求職簡(jiǎn)歷所求的不是針對(duì)某一家企業(yè)，而是某一個(gè)職位，因此在簡(jiǎn)歷里要把工作意向地區(qū)說(shuō)清楚，而涉及到職位的意向，就必然會(huì)喲職位描述。所謂的職位描述并不是說(shuō)，單單將某一職位就可以了。在啊HR中，就職需要先寫好職位描述，這是本行業(yè)的一個(gè)專業(yè)，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫到了職位描述，就一定要遵循其基本規(guī)則。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有第一人稱寫法，也有第三人稱的.寫法，不管是哪一種，都會(huì)涉及到一寫成為。比如說(shuō)對(duì)招聘方的稱謂，對(duì)閱讀人的稱謂等等。稱謂中有哪些需要用敬語(yǔ)，有哪些需要用平輩語(yǔ)，這些都是求職者們需要掌握的。有不少求職者們所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是針對(duì)某一家公司，以及針對(duì)某一個(gè)部門的，那么在寫的時(shí)候也就會(huì)提到公司以部門的名稱。在這些名稱中一定不能出錯(cuò)，比如說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)單位的人事部門，都改成人力資源部門，還有公司的名稱上，是有限責(zé)任公司還是股份有限公司等等，這些都是專業(yè)的不可出錯(cuò)。

　　簡(jiǎn)歷封面設(shè)計(jì)技巧

　　注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的'態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　格式恰當(dāng)，篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

　　簡(jiǎn)歷封面制作技巧：

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡(jiǎn)歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過(guò)了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)情況，針對(duì)性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡(jiǎn)歷封面。而且這樣的簡(jiǎn)歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來(lái)的有用。

　　為什么說(shuō)“好的簡(jiǎn)歷封面圖”能給簡(jiǎn)歷加分?其主要原因在于，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面設(shè)計(jì)能夠在第一角度受到別人的重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，想要讓自己的'簡(jiǎn)歷更吸引人閱讀，有一個(gè)“招眼”的簡(jiǎn)歷封面圖非常有必要。在簡(jiǎn)歷背景、圖案、文字整體搭配的時(shí)候，一定一定要突出一個(gè)重點(diǎn)，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當(dāng)簡(jiǎn)歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話);要不就突出一個(gè)有個(gè)性的圖案。總之，要讓你的簡(jiǎn)歷封面圖看起來(lái)與眾不同。

　　簡(jiǎn)歷封面怎么選擇

　　簡(jiǎn)歷封面圖的背景顏色最好和要申請(qǐng)的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標(biāo)志就是我們最好的參考物，我們?cè)谀貌欢ㄖ饕獾臅r(shí)候，我們就可以選擇使用企業(yè)標(biāo)志上面最多的顏色做我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因?yàn)楹妥约旱钠髽I(yè)有關(guān)的各種因素都會(huì)瞬間的`吸引住他們的眼球，因?yàn)樘�熟悉了。所以他們才能更加的留意�?p>　　說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡(jiǎn)歷的欲望。既然是給HR看的，那么，封面圖的選擇就必須有針對(duì)性。最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，就是根據(jù)你應(yīng)聘的職位，選擇圖案。如果你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)之類的崗位，那你可以選擇比較有個(gè)性的簡(jiǎn)歷封面圖，這樣會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你很有創(chuàng)業(yè);如果你是應(yīng)聘文員等崗位，那你可以選擇中國(guó)風(fēng)或是帶有文字宣言的簡(jiǎn)歷封面圖，用文字打動(dòng)HR的心;如果你是應(yīng)聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡(jiǎn)潔大氣的簡(jiǎn)歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

　　簡(jiǎn)歷封面是簡(jiǎn)歷的封面，作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養(yǎng)。

　　簡(jiǎn)歷封面制作技巧

　　學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過(guò)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單掌握一個(gè)人基本情況的`要素，因此，求職簡(jiǎn)歷的封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。按照人們長(zhǎng)期形成的快速閱讀習(xí)慣，文件(或文件中的某一段落)的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現(xiàn)最為重要的數(shù)據(jù)。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問(wèn)題。因此，在整份簡(jiǎn)歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來(lái)。

　　武術(shù)專業(yè)簡(jiǎn)歷封面制作注意事項(xiàng)

　　切忌自負(fù)的語(yǔ)氣

　　在封面中向你的潛在雇主表明你是誰(shuí)，做過(guò)什么及你能為公司做何貢獻(xiàn)是一個(gè)不錯(cuò)的主意。但切記：沒(méi)有人會(huì)喜歡與一個(gè)自我陶醉者共事。所以，在語(yǔ)氣中切忌夸大和自以為是。 最后，記住一個(gè)總原則：確認(rèn)完成你的'簡(jiǎn)歷封面后，人們所感興趣的是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而非作為作者的你。

　　注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　個(gè)性簡(jiǎn)歷封面制作要求：

　　網(wǎng)上下載后根據(jù)自身情況修改

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡(jiǎn)歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過(guò)了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)情況，針對(duì)性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡(jiǎn)歷封面。而且這樣的簡(jiǎn)歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來(lái)的有用。

　　整體搭配要招眼

　　為什么說(shuō)“好的簡(jiǎn)歷封面圖”能給簡(jiǎn)歷加分?其主要原因在于，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面設(shè)計(jì)能夠在第一角度受到別人的'重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，想要讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引人閱讀，有一個(gè)“招眼”的簡(jiǎn)歷封面圖非常有必要。在簡(jiǎn)歷背景、圖案、文字整體搭配的時(shí)候，一定一定要突出一個(gè)重點(diǎn)，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當(dāng)簡(jiǎn)歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話);要不就突出一個(gè)有個(gè)性的圖案�？傊�，要讓你的簡(jiǎn)歷封面圖看起來(lái)與眾不同。