問題：你如何選擇自己的職業(yè)？

　　你認(rèn)為畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃重要嗎？

　　分析：這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看他應(yīng)聘這份工作是否漫無目的。

　　錯(cuò)誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點(diǎn)評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學(xué)四年級前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)結(jié)論——這個(gè)行業(yè)是最適合我的.。

　　點(diǎn)評：該回答表明求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

　　問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)�無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷�金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯(cuò)誤回答：金錢對我來說并沒有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也希望因此而獲得必要的獎(jiǎng)勵(lì)，比如表彰和晉升。

　　點(diǎn)評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會(huì)為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

常見的面試問題1

　　1 “請你自我介紹一下”

　　在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個(gè)問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個(gè)問題卻偶爾會(huì)被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個(gè)人簡介，絕不是做無用功。

　　2 “你最近都在讀什么書？為什么會(huì)選擇會(huì)讀它？”

　　很多人認(rèn)為，這個(gè)表面上看起來很隨和的一個(gè)問題，但如果從這個(gè)問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機(jī)”：

　　a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì)靜下心來讀書；

　　b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì)去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對學(xué)習(xí)能力的考察；

　　c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。

　　3 “你為什么會(huì)選擇來我們公司？”

　　平常時(shí)期，這樣的問題不過是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。

　　看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

　　4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”

　　估計(jì)放在平時(shí)，也很少有HR會(huì)問這樣的問題，對于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應(yīng)變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問題確實(shí)不好答。

　　新媒體運(yùn)營，是通過現(xiàn)代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運(yùn)營手段。面試新媒體運(yùn)營常見問題是什么？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！

　　面試新媒體運(yùn)營常見問題 篇1

　　1、請你簡單做一個(gè)自我介紹

　　很多求職者覺得這個(gè)問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運(yùn)營崗位，幾乎所有面試都會(huì)碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。

　　其實(shí)這個(gè)問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時(shí)候，實(shí)際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時(shí)候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時(shí)候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

　　這時(shí)我們?nèi)ッ嬖嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

　　2、為什么要從上一家公司辭職？

　　面試者問這個(gè)問題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀，性格等，如果錄用了你，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？

　　回答這個(gè)問題你不能說因?yàn)樯霞夜芾聿�，主管領(lǐng)導(dǎo)能力差，團(tuán)隊(duì)合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個(gè)企業(yè)的詆毀，所以，針對這個(gè)問題，你千萬不要去說上一家的不好。

　　你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：

　　大學(xué)生一般都會(huì)加入一些社團(tuán)，面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人基本情況，先談一下你對這個(gè)部門 的的看法，然后再說說能為這個(gè)部門做的工作，最好有一些建設(shè)性的提議，這樣評委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領(lǐng)導(dǎo)社團(tuán)面試常見問題及答案，參考一下。

　　1、 你對學(xué)生會(huì)是怎么看的?對于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

　　2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

　　b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力

　　這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

　　4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢?

廣播站采編部常見面試問題及技巧1

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。

　　傾聽：聚精會(huì)神

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：思考5秒鐘如何應(yīng)對面試后的等待

　　掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

　　語言：講普通話

　　普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

廣播站采編部常見面試問題及技巧2

　　廣播站采編部面試問題

　　1、什么是新聞提要、如何寫好新問提要

　　2、采訪有那些方法需要注意什么問題

　　3、什么是頭版不同頭版的變化特點(diǎn)是什么

　　4、失物招領(lǐng)、尋物啟示的寫法和格式

　　5、新聞寫作的方法和格式

　　廣播站采編部面試技巧

　　許多應(yīng)聘者都會(huì)對面試這一關(guān)產(chǎn)生些許“恐懼”。其實(shí)，面試考查的不僅僅是應(yīng)聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應(yīng)聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息，我們列出了在常規(guī)面試中提問最多的七個(gè)問題，或許會(huì)對大家有所幫助。

　　1、請介紹一下你

　　評點(diǎn)：這個(gè)問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會(huì)便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　評點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞，這都會(huì)顯得毫無誠意，令人懷疑。

　　首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對會(huì)對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　3、你有什么特長和愛好

　　評點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　戴爾的面試從未有過有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否說明面試者是一個(gè)適合戴爾的人。

　　陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運(yùn)維中心干部，后離職到戴爾應(yīng)聘。戴爾招聘負(fù)責(zé)人對陳竹做了一次電話面試，限時(shí)90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。

　　問題1：請告訴我你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么你將給公司帶來的最大財(cái)富是什么

　　答：我的優(yōu)點(diǎn)是專注。我想一個(gè)專注的高級經(jīng)理是一定能給貴公司創(chuàng)造出許多物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的。

　　問題2：你曾經(jīng)做過什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時(shí)間

　　答：我在海軍服役的時(shí)候，創(chuàng)造出一條效率法則，叫一張紙?jiān)瓌t，我要求自己和戰(zhàn)友，在向上級匯報(bào)工作時(shí)或者給下級布置任務(wù)時(shí)，要在一張紙、三分鐘以內(nèi)把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊(duì)、國企和社交方面都取得了立竿見影的效果。

　　問題3：你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么

　　答：是一種能夠點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)熱情的非貨幣激勵(lì)機(jī)制，我把它稱作贊賞支票。

　　問題4：你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

　　答：妥協(xié)和達(dá)成目標(biāo)！妥協(xié)的目的就是為了達(dá)成目標(biāo)。

　　問題5：你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系

　　答：過去我的崗位是運(yùn)維主任，我?guī)ьI(lǐng)部門保障系統(tǒng)運(yùn)行，是為了實(shí)現(xiàn)公司的總目標(biāo)使設(shè)備零故障，用戶零抱怨，用戶更滿意。

　　很多人踏入大學(xué)，不僅僅是為了學(xué)習(xí)文化知識，更多的是對于大學(xué)校園的向往，向往大學(xué)可以自由戀愛，向往大學(xué)優(yōu)美美麗的校園環(huán)境，向往大學(xué)豐富的社團(tuán)活動(dòng)，所以大學(xué)社團(tuán)也是大學(xué)新生努力加入的原因。那么大學(xué)社團(tuán)面試問題有哪些呢?今天例舉了面試過程中常見的7題。

　　問題 1

　　簡單介紹一下你自己?

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題其實(shí)就是最基礎(chǔ)最簡單的自我介紹，不過自我介紹也要符合部門的特性來介紹。

　　問題 2

　　你為什么要加入我們組織部?

　　點(diǎn)評：回答這個(gè)問題，主要表達(dá)自己加入這個(gè)部門的意愿，對于工作的一個(gè)愛好和了解。

　　問題 3

　　你了解部門嗎?

　　點(diǎn)評：如果你能夠?qū)Σ块T有一些了解，能說出一些部門的相關(guān)信息那是最好的，如果說不出也只能含糊其辭了。

　　問題 4

　　如果部門事務(wù)和個(gè)人事務(wù)沖突你會(huì)怎么選擇?

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題主要是考察你對于部門或者工作負(fù)不負(fù)責(zé)，實(shí)際情況下也有可能會(huì)出現(xiàn)這種情況，需要仔細(xì)考慮。

　　問題 5

　　部門以后要進(jìn)行干部考核選拔的，可能會(huì)得罪人，你怎么權(quán)衡?

　　點(diǎn)評：工作就是工作，工作無外乎人情，其實(shí)只要好好的說，語氣合理一般不會(huì)出現(xiàn)得罪人的情況。

　　問題 6

　　部門事情多你能調(diào)整好個(gè)人學(xué)習(xí)、部門和生活的時(shí)間嗎?

　　點(diǎn)評：主要是看你的協(xié)調(diào)能力了，一般協(xié)調(diào)好也不會(huì)出現(xiàn)這個(gè)情況。

　　問題 7

　　部門需要和團(tuán)委學(xué)生會(huì)等其他部門溝通合作，這方面你能適應(yīng)嗎?

　　點(diǎn)評：回答這個(gè)問題你可以重點(diǎn)突出你和人的溝通交際能力，以及適應(yīng)能力

　　一、

　　1、首先自我介紹，因?yàn)榇蠹艺娴牟涣私饩托枰�面試者在最短的時(shí)間表達(dá)最有效和最有利的信息。

　　我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

　　2、為什么選擇來學(xué)生會(huì)，為什么選擇來這個(gè)部室

　　答：因?yàn)槲蚁矚g和我能夠勝任這里的工作。總之是為了發(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠?yàn)檫@個(gè)集體作出貢獻(xiàn)。

　　3、有什么愛好、特長

　　如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì)讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬不要無中生有�？梢酝怀鲆辉谙嚓P(guān)工作上的特長，比如寫作和計(jì)算機(jī)。

　　4、覺得自己有什么缺點(diǎn)

　　不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說，因?yàn)槟谴�表你對自己沒有總結(jié)、連你自己都不了解，缺乏觀察力�；蛘咦屓苏J(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。因此盡量回答：我正在克服之類，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問這樣的問題，主要作到誠實(shí)，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

　　還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

　　5、你覺得自己可以勝任哪方面的工作

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑�，就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

　　6、你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)

　　有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗(yàn)還要教訓(xùn)總結(jié)。如果沒有，就照實(shí)回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)。

　　7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家對問題都再熟悉不過了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司面試常見問題

　　1、問一些你以前的工作情況;

　　這應(yīng)該屬于面試中的基本問題了，不管你應(yīng)聘哪家公司這個(gè)問題都會(huì)被問到，而且往往是第一個(gè)。一來是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來的提問做好鋪墊。當(dāng)然以前的工作經(jīng)歷簡歷中都有寫，所以面試官大多都是針對簡歷中的某些項(xiàng)目來問一些他所關(guān)心的問題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責(zé)，對于某些功能點(diǎn)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì)有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著重點(diǎn)，所以關(guān)心的問題也會(huì)有所不同。

　　在這個(gè)環(huán)節(jié)中也可能會(huì)問到你以前工作都用過什么工具，寫過什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了，但是工作久了以后誰都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì)。即便不會(huì)用Axure直接在紙上畫出來也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。當(dāng)然了，我個(gè)人還是秉持著高保真原型的原則，因?yàn)楫吘惯@樣的話在你工作中會(huì)省去很多麻煩事，節(jié)省溝通成本。

　　2、詳細(xì)的問到一些產(chǎn)品中的規(guī)則;

　　前面說到有些公司會(huì)問你用過的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個(gè)產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說一下某個(gè)功能的規(guī)則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會(huì)在這個(gè)問題上考驗(yàn)?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。