畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷1

　　某某某

　　性 別： 女

　　畢業(yè)院校：某市理工大學(xué)

　　出生年月：197x年3月3日

　　專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理 (本科)

　　通信地址：某某省某市某鎮(zhèn)某街

　　郵政郵編：123456

　　聯(lián)系電話：987654321

　　移動(dòng)尋呼：00810——0293857

　　電子郵件：XXX@XXX.com

　　求職意向：(文秘)

　　技能總結(jié)

　　英語(yǔ)水平：

　　能熟練的進(jìn)行聽、說(shuō)、讀、寫。并通過國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試。尤其擅長(zhǎng)撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時(shí)予以翻譯。

　　計(jì)算機(jī)水平：

　　國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化，熟練操作Windows98/20xx。能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷總結(jié)

　　200x年7月 某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間主要職責(zé)是：

　　1.協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國(guó)內(nèi)以及國(guó)外的化工信息。

　　2.搜集，整理相關(guān)的中英文資料。

　　3.整理和翻譯英文資料。

　　教育背景

　　199x年9月——200x年7月 某某理工大學(xué)

　　199x年9月——199x年7月 某某市第一中學(xué)

　　主修課程

　　高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、預(yù)測(cè)與決測(cè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、推銷與談判、計(jì)算機(jī)銷售管理、電子商務(wù)

　　獲獎(jiǎng)情況

　　三次校二等獎(jiǎng)學(xué)金

　　一次校單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金

　　自我評(píng)價(jià)

　　做事塌實(shí)，自覺服從公司紀(jì)律，對(duì)公司忠誠(chéng)，善于與同事相處。

畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷2

　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

　　年代式的簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。

　　另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。

　　技巧式簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。

　　HR怎么挑選簡(jiǎn)歷

　　查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

　　1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

　　2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)（以雇主使用的頻繁程度為序）：1）6級(jí)英語(yǔ)證書，2）戶口，3）專業(yè)背景，4）學(xué)校名聲，5）在校成績(jī)。（值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。）

　　這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

　　4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

　　5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。

　　7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同�？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡(jiǎn)歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

　　我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢校�可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕�的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績(jī)?cè)俳Y(jié)合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語(yǔ)、專業(yè)知識(shí)等由證書反映的水平，證書的作用會(huì)被削弱。

　　中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡(jiǎn)歷。而目前證書市場(chǎng)情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無(wú)法辨別。

　　有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會(huì)形成錯(cuò)誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對(duì)大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說(shuō)各類社會(huì)機(jī)構(gòu)的證書。作為一個(gè)大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

　　當(dāng)然，"證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮"這是一個(gè)招聘主管的話。對(duì)不少國(guó)有企業(yè)，證書會(huì)造成好印象。在實(shí)際簡(jiǎn)歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級(jí)的證書來(lái)節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書（比如英語(yǔ)方面，計(jì)算機(jī)或?qū)�業(yè)方面）。

畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷3

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 保密

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍：

　　年　　齡： xxx

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學(xué) 工商行政管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-05 ～ 20xx-07 xxxxx公司 網(wǎng)絡(luò)信息安全 網(wǎng)絡(luò)信息安全高級(jí)工程師

　　20xx-05 ～ 20xx-07 國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部 全國(guó)計(jì)算機(jī)信息化 全國(guó)計(jì)算機(jī)信息化高級(jí)工程師

　　20xx-04 ～ 20xx-05 xxx省勞動(dòng)廳 勞動(dòng)保障 國(guó)家勞動(dòng)保障4級(jí)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　至今15年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (20xx-03 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

　　擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 獨(dú)立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構(gòu)及管理體系

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等相關(guān)審核工作;跟進(jìn)員工合同簽訂相關(guān)工作;跟進(jìn)新員工試用期到期考核及薪資獎(jiǎng)金情況。

　　3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施、考核。

　　5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　7、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　10、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

　　11、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

　　12、制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。

　　13、 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

　　14、受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

　　15、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

　　16、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　***公司名稱 (20xx-10 ～ 20xx-03)

　　公司性質(zhì)： 行政機(jī)關(guān) 行業(yè)類別： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)

　　擔(dān)任職位： 中層管理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 負(fù)責(zé)人事勞資關(guān)系、工傷、生育，養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休人員管理，勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢等工作，期間兼任網(wǎng)絡(luò)部門管理工作。

　　1, 獨(dú)立策劃并完成xxx網(wǎng)、xxx網(wǎng)、街道辦事處等門戶網(wǎng)站的建設(shè)

　　2, 領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)在20多個(gè)社區(qū)內(nèi)實(shí)施信息安全體系并監(jiān)控。

　　3, 指導(dǎo)，參與和評(píng)審信息安全流程和指引。

　　4, 對(duì)支持、開發(fā)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供信息安全管理上或者技術(shù)上的指導(dǎo)。

　　5, 設(shè)計(jì)和推動(dòng)xxx網(wǎng)站的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

　　6, 參與設(shè)計(jì)網(wǎng)站運(yùn)作流程框架并執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)。

　　7, 協(xié)調(diào)各社區(qū)系統(tǒng)的IT治理，內(nèi)控和審計(jì)。

　　8, 提供信息安全培訓(xùn)。

　　9, 起草并參與業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃和災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃。

　　10,執(zhí)行信息安全事件管理。

　　***公司名稱 (1999-12 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路。

　　擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)。

　　工作描述：

　　1)服從總經(jīng)理管理，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及。

　　中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。

　　3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

　　4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

　　6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

　　7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。

　　8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

　　9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

　　***公司名稱 (1996-10 ～ 1999-11)

　　公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 銀行

　　擔(dān)任職位： 聯(lián)行部主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 對(duì)銀行資金內(nèi)外票據(jù)進(jìn)行交換，保障數(shù)字準(zhǔn)確，資金數(shù)據(jù)清楚無(wú)誤

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長(zhǎng)： 人力資源管理有豐富經(jīng)驗(yàn)，積極，熱情，樂觀，善于交流、協(xié)調(diào)、溝通、綜合能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 積極，熱情，樂觀，善于交流、協(xié)調(diào)、溝通、綜合能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德