成功面試指南1

　　面試是求職的必經(jīng)之路，但是現(xiàn)在想找到一個(gè)工作卻又不容易，面試的時(shí)候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經(jīng)歷很多人都有過，那么，要怎樣做才不會(huì)在找工作的第一步不被淘汰呢？一起來看看58同城求職指南（）分享的成功面試的定律。

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留；但同時(shí)，不能冗長啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、要有耐性

　　耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚�放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。

　　三、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。

　　四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。

　　五、不要太顯個(gè)性

　　個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

　　六、不要太注重細(xì)節(jié)

　　許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來。

　　七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　八、回答問題要大膽、自信

　　對方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。

成功面試指南2

　　面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

　　而不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對錯(cuò)不要去計(jì)較，對與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。

　　面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細(xì)了解之上。

　　某跨國公司三位在職場身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營運(yùn)副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官問他是否使用過本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會(huì)當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產(chǎn)品好;另一種就是說真話，自己沒有用過�！蓖醯撹驳拇鸢缸罱K讓公司錄用了他，也獲得了全場同學(xué)的掌聲�！拔艺f我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實(shí)地說，以我的了解，中國人不會(huì)喜歡紅色的牙膏，因?yàn)橥鲁龅呐菽�是紅色的，很不吉利�！蓖醯撹才c大學(xué)生分享的經(jīng)驗(yàn)是誠實(shí)、坦誠、說實(shí)話。

　　而生產(chǎn)運(yùn)作副總監(jiān)陳森林認(rèn)為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會(huì)用來驗(yàn)證第一印象是否準(zhǔn)確。

成功面試指南3

　　面試，是能否成功得到工作的第一步，所以面試對求職者來說非常的重要，掌握成功面試方法，贏得工作機(jī)會(huì)。

　　方法一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　方法二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　方法三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　方法四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。