避免閉門造車的現(xiàn)象,要開拓思路,取長補短,通過直接走訪、互發(fā)簡報或建立qq群、公共郵箱、在線論壇等網(wǎng)絡(luò)平臺的方式加強交流,促進(jìn)社團的共同發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃類社團成長對培養(yǎng)高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識,提升職業(yè)素質(zhì),增強就業(yè)競爭力等方面發(fā)揮著重要作用,因此高校要重視此類社團的建設(shè)與發(fā)展,作為新興社團,職業(yè)規(guī)劃類社團有著強大生命力,但在成長的同時也要加強自身機制建設(shè),整合資源,以真正實現(xiàn)為在校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的目標(biāo)。
大學(xué)生職業(yè)生涯論文3
1、引言
很多大學(xué)生在畢業(yè)的時候不知所措,不知道自己該如何選擇自己從事的方向。在實際的工作中,管理者對這些剛畢業(yè)的新員工的選擇與配置往往具有很大的主觀性和模糊性,但卻有著一定的合理性。對于一名大學(xué)生來說如何將這種看似將命運交給管理者來決定的方式改變成將命運掌握在自己的手中呢?這就需要做職業(yè)生涯規(guī)劃。本模型依據(jù)幾家世界知名500強企業(yè)的新進(jìn)員工安排模式,通過模糊變換理論,得出畢業(yè)生最佳企業(yè)需求崗位。從而更加容易的讓畢業(yè)生找到合適自己的工作。
2、數(shù)學(xué)模型
企業(yè)中任一崗位都要求員工具有相應(yīng)的基本素質(zhì),而這些基本素質(zhì)是否具備是非常關(guān)鍵的因素。用表示需要考慮的員工基本素質(zhì),Q表示基本素質(zhì)集合,則Q={q1,q2,...,qn}而企業(yè)中不同的崗位根據(jù)其特點自身具有不同的基本素質(zhì)要求。而一個畢業(yè)生往往程度不同地具備幾個或更多的基本素質(zhì),即單個畢業(yè)生的素質(zhì)集合可表示為一個Q的模糊子集。
2.1 對畢業(yè)生進(jìn)行較客觀的評價
設(shè)學(xué)生在畢業(yè)前,由學(xué)校關(guān)人事專家對每一名畢業(yè)生進(jìn)行評價。其中對畢業(yè)生A進(jìn)行單因素評判,如表1所示。
2.2 建立崗位素質(zhì)需求矩陣不同的工作崗位
對于每一項基本素質(zhì)的要求是不一樣的。例如:“語言表達(dá)能力”這項基本素質(zhì)指標(biāo),對于公關(guān)人員顯得非常重要,而對于檔案管理員不是很重要。因此,基本素質(zhì)集合中的任一元素與企業(yè)中所設(shè)的每個崗位均有一定的關(guān)系,僅其程度不同。由于企業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性,這種關(guān)系往往是模糊的,但又是可以被人明確判斷的。本文將這種關(guān)系記為R(實際應(yīng)用中由企業(yè)專家組、職位設(shè)計人員依據(jù)日常管理記錄與企業(yè)特征制定或修改)。此矩陣的引入在較大程度上消除了在競爭上崗中個別人為因素的干擾。
2.3 模糊數(shù)學(xué)
方法求解本文進(jìn)行分析的目的是尋找該畢業(yè)生所適合的工作崗位次序(排序最前的為此人的最佳崗位)。數(shù)學(xué)提法為:已知R與A,求A與Ji的關(guān)系。記D={d1,d2,...,dK},其中(1,2,...,)idi=k表示崗位對員工A的需求程度,由模糊變換理論可知:
對此數(shù)學(xué)模型分析如下:在崗位分配中職位對學(xué)生的需求程度取決于若崗位對需求很大,則中所具備的基本素質(zhì)的隸屬度應(yīng)很大,且此基本素質(zhì)與崗位的關(guān)系程度也很大,若對的需求很小,則其他值依次應(yīng)很小。此結(jié)論與實際工作是相符的。
3、應(yīng)用實例
某學(xué)校對即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了人事考察。現(xiàn)設(shè)評判的基本素質(zhì)集合Q={政策法規(guī)1(q),同學(xué)評價2(q),語言表達(dá)3(q),學(xué)習(xí)能力4(q),文字功底5(q),忠誠度6(q),健康程度7(q),五官相貌8(q),文化水平9(q),財務(wù)知識10(q)}現(xiàn)提供的崗位集合為V={一般管理人員1(J),公關(guān)人員2(J),秘書3(J),會計事務(wù)員4(J),接待員5(J),檔案員6(J),維修人員7(J),電話操作員8(J),一般體力勞動者9(J),警務(wù)人員10(J)}。
3.1對畢業(yè)生A的較客觀評價現(xiàn)對畢業(yè)生A由10個專家進(jìn)行單因素評價,相應(yīng)得到評判矩陣C:
3.2模糊數(shù)學(xué)求解由此可見,對于畢業(yè)生A最恰當(dāng)?shù)膷徫皇且话愎芾碚?1J),其次是會計事務(wù)員(4J),最不恰當(dāng)?shù)膷徫皇敲貢?3J)、一般體力勞動者(9J)和警務(wù)人員(10J)。這與實際工作中的情況是吻合的,能給高層管理者提供決策的依據(jù)。
4、結(jié)論
通過對以上模型的研究與實例分析可以看出,采用此模型可以很好地將企業(yè)管理中各管理者的日常經(jīng)驗與即將畢業(yè)的大學(xué)生正確對待自身素質(zhì)有效的結(jié)合起來;在很大程度上消除了人為因素,既尊重員工個體特征又考慮到企業(yè)崗位特征,找到兩者的最佳結(jié)合點,實現(xiàn)了定量分析與定性分析的有效結(jié)合,整個過程均可通過計算機管理信息系統(tǒng)實現(xiàn),可操作性強。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文2000字(通用10篇)
在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績,該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是小編精心整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文2000字,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文 篇1
一、自我分析
(一)個人基本資料
畢業(yè)院校:XX大學(xué)
專業(yè):電子信息工程
學(xué)歷:本科
(二)進(jìn)行人才測試前心目中的最理想職業(yè)
第一,電子工程師
第二,網(wǎng)絡(luò)工程師
第三,電信市場營銷管理人員
(三)職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果
個人性格概述:自信、創(chuàng)新、穩(wěn)重、獨立、不易被人支配。
職業(yè)個性特征:低調(diào)沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎細(xì)心而又不乏獨具慧眼的創(chuàng)新精神;善于學(xué)習(xí)新鮮事物,有悟性、有思路;獨立性使得在逆境中堅持不懈,能承受較大壓力。
適合的職業(yè)特征:適合從事精細(xì)并帶有耐心的智力工作,同時也可考慮從事富于管理等方面的職業(yè)。
適合的職業(yè)概述:軟件開發(fā)、電子工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、市場營銷與策劃。
二、職業(yè)分析
結(jié)合相關(guān)書籍和這次測評報告,我對影響職業(yè)選擇的外部環(huán)境進(jìn)行了系統(tǒng)分析:
1、 家庭環(huán)境分析:
我生活在一個城鎮(zhèn)的三口之家,母親從小浸潤在書香門第之家,由于經(jīng)濟原因高中畢業(yè)后沒能繼續(xù)讀書;父親也曾是鐵路工人,下崗后開始下海經(jīng)商。父母的背景條件使得他們希望我成為有文化有理想的國家棟梁,走出城鎮(zhèn),在現(xiàn)代化大都市中貢獻(xiàn)一份自己的力量。這與喜歡新鮮氛圍、向往大都市的我不謀而合。
關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的論文(通用6篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們又將迎來全新的工作和生活,不如趁現(xiàn)在給自己好好做個職業(yè)規(guī)劃吧。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢?以下是小編幫大家整理的關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的論文,歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的論文 篇1
一、前言
在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo),才會有動力。
二、自我盤點
我是一名專科生,家里對我最大的希望就是——成為有用之才,本人性格外向、開朗、活潑,業(yè)余時間愛交友、聽看書、外出散步、還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,心中偶像是海子,平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,親人、朋友、教師關(guān)愛,喜歡創(chuàng)新,動手能力較強做事認(rèn)真、投入,但缺乏毅力、恒心,學(xué)習(xí)是“三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致一直不能成為尖子生,有時多愁善感,沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心,且害怕別人在背后評論自己。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養(yǎng)起來,充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,真心向同學(xué)、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉,增強體質(zhì),以彌補海拔不夠帶來的負(fù)面影響。
職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用探析論文
時間流逝得如此之快,就算追也追不到,你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢?請好好規(guī)劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。那么你真正懂得怎么寫好職業(yè)規(guī)劃嗎?以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用探析論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用探析論文 篇1
職業(yè)生涯,指的是一個人從職業(yè)學(xué)習(xí)開始到職業(yè)勞動最后結(jié)束的工作經(jīng)歷過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是指一個人在工作之前或在工作過程中,依據(jù)主觀條件以及客觀環(huán)境的變化對自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計劃,并對每一步的時間、順序和方向作出合理安排的實踐活動。目前大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會關(guān)注的焦點,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2016年我國高校大學(xué)生就業(yè)人數(shù)約765萬,而由于大學(xué)生專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)以及社會環(huán)境與市場環(huán)境等因素的影響,其就業(yè)失敗的概率逐漸提高,許多大學(xué)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬情況。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,大學(xué)生的就業(yè)情況對學(xué)校社會形象的影響越來越重要,因此,幫助大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,指導(dǎo)大學(xué)生合理就業(yè),不僅是對大學(xué)生未來發(fā)展負(fù)責(zé)的體現(xiàn),更是提高學(xué)校社會影響力,維護社會穩(wěn)定的必然要求。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用
1、有利于幫助大學(xué)生認(rèn)識自我,準(zhǔn)確定位
認(rèn)識自我,正確定位自身角色,是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,也是就業(yè)指導(dǎo)教師工作的主要任務(wù)之一。大學(xué)生長期處于校園生活中,難免會自視甚高,缺乏對自身能力、心理狀態(tài)、性格特點等基本情況的了解,因此,教師在教學(xué)中,可以利用一些專業(yè)的職業(yè)測試手段,讓學(xué)生對自身的情況有一個基本的了解,如明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測驗、貝內(nèi)特機械理解測驗等方式檢測學(xué)生的職業(yè)傾向;利用明尼蘇達(dá)多人格測驗、艾森克人格測試等方式測驗學(xué)生的氣質(zhì)類型和性格特點。
大學(xué)生心理健康教育與職業(yè)生涯規(guī)劃的融合論文
時間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎?需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是小編精心整理的大學(xué)生心理健康教育與職業(yè)生涯規(guī)劃的融合論文,僅供參考,大家一起來看看吧。
摘要:大學(xué)生的生涯規(guī)劃受到多種因素的影響,個體心理因素包括職業(yè)生涯認(rèn)知、職業(yè)自我意識與職業(yè)個性等方面影響大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)選擇。構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)心理輔導(dǎo)體系,加強大學(xué)生就業(yè)心理健康輔導(dǎo),對引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立正確的擇業(yè)和就業(yè),具有重要意義。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;心理健康教育;職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)實現(xiàn)順利就業(yè)的重要途徑,是人力資源開發(fā)的新課題,人的主觀心理因素影響職業(yè)生涯規(guī)劃,加強心理教育,提供必要的心理咨詢和指導(dǎo),有助于提高大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力。心理健康教育視野下的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是在縱橫交織的生涯發(fā)展框架中展開的,其根本任務(wù)是建構(gòu)完整的人格,有效地適應(yīng)社會,終極目標(biāo)是自我實現(xiàn)。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及其與心理健康教育的內(nèi)在聯(lián)系
生涯規(guī)劃指個人規(guī)劃其未來生涯發(fā)展的過程,即設(shè)定個人生涯目標(biāo),然后設(shè)計為完成生涯目標(biāo)而開展各項活動的過程。心理健康教育作為思想政治教育的重要內(nèi)容,在生涯規(guī)劃教育中有著舉足輕重的作用,它直接影響著學(xué)生在生涯規(guī)劃過程中的自我認(rèn)知和社會認(rèn)知,繼而影響著生涯規(guī)劃的整個進(jìn)程。
而科學(xué)的生涯規(guī)劃能夠幫助大學(xué)生個體實現(xiàn)心理的健康成長。生涯規(guī)劃與心理健康教育具有互補性,生涯規(guī)劃與心理健康教育在教育對象和目標(biāo)上具有一致性。大學(xué)生生涯規(guī)劃具有全程化和個性化特點。同時,生涯規(guī)劃強調(diào)以認(rèn)知自我為起點,因此極具個性化,每個人根據(jù)自身的氣質(zhì)類型、性格特點、愛好、價值取向等制定不同的生涯實施規(guī)劃和發(fā)展道路。生涯規(guī)劃的全程化恰好彌補了現(xiàn)階段心理健康教育的短期行為,有助于使心理健康教育更加貼近學(xué)生需要,并涵蓋整個教育過程。
關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)關(guān)系論文(通用6篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作又邁入新的臺階,為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步,來為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧!以下是小編精心整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)關(guān)系論文,僅供參考,大家一起來看看吧。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)關(guān)系論文 篇1
【摘要】高等學(xué)校的重要任務(wù)不僅是教授學(xué)生相關(guān)的理論知識,其還應(yīng)該提高大學(xué)生的就業(yè)率。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)我國當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況不容樂觀,學(xué)生就業(yè)壓力大,每年都有大批的畢業(yè)大學(xué)生找不到適宜的工作,究其原因在于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育不足,部分高校沒有充分的認(rèn)識到大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的作用。大學(xué)生的職業(yè)生涯教育是大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的重要保證,為了提高大學(xué)生的就業(yè)率高校應(yīng)當(dāng)加強學(xué)校職業(yè)生涯教育的課程改革和師資隊伍建設(shè),幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀,進(jìn)而找到滿意的工作。本文緊緊圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃教育與就業(yè)指導(dǎo)的關(guān)系,分析了職業(yè)規(guī)劃教育對就業(yè)指導(dǎo)的作用,探討了職業(yè)生涯規(guī)劃教育在就業(yè)指導(dǎo)工作上的建設(shè)方向,以期正確的認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃教育與就業(yè)指導(dǎo)的關(guān)系,進(jìn)而提升大學(xué)生的就業(yè)率。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;職業(yè)生涯規(guī)劃教育;就業(yè)指導(dǎo)
一、職業(yè)生涯規(guī)劃教育在就業(yè)指導(dǎo)中的作用
第一,職業(yè)生涯規(guī)劃教育能夠讓學(xué)生樹立客觀的就業(yè)目標(biāo)大學(xué)生在大學(xué)期間就應(yīng)當(dāng)積極樹立正確的就業(yè)目標(biāo),就業(yè)目標(biāo)在一定的程度上反映了大學(xué)生的價值觀、人生觀,大學(xué)生在就業(yè)目標(biāo)的前提下做好自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)深造其目的是通過不斷升化自己,以期將來可以找到一份社會地位高、報酬多、契合自己興趣并且能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值的工作。所以說大學(xué)生就要樹立正確的就業(yè)觀,高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育能夠讓學(xué)生清楚地認(rèn)識自己,認(rèn)識社會工作的性質(zhì),并及早的樹立正確、客觀的就業(yè)目標(biāo)。有了客觀、正確的就業(yè)目標(biāo),大學(xué)生才能根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)合理規(guī)劃自己的大學(xué)生活,進(jìn)而在畢業(yè)時找到一份滿意的工作。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文3000字
光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們又將抒寫新的詩篇,先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文3000字,希望對大家有所幫助。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文 篇1
學(xué)業(yè)和職業(yè)可以說是每個人必經(jīng)的兩個階段,不同的只是在這兩方面的成就大小,在我們的學(xué)業(yè)生涯我們學(xué)習(xí)知識和技能的同時要考慮職業(yè)的導(dǎo)向作用,在學(xué)生階段就應(yīng)該有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃和理想,對于以培養(yǎng)職業(yè)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的高職生來說更要認(rèn)清這一點,理論和實踐是分不開的,學(xué)習(xí)的知識技能與職業(yè)的規(guī)劃最后都必須有一個具體的工作來實現(xiàn),而就業(yè)便是有一個工作來檢驗,實現(xiàn)自我。以下提供了一篇大學(xué)生論文。
一、學(xué)業(yè)是職業(yè)的基礎(chǔ)
人的許多本領(lǐng)和能力不是天生的,是在學(xué)習(xí)積累中逐漸形成的,知識是能力的前提,能力由知識轉(zhuǎn)變,為了有一個更好的職業(yè)之路我們現(xiàn)在應(yīng)趁著大好時光努力學(xué)習(xí)知識,我們是高職生,高職教育的目標(biāo)就是培養(yǎng)適應(yīng)一線生產(chǎn)需求的,既有一定理論知識又有實踐動手能力的技術(shù)應(yīng)用型人才,對于職業(yè)性很強的高職教育來說,理論知識是必不可少在,上面的三業(yè)中,學(xué)業(yè)是第一位。在學(xué)業(yè)中許多學(xué)到的東西可以為我們的職業(yè)服務(wù),可以為我們的就業(yè)提供一個更好的機會
新學(xué)業(yè)論認(rèn)為,學(xué)業(yè)是按照學(xué)校學(xué)制規(guī)定、修業(yè)年限、具體培養(yǎng)目標(biāo)的要求,以及教育教學(xué)工作計劃,在教師的指導(dǎo)和幫助下,有系統(tǒng)、有組織的掌握知識、技能和行為規(guī)范的過程,是促進(jìn)身心結(jié)構(gòu)健全、智慧才能開發(fā)、品行人格完善的過程。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文1500字(通用5篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,你是否對未來感到迷茫呢?讓我們做好職業(yè)規(guī)劃,在今后的工作中奮勇爭先吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是小編精心整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文1500字(通用5篇),歡迎閱讀與收藏!
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文 篇1
摘要:
對大學(xué)生就業(yè)傾向與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系進(jìn)行了探討,分析了職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生就業(yè)傾向的引導(dǎo)作用,以及大學(xué)生就業(yè)對于職業(yè)生涯規(guī)劃落實,甚至整個職業(yè)生涯的影響,進(jìn)而結(jié)合中國社會現(xiàn)實和大學(xué)生自身問題,提出了切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃建議。
關(guān)鍵詞:
職業(yè)生涯規(guī)劃;職業(yè)生涯;社會契約;利益共贏
一個人要在職業(yè)生涯中充分發(fā)揮自己的潛能,一定要有一個良好的自我成長規(guī)劃;而企業(yè)要最大限度地開發(fā)和利用員工的潛能,為每位員工提供不斷成長的職業(yè)發(fā)展機會,需要完整系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃,因此,研究職業(yè)生涯至關(guān)重要。就業(yè)是一個人職業(yè)生涯的起點,隨后職業(yè)生涯將伴隨終身,但職業(yè)生涯規(guī)劃的起點并不是就業(yè),而是始于一個人心智成熟之時。一份成功的職業(yè)生涯計劃中就業(yè)前的準(zhǔn)備工作一定是重點之一。當(dāng)今社會競爭激烈,大學(xué)生如何合理地進(jìn)行自身的職業(yè)生涯設(shè)計對整個職業(yè)生涯規(guī)劃起著至關(guān)重要的作用。大學(xué)生的初次就業(yè)作為承接就業(yè)準(zhǔn)備與職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)承點,在職業(yè)生涯規(guī)劃中扮演著承上啟下的關(guān)鍵作用。
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)傾向的影響因素及原因分析
調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的擇業(yè)意愿主要受三大因素影響;環(huán)境因素、個體客觀因素和個體心理因素,而且研究發(fā)現(xiàn),改善環(huán)境因素對于有效地指導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生正確擇業(yè)具有重要作用。其中,地域是影響大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。希望到西部大開發(fā)地區(qū)與人才緊缺經(jīng)濟落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大學(xué)生分別僅占總被訪大學(xué)生的4.98%和3.48%,其余有50%以上的學(xué)生愿意選擇到沿海城市工作。行業(yè)的發(fā)展前景成為大學(xué)生擇業(yè)的重要考慮因素,81%的上海大學(xué)生認(rèn)為產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展性重要或者非常重要。而且許多學(xué)生都表示,工資收入高低,也是他們考慮進(jìn)入什么行業(yè)的一個重要因素。大多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時會首先選擇父母作為主要參考意見的來源。職業(yè)指導(dǎo)員對大學(xué)生擇業(yè)所能起的作用微乎其微。[1]在大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃中就業(yè)的地理位置(或物理位置)、進(jìn)入行業(yè)都是關(guān)鍵組成部分,有怎樣的職業(yè)生涯規(guī)劃直接影響著有怎樣的就業(yè)傾向。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的論文
日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們的工作又將告一段落了,你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎?現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢?以下是小編精心整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的論文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
【摘要】職業(yè)對于幾乎每個人來說都是不可或缺的,而找到真正合適自己的職業(yè),對于個體的自我實現(xiàn)以及未來的生活具有舉足輕重的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是一項熊工程,首先要建立有關(guān)職業(yè)生涯的基本概念,知曉職業(yè)的特性、要素、功能、了解職業(yè)與專業(yè)的關(guān)系,職業(yè)規(guī)劃與未來生活的關(guān)系,大學(xué)生說對于未來的職業(yè)生涯的影響。
【關(guān)鍵詞】職業(yè)、職業(yè)規(guī)劃、自身素養(yǎng)、職業(yè)目標(biāo)與實際計劃
一、如何理解職業(yè)
以我目前的個人閱歷和學(xué)歷來說,是不可能完全理解職業(yè)的具體含義的,所以在此借用書中的一句話:職業(yè)是指具備勞動能力的個體,運用自身的知識、技能與態(tài)度從事社會生產(chǎn)或服務(wù),為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富與精神財富,并獲取合理的個人報酬以滿足自身的物質(zhì)與精神需求的持續(xù)性活動。
社會中有著各式各樣的職業(yè),職業(yè)又是人們謀生的手段,所以人的一生離不開職業(yè),也就是說,人的一生中,將有大部分時間在職場中度過,除了少部分自由職業(yè)者,大多數(shù)人會在各自的職業(yè)環(huán)境中生存。就是這種必然的生活環(huán)境的影響,產(chǎn)生了迥然不同的個性發(fā)展,每種職業(yè)都有獨特的活動結(jié)構(gòu),對從事著的個性與心理有著潛移默化的影響,人們參與職業(yè)活動,完善者屬于自己的個性。又因人的一生大多只能從事一到兩種職業(yè),這就表明了人不可能能一個人照顧到生活的全部勞動成果,人們將自己專屬的職業(yè)勞動成果與他人交換,達(dá)到填充個人物質(zhì)以及精神的目的。
2010年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書論文
最新的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書論文。摘要:在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,大學(xué)生就業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)的情況下,職業(yè)生涯規(guī)劃逐漸引起了人們的重視。職業(yè)生涯規(guī)劃也在人的一生當(dāng)中起著舉足輕重的作用。為此,通過對我國大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識現(xiàn)狀分析和職業(yè)生涯規(guī)劃的作用意義以及如何進(jìn)行職業(yè)涯規(guī)劃的介紹。使當(dāng)代大學(xué)生明確自我,正確規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,主動適應(yīng)社會的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃 自身素質(zhì) 社會條件
一:職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵:
著名管理學(xué)家諾斯威爾認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是個人結(jié)合自身情況和眼前制約因素,為自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動方向、行動時間和行動方案。從本質(zhì)上講,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種對學(xué)生以職業(yè)要求為目標(biāo),通過讓學(xué)生明確其預(yù)期目標(biāo),使之自覺地按要求開發(fā)潛能,提高綜合素質(zhì)的方法。具體的講,職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定,確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo),并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
二:職業(yè)生涯規(guī)劃的存在的問題:
1. 傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)模式與就業(yè)質(zhì)量的不和諧
傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)模式?jīng)]有真正實現(xiàn)“以人為本”,忽略了對人才需求趨勢、職業(yè)發(fā)展前景以及職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容的研究。這種模式是被動式、經(jīng)驗式的指導(dǎo), 缺乏系統(tǒng)的理論和科學(xué)的方法為指導(dǎo)。在這種模式下,只重視應(yīng)屆畢業(yè)生的指導(dǎo), 缺失了對其他年級學(xué)生的培養(yǎng), 就業(yè)指導(dǎo)變成了針對應(yīng)屆畢業(yè)生的“突擊式”、“運動式”的集中教育, 忽視了對全體學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)、組織能力、心理素質(zhì)等各方面的素質(zhì)進(jìn)行自我完善。
從大學(xué)生職業(yè)價值觀談職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的論文
論文關(guān)鍵詞:大學(xué)生 職業(yè)價值觀 職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)
論文摘要:通過對大學(xué)生職業(yè)價值觀的特的分析,提出加強對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行正確自我分析、職業(yè)分析,明確職業(yè)理想和職業(yè)目標(biāo)、培養(yǎng)職業(yè)所需要的各種能力。以提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力為著力點,解決大學(xué)生就業(yè)問題。
隨著擴招后畢業(yè)生大量的涌現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)難的問題引起了全社會的廣泛關(guān)注。一方面,大學(xué)生們的眼光主要聚集在高薪高福利的工作崗位,成百上千的學(xué)生去競爭數(shù)個或數(shù)十個有限的名額;另一方面,新農(nóng)村建設(shè)城市里社區(qū)服務(wù)性工作需要大量人才。這種“高期望,高待遇”的擇業(yè)心態(tài)令許多的大學(xué)生出現(xiàn)擇業(yè)難、就業(yè)難的現(xiàn)實狀況。那么,當(dāng)代大學(xué)生對職業(yè)的認(rèn)知如何,高等教育培養(yǎng)的人才的就業(yè)競爭力如何?
。保(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀與思索
2006年4月,北森測評網(wǎng)與勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所、新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行《當(dāng)代大學(xué)生第一份工作現(xiàn)狀調(diào)查》數(shù)據(jù)結(jié)果表明:①在找到第一份工作后,有50%的大學(xué)生選擇在1年內(nèi)更換工作;;2年內(nèi),大學(xué)生的流失率接近75%②33%的大學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”,第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會的跳板;16.3%的人“沒有太多考慮”就“跟著感覺走”地選擇了第一份工作。③正確的職業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣/愛好和未來的發(fā)展空間,但事實是僅有17.5%的人在擇業(yè)的同時考慮了這兩個因素。由此可以看出:
1.1職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄
很多大學(xué)生一進(jìn)大學(xué)就準(zhǔn)備考研,較少考慮擇業(yè),認(rèn)為找工作是遙遠(yuǎn)的事情,對于集體和團隊的活動不想?yún)⒓,怕耽擱學(xué)習(xí)時間,對于職業(yè)生涯規(guī)劃少于思考。一看到社會某種職業(yè)收人高就想從事該職業(yè),看到其他的職業(yè)地位高就又想從事其他的職業(yè),甚至有的認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃是家長的事情,認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是形式?jīng)]有實際的效用。