大學(xué)生職場(chǎng)規(guī)劃1

　　1.霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試

　　實(shí)際型?(R) 共同特點(diǎn)?愿意使用工具從事操作性工作?動(dòng)手能力強(qiáng)?做事手腳靈活?動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)?不善言辭?做事保守?較為謙虛。缺乏社交能力?通常喜歡獨(dú)立做事。 典型職業(yè)?喜歡使用工具、機(jī)器?需要基本操作技能的工作。對(duì)要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣?并具備相應(yīng)能力。如?技術(shù)性職業(yè)?計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工??技能性職業(yè)?木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)

　　2.職業(yè)能力傾向測(cè)試

　　常規(guī)型(C) 喜歡按計(jì)劃辦事，樂于完成指令性的任務(wù)�？傁Ｍ�知道別人期望他干什么，自己從不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。不喜歡冒風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系問題不感興趣。工作踏實(shí)，忠實(shí)可靠，遵守紀(jì)律。 給人的印象是：小心的、缺乏靈活性的、有恒心的、遵守常規(guī)的、自我約束的、實(shí)際的、認(rèn)真的、有條理的、拘謹(jǐn)?shù)�、被�?dòng)的、順從的、節(jié)儉的、有效率的、守紀(jì)律的和缺乏想象力的。 對(duì)應(yīng)職業(yè)類型主要有：會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)人員;打字人員;辦公室人員;商業(yè)教師;圖書館助理;旅游、外貿(mào)職員;郵遞員;接線員;保管員;書刊銷售員;財(cái)政專家;審計(jì)人員;人事職員等。

　　3.性格測(cè)試

　　好明顯你第三型人格是九型人格中的一型性格，名為事業(yè)型、成就型、實(shí)踐型。健康的第三型是有自信的，覺得自己很棒、享有高度自尊、相信自己和自己的價(jià)值觀。他們是能適應(yīng)的、精力充沛的，常常很吸引人的、有魅力并受歡迎。他們有強(qiáng)烈的企圖心要讓自己更好，盡可能的成為佼佼者，通常在某方面很杰出，令人欽佩，是人性的理想，具體呈現(xiàn)了許多令人羨慕的特質(zhì)。別人希望像他們那樣，效法他們的成就。他們是良好的溝通者、動(dòng)機(jī)者、以及提倡者，知道如何將事情以大家可以接受和不得不接受的方式提出來。最佳狀況：自我接受、以內(nèi)在為導(dǎo)向、真實(shí)的、可信的、做什麼都表里一致。接受自己的限制并擔(dān)然處之。

　　處於安定和人格提升時(shí)：走向第六型，會(huì)把自己奉獻(xiàn)給別人，并且因?yàn)檫@種行為而肯定自己更有價(jià)值。會(huì)是位成功的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，有涵養(yǎng)，有實(shí)力，魅力非凡，并且忠誠，會(huì)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用策略，不會(huì)操之過急，是不可多得的管理專才和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　處於壓力和自我防衛(wèi)時(shí)：走向第九型，從敵對(duì)的情感中分離出來，結(jié)果他們感覺自己什麼也不是，他們「一片空白」，人格解體，心中的空虛暴露無遺。

　　3w4：傾向第四型，人變得比較內(nèi)向、敏感、有自信、有活力、有審美能力、幻想力強(qiáng)、自命不凡，傾向藝術(shù)性的表達(dá)方式。

　　3w2：傾向第二型，更能夠體驗(yàn)悲傷，特別是人際關(guān)系所產(chǎn)生的傷痕。在甘心為社會(huì)服務(wù)時(shí)才啟發(fā)到人生的真正意義。

　　4.價(jià)值觀測(cè)試

　　您的個(gè)人動(dòng)力和活力深得別人欣賞。您期望能盡展才能，在人生中取得卓越的成就。您積極鞭策自我，以爭(zhēng)取別人認(rèn)同您的能力和智慧。

　　您期望能夠令這個(gè)世界變得更美好。您樂于助人，關(guān)注別人的幸福，愿意在有需要時(shí)伸出援手。您的樂善好施精神令您擁有包容別人的胸襟，特別是那些比您更不幸的人。您寬宏大量，不念舊惡。在別人眼中，您是一個(gè)誠實(shí)可靠的人，而您的仁愛心腸也會(huì)獲得他們的敬重。

　　您致力為個(gè)人及親友謀求安穩(wěn)和有保障的生活，期望能明確掌握未來的方向。因此，您會(huì)盡量避免面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不明確的因素。別人認(rèn)為您是一個(gè)足可信賴的人，置身變動(dòng)和困惑的處境時(shí)，您會(huì)采取腳踏實(shí)地的態(tài)度。

　　您享受生活的樂趣，但首先必須處理好其它重要事務(wù)。您認(rèn)為辛勤工作是美德，而當(dāng)您玩得高興或偷閑片刻之時(shí)，您會(huì)感到少許內(nèi)疚，因?yàn)槟�覺得應(yīng)該做一些有建設(shè)性的事情。

　　你的事業(yè)

　　不論您目前是否在職，這個(gè)部份簡(jiǎn)述與您的價(jià)值觀最適合的職業(yè)和工作環(huán)境，讓您如魚得水，盡展所長(zhǎng)。

　　您對(duì)您的工作應(yīng)付自如，并認(rèn)為獲得別人的認(rèn)同是非常重要的。在個(gè)人抱負(fù)的推動(dòng)下，你的事業(yè)發(fā)展較別人迅速。您喜歡與擁有相同抱負(fù)和能力的人共事。不過，若遭別人愚弄，您會(huì)難以釋懷，而“大意馬虎”的辦事態(tài)度，也會(huì)令您失望和不快。

　　您會(huì)選擇那些與協(xié)助或照顧別人有關(guān)的職業(yè)，而能夠改善別人生活質(zhì)素的工作也是您的必然之選。作為一位主管或同事，您樂于助人的態(tài)度將獲得他人的認(rèn)同，您也樂意隨時(shí)細(xì)心聆聽或給予意見。

　　您嚴(yán)格奉行認(rèn)真和有紀(jì)律的辦事原則，甚至不介意下班后繼續(xù)在家里超時(shí)工作。您或會(huì)選擇在一個(gè)主張“勤奮不懈”及“全情投入”的機(jī)構(gòu)內(nèi)工作，與抱持相同觀點(diǎn)的人共事。那些漫不經(jīng)心或處事馬虎的人，并非您的最佳合作伙伴。

　　你的財(cái)務(wù)

　　這個(gè)部份說明您對(duì)理財(cái)?shù)膽B(tài)度，以及您的長(zhǎng)期和短期理財(cái)策略。

　　雖然您并非完全奉行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碡?cái)原則，但您非常重視對(duì)個(gè)人及家人的教育或事業(yè)發(fā)展作出投資。

　　對(duì)于所擁有的一切，您懷著感恩之心。事實(shí)上，您希望與別人分享您的福氣，因此，您不介意捐助慈善機(jī)構(gòu)，或者借錢給有需要的親友。不過，您慷慨好施的性格或會(huì)為您帶來財(cái)務(wù)壓力。

　　您采取合理明智的理財(cái)方式，不會(huì)在奢華美食、娛樂或消遣方面胡亂消費(fèi)。您已為未來作好周詳準(zhǔn)備，并且對(duì)這種負(fù)責(zé)任的理財(cái)態(tài)度感到自豪。

大學(xué)生職場(chǎng)規(guī)劃2

　　現(xiàn)在正面臨著畢業(yè)的季節(jié)，也是大學(xué)生求職的高峰期。以此記者從一些有職業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生口中得知，“缺乏職業(yè)規(guī)劃是大學(xué)生兼職時(shí)的一個(gè)普遍現(xiàn)象，但是我們想按照職業(yè)規(guī)劃去兼職在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中也遇到了困難�！�

　　信息不通暢

　　我們想去做一份跟自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的兼職，哪兒可以找到?又從哪兒可以獲取這樣的信息?

　　在采訪中，多數(shù)的大學(xué)生會(huì)向提出這樣的問題。學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的鮑同學(xué)對(duì)記者說：“我們學(xué)校的墻上基本都是散發(fā)傳單之類的兼職，我們從這上面得不到我們想要的信息。另一方面，網(wǎng)上的兼職信息我們又不敢相信，畢竟網(wǎng)絡(luò)上的騙人的太多了�！�

　　中文系的曹同學(xué)則對(duì)記者講了她的看法：“外面的職業(yè)中介需要交50元的中介費(fèi)，對(duì)于我們大學(xué)生來說，這個(gè)費(fèi)用有點(diǎn)高，同時(shí)我也去咨詢過，發(fā)現(xiàn)招聘服務(wù)員的信息比招文秘的多多了，我看中介也不靠譜。”

　　隨后，記者在百度上面搜索關(guān)鍵詞“淮安大學(xué)生兼職”，也的確搜索出數(shù)個(gè)淮安大學(xué)生兼職網(wǎng)站。記者點(diǎn)擊了排行前四位的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生專欄里面仍然以推銷員、家教、服務(wù)員為主，和大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃有關(guān)系的兼職少之又少。

　　時(shí)間協(xié)調(diào)難

　　大學(xué)生一方面需要上課，另一方面再去企業(yè)兼職，時(shí)間成為雙方難以協(xié)調(diào)的問題。“同學(xué)不上課，逃課出去做兼職的情況還是有不少的，僅僅一個(gè)促銷活動(dòng)，就有同學(xué)逃了一個(gè)星期的課，如果要真是去企業(yè)兼職的話，時(shí)間恐怕更是難以協(xié)調(diào)�！甭糜螌�業(yè)的孫同學(xué)對(duì)記者說。

　　學(xué)生覺得時(shí)間難以協(xié)調(diào)，企業(yè)也同樣認(rèn)為時(shí)間協(xié)調(diào)是個(gè)大問題。國創(chuàng)高科產(chǎn)業(yè)園的招聘人員岳小姐對(duì)記者稱：“時(shí)間難協(xié)調(diào)是首要問題，比如我們這辦公室助理工作，首先需要時(shí)間來熟悉我們企業(yè)的情況，其次有工作安排，還有就是我們培訓(xùn)員工也需要時(shí)間。一個(gè)大學(xué)生不可能完全離開學(xué)校來我們這上班。假設(shè)這個(gè)學(xué)生早上有課，我們此時(shí)又需要人手，這怎么辦?我們企業(yè)是不可能遷就員工的時(shí)間，只有員工遷就我們�！�

　　缺少責(zé)任感

　　“前來兼職的學(xué)生，我們感覺總體上還是不錯(cuò)的，但是從我們過往的經(jīng)驗(yàn)來看，兼職學(xué)生有的缺乏責(zé)任感�！庇⒄Z培訓(xùn)招聘人員靖老師說。

　　“我們感覺現(xiàn)在的大學(xué)生，前來兼職的多是20歲左右的，屬于90后。這樣年齡段的學(xué)生，不成熟也是可以理解的，技能方面我們可以專門培訓(xùn)，只是有個(gè)別的大學(xué)生責(zé)任缺乏，我感覺一方是年齡原因，另一方面是獨(dú)生子女的緣故。”靖老師說。

　　大勝塑鋼型材招聘人員姚女士也道出自己的經(jīng)歷：“我們這不敢招兼職的大學(xué)生，因?yàn)楝F(xiàn)在一些大學(xué)生沒有職業(yè)責(zé)任感。全職的大學(xué)生在我手里就走了四個(gè)，有的干了不到兩個(gè)月就辭職走人，有的稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就跳槽走人，何況兼職的呢。我們培養(yǎng)一個(gè)合格的員工也不容易�！�

　　技能不達(dá)標(biāo)

　　“大學(xué)生來兼職?算了吧�！睆氖聶C(jī)械行業(yè)的王老板對(duì)記者擺擺手說。

　　“現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生好多技能都沒掌握，到了廠里面還需要老的工人帶上路，就是這樣，還需要一段時(shí)間才能上軌道�！蓖趵习鍖�(duì)記者講。

　　“這些兼職的一般都是大二或者大三的學(xué)生，在學(xué)校里面好多相關(guān)技能還沒學(xué)呢，到我這里有的知識(shí)和技能都沒掌握，我怎么用?”王老板繼續(xù)講。

　　“機(jī)械行業(yè)如果出了廢品怎么算，扣錢吧，大學(xué)生做兼職的，賺都賺不了幾個(gè)錢;不扣吧，我這損失怎么算?另外還需要考慮一個(gè)問題，機(jī)械行業(yè)不像坐辦公室的安逸，苦一點(diǎn)也就罷了，還有危險(xiǎn)系數(shù)在里面的，技能不達(dá)標(biāo)的，危險(xiǎn)系數(shù)更大，大學(xué)生的人身安全還是要考慮的，別到時(shí)候啥都說不清楚。”王老板說出了自己的考慮。

大學(xué)生職場(chǎng)規(guī)劃3

　　求職指導(dǎo)：債務(wù)危機(jī)形勢(shì)下大學(xué)生的職場(chǎng)規(guī)劃

　　美國債務(wù)危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)接連不斷，匯豐銀行、巴克萊銀行大幅裁員緊隨其后，在當(dāng)前嚴(yán)重的金融危機(jī)形勢(shì)下，大學(xué)生就業(yè)又遭遇到前所未有的阻力。那么在當(dāng)前形勢(shì)下，大學(xué)生該怎樣簡(jiǎn)歷正確的職業(yè)觀呢?

　　在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的大環(huán)境下，大學(xué)生作為就業(yè)的主體，該如何積極應(yīng)對(duì)?轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力，無疑是擺在大學(xué)生面前的重要任務(wù)。

　　大學(xué)生勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記建議：

　　目前金融危機(jī)對(duì)我國大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響還沒有完全顯現(xiàn)，估計(jì)要到09年三四月份后才能完全顯現(xiàn)出來。但受金融危機(jī)影響，金融、保險(xiǎn)、外貿(mào)、房地產(chǎn)、汽車、航空、廣告等行業(yè)，用人需求量大幅減少�？傮w說來，就業(yè)形勢(shì)是非常嚴(yán)峻的，招聘數(shù)量減少、招聘門檻提高、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、薪水期望下降，這些現(xiàn)象已初現(xiàn)端倪。

　　就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)涉及到千家萬戶，目前黨和政府予以高度重視，并力爭(zhēng)采取有效措施加以解決。解決大學(xué)生就業(yè)難問題，需要各方面共同努力，其中大學(xué)生自身努力也是非常重要的。一些大學(xué)生在職業(yè)觀上存在的問題也嚴(yán)重地影響到大學(xué)生的就業(yè)，從而使大學(xué)生就業(yè)難這一問題顯得更為嚴(yán)峻。所以引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀迫在眉睫。

　　職業(yè)觀是人們對(duì)職業(yè)理想、職業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)成功等方面的綜合評(píng)價(jià)。當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)觀出現(xiàn)6個(gè)新特點(diǎn)：職業(yè)理想表現(xiàn)出興趣化、多元化;注意個(gè)人和組織的發(fā)展，重視職業(yè)規(guī)劃，流動(dòng)性強(qiáng);把收入多少作為職業(yè)成功的重要標(biāo)志;喜歡寬松、和諧的職業(yè)環(huán)境;愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作;注重工作與生活的平衡。這些都是大學(xué)生職業(yè)觀出現(xiàn)的新現(xiàn)象，是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的，是值得提倡的。但大學(xué)生還存在一些影響其順利就業(yè)的觀念，這是需要我們進(jìn)行引導(dǎo)的。

　　重在學(xué)以致用，忌“作繭自縛”

　　有的大學(xué)生在就業(yè)中，把專業(yè)對(duì)口看得太重，甚至認(rèn)為學(xué)企業(yè)管理的人到事業(yè)單位從事管理工作就是不對(duì)口，專業(yè)不對(duì)口就不去。一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生的才華應(yīng)該體現(xiàn)在綜合能力上，在專業(yè)不對(duì)口的情況，也能盡快進(jìn)入角色，在新的工作中，作出突出的貢獻(xiàn)。

　　“學(xué)以致用”的理想境界需要用人單位、學(xué)校和學(xué)生三方的悉心打造。一方面，我國的高等教育專業(yè)分得太細(xì)，存在專業(yè)重復(fù)建設(shè)，在“市場(chǎng)導(dǎo)向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大學(xué)生自身也該調(diào)整心態(tài)，在可以把握的范圍內(nèi)摒棄“死守本行，不求變通”的觀念，盡快樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速的升級(jí)換代，不要讓“專業(yè)對(duì)口”束縛了自己的手腳。

　　再說歷史上通過改行，在其他行業(yè)取得優(yōu)異成績(jī)的人也不少，如魯迅、郭沫若等人�，F(xiàn)代社會(huì)每10年約有30%的職業(yè)被淘汰，新的職業(yè)在不斷地涌現(xiàn)，這是客觀的。

　　正確看待待遇，忌“唯利是圖”

　　有的大學(xué)生把收入看得太重，不看單位的發(fā)展?jié)摿�，不看自己在這個(gè)單位的發(fā)展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大學(xué)生有時(shí)還會(huì)說：父母養(yǎng)我這么大，我掙這么少，根本無法報(bào)答父母養(yǎng)育之恩。

　　一個(gè)人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個(gè)單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少一些，但今后的發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)會(huì)多一些，收入提高也可能會(huì)快一些。如果一個(gè)單位目前能給你5000元，但是單位的發(fā)展空間不大，最后你的收入也不會(huì)很高的。特別是在就業(yè)時(shí)，同學(xué)們與聘用單位在收入上討價(jià)還價(jià)，聘用單位會(huì)誤認(rèn)為你是一個(gè)斤斤計(jì)較的人，從而影響到用人單位對(duì)你的錄用。

　　走出戶口情結(jié)，忌“門戶之見”

　　由于現(xiàn)有的戶籍管理制度，許多大學(xué)生在選擇工作時(shí)，對(duì)能否解決戶口看得非常重。大學(xué)畢業(yè)生在選擇工作時(shí)表現(xiàn)出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場(chǎng)上，當(dāng)“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個(gè)月給他一萬元，因?yàn)榻鉀Q不了戶口而被他拒絕了。

　　我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在大學(xué)生就業(yè)日益市場(chǎng)化的過程中，戶籍制度對(duì)人才的配置作用無法避免地出現(xiàn)日益弱化的趨勢(shì)。國家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時(shí)的。

　　從基層做起，忌“好高騖遠(yuǎn)”

　　許多同學(xué)認(rèn)為參加工作就要干一番事業(yè)，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準(zhǔn)備先讓新聘大學(xué)生到基層鍛煉兩年，再調(diào)到機(jī)關(guān)工作，許多人就不愿去了。實(shí)際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國家許多領(lǐng)導(dǎo)人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江�！薄�

　　此外，不少大學(xué)生抱有找一個(gè)穩(wěn)定工作的觀念。想找一個(gè)穩(wěn)定的工作，這是可以理解的，但當(dāng)被問到什么是穩(wěn)定的工作時(shí)，不少大學(xué)生又不是非常清楚，有時(shí)還表現(xiàn)出非常矛盾的心理：一方面要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高工資，一方面又要求計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。

　　大學(xué)生一般認(rèn)為大的國有企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定一些，但同時(shí)也要清醒地看到國有企業(yè)的改革正在加速進(jìn)行，國有企業(yè)的人事管理將逐步與國際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會(huì)再有了。公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定一些，但是考公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)是異常激烈的，再說我國的公務(wù)員人數(shù)大大超過了社會(huì)實(shí)際需求量，“精兵簡(jiǎn)政”是不可避免的。

　　面對(duì)金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，高校要積極工作，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀。正確的職業(yè)觀應(yīng)該是從祖國的需要出發(fā)，選擇自己最喜歡的工作，不過多地考慮收入及社會(huì)地位，用心做好自己最喜歡的事情，并作出一流的成績(jī)。北京市海淀區(qū)人民法院的宋魚水法官，是中國人民大學(xué)法學(xué)院的畢業(yè)生。當(dāng)初畢業(yè)時(shí)，她選擇投身基層法院，默默無聞地作貢獻(xiàn)，并取得了輝煌的成就，她的職業(yè)觀是值得大學(xué)生學(xué)習(xí)的。

　　做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，忌“一蹴而就”

　　許多大學(xué)生在找工作時(shí)，想一步到位，這沒有什么不對(duì)，但在現(xiàn)實(shí)中，一步到位的崗位確實(shí)不多，何況大學(xué)生對(duì)一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠(yuǎn)……這些條件，使不少大學(xué)生錯(cuò)過了許多好單位。

　　另一方面，在現(xiàn)實(shí)中，我們也常�？吹�，有的大學(xué)生一開始認(rèn)為自己找到了“一步到位”的崗位，可是干了不到半年，就后悔了，認(rèn)為自己的選擇是錯(cuò)誤的，不得不重新選擇工作。在選擇工作時(shí)，大學(xué)生不能太理想化，一個(gè)人可能要經(jīng)過3至4次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作，所以對(duì)第一份工作不要太挑剔了。